Tolna Megyei Népújság, 1988. május (38. évfolyam, 103-129. szám)
1988-05-26 / 125. szám
4 tfÉPÜJSÁG 1988. május 26. SZAKSZERVEZETI ÉLET Kismama-találkozó a műszergyárban Az MMG AM szekszárdi gyára, szakszervezeti bizottsága és nőbizottsága kismama-találkozót szervezett. A találkozó - amely már hagyomány - célja, hogy a gyeden és gyesen lévő kismamáknak élő kapcsolatuk legyen a munkahelyükkel, s választ kapjanak arra, hogy a távollétük alatt milyen gazdasági, szervezési, bérpolitikai változások történtek, a visszatérőknek milyen lehetőségük van a munkábaálláskor. E kérdésekre adott választ tájékoztatójában Horváth Endre igazgató, aki a gyárvezetése nevében köszöntötte a kismamákat és gyermekeiket. A tájékoztatóban ismertette az 1987-ben elért gazdálkodási eredményeket, felvázolta az 1988. évi tennivalókat. A feladatok lényegesen magasabbak az 1987. évinél, várhatóan 600 millió forintos termelési értéket kell teljesíteni. Különösen fontos a fejlett nyugati országokba irányuló szállítások ütemes, kifogástalan minőségben történő teljesítése. Lényegesen növekedtek a szocialista országokba szállított műszerek iránti igények is. Ugyanez mondható néhány belföldi vállalat megrendelésére is. Ugyancsak felhfvta a figyelmet arra, hogy egyes munkaterületeken jelentős technológiai változások történtek és ezek a körülmények a munkába visszatérőktől szakmai önképzést, magasabb szintű, kulturált munkavégzést igényelnek. Beszédében hangsúlyozta: annak ellenére, hogy jelenleg a gyárban létszámfelvételi zárlat van, minden munkára jelentkező kismamát visszavárnak és részükre munkát tudnak biztosítani. A gyárban dolgozók több mint fele nő, jelenleg közülük negyvenhatan gyeden és gyesen vannak. A kismamák száma az elmúlt évhez viszonyítva nem csökkent. A találkozón résztvevő gyermekeket a II. Sz. Általános Iskola bábmúsorral szórakoztatta, a nőbizottság pedig ajándékokkal kedveskedett. KANTAS JÓZSEF Megjelent... Együtt, egymásért, mindenkiért... A húsipari beruházás I. szakaszának befejező stádiumában, 1980-ban létrehozták a leendő gazdasági egységeket. A beruházás - szervezési osztályból kivált a meo szervezete is. Akkor 7 taggal alakult meg a Babits Mihály szocialista brigád, melynek létszáma még abban az évben 18-ra emelkedett. A vállalat tevékenységi területének bővülésével az ellenőrzési terület is kiszélesedett, így a létszám a jogi állományban levőkkel együtt 35. A gazdasági tevékenységgel összhangban az osztály dolgozóinak feladata is sokrétű. Mindhárom műszakban ellenőrzik a termelés teljes keresztmetszetét, a raktározást és a termékek kiszállítását, s mindezen tevékenységek higiéniai színvonalát. Jól felszerelt laboratóriumban az alapanyagok és késztermékek összetételi, érzékszervi jellemzőit, a dobozzárás paramétereit, a sugárszennyezettség mértékét kísérik figyelemmel. Az osztály dolgozói között 3 külföldi állampolgár - két szovjet és egy csehszlovák - is van, akik gyorsan beilleszkedtek. Közvetlen és tágabb környezetünkben a napi munka során, emberi megnyilvánulásaik kapcsán részt vesznek ők és családtagjaik is a város életében. A városba, a vállalathoz érkező külföldi delegációk fogadásának aktív részesei. A gazdasági munka elismeréseként' többen igazgatói dicséretet és vállalati Kiváló Dolgozó kitüntetést, miniszteri Kiváló Munkáért érdemérmet kaptak a brigád tagjai közül. Sok vetélkedőn vettek részt fennállásuk óta. Szinte minden évben rendez a város vagy a vállalat a fel- szabadulás és a nagy októberi szocialista forradalom tiszteletére vetélkedőt, ezeken általában részt vesznek. 1987- ben „Ki tud többet a Szovjetunióról” vetélkedőn I. helyezést értek el. A brigád viszonylag sokat dolgozik azért, hogy a régi brigádjelszó értelmében az „együttélés” színvonalasabb legyen. Van közöttük alapszervezeti KISZ- titkár, KISZ-bizottsági tag, szb-tag, beteglátogatási felelős. A birág már több éve képeslappal köszönti a vállalat nyugdíjasait születésnapjukon. Ezzel, ha csak néhány percre is, de örömet kívánnak szerezni a munkában megfáradt embereknek. A Hazafias Népfront Szek- szárd Városi Bizottsága és az MHSZ közös rendezésében évente lebonyolított őszi „Béke Kupá”-nak hosszú idő óta eredményes, lelkes résztvevői. A brigádtagok egyike KISZ KB dicsérő oklevelet, a másik SZOT-oklevelet, a harmadik Szakszervezeti Munkáért ezüstkoszorús jelvényt kapott. A brigád többször nyerte el az arany fokozatot, 1985-1360 pedig a vállalat Kiváló Brigádja megtisztelő címet. Ezen sokoldalú, magas színvonalú munka elismeréseként a meo Babits Mihály aranykoszorús szocialista brigádját a Szakszervezetek Tolna Megyei Tanácsa „Békemunkáért” emlékplakett kitüntetésre terjesztette fel az Országos Béketanácshoz. A brigád május 9-én a győzelem napján ünnepi műsor keretében boldogan vette át a kitüntetést az SZMT- székházban. Az önálló keresőfoglalkozásúak társadalombiztosítása. Az utóbbi években a társadalombiztosítás rendszerének fejlesztése keretében éppen az egyes ellátásra jogosultak jogai bővültek, melyek szükségessé tették a jogszabályok megváltoztatását. E kiadvány keretében a kisiparosoknak, a kiskereskedőknek, a gazdasági munka- közösségek, ipari szolgáltató csoportok tagjainak, a munkaviszonyban nem álló előadóművészeknek, a mezőgazdasági szakcsoportok tagjainak, valamint az egyéni gazdálkodók társadalombiztosítási jogosultságáról és kötelezettségéről adnak hasznos tájékoztatást. Híres könyvek sorozata Hétágú csatacsillag (Magyar mondák és legendák) A könyv színvonalas válogatást ad közre a fellelhető ilyen tárgyú anyagból. Kezdve az eredetmondától, Mátyás király mondáin keresztül egészen a szabadságharc legendássá vált vezéreinek történetéig. Ergonómiai Kislexikon Az ergonómiai tudomány viharos gyorsaságú nemzetközi és hazai fejlődése indokolttá teszi a szakemberek és a közvélemény számára is a kislexikon megalkotását. A könyv a tudományos fejlődés valamennyi eddig elért hazai és külföldi eredményeit felhasználva, közel 1000 szócikkben ismerteti a legfontosabb fogalmi meghatározásokat azok rövid magyarázatát adva. Munkavédelem és közlekedésbiztonság A baleseti statisztikák vizsgálatánál szembetűnő, hogy a gépjárművek számának növekedésével egyre nő a közlekedési balesetek száma, melynek'számottevő része üzemi balesetnek minősül. A szerzők részletesen ismertetik a közúti és az üzemi közlekedés közlekedésbiztonsági és munkavédelmi közvetelményeit. „Az legyen könyvtáros, aki tud hatni az emberekre” Ma már csak homályosan emlékszem arra, amit még főiskolai tanulmányaim során olvastam a mindenki számára kötelező irodalomban a Micimackó-effek- tusról. A cikkíró arról ír, hogy a könyvtárosnak nem szabad medve módjára a barlangba bújni, azaz a könyvtárba, hanem meg kell keresnie olvasóit. Sokat derültünk ezen a hasonlaton, bár igaz, mit tehetünk, ha a hegy nem megy Mohamedhez? Milyen legyen a ma könyvtárosa? Hamvas Béla szerint a könyvtáros olyan ember, akinek a könyv, táplálék, szenvedély. „A tudós a könyvet csak anyagnak veszi: megnézi, olvassa, idézi és félreteszi; a költőnek a könyv csak mű: teremti és elfelejti; a tanítónak csak eszköz: merít belőle és továbbadja; a közönséges embernek csak iparcikk: olvassa és élvezi. Senki sem nyúl a könyvhöz úgy, mint a könyvtáros...” - írja. Egy üzemi könyvtárost szeretnénk az olvasónak bemutatni. Beszélgetőtársam Orbán Jánosné, a tolnai Patex Leányvállalat szakszervezeti könyvtárosa mondja:- Az legyen könyvtáros, aki tud hatni az emberekre. 1981 óta vezeti a vállalat letéti könyvtárát. Üzemi leíró volt 12 évig, jelenleg anyag- könyvelő. Három fiú édesanyja. Arca mindig mosolygós, hangja közvetlen.- Engem elsősorban az érdekel, hogyan éri el azt, hogy a vállalat dolgozóinak 40%-a beiratkozik a könyvtárba?- A könyvtárnak 170 szocialista brigádtag rendszeres olvasója. A brigád- vezetők megkeresnek, amelyikkel már régen találkoztam, azt a brigádvezetőt én keresem meg. Igény van a könyvre. Nagyon rámenős vagyok, aki ide belép, az könyv nélkül nem mehet el. A nyitva tartás olyan, hogy mindenkit el lehessen érni, a délelőttösöket is, és a délutá- nosokat is. Megkérdezem tőlük, hogy milyen könyvet akarnak.- Mit olvasnak a munkások?- Nyolcvan százalékuk a szerelemmel kapcsolatos könyvet kér, utána a krimi kell, szakácskönyvek, kézimunkakönyvek, a háztáji állattartásról szólók, s legvégül a történelmi témájú könyveket viszik. Moldovát, Szilvásit nagyon keresik, csak sajnos ebből kapok a legkevesebbet.- Milyen korúak az olvasók?- A 30-60 év közötti korosztály olvas. Az egészen fiatalok nem akarnak olvasni. Az olvasás, a tanulás, a munka kevésbé érdekli őket, mint a szórakozás. Nagyon nehéz megtartani az olvasókat.- Hogyan kapja az újabb könyveket?- Telefonon kérem, vagy megyek a könyvtárba személyesen. Olyan jó, hogy az embereket még érdekli a könyv. A kéréseket füzetbe jegyzem. Sajnos könyvet ritkán kapok, negyedévente körülbelül 30-at. A tolnai könyvtár kevesebb könyvet tud vásárolni az idén. A Kossuth Könyvkiadó terjesztője is vagyok, így nemcsak könyvtári könyvet kapok.- A könyvtáros mit olvas?- Általában lefekvés előtt érek rá. A legjobban Moldova könyveit szeretem, majd az ismeretterjesztő könyveket.- A könyvtári munkát szívesen csinálja továbbra is?- Imádom csinálni, ha megfosztanának tőle, belebétegednék, de ezt ne írja meg? N. G. HÍREK Az SZMT ifjúsági tanácsa legutóbbi ülésén meghallgatta a Gemenc Volán szakszervezeti bizottságának tájékoztatóját a vállalatnál folyó ifjúságpolitikai munkáról. Továbbá ösz- szegezték az 1987/88. évi ifjúsági parlamentek megyei tapasztalatait. * A Pedagógusok Szakszervezete Tolna Megyei Bizottsága ülésén az új tipusú munkahelyi szervezetek joggyakorlásának és a munkahelyi demokratikus fórumok működésének tapasztalatait tárgyalták meg a Bonyhád körzeti alapszervezet és az 505. Sz. Ipari Szakmunkásképző Intézet előterjesztésében. Ezután tájékoztató hangzott el a testnevelés, a sport, a munkahelyi olimpia tömeg-" testnevelési és sportmözgalomról. * A Közalkalmazottak Szakszerve- zeté-hez tartozó tanácsi alapszervezetek - Bonyhád, Tamási, Paks és Szekszárdi Megyei Tanács - szak- szervezeti bizottsága az üdülési szabályzatot tekintette át, majd felosztotta a SZOT illetve önköltséges beutalójegyeket. A továbbiakban aktuális feladatok megbeszélésére került sor. * Az SZMT Testnevelési és Sportbizottsága ülésén az EDSZ-hez és a KPVDSZ-héz tartozó, megyében lévő alapszervezetek sportmunkájának tapasztalatait vitatták meg, majd a Bonyhád Városi Szakszervezeti Bizottság 1985 óta végzett sporttevékenységéről tájékozódhattak a résztvevők. * Az 504, Sz. Ipari Szakmunkásképző Intézetben megtartották az év végi szakszervezeti beszámoló taggyűlést. A beszámolóban és a vitában különös hangsúlyt kapott a munka- feltételek, munkakörülmények alakulása. A következőkben az iskola vezetőinek munkáját véleményezte a szakszervezeti bizottság. * A Dombóvári Szakszervezetek Városi Bizottsága soros ülésén meghallgatta a fogyasztók városi tanács elnökének tájékoztatóját az elmúlt időszak munkájáról, a fogyasztók érdekében tett intézkedésekről, majd a munkaakciók szervezésének feltételeiről tanácskoztak. MÁV-Volán komplexbrigád-mozgalom A Gemenc Volán Szekszárdi Üzemegységének Vasúti Kirendeltsége és a MÁV szekszárdi Állomásfőnöksége közös komplexbrigád-te- vékenysége tekintélyes múlttal rendelkezik. A mozgalom 1964-ben indult el és egy-két kivétellel minden évben benevezett a szakmai vetélkedésbe. Ebben az időszakban még a Pécsi Vasútigazgatóság hirdette meg a versenyfeltételeket az olyan nagy teherforgalmat lebonyolító vasútállomások komplex brigádjai között mint Kaposvár, Nagykanizsa, Pécs, Szek- szárd. Az értékelések is itt történtek, melyek eredménye 13-szor első helyezés a területen és egyszer országos szinten. Említésre méltó még a meghirdetett nagy őszi csúcsforgalmi munkákban való résztvétel, és az itt elért országos szintű első, majd második helyezés. Kezdetben a versenyfeladatok megoldása kizárólag kétkezi munkával történt és a közösségi élet alapjaira épült. Később a rakodás gépesítése során a feladatok elvégzése könnyebb lett, így nagyobb teljesítmények elérése vált lehetővé. Még inkább súlyt fektethettek a minőségi munkára és az önképzésre is, amire ugyancsak a gépesítés adott lehetőséget és követelt is magának. A komplex brigád sikereit nagyben elősegítette a brigádokon belül a szocialista brigádok megalakulása és folyamatos működése, a közös programok szervezése, egymás kölcsönös segítése a MÁV, a Volán és a dolgozóik között a munkában és a magánéletben egyaránt. 1984-ben a korábbi versenyforma megszűnt és a MÁV dombóvári üzemfőnökségének, valamint a Gemenc Volán szekszárdi üzemegységének hatáskörébe került a verseny- feladatok meghatározása. Ezek a feladatok a jól kialakított munkakapcsolatokra alapozva további munkát és a gazdasági mutatók javítását írták elő. Az elmúlt évben végzett munkával elért teljesítmények alapján ezek a tényezők ismét pozitívan értékelhetők, melynek eredményeképpen - a komplex brigádok hagyományait őrizve - az erkölcsi elismerés mellett anyagi elismerésben részesültek a brigád vezetői, tagjai és a szakvonal vezetői. A brigádok célja továbbra is a munka minőségének javítása, a bírságjellegű költségek csökkentése, a Volán által kezelt vagonok részarányának növelése, a késett vasúti kocsik részarányának csökkentése, valamint a már kialakított közösségi kapcsolatok további elmélyítése.
