Tolna Megyei Népújság, 1982. augusztus (32. évfolyam, 179-203. szám)
1982-08-14 / 190. szám
1982. augusztus U. ïfêPÛJSÀG s Szívesebben dolgoznak teljesítménybérben ÖT ÉVE változott tán meg a helyzet, azóta egyre többször hallhatjuk termelési tanácskozásokon, brigádgyűléseken : a vezetők gondoskodjanak arról, hogy a munkát teljesítménybérben számolják el, s minél kevesebb legyen az órabéres díjazás. A Tolna megyei Tanácsi Építő- és Szerelőipari Vállalat igazgatója, Kobra József örül. hogy olyan megértő munkás- kollektíváról beszélhet, amely segíti a vezetők — nemcsak a vállalati, hanem a tárca — irányelveinek, elképzeléseinek megvalósítását. Évről évre csökkenteni tudják az órabéresek számát. A TOTÉV-nél jelenleg 1160 személyt tartanak nyilván a fizikai állományban. Ezek 87 százaléka dolgozik teljesítménybérben, azaz valamilyen teljesítményhez szabott bérrendszerben. A fennmaradó 13 százalékot — körülbelül 155 fő — tiszta időbérben foglalkoztatják. Ide tartozik a raktáros, a takarító, az ételosztó, a karbantartó stb. Ezeken a munkahelyeken csak a ledolgozott idő számít, más kérdés, hogy az adott terület gazdája — főraktáros, gondnok, ételfelelős stb. — számon kéri az órabéres dolgozótól a teljesítményt, azaz hogy rend van-e a raktárban, a dolgozók elégedettek-e az öltözők, irodák stb. tisztaságával... Az órabér vállalati szinten átlagosan harminc forint körül alakul. Ez a magas órabér azért van, mert a fizikai munkások, kőművesek, asztalosok, szállítók, panélszerelők, szakiparosok mind-mind teljesítményben dolgozik, tehát „órabérük" magasabb. A teljesítménykövetelmények meghatározása a sok szakmát felölelő vállalatnál nagy munka. A bérrendezés is ezért szerteágazóbb, mint más szakmában, igazodik az egyre változó gazdasági körülményekhez, lehetőségekhez — sőt, a dolgozók véleményét figyelembe véve, egyre több területen vezetnek be teljesítménybérezést, azaz szüntetik meg az órabéres munkaköröket. A TOTÉV-nél az alábbi bérezési formákat alkalmazzák: — egyenes darabbér, hélyi normákból, valamint építőipari munkanormákból tevődik össze, — időbér plusz prémium, — időbér plusz teljesítménybér, — minőségi osztályos bérezés. TERMÉSZETES, e bérezési-díjazási formákat állandóan „karbantartják". Ezért is van az a fejlődés, immár több mint öt év óta, amely mindenütt kívánatos volna, öt éve a fizikai dolgozóknak még csak hetven százaléka dolgozott teljesítménybérben, és harminc órabérben. A munkanormák, s az ezzel kapcsolatos bérrendszerek karbantartása naponta visszatérő tennivalója — igazgatói utasítás alapján — a munkaügyi osztálynak. Jelenleg például a balatonföldvári Express-építkezésen dolgozik két szakember e témakörben, majd a tamási munkahelyeket, és végül a szekszárdiakat vizsgálják felül. Évente általában ötven-hatvan vizsgálatot végeznek, s ezek tapasztalatait összegezve, a következő évi bér- és normarendezésnél, karbantartásnál, üzemszervezésnél és tervfeladat-megjelölésnél veszik majd figyelembe. A hatvan vizsgálat, ellenőrzés sok, de szükség von erre. Hiszen a vállalatnak évente legalább kétszáz élő munkahelye van, szerte a megyében, s még a Balaton környékén is. Mindenütt mások a munkafeltételek. Nem azonos jellegű anyagból építenek, sőt, a létesítmények, üdülők, iskolák, gazdasági épületek stb. legtöbbje egyedi terv alapján készül. így ha az egyik helyen az asztalosnak megállapítanak például lambériázásra négyzetméterenként bizonyos bért, akkor nem valószínű, hogy az másutt is alkalmazható. S a vállalatnál az a központi irányelv, — az ÉV'M, iletőleg a megyei tanács építési osztályának utasításai, instrukciói értelmében, hogy még tovább csökkentsék az órabéres munkahelyek számát. Most egy ötven személyt érintő vasipari munkahelyet akarnak úgy átszervezni, hogy a dolgozó is, a vállalat is jobbon járna. Fontos, hogy a változásokat mindig megbeszéljék az érintett személyekkel. Egy intézkedés bevezetése azzal kezdődik, hogy a szakemberek kidolgozzák a lehetséges módszert, folytatják ott, hogy a szakszervezettel egyetértésre jutnak, a bizalmi testület megtárgyalja a témát, kis csoporton belül. A fórumokról visszatérő jelzések alapján az eredeti elképzeléseken mindig tudnak javítani. Az egyre változó gazdasági helyzet azt is megköveteli, hogy a hatékonyságot úgy növeljék minden területen, hogy az a népgazdasági érdekékkel egyezzen. Ezért most újabban azon munkálkodnak a szakemberek hogy olyan intézkedést dolgozzanak ki, amelynek révén a garanciális munkák csökkennek, sőt megszűnnék. Arról van szó, hogy az ÉVM irányelveit figyelembe véve megkezdték a minőségi osztályos bér kidolgozását. E területen még nincsenek tapasztalatok, új bérezési, és teljesítmény-követe'lményi rendszerről Van szó. Várhatóan az év vége felé tudnak majd elfogadható, azaz tárgyalásra alkalmas dolgozattal előállni. S akkor ismét a szokásos módon beszélik meg a témát: szakszervezeti bizottság, bizalmiak testületé, szocialista brigádok vezetői és a munkások. A TOTÉV munkatársainak jelentős része tehát teljesítménybérben dölgozik. Szeretik a munkások ezt a módszert, mert műszak végén már tudják, hogy mennyit kerestek, sőt azt is, hogy egy épületért mennyi munkabér jár a lakatosnak, a vízszerelőnék, a kubikosnak, mindenkinek. Mert az is általános, hogy egy-egy épületre egyösszegben ki tudják mutatni a várható keresetet. P. 1. Megtelt a Kálvária-hegy keleti oldala I 1 ... "■ ■■ ■ ' E gy ablak, amely mögül nem a szomszédot figyelik Egymásba gabalyodva Fotó: Bakó Jenő Építkezés ‘82 Tanyák alpesi tetővel A nyár alkalmas a külső munkák végzésére Csatárnak e részén hamarosan „tornyok” épülnek Itt még van hely... Két szölősdomb közé épült a négy lakás. Egy szép ház a Csopak utcában, Bátaszék felé a hetedik kilométeroszlopnál Közhely, de a megye- székhely valóban épül, szépül. Ami ebben a városban épült az utóbbi huszonöt év alatt, az valóban lenyűgöző, s ' általában szép. Képeink a ma divatos szekszárdi építkezési formákból adnak egy kis áttekintést.
