Tolnai Népújság, 2001. szeptember (12. évfolyam, 204-228. szám)
Vasárnapi Tolnai Népújság, 2001-09-09 / 36. szám
A VÁLLALATOK TÖBBNYI RÉKÁJÁT TERMÉKÜKET ADJÁK DOLGOZÓIKNAK JUTTATÁSOK VERSENYE Bár a magyarországi bérek egyelőre meg sem közelítik az EU-országokbeli fizetéseket, a szerencsésebb munkavállalók nem csak a keresetükkel számolhatnak. A nagyobb munkahelyek többsége különféle kedvezményeket nyújt az alkalmazottaknak - többnyire saját terméket vagy szolgáltatást. Ez egyrészt erősíti a dolgozói lojalitást, másfelől könnyebben kigazdálkodható, mint ha a Juttatás ellenértékét adnák.- A feleségem autózni szeret, a fiam telefonálni, én többet keresni - melyiket válasszam? Persze kedvezményre kizárólag csak nagyobb cégnél számíthat a dolgozó: a kisvállalkozások alkalmazottai már annak is örülhetnek, ha fizetésük hivatalosan több, mint a minimálbér. Ők még csak nem is álmodhatnak többletjuttatásról. A magyar vonatkozásban erős középvállalkozásnak számító Sága Foods Baromfiipari Rt. már gondoskodik a dolgozókról: hetente egyszer négy terméküket körülbelül 30-40 százalékos kedvezménnyel vásárolhatják meg. Azért, hogy ez a lehetőség a szociális juttatás keretein belül ne öltsön ipari méreteket, mindenből maximum csak egy egység- csomagot lehet venni. Ezenfelül két saját szállodájukban napi 500 forintos térítési díj ellenében nyaralhatnak az alkalmazottak. A Danubius Szállodaüzemeltetési és Szolgáltató Rt. alapjuttatásként kezeli a napi kétszeri, szinte térítésmentes - alkalmanként 10- 15 forintba kerülő - étkezés biztosítását. Ezen felül a dolgozók főleg a nyaralási kedvezményeket használhatják ki, hiszen a vállalat 24 saját hoteljében napi 700 forintba kerül a szállás, és az étkezések árának is mindössze a 30-35 százalékát kell megfizetniük. Ez egy négycsillagos szállodában elég kedvező ár. Ha pedig valaki a Danubius négy üdülőjéből választ, napi 2000 forintért már félpanziós ellátást kap. Kőszegváry Ferenc humánpolitikai vezérigazgató-helyettes szerint ezzel a viszonylag alacsony béreket kívánják ellensúlyozni. Ebbe a kategóriába tartozik a 13., illetve 14. havi fizetés is. A Coca-Cola Beverages Magyarország Kft. már klasszikus multi, ám nem mondhatni, hogy juttatásai egyenes arányban állnának gazdasági súlyával. Azon felül, hogy a munkahelyen mindenki annyi üdítőt ihat, amennyit csak akar, havonta minden dolgozójuk kap 8 darab 2 literes palackot, valamint ingyenes nyelvoktatást, szakmai tréningeket is szerveznek számukra - de ezzel vége is a széles körben igénybe vehető engedményeknek. Havi 15 ezer forint iskoláztatási támogatás még megpályázható azok számára, akiknek gyermeke kitűnő tanuló, s évente egy dolgozói csemetét egyéves külföldi tanulmányi útra küldenek, ám ez csak egy szűk kört érint. A másik multi, a Mól Rt. már valamivel bőkezűbb. Náluk ugyan semmilyen dolgozói árkedvezmény nincs a benzinre, ám minden alkalmazottra jut körülbelül 300 ezer forintnyi béren kívüli juttatás, amelynek felhasználási körét egy „csomagból” választva maga az érintett határozhatja meg. Ez lehet üdülési csekk, benzin, albérleti hozzájárulás, lakás-takarékpénztári befizetés, és még rengeteg más. Persze itt is lehet taktikázni: ha ugyanis benzint vesz az illető, az adólevonások után az összegnek mindössze 78 százalékát veheti igénybe, míg ha nyugdíj- vagy egészségpénztári befizetést választ, a teljes 300 ezer forint megy a számlára. A Matáv Rt. természetesen telefondíj-kedvezményt nyújt a dolgozóinak, ami a mindenkori alap-, illetve percdíj 75 százaléka, de maximum havonta 6000 forint. A saját üdülőkben 70 százalékos az engedmény, amit éventé dolgozóik egynegyede tud igénybe venni. Kamatmentes lakáskölcsön- höz, amelynek felső határa 1,5 millió forint, 600 alkalmazottjuk juthat. Ezenfelül a dolgozók bruttó bérének 5 százalékát plusz 2500 forintot fizetnek be valamilyen önkéntes kiegészítő nyugdíjpénztárba. A vasút nagy vonzereje dolgozói részről az ingyenes utazás lehet. Ez a kedvezmény ráadásul nem csupán a MÁV Rt. dolgozóit illeti meg, hanem a családtagjaikat is. Saját üdülőikben jövedelemtől függően változó mértékű kedvezményeket kapnak, s ha valakinek lakásgondjai lennének, 400-500 ezer forint összegű, alacsony kamatozású vállalati hitelt is kaphat. Ezenfelül albérleti hozzájárulást is lehet igényelni, s a szakirányú továbbtanulást is 50 százalékos térítéssel támogatják. Dr. Péter Mihály általános vezérigazgató-helyettes szerint ezzel is növelni kívánják a dolgozói ragaszkodást, s azt, hogy - akárcsak régen - ma is családok generációi lássanak biztos jövőt a vasútban. D. T. Danubius Szállodaüzemeltető és Szolgáltató Rt. Pénzjuttatás 13. és 14. havi fizetés kamatmentes lakáskölcsön, önkéntes nyugdíjpénztár bizonyítványtól függő tanulmányi támogatás üdülés saját hotelben 70-85% engedmény saját üdülőben 70%-os engedmény lásd: természetbeni juttatás lásd: természetbeni juttatás max. 6000 Ft telfondíj kedvezmény havonta 8 db 2 literes üdítő, szakmai tréningek, ingyenes angol nyelvoktatás jövedelemfüggő támogatás saját hotelben 500 Ft/nap áron 300 000 Ft értékben csomagból választható ingyenes vasúti utazás családtagoknak is 30% húsvásárlási kedvezmény korlátozott számban 2001. szeptember 9. ★ GAZDASÁG ★ 5 ■ _ * * ■ turmix Kelendő a diákhitel Az augusztus 27-e óta kapható diákhiteligénylő lapot az első héten több mint 30 ezren vásárolták meg. Szakértők az idei tanévben mintegy 150-200 ezer diák kölcsönkérelmére számítanak. A kitöltött űrlapokon megfogalmazott hiteligény az ország 728 kijelölt nagyobb postahivatalában adható le. A szeptemberi és októberi első részleteket a Postabank október közepén utalja a diákok nevére díjmentesen nyitott folyószámlákra. Új magyar Audi-partnerek? Növelni szeretné magyarországi beszállítóinak számát a győri Audi Hungária Motor Kft. - közölte Jürgen Lunemann, a társaság ügyvezető igazgatója. Mint mondta, ezt a célt szolgálja az a nemrég átadott műszaki fejlesztőközpont is, ahol a beszállítók termékeit tesztelik majd. Lunemann a majdani partnerekről egyelőre semmi konkrétumot nem mondott, ám kijelentette: a hazai társaságokkal való együttműködés lehetősége adott. Hirdetések zsebszerződőknek Holnaptól ajánlhatják fel földjeiket az államnak azok, akik zsebszerződést kötöttek külföldiekkel. A pontos jelentkezési helyszíneket a megyei és országos lapokban hirdetések jelzik. Eddig állítólag egyetlen felajánlás sem érkezett, ám Boros Imre PHARE-miniszter szerint legalább ezren érdeklődtek a lehetőség iránt. Pihenőnap lesz december 24-e Elfogadta az Országos Munkaügyi Tanács azt a rendelettervezetet, amely a jövő évi munkaszüneti napokat, illetve azok kiváltásának módját határozza meg. Eszerint augusztus 10-e, szombat munkanap lesz, augusztus 19-e, hétfő pihenőnap, december 24-e, kedd ugyancsak pihenőnap, december 28-a, szombat pedig munkanap. Almaút Vasban és Zalában Az almafogyasztás növelése és az almatermesztés minőségi fejlesztése érdekében úgynevezett almautat hoztak létre a zalai Egerváron a közeli kistérségi társulások, termelők és idegenforgalmi vállalkozók. A vas-zalai almaút, az ország első gyümölcstermesztésen alapuló turisztikai termékcsomagja komplett turisztikai szolgáltatást kínál. A vendégeket nyitott almáskertekkel és olyan szálláshelyekkel várják, melyek konyháin különleges, almából készült ételek és italok készülnek. Éttermi dolgozóból lett igazgató Phil Reed személyében új igazgató irányítja a McDonald’s magyarországi kommunikációs és marketingtevékenységét. A 35 éves angol közgazdász anyanyelvén kívül társalgási szinten beszél franciául, s már a magyarral is ismerkedik. A kinevezés érdekessége, hogy az új kommunikációs igazgató is egyszerű éttermi alkalmazottként kezdte Blackpoolban, s ma is szívesen emlékezik vissza erre az időszakra. „Itt tanultam meg a rendszeretetet, s azt, hogy minden munkatárs egyformán fontos” - jelentette ki, miután elfoglalta magyarországi posztját. Egyszemélyes a Bankár Holding Kivásárolja partnerei részesedését Kovács Gábor, a Bankár Holding Rt. fő tulajdonosa. Az eddig 1 százalékos tulajdonos Lakatos Éva, a 10 százalékot birtokló Mátyásfalvi György és a 9 százalékban részvényes Réthy Imre megválnak a részvénytársaságban lévő érdekeltségeiktől, s addig betöltött posztjaikról is lemondanak. Az így már egyszemélyes részvénytársaság tulajdonosa, Kovács Gábor elmondta: lezárult a Bankár Holding első tíz éve, de a filozófia változatlan marad: érdekeltségeket venni és eladni. Új vezető a csepeli erőműnél Régi-új vezetőt neveztek ki annak a Csepeli Áramtermelő Rt.-nek az élére, amelynek a tulajdonában van a csepeli magánerőmű, s amely elsőként épült a magyar villamosener- gia-rendszer privatizációja után. Az új amerikai tulajdonos, az NRG annak az Allan Walmsleynek szavazott bizalmat, aki korábban is a vállalatnál dolgozott mint humánerőforrás-igazgató. A 49 éves férfi 30 esztendőt töltött el az energetikai szektorban. MAR NEM SZÁMIT A HÍRNÉV A világ nyugati fertályán egyáltalán nem ritka, ha valaki többféle karriert fut be. Nálunk ez még ritka jelenség, az emberek többsége örül, ha a szakmai sikerhez vezető úton egyáltalán végig tud menni. Rónai Egont a körülmények szinte rákényszerítették, hogy reklámügynökséget alapítson. A Danubiusnál, az ország első kereskedelmi rádiójánál dolgoztunk, s amikor beindultak a hirdetések, sokan azt hitték, hogy bennfentesként el tudunk intézni bizonyos dolgokat - emlékezett vissza Rónai. - Ez persze nem volt igaz, ám a hirdetők bíztak bennünk, mi pedig szorgalmasan szállítottuk a Magyar Rádiónak a megrendeléseket. Egy idő után persze körülnéztünk, s láttuk, hogy az akkoriban megjelenő reklámügynökségek jutalékaihoz képest a mi részesedésünk bizony eléggé vicces mértékű. Nota bene: tudtuk, hogy értünk a médiához, jobban, mint az akkoriban tucatszámra nyüzsgő hirdetési szerencselovagok, s úgy gondoltuk: érdemes lenne megpróbálkozni a dologgal. Rónainak annyiban könnyebb helyzete volt, hogy a rendszerváltás utáni vadkapitalizmusban a közismertség még előnynek számított. Az ügyfelek értékelték, hogy híres emberrel tárgyalhatnak, s így üzletet kötni is könnyebb volt. .- Ma már ez nem így van - jelentette ki Rónai. - A jelenlegi megrendelők abszolút profik. Hiába vacsoráztat- nám az igazgatójukat egy elegáns helyen, ha neki még van három Rónai Egon Születési Idő: Budapest, 1962. november 14. Iskolái: Testnevelési Főiskola, sportmenedzser szak Pályája: 1981-86: Népsport, 1983-94: Magyar Rádió, 1991: a PR Reklámügynökség alapítása, 1992-94: az MTV műsorvezetője, 1993-2000: a Danubis Rádió zenei, illetve program- és hírigazgatója, 1994-95: A3 Televízió, 2000. szept. 1-jétől a Sportl Televízió műsorvezetője külföldi főnöke, akikhez el sem jutok. így aztán csak a teljesítmény számít. Persze az eredményes munkához az is kell, hogy az ügyfél tudja, mit szeretne. Volt például olyan ügyfelünk, aki bútorkereskedőként mindenáron egy merész szexjelenettel kívánta népszerűsíteni az ágyait. Igyekeztünk lebeszélni, ám hiába. A tervek elkészültek, s amikor az illető meglátta óriásplakáttervként az elképzelt koncepciót, azonnal visszakozott.- Ilyenkor nincs mit tenni, tudomásul vesz- szük, hogy hiába dolgoztunk. Persze ellenpéldát is tudnék mondani. Néhány éve szakmai berkekben nagy vihart kavart, hogy egy autómárkát egy étkezési tökkel reklámoztunk, ami fölé az volt írva, hogy „tök jó”. A távol-keleti ügyfélnek tetszett az elgondolás, s nem igazán értette, miért is támadna felzúdulás. El kellett magyaráznunk neki, hogy a töknek nálunk van egy erotikus jelentése is. Nem mondhatnám, hogy örült, de szerencsére az akció sikeresnek bizonyult. Rónai Egont saját bevallása szerint ma már nem zavarja, ha egy-egy versenytárgyalás után akkor is viszontlátja a saját ötleteit, ha történetesen nem ők nyernek.- Kinyithatod a szádat, pereskedhetsz, és ezek a perek akár meg is nyerhetők, de aztán elterjed, hogy ez egy balhés ügynökség... Tipikus kabátlopási történet. így aztán nem érdemes hangoskodni. Rónai úgy tervezi, addig marad a reklám- szakmában, ameddig ez számára nyereséges. Ő már elmondhatja: a karrierje így is teljes. Ha szükség van rá, megtalálják. A hivatalos titulusa kreatív igazgató. Állítja: ez a tárgyalások során jobban hangzik, mint ha azt mondaná, hogy tulajdonos... D. T. i
