Tolna Megyei Népújság, 1985. február (35. évfolyam, 26-49. szám)
1985-02-06 / 30. szám
1985. február 6. NÉPÚJSÁG 3 A pártról mindenkinek (II.) Kongresszusi és felszabadulási munkaverseny A szervezeti alapelvek Vezető szerePét a párt---------------"sak úgy töltheti b e eredményesen, ha soraiban magas fokú szervezettség és egység uralkodik. Elengedhetetlen, hogy a párttagság eszmeileg és politikailag egységes legyen, vagyis azonos elveket valljon, s egyazon módon ítélje meg a fő politikai tennivalókat. Nem kevésbé fontos, hogy a pártszervezetek, a párttagok egységesen cselekedjenek, s a szervezeti életben is érvényesüljön az egyöntetűség. Épp ezért — a polgári pártok jó részétől eltérően — a kommunista pártokban, s így az MSZMP- ben sem létezhetnek csoportosulások, irányzatok, frakciók. Ez azonban nem azt jelenti, hogy a párton belül nem lehetnek viták. Ellenkezőleg, a pártszervezetekben, a választott testületekben minden előterjesztett kérdésről szabad vita folyhat, s nagyon gyakran folyik is. E vitákban minden párttag, illetve választott testületi tag ugyanazokkal a jogokkal rendelkezik, nem a vitázó személye, hanem érveinek ereje a mérvadó. A vitákban nem a hatalmi szó dönt, hanem a többségi elv: az az álláspont emelkedik határozattá, amelyet a többség elfogad. A határozat elfogadása után viszont már valóban nincs helye a vitának. Ezután már minden párttagnak az elfogadott határozat szerint kell cselekednie. A nyilvánosság előtt is ezt kell képviselnie — bármi volt előzetesen a véleménye, a határozattal ellentétes felfogást nem hirdethet, nem terjeszthet. Különvéleményét fenntarthatja és pártfórumon adott esetben újra előterjesztheti, de ez nem mentesíti a határozat végrehajtásának kötelezettsége alól. Kívülálló számára ez szigorú követelménynek tűnhet (vannak, akik éppen emiatt nem vállalják a párthoz tartozást), de ennek érvényesítése nélkül a párt nem tudna egységesen cselekedni, s ez lefékezné, kritikus helyzetekben megbénítaná munkáját. Az egyöntetű cselekvés biztosítéka az is, hogy a pártban érvényesül a centralizmus elve, vagyis a felsőbb szervek határozatai kötelezőek az alsóbb szervek számára. A legfelső vezetőtestületek határozatai minden pártszervezetet és párttagot köteleznek. Egyetlen alapszervezet határozatai sem állhatnak ellentétben az őt irányító magasabb pártszervek állásfoglalásaival. Ilyen értelemben a pártban következetesen érvényesül az alá- és fölérendeltség elve. A centralizmus u»7»nszéles körű demokratizmussal párosul. (Ezért is nevezzük a párt szervezeti alapelvét demokratikus centralizmusnak.) Ez a demokratizmus nyilvánul meg az előbb már említett többségi elvben. De ugyanígy érvényre jut a vezető testületek megválasztásának rendjében is. A párt minden szervét alulról felfelé demokratikusan választják vagy közvetlenül, vagy pedig közvetve, küldöttek útján. Egyetlen vezető testület tagjait sem nevezik ki, valamennyi pártszerv választás útján jön létre. A taggyűlés választja az alapszervezet titkárát és a vezetőség tagjait, valamint a felsőbb pártértekezlet küldötteit. A pártértekezleten választják meg az adott szintű pártbizottság tagjait, és a magasabb szintű értekezlet küldötteit, egészen a kongresszusig. A kongresszusi küldöttek választják meg a párt legfelső irányító szerveit. A pártbizottság választja meg saját soraiból a szűkebb körű irányító testület, a párt-végrehajtóbizottság tagjait és a titkárokat. A választás minden szinten titkos, s gyakran több jelölt közül választják ki a legalkalmasabbnak ítélteket. A demokratizmus megnyilvánulása az is, hogy a vezető testületek kötelesek tevékenységükről számot adni az őket megválasztóknak. Az alapszervezeti vezetőség például minden taggyűlésen tájékoztatást ad az előző taggyűlés óta született döntéseiről, évente egyszer, illetve megbízatása lejártakor pedig átfogóan beszámol éves, illetve ötéves tevékenységéről. Sérthetetlen szervezeti elv a pártban a kollektív vezetés, a testületi vezetés elve. Ez azt jelenti, hogy a pártban a határozatokat kollektiven hozzák, minden lényeges politikai kérdésben a döntés joga a testületeké. A mindennapi munkában természetesen elkerülhetetlen, hogy a tisztségviselők személyesen foglaljanak állást a végrehajtást érintő napi kérdésekben, de ezekben a testületi döntésekből kell kiindulniuk, beszámolással tartoznak, s felelősek is intézkedéseikért a testületek előtt. Sehol nem jelentheti a---------------------- „partot” egys zemélyben a párttitkár — a párt álláspontját mindig az illetékes vezető testület fejezi ki, végső fokon maga a kommunista kollektíva. GYENES LÁSZLÓ (Következik: Az irányító szervek.) Gombvarró gépek, exportra áh Csepelen, a Konfekció- ipari Gépgyárban nagy mennyiségben gyártanak gombvarró gépeket. Legújabb típusú gyártmányuk pneumatika segítségével adagolja a gombot és egyaránt alkalmas kettő és négylyukú gombok felvarrására. A gyártmányok kilencvenöt százaléka exportra kerül, a gépek legnagyobb vevője a Szovjetunió és az NDK. hTi •*r Próbavarrá« A gép végső szerelése Új Videoterminal család a Videotonból Üjahb Videoterminal család gyártását kezdték meg a székesfehérvári Videoton Elektronikái Vállalatnál. A VDN 52500 típusú berendezések megfelelnek a legkorszerűbb műszáki, technológiai feltételeknek, formatervezettek, kiváló ergonómiai tulajdonságaik vannak. Képernyőjük nagyabb, mint a korábban gyártott berendezéseké volt, s miivel a kezelő igénye szerint forgatható, illetve állítható, kényelmesebben lehet velük dolgozni. Világpiaci versenyképességüket növeli, hogy csatlakoztathatók a tőkés országokban gyártott számítógépekhez. Máris több nyugat- európai — angol, NSZK-be- li és finn — partner rendelt belőlük. Az idén — hat altípusban — háromezer darab kerül ki a számítástechnikai gyár szerelőcsarnokából, s annak több mint 80 százalékát a határokon túl értékesítik. A Videoton szakemberei a vásárlók igényeihez alkalmazkodva a helyszínen elvégzik a kért kisebb módosításokat is a készülékeken. A székesfehérvári nagyüzemben másfél évtizede gyártanak videoterrninálo- kat, s eddig csaknem ötvenezer darabot készítetitek. A VDN 52500 család már a harmadik generáció. Elődjét, a VDT 52100 terminálcsaládot az újabb típussal párhuzamosan tovább gyártják mindaddig, amíg kereslet lesz iránta. A fejlesztők hozzákezdtek a jövő videotermináljainak a kimunkálásához is, s jelen- jeg a színes berendezések ki- fejlesztésén dolgoznak. (MTI) Aji Szocialista brigádok 'flu összefogása Diaalöldvárao A dunaföldvári Virágzó Termelőszövetkezet nyolc szocialista brigádja tett felajánlást a kongresszusi és felszabadulási munkaversenyben. A mezőgazdasági munkákban más mértékkel és módszerrel lehet eljutni a „megmérettetésig”, mint például az iparszerű termelést folytató kis- és nagyüzemekben. A munka sajátosságaiból, a munkaterületek sokoldalúságából és sokféle követelményéből adódóan nem mindig a darabszámmal, sokkal inkább a munka minőségének javításával lehet eredményt elérni. Egyes területeken az időjárás viszontagságait sem lehet és szabad kizárni, figyelmen kívül hagyni. A termelőszövetkezet Gagarin szocialista brigádja vállalta, hogy a tavalyra tervezett gépkocsijavítási órák számát nyolcszázzal csökkenti, ami már önmagában is 80 ezer forint megtakarítást jelent. Emellett az üzem- és kenőanyag-fogyasztást 61150 forinttal csökkentik, a markológépek egész évre tervezett 3000 munkaóráját pedig 150 órával növelik. A szocialista brigád ezzel 141 ezer forint költséget takarított meg a szövetkezetnek. A Gagarin brigád, melynek vezetője Dukai István, 1977-ben alakult meg. Akkor tízen indultak, ma pedig húsz főt számlál a brigád. — Miért éppen a Gagarin nevet vették fel? — Kemény fizikai munkát, komoly megterhelést jelentő munkát végző emberek alkotják a brigádot. Arra gondoltunk, ez a név jól jellemez majd bennünket. Nagy volt a kezdetben a fluktuáció, mert akik nem végezték el megfelelően a munkájukat, azokkal először elbeszélgettünk, aztán ha akkor sem változott az életvitelük, bizony útilaput kötöttünk a talpukra és kizártuk őket a brigádból. — Több ilyen eset is előfordult? — összesen tíz ilyen ember volt, — tavaly is kettő —, akik ittak, nem dolgoztak rendesen, így semmi keresnivalójuk nem volt köztünk. Dlyan is volt, hogy egy évet kivártunk, de sikerült jobb belátásra bírni, aztán szépen kialakult a csapat. Három munkaterületen dolgozunk, van köztünk hét rakodó, hét sofőr, hatan pedig egyéb területen dolgoznak. Akik kiemelkedő, jó munkát végeztek, ki lettek emelve csoportvezetőnek, mint például Széles János vagy Pasker Mihály. A brigádunk tagja két agronómus. Négyen önkéntes rendőrök, meg van munkásőrünk is. Igazi kollektív szellem alakult ki mind egymás segítése, mind a társadalmi munkák terén. — önként tették a felajánlásokat? — A téesz vezetése és párt- szervezete csak javaslattal él, a brigád önálló döntése a benevezés. Már az alakulás éve óta patronáljuk az Előszállás úti óvodásokat. Mivel igen szerteágazó a munkánk, egynapi munkabérünket ajánljuk fel játék és oktatási eszköz vásárlására évente. — Mi volt a helyzet a munkahelyi felajánlásokkal? — Amit vállaltunk kenőanyag- és üzemanyag-felhasználás terén, azt teljesítettük is. — Milyen módszerekkel? Jelentős anyagmegtakarítást tesz lehetővé az új lemezmegmunkáló központ, amely most készült el az ország legnagyobb mezőgép- ipari vállalatánál, a Szolnoki Mezőgépnél. Az új üzemben, Dukai István, a Gagarin brigád vezetője Bálint József, a sertéstelepen brigádvezető — Nem mindegy, hogy mikor cseréljük az olajat. A gépkocsivezetők szerették a kelleténél korábban leereszteni, ami már nem megy, mert mi is odafigyelünk az energetikus segítségével, meg maga a vezető is vállalta a megtakarítást. A téesz és a TESZÖV szerződése alapján évente végzünk műszeres beállítást is. A túlfogyasztásoknál pedig hat nap után intézkedni kell, vagy a kocsi kikerül a forgalomból. — A maguké nem kifejezetten nyolcórás munkaidő. — Az idényjellegű munkáknál fő feladat a munkagépek kiszolgálása, itt nincs nyolc óra,' és ezt vállaltuk is. A munka követel, a brigád teljesít! — Hasonló területen dolgozó brigád a Petőfi is. — ök a mi riválisaink, mi meg az övék. Jót teszünk egymásnak, odafigyelünk egymásra és vannak „aranytartalékos” felajánlásaink is, hogy álljuk velük a versenyt. Vagy ők, vagy mi nyerjük a szövetkezeti brigádversenyeket — felváltva. — A Gagarin brigád csak együtt dolgozik? — Még a brigádgyűléseinket is egymásnál tartjuk, így ott kevésbé vagyunk fe- szélyezettek, és őszintén odamondunk mindenben, közösen döntünk a céljutalmakról, beteget látogatunk, és nekünk nemcsak az anyagi elismerés, de az erkölcsi is siker. A háztáji járandóságokat hazavisszük, házat segítünk építeni egymásnak. amely még februárban megkezdi az üzemszerű termelést, számjegyvezérlésű lemezszabó-gépet is beállítanak; s a pontos, anyagtakarékos szabás révén jóval könnyebbé tehetik a gyár— összeszokott csapat a maguké? — Ha jó a kollektíva, van egy mag, akkor a többiek nem a miérteket keresik, hanem a megoldást, ami előrevisz. A Dózsa György szocialista brigád 6 éves múltat mondhat magáénak. Vezetőjük Bálint József, a kezdet óta tartja kezében a kor- mányrudat, amit az állat- tenyésztő brigád esetében időnként jól meg is kell markolni. Tízen indultak, ma már huszonötén tartoznak egy brigádba. A brigád vezető így beszél helyzetükről: — A múlt év júliusában felszámolták a szövetkezetben a tehenészetet és az istállókat átalakították sertések tartására, a mostani ötezres jószágállományt nyolcán gondozzuk, de vannak a brigádban éjjeliőrök, fogatosok is, meg takarmányosok. — Mit vállaltak a munkaversenyben ?. — Hetvennel nagyobb szaporulatot, meg az egy kiló húsra eső fajlagos takarmánymegtakarítást. De nemcsak vállaltuk... — Hogyan sikerült ennek eleget tenni? — A borjúnevelőből hozzánk került három asszony is, akik sokat segítettek, mert az asszonynép gondosabb a fialtatásnál, kevesebb az elhullás, így jól jártunk velük. A vállaltnál harminccal több malacunk maradt, ami a vállaláson fölül is még húszezer forint. — Mire alapozták a takarmánymegtakarítást ? — Arra, hogy egymásra is meg magunkra is figyelünk, nem áll a takarmány az önetetőben, nincs lyukas zsák, gondosabbak lettünk. A malac agyanannyit eszik, mint eddig, csak ami kárba veszik, abból nem lehet hús. Hát így ... — Kevés a szabad idejük? — Itt nincs ünnep, meg vasárnap, nincs színház vagy mozi. Négy embernek van pihenője, azok mehetnek ha tudnak. Mi igyekszünk a nyugdíjasainknak is segíteni, de közös program nemigen akad, csak egy brigádvacsora évenként. Itt szóba sem jön a zúgolódás, a szállítás és falkásítás közösen megy, egyébként hármas csoportokban dolgozunk. Az időt ki kell dolgozni, mert ha valami kimarad, azt az állatok akkor sem érezhetik meg. — Hogyan telt a nagy hideg? — Sokat küszködtünk, a körbálát csákánnyal bontottuk meg, a vízcsöveket melegítettük, a trágyakihúzó befagyott, de a jószág nem érezhette meg a zord időt. — Mekkora a korkülönbség brigádon belül? — A Bodor Feri bácsi négy év múlva megy nyugdíjba, a Spreizer fiú meg húszéves, most jött hozzánk és vagy megszokik, vagy megszökik, de úgy látom, maradni fog. — Mióta csinálja? — Már 27 éve múlt és ha nem tanultam, hát azt választottam, ahol jól fizetnek. Kötött, piszkos, nehéz munka, de azért szeretem, meg így van vele a többi társam is. Megjegyzés: A dunaföldvári Virágzó Téesz brigádjai összesen 1 millió 387 ezer forint megtakarítást vállaltak, közülük most két brigádot mutattunk be. SZABÓ SÁNDOR Fotó: Bakó Jenő ban készülő mezőgazdasági gépeket, épüleüvázakat. A vállalat számításai szerint a lemezmegmunkáló központ üzembe helyezésével a lemezfelhasználás egytizedét takaríthatják meg, ami évente két és fél ezer tonnával kevesebb anyag felhasználását jelenti. (MTI) • Könnyebb mezőgazdasági gépek
