Tolna Megyei Népújság, 1986. november (36. évfolyam, 258-281. szám)
1986-11-21 / 274. szám
1986. november 21. mëpûjsàg 3 Megkezdte működését a Szanáló Szervezet A Pénzügyminisztérium megalakította a Szanáló Szervezetet, amely fontos szerepet vállal a veszteséges vállalatok talpra állításában, vagy megszüntetésében. Rédei László, a szervezet igazgatója elmondotta, hogy a Pénzügyminisztérium felmérése szerint az első háromnegyed évben 191 vállalat volt veszteséges. Fontos nép- gazdasági érdek, hogy a gyengén gazdálkodó, veszteséges szervezeteknél feltárják a hiányosságok okait, felülvizsgálják a szervezeti feltételeket és - ha erre mód van - ismét jövedelmezővé tegyék tevékenységüket. A veszteséges gazdálkodás fenntartása ugyanis jelentősen megterheli a költségvetést, s egyes vállalatok fizetésképtelensége nehezíti partnereik működését is. A gondok megszüntetésének egyik módja a szanálás, amelynek rendjét az idén életbe lépett új jogszabályok határozzák meg. Ennek alapján a fizetésképtelenné vált vállalat hizeiezői is kezdeményezhetik a szanálási eljárást, amelynek első szakasza a Magyar Kereskedelmi Kamara, illetve a Termelőszövetkezetek Országos Tanácsa által megszervezendő előzetes egyeztetési tárgyalás. Ha ezen nem jön létre megállapodás a hitelezők és az adós között, akkor az ügy a Szanáló Szervezethez kerül. Az új szervezet feladata, hogy feltárja a gazdálkodást nehezítő tényezőket, és elkészítse javaslatát a jövedelmező működéshez szükséges teendőkről. A szervezet szanálási biztost jelöl ki, aki szakértők segítségével készíti el jelentését. Ebben kitér arra is, hogy a vállalati vezetők közül kit, milyen személyes felelősség terhel a gazdálkodás eredménytelenségéért. A szanálási biztos javaslata alapján a pénzügyminiszter, a Szanáló Szervezet és az érintett vállalat igazgatója megállapodásban rögzíti: milyen feladatokat kell teljesítenie a vállalatnak ahhoz, hogy talpra álljon, s ehhez milyen központi támogatásra számíthat. A Szanáló Szervezet ugyanis anyagi segítséget is tud nyújtani a jövedelmező termelés feltételeinek kialakításához. Ehhez a költségvetésből szanálási alapot hoznak létre 1987. január 1 -jétől. A tervek szerint több milliárd forint áll majd rendelkezésre a bajba jutott vállalatok megsegítésére. A Dunaföldvári Fa- és Építőipari Sző vetkezet - ma már kisszövetkezet - faipari termelésének nagyobbik hányada már sok éve exportra kerül. A külpiacokon keresettek a szövetkezet kisbútorai. Ám az utóbbi években egyre több nehézséggel kellett küszködniük, többek között a „nyomott” világpiaci árak és a magas hazai nyersanyagárak miatt. A múlt évet veszteséggel zárták. Úgy tűnik, az idén már megtalálták a kiutat. Termékfajtánként vizsgálták fölül a gazdaságosságot, amelyiknél lehetett, a hatékonyságot fokozó intézkedésekkel, ahol azonban ez kilátástalan volt, a gyártmány termelésének megszüntetésével küszöbölték ki a veszteségforrásokat. Egyik terméküket már tizenöt éve szinte folyamatosan szállították a svéd piacra, most ezt a kapcsolatot kénytelen volt a szövetkezet felszámolni. Közben olyan új termékeket alakíAz angol exportra kerülő kisasztal-garnitúra gyártásának végállomása, összeszerelés és csomagolás. Ez már a második szállítmány lesz. Faipari újdonságok Dunaföldváron Részlet a variálható, rusztikus előszobafalból tottak ki - és olyan külföldi vevők után kutattak - eredményesen - amelyeket gazdaságosan lehet előállítani és akiknek nyereséggel lehet ezeket eladni. Az egyik újdonság a variálható, rusztikus előszobafal. Vele „mutatkozott be” az őszi BNV-n a szövetkezet - sikerrel, amit OKISZ elismerő oklevél, az azóta megkötött több szerződés is tanúsít. (Egyébként, most vett részt első ízben a BNV-n a szövetkezet.) Az évek óta exportra gyártott „zacc- asztal” - háromrészes, egymásba tolható kisasztal-garnitúra - újabb mintadarabjaira új partnert, egy angol céget találtak, amely hajlandó jó árat fizetni az újdonságért. Az idén hatmillió forint értékű szállításra kötöttek szerződést, a jövő évre 16 milliós megrendelés van kilátásba. A múlt évben hatmillió forintot tett ki a szövetkezet exporttermelése, az idén megközelíti a tizenegyet. A nők foglalkoztatása Pakson Legnehezebb a középfokú végezettségetek, szellemi foglalkozásúak elhelyezkedése Az asszony helye otthon, a tűzhely mellett van, a lányok pedig addig, amíg bekötik a fejüket anyjuk mellett maradnak. Az írásba nem foglalt, de a valóságban áthághatatlan szokástörvény több száz évig tartotta magát, sőt a Föld egyes részein ma is élő gyakorlat. A fejlettebb társadalmak azonban meghozták a gyengébb nem számára is a munkavállalás, a hivatásban való önmegvalósítás - máig vitatott, hogy jó vagy rossz - lehetőségét. Igaz, ezzel együtt számos új társadalmi konfliktus keletkezett, elég hogyha csak a válások növekvő számára, a felbomló családokra gondolunk. Am a változásokat is figyelembevéve a gyakorlat azt mutatja, hogy legtöbbször, különösen az alacsonyabb végzettségűeknél, a családfő munkalehetőségeihez alkalmazkodik az asszony, sokszor bizony kompromisszumokkal. 1240-en vannak otthon A megye települései közül Paksot választottuk, hiszen a városban különösen élesen jelentkeznek az előbb felvetett dilemmák. Az atomerőmű „nyeli” a férfimunkaerőt, akik családjukkal próbálnak otthont teremteni a településen. Ehhez pedig az kell, hogy feleségeik is felkészültségüknek, végzettségüknek megfelelő munkalehetőséghez jussanak. A városi tanács végrehajtó bizottsága ez év júniusában keltezett beszámolójában ez áll: „...a város foglalkoztatási színvonala magas fokot ért el, s ez mostanáig sem csökkent. A női munkaerő foglalkoztatásának színvonalára ez nem mondható el teljes mértékben.” A diplomatikus megállapítás 5400 embert érint, a legutóbbi népességnyilvántartás szerint ennyi a munkaképes korú nők száma. Hogyha az adatokat tovább nézzük, Pakson 5120 női dolgozót foglalkoztatnak, ezek közül a helyiek száma 3880. Ez pedig azt jelenti, hogy 1240-en a munkaképes korú asszonyok közül otthon vannak - ez a szám magasabb, hogyha a nyugdíj mellett dolgozó hölgyeket is ide vesszük - tehát a 14-55 év közötti nők valamivel több mint 70 százaléka gazdaságilag aktív.- Mi az oka, hogy az országos átlag alatt van Pakson a nők foglalkoztatása? - kérdezzük az illetékeseket.- Az alacsony aktivitási arány városunk sajátos helyzetéből adódik. Az erőmű építésével párhuzamosan igen sok fiatal házaspár költözött Paksra. A feleségek közül számosán vannak gyesen, amit a korábbi munkahelyeiken kezdtek tölteni, de vannak olyanok is, akik a nekik megfelelő munkaalkalomra várnak, jelenleg nem dolgoznak - válaszol Polgár Zoltánná a pénzügyi, terv-, és munkaügyi osztályvezető. íróasztalra várnak A várakozók persze nem egy homogén réteget alkotnak, mégis, ha iskolázottságuk szerint vizsgáljuk őket, azt látjuk, hogy a legrossazbb helyzetben a középfokú végzettségűek vannak.- Szeptember hónapban 42-en kerestek fel bennünket, a munkaalkalomra-várók közül mindössze hárman voltak férfiak. A többiek többnyire középfokú végzettségű nők - mondja az adatokat Horváth János munkaügyi főelőadó. - Az érettségizett lányokkal minden évben gondunk van, idén is 32 munkakönyvét adtunk ki, ezzel szemben egyetlen munkáltatói igény jelentkezett a Magyar Nemzeti Bank részéről.- A többség azért bizonyára nem marad otthon, ha másként nem, szülők, ismerősök révén helyezkedik el. De meg lehetne könnyíteni a pályaválasztást, orientálódást...- A gimnáziumban fakultáció keretében műszaki rajzolói végzettséget szerezhetnek a tovább nem tanuló diákok. De ez is korlátozott elhelyezkedési lehetőséget biztosít a városban. Sokan fordulnak hozzánk 'fegészségügyi szakközépiskolát végzettek is. Helyben telített a pálya, a fizetés is viszonylag alacsony, legtöbben adminisztrátorként szeretnének boldogulni.- Hozzájuk hasonlóan nagyon sok pályakezdő vágyik íróasztalra. Ezért is állíthatjuk azt, hogy relatív az előbb említett munkalehetőség hiánya, hiszen más területen jelentős munkaerőhiány van. Itt lép be az a két fontos tényező, hogy mit és mennyiért csinál az ember. Vagyis a középfokú végzettségűek jobban ragaszkodnak a szellemi munkához, még kivárás árán is. Ezt persze csak megfelelő családi háttérrel, nagy jövedelmű családfenntartó mellett lehet megtenni. Ahol munkaerőigény van A kereseti lehetőség szintén meghatározó tényező. A PAV jelenléte ugyanis jelentős húzóerő jövedelem, különféle juttatások terén, más vállalatokkal, gazdasági egységekkel szemben. Így a konzervgyártól, építőipari szövetkezettől és - szinte idesorolható valamennyi üzem a városban - aki csak tudott az erőműhöz ment. A legnagyobb munkaerőhiány mégsem ezeken a területeken tapasztalható. A ruhaipari szövetkezetben folyamatosan közel százzal nagyobb létszámot tudnának elhelyezni betanított varrónőként. A hiány a VOSZK Nagykanizsai üzem bedolgozói egységének beindításától pedig krónikussá vált. A szövetkezettől még többen váltak meg.- Hányán hagyták ott a szövetkezetét a konkurencia megjelenésével?- Ötven körüli dolgozónk ment el, de csak egy részük maradt a pályán, - mondja Frast Antal elnök - de állandó problémánk a fiatalok cserélődése, szülnek, gyesre mennek.- A nagy méretű fluktuációra az alacsony jövedelem is magyarázat lehet. Mennyi az átlagkereset?- Nagy a szóródás, 4000 forint körüli az átlag, de ennél van aki jóval többet vagy jóval kevesebbet visz haza. Az ügyességnek itt kétszer olyan fontos szerepe van, mint a szakértelemnek.- Kötve hiszem, hogy bedolgozóként többet keresnek, legfeljebb kötetlenül dolgozhatnak az asszonyok, dehát a szövetkezetnek is működik bedolgozói részlege...- Nézze egy pufajkát megvarrni fele annyi ügyesség és fegyelem mellett lehetséges, mint bármely fehérneműt. Másrészt az is köztudott, hogy tőkés kooperációban dolgozunk, ami nagy fegyelemt követel mindenkitől, komolyan kell venni a műveleti, technológiai időt, szüneteket. Elég, ha azt mondom, egy melltartó gyártási ideje 7,54 perc. Nincs idő így másra figyelni, beszélgetni. Felvetődik újra a gazdaságban gyakran emlegetett probléma, hogy ki vállalja a tanítási költségeket - a szövetkezetnek ez évi 1,5 millió forintjába kerül - hogy egyes vállalatok a másik „bőrén élnek”, hogy a valutát hozó üzem létszámgondokkal küszködhet. Kilátások az ezredfordulóig Más terület, de hasonlóan problémás: a kereskedelem. Korai kezdés, több műszak, alacsony bérezés, ugyanakkor teljesen elnőiesedett a pálya. A Paks é Vidéke Áfésznál több, mint 94 százalék a női dolgozók aránya.- Már most téma a foglalkoztatás, holott a hosszú távú településfejlesztési koncepció szerint ezután kezdődik nagy léptékben a kereskedelmi hálózat bővítése a városban. Romlani fog tehát a helyzet?- A kereskedelmi szakmunkástanulók zöme lány, nagy számban mennek a fiatal anyák gyesre. Ezután csak azok maradnak a szakmában, akik megfelelő családi háttérrel rendelkeznek. Az ide települt fiatal családoknál az anyára hárul jóformán minden feladat a háztartásban, gyermeknevelésben, hiszen a férjek általában több műszakban, folyamatos munkarendben dolgoznak. A kereskedelemben sokan a környező községekből vállalnak munkát, az 500 főből körülbelül száz asszony ingázik rendszeresen, - halljuk Polgár Zoltán- nétól. Paks város lakossága 25 ezerhez közelít. Az erőmű tovább építésével a számítások szerint az 1990-es évekre eléri a 30 ezret, ezzel a munkaképes korú nők száma mintegy 1500-zal növekszik. Ez együttjár az intézményhálózat bővítésével, ami bizonyos számban lehetőséget ad ugyan a nők foglalkoztatására, de mindenképpen szükséges lesz a városban új munkahelyek létesítése. Ezt az elképzelések szerint egy, a PAV- hoz kapcsolódó elektrotechnikai ipar vagy számítástechnika területén működő üzemmel tudják megoldani, ezzel mérséklődhet a nagy számú szellemi foglalkoztatást igénylő női lakosság elhelyezésének gondja. TAKÁCS ZSUZSA Vállalati tanácstagok kihelyezett képzése A mezőgazdasági nagyüzemek és az élelmiszeripari vállalatok, erdőgazdaságok vállalati tanácsainak tevékenységét, munkáját segítő tanfolyamokat szerveznek a MÉM Mérnök- és Vezetőtovábbképző Intézetének rendezésében. Az oktatás iránt nagy az érdeklődés. 1986-ban a tanácsok elnökeinek és elnökhelyetteseinek számára hét központi konzultációt tartottak, ezeken csaknem kétszázan vettek részt. A vállalati tanácsok vezetőit a szervezetek működésével kapcsolatos tudnivalókról tájékoztatták, továbbá átfogó ismereteket kaptak a gazdasági és pénzügyi szabályozórendszerről, az agrárgazdaság előtt álló feladatokról és a vállalati döntési rendszerekről. A tanácstagok kihelyezett képzésen vettek részt. Az intézet - az üzemek, gazdaságok megkeresésére - jól felkészült előadókat küldött a helyszínre és ott általában 4 napon keresztül foglalkoztak e vállalati szervezetek tevékenységének kérdésével. Összesen 44 vállalatnál biztosították eddig az intézményes képzés feltételeit és csaknem 1200-an szerezték meg a vállalati tanácsi munkához szükséges ismereteket. OfißH Jövőre a tanácsok vezetőinek és tagjainak oktatását folytatják; egyebek között a külgazdaság marketingmódszereinek, és a munkafeltételeknek az elemzése szerepel a tananyagban, amelyet ezúttal is kiegészít a vállalatirányítással kapcsolatos speciális ismeretkör. Úgynevezett céltanfolyamokat is rendeznek, ahol a korábban már felkészített vezetők és tagok bővíthetik tudásukat
