Tolna Megyei Népújság, 1980. május (30. évfolyam, 101-126. szám)
1980-05-20 / 116. szám
1980. május. 20. KÉPÚJSÁG 3 fiatalokról A (Folytatás az 1. oldalról.) VEZETŐK ÉS UTÁNPÓTLÁS Az alapításának 80. évét is meghaladó Tolnai Selyemgyár ismét az újjászületés perceit éli. Ezekben a napokban indul a próbagyártás a 310 millió forintttal épült fonalfestöde és kónuszoló- üzemben. A festöde teljes vezetői gardája 24 és 30 év között van. Valamennyien — üzemvezetők, művezetők —, egyetemet és főiskolát végzett vegyészmérnökök. E fiatalokon kívül is szép számmal találunk felsőfokú végzettségű szakembereket (a gyárban jelenleg 13), a technikusokról nem is beszélve. Az osztályvezetők és művezetők 30 százaléka 35 évnél fiatalabb. Ezek az eredmények elsősorban a helyes beiskolázásnak és káderpolitikának köszönhetőek, melyek a legszélesebb munkásbázisra épülnek. Külön öröm a gyárvezetés számára, hogy rendelkezik egy „Aranycsapattal”, akik nem rejtik véka alá véleményüket. E fiatalok az úgynevezett „kiemelt foglalkozások körébe vont fizikai munkások.” Velük egyénileg és évenként csoportosan is találkozik a gyárvezetés, és „kényes kérdés nincs” jelszóval kötetlen beszélgetést folytatnak a gyár, a társadalom, s az egyén problémáiról. Ezek az összejövetelek — a gyárvezetés megítélése szerint is — mentesek minden formalitástól, nem úgy mint egyes brigádértekezletek vagy termelési tanácskozások. A fiatalok tervszerű előléptetési lehetőségeit a szakmai, politikai beiskolázás, valamint a KISZ-ben és a szak- szervezetnél végzett aktív társadalmi munka biztosítja. Hogy gyárunk többlépcsős káderutánpótlási tervei és káderpolitikája helyes, azt . bizonyítja, hogy a kilépések ellenére nincsenek vezetői és túlzott létszámgondjaink sem. A gyár dolgozóinak átlagos életkora 38,8 év. Gyárunkból került ki a Tolna megyei II. számú országgyűlési választási körzet jelöltje, Kapinya Miklósné üzemtechnikus személyében, aki éppenhogy átlépte a 30. életévét. Schäffler Ádám AZ OSSZLÉTSZÁM 55 SZÁZALÉKA 30 ÉVEN ALULI A Láng Gépevár dombóvári gyáregységében a fiatalok részvétele a termelésben, az irányításban és a feladatok megoldásában magától értetődő, hiszen a gyáregység többsége fiatal. A dolgozók 55 százaléka 30 éven aluli, de még ezen belül is magas a húsz éven aluliak száma — 92 „tinédzser” korú dolgozik a gyáregységben. A fiatalok a létszámnak megfelelően találhatók a vezetők közt, a szocialista brigádokban és a társadalmi szervekben is. A vezérigazgató által kinevezett vezetők közül öten, a csoportvezetőknek pedig csaknem fele KISZ-korú fiatal. A szorgalmas termelő- munka a legjellemzőbb a fiatalok tevékenységére, — a legnagyobb számban a produktív területeken dolgoznak —, sokan tanulnak tovább és járnak különböző tanfolyamokra. A szakmai fejlődés eredménye az is, hogy az osztályvezetők, művezetők és csoportvezetők többsége „saját nevelés”. A kezdeményezőkészség, a rugalmas feladatmegoldás mindig is jellemzője volt a fiataloknak, de a munka frontján lehet ezt igazán bizonyítani. Volt olyan exportgyártmány, amely a szerződés megkötése után néhány héttel már mint késztermék hagyta el a gyárat. A beruházás segítésére létrehozott, szinte csak fiatalokból álló brigád hihetetlen leleményességgel, gyorsan és eredményesen dolgozott az építkezések során. A fiatal gyár most mégin- kább megfiatalodik —, nemrég adták át az újonnan épült kéthajós, 2800 négyzetméter alapterületű szerelőcsarnokot. Az átköltözést a termelés azonos szinten való folytatása mellett szinte észre- ' vétlenül oldják meg a lakatos- és hegesztőbrigádok. A sok munka, a háromműszakos termelés mellett azért jut idő a kikapcsolódásra, a szórakozásra is. Munka után sokan a sportban keresnek felüdülést; a minőségi sport mellett évente több százan vesznek részt a házi bajnokságokon, és a sportnapokon. A szocialista brigádok gyakran tartanak közös összejövetelt, a szakszervezet és a KISZ pedig kirándulások szervezésével segíti elő a még jobb munkatársi, baráti kapcsolatok kialakulását. Oszlánczi János NEGYVENHÁROM SZÁZALÉK A Volán 11. sz. Vállalat elsődleges feladata személy- és áruszállítás Tolna megyében. 1980. első negyedévében például a vállalat autóbuszai 143 millió 600 ezer kilométert tettek meg 9 millió feletti utaslétszámmal, teherautói 1 millió 800 ezer tonna árut fuvaroztak. A tervek teljesítésében jelentős feladatot kapnak és vállalnak a fiatalok, akik az összlétszám 43 százalékát teszik ki. A vállalat gazdasági és társadalmi vezetése számít a fiatalok lelkes munkájára, jelentős feladatokat kapnak a vezetői munkakörök betöltésében — középvezetői szinten 12, felső vezetői munkakörben ketten látják el a rájuk bízott feladatokat. A fiatalokra vonatkozó párt- és kormányhatározatoknak megfelelően a vállalat rendszeresen, részletes tervekben foglalkozik a 30 év alattiak élet- és munkakörülményeivel, amit évente értékel is. A fentieknek megfelelően emelkedik a fiatal (30 év alatti) vezetők aránya, jelenleg öten járnak főiskolára, egyetemre, különböző szak- középiskolákba, gimnáziumokba ,és szaktanfolyamon 73 dolgozó képzése biztosított. A szakmunkástanulók képzése saját, jól felszerelt tanműhelyben történik. A különböző választott testületekben létszámarányuknak megfelelően képviselve vannak a fiatalok. 1979-től az ifjúságpolitikai alap 50 ezer forintról 100 ezer forintra emelkedett. Az ösz- szeg felhasználása a vállalati KISZ-bizottság hatáskörébe tartozik. Az összegből kirándulások támogatására, klub- foglalkozásokra, magnó-, lemezjátszóvásárlásra fordítottak jelentősebb összegeket. A fiatalok művelődése terén az elmúlt évben jelentős előrelépés történt. A klubfoglalkozások, író-olvasó találkozók rendszeressé váltak. Hagyományossá vált az évente Tamásiban megrendezésre kerülő Volán-sportnap, ahol a vállalat üzemegységeinek fiataljai mérik össze sporterejüket. A vállalat legjobbjai a Volán Tröszt által megszervezésre kerülő különböző sporteseményeken is ott vannak. (Autócross, kézilabdakupa, kispályás futball, lövészverseny stb.) A szocialista brigádmozgalomban 427 dolgozó a 30 év alatti, az ifjúsági brigádok száma 4, ebből 2 brigád 1979- ben alakult. Hosszú távú program keretében a megye különböző iskoláival, óvodáival tartanak fenn szoros kapcsolatot. A gazdasági vezetés felkérésére a KISZ szervezésében került sor egy régi épület lebontására, a munka és anyageladás ellenértékét a városi úttörő csónakház építéséhez ajánlották fel. A vállalat KlSZ-szerve- zete az elmúlt évek során két ízben kapta meg a KISZ KB Vörös Vándorzászlaja kitüntetést, és a KISZ KB Dicsérő Oklevelét. A vállalat lakás- építési vásárlási kölcsönalap- ja 1 millió 500 ezer forint. 1976-tól 59, harminc év alatti fiatal részesült lakásvásárlási kölcsönben. Hosszú idő óta foglalkozik a vállalat a pályakezdő fiatalok beilleszkedésének segítésével. Bognár Cecil Kerülőút Nagymányokon A bonyhád—komlói út kanyarogva szeli át Nagymá- nyokot. Méghozzá meglehetősen veszélyes kanyarokkal. A falun keresztül folyó patakon pedig egy Hídnak alig nevezhető átjáró szolgálja a forgalmat. (A környékbeli lakosok a közelmúltból nem kevesebb mint hat halálos balesetre emlékeznek a híd kapcsán.) A veszélyes kanyarok levágása, illetve a faluból a forgalom kiterelése a célja az új út, illetve híd építésének. A Pécsi Közúti Építő Vállalat tavaly ősszel kezdte meg a híd építését, amely már elkészült. Jelenleg az ezerkétszáz méteres út földmunkái folynak .Tizenöt centis kavics- és húszcentis betonborítás után két aszfaltréteg kerül az útra. A tervek szerint a nyár közepére átadják a forgalomnak a közel tízmilliós beruházást Húskombinát-építkezés Hűtés hatvan helyiségben A szekszárdi húskombinát teljes üzeménél több mint hatvan helyiségben lesznek hűtőtestek — tehát ennyi teremnek kéül hűtéssel szabályozni a hőmérsékletét. A felszerelt battériákban mínusz negyven, mínusz tizenöt, mínusz tíz és mínusz ötfokos folyadékot kell '‘keringetni. Teljes üzem esetén a hűtőrendszernek óránként négymillió kilokalóriát kell elvonni a környezetből, a teljesítménye — bizonyos biztonsági rátartással — hatmillió kilokalória. (Minden körben van egy tartalék kompresszor, melyet meghibásodás esetén üzembe helyeznek, a hűtés folyamatosságát biztosítandó.) A rendszer „lelke” a kompresszanház (hűtőgépház). Itt tizenöt, egyenként százötven wattos, illetve öt, kilencven wattos villanymotor működteti a szivattyúkat. Az innét induló és ide csatlakozó csövekben és berendezésekben huszonkét köbméternyi .ammónia kering óránként. Az 'elpárolgott és gőz formájában visszatérő ammóniát a kondenzáló telepen cseppfolyósítják újra. Itt a hűtőcsövek közé vizet poitasztanak és közben levegőt szívnak keresztül. Tulajdonképpen nedves levegővel történik a hőelvonás. Ha csak vízzel üzemelnének, akkor a rendszer vízigénye magas lenne. Ez természetesen változik, hiszen télen kevesebbet kell hűteni, a külső hőmérséklet miatt, nyáron viszont jóval többet. így hidegben vízporlasztás egyáltalán nem kell, nyáron a rendszer vízigénye tizennyolc köbméter lesz óránként. Mínusz negyvenfokos folyadék kering a leghidegebb helyiségeik hűtőrácsain, például a fagyasztó alagutakban, a kontakt fagyasztó, a szerhűtő helyiségben. Itt a levegő hőmérséklete mínusz húsz fok körüli lesz állandóan. Mínusz tizenötfokos ammónia hűti többbek közt a sertés és marha-gyorselő- hűtőt, a konzervraktárt, sonkahűtőt és a raktárhelyiségeket. Mínusz tízfokos hűtés lesz a különböző készítményA kompresszorház egy része raktárakban, technológiai helyiségekben — ez nem azt jelenti, hogy a levegő is ilyen hideg, mert húsz fok körüli a kívánatos, de ezt folyamatosan tartani kell, .ezért kell a hűtés — természetesen nyáron. Közvetítő folyadékkal — minuzolos vízzel hűtenek, mínusz öt fokon — az öt-tíz fok hőmérsékletű termekben, például a konzervüzem termeiben, a sonka- és lapoekaleszedő- ben, csomagolóban. A szerelést a Diósgyőri Gépgyár szakmunkásai végzik. A szigetelést a Hőtechnika csinálja —, mint alvállalkozó. Zömmel hazai gyártmányú berendezéseket, battériáikat szerelnek, a kompresszorok az NDK-ból érkeztek. Jelenleg a hűtőcső gerincvezetékeinek szerelése folyik és ahogy az építők munkája engedi, a helyiségekben szerellik fel a hűtő- battériáikat. A kompresszorok, tartályok, szivattyúk, közbenső edények a helyükön vannak. A rendszer megközelítően nyolcvanmillió forint költséggel épül, ebből a fele érték be van építve, illetve a berendezések már a húskombinát területén vannak. A készültség foka hatvan százalékos. Az első ütemmel kapcsolatos — sertésvágó rész — berendezéseknek már decemberben üzemelni kell. A kilencedik kitüntető cím Kiváló vállalat lett a vetőmagtermeltető HátszázŐtven milliós termelési érték Próbaterem, mozdonyoknak Korszerű próbaterem készül a MÁV Szolnoki Járműjavító Üzemében, a Budapesti Műszaki Egyetem vasúti járművek tanszéke szakembereinek javaslatai alapján. Horváth Károly tanszékvezető egyetemi tanár elmondotta az MTI munkatársának, hogy a vasúti vontatásnál használt dízelmotorok teljesítménye rohamosan nő, s ezzel párhuzamosan a javítás utáni bejáratásokkal járó zaj is mind nagyobb. A hagyományos kiképzésű próbatermekben mind gyakrabban éri az ott dolgozókat halláskárosodás, s a keletkező rezgések a környék épületeit is veszélyeztetik. A tanszéken évekig tartó kísérletező munkával sikerült megtervezni egy olyan próbatermet, ahal a bejáratásra kerülő motor alatti vasbeton alapot rugóra rögzítik és zárt fülkében helyezik el. Az új típusú terem fél méter vastagságú hangszigetelt fallal készül, a kezelőszemélyzet pedig üvegfal mögül ellenőrizheti megbízhatóan a motor működését. Említésre méltó újdonság az is, hogy automatikus szabályozó rendszer biztosítja a bejára- „ táshoz szükséges mindenkori hőmérsékletet. A szakemberek most azon dolgoznak, hogy a bejáratáskor keletkező, eddig teljes egészében veszendőbe ment hőenergiát valamilyen formában hasznosítani lehessen. (MTI) Tavalyi termelési eredményei alapján kilencedszer lett kiváló a Vetőmagtermeltető és Értékesítő Vállalat. Az országos vállalat területileg legnagyobb és termelésében a legjelentősebb üzeme a dombóvári területi központ. Múlt hét végén itt tartottak ünnepi termelési tanácskozást ebből az alkalomból. A vállalat tavaly hétszázötven millió forint termelési értéket állított elő, illetve ennek megfelelő mennyiségű vetőmagot tisztított, csomagolt és forgalmazott. A vállalat dolgozóinak és a megjelent vendégeknek Szakái László, a területi központ igazgatója tartott rövid beszámolót a múlt évi tevékenységről. A tervek szerint a mezőgazdaságnak és ezen belül is a növénytermesztésnek jelentősen kell növelni a termelést a következő időszakban. Ennek egyik alapvető meghatározója a jó minőségű, korszerű fajtákat — tehát megfelelő fajtaválasztékot biztosító vetőmag-előállítás. Ennek érdekében a területi központ tavaly is tovább bővítette a kutató intézetekkel, fajtakísérleti állomásokkal, termelő partnergazdaságokkal, termelési rendszerekkel kapcsolatait. Emellett a vállalat területén megvalósított — részben folyamatban lévő — beruházásokkal tovább javították a magtisztítás minőségét, a tároláshoz korszerűbb körülményeket teremtettek. A tisztítótoronyban teljes rekonstrukciót hajtottak végre, új gépek kerültek az export- szállítást szolgáló technológiai sorba. Ami az exportot illeti, az 1978. évi 79 ezer tonnával szemben tavaly 92 ezer tonna jó minőségű vetőmagot szállítottak külföldre. A hazai termeléshez szükséges maganyagot folyamatosan biztosítani tudják, itt a minőség javítása a feladat, emellett a fejlődés és a fejlesztés iránya az export- lehetőségek nagyobb kihasználása kell, hogy legyen. Ezután a kiemelkedően jó munkát végzett dolgozóknak — tevékenységük elismeréseként — kitüntetéseket és pénzjutalmakat adtak át.
