Tolna Megyei Népújság, 1977. április (26. évfolyam, 77-100. szám)
1977-04-28 / 98. szám
XXVII. évfolyam, 98. szám ÁRA: 0,80 Ft. 1977. április 28., csütörtök Mai számunkból EGYSZERŰBB A TANÁCSI ÜGYINTÉZÉS (3. old.) KULTURÁLIS KALEIDOSZKÓP (4. old.) A KAKUKKFIÓKA (4. old.) FIATALOK (5. old.) ATOMERŐMŰ - ÉPÍTKEZÉS (3. old.) Túlterhelt vezetők HIVATALOSNAK minősíthető közvélemény-kutatási adatokkal nem rendelkezem, de bizonyos magántapasztalatok arra utalnak, hogy az emberék nagyjából kétféleképpen vélekednek a gazdasági vezetőkről. Az egyik tábor — és talán inkább a kisebbség — azt tartja, hogy vezetni könnyű is, meg nehéz is... Könnyű, mert úgyis mindent megmond, előír és számon kér a „felsőbbség”; és nehéz, mert mindent előírnak, megmondanak és szabályoznak, mert mindig és mindenkihez alkalmazkodni kell... A másik tábor a vezetői munkát elintézi egyetlen nagyvonalú kézlegyintéssel, mondván: „dirigálni, azt a legkönnyebb...” Ök a „jól értesültek", akiknek pontos információik vannak a vezetők keresetéről, jövedelméről, állítólagos luxuslakásairól, megannyi kiváltságáról és természetesen arról is, hogy mindezért cserébe, a vezetők úgyszólván semmit sem csinálnak, már csak azért sem, mert amit tenniük kellene, ahhoz úgysem értenek. Ki tudja miért, az emberek a gazdasági vezetők beosztását és munkáját nem egyfajta szakmaként, hivatásként ítélik meg, hanem akként, mintha a vezetők kizárólag valamiféle tiszteletbeli és inkább csak jutalomként kapott megbízatást látnának el. Nos, e magánvélekedések felrajzolása után nézzük a megbízhatóbbnak ítélhető képet: egy nemrég készült reprezentatív vizsgálat — úgynevezett munkanapfényképezés — adatai szerint, az ipari vezetők napi átlagos munkaideje 12,5 óra. Ennek az időnek — amely négy és fél órával több a törvényesen megállapított napi munkaidőnél (s ezt nemcsak a pontosság kedvéért kell megjegyezni!) —, szóval, ennek az időnek a megoszlását is vizsgálták a kutatók és a következő eredményre jutottak: a napi munkaidőnek — amelyet 100 százaléknak tekinthetünk — 10 százalékát fordítják postabontásra és a postával kapcsolatos ügyintézésre, adminisztrációra; 20 százaléka az úgynevezett napi eligazításra — és ez nem kevés —; 35 százaléka különböző értekezletekre és elkerülhetetlen protokolláris tennivalókra; 15 százaléka telefonálásra, illetve az ügyek telefonon keresztül történő intézésére; 10 százaléka a termelőmunkával összefüggő napi feladatok megoldására, illetve üzemek, műhelyek meglátogatására és végül — de nem utolsósorban — a napi munkaidő 10 százalékát fordíthatják a megkérdezett vezetők a tulajdonképpeni irányítói munkára. A MEGKÉRDEZETT vezetők beosztása egyébként — mert ez is hozzátartozik a képhez — vezérigazgatók, igazgatók, illetve ezek helyettesei. Tehát nem főosztály- vezetők, nem üzem- vagy gyárrészlegvezetők, akiknek munkáját, értelemszerűen, a termeléssel kapcsolatos mindennapi tennivalók elvégzése jelenti, hanem olyan beosztású emberek munkanapjainak „fényképéről” van itt szó, akiknek az általuk irányított vállalat távlataival, gazdasági stratégiájával és taktikájával, döntések mérlegelésével kell — illetve: kellene! — foglalkozniuk. Ezért vannak — illetve; lennének — vezető beosztásban és — ahogy mondani szokták — ezért kapják a fizetésüket. És — kiderül ez a munkanap fényképéből — éppen az ilyen jellegű feladatokra fordíthatják a legkevesebb időt. Azt is mondhatnám: vezetői tennivalóikat csak társadalmi munkában láthatják el, a törvényesen megszabott napi munkaidőn túl. Következésképpen: ezek az emberek túlterheltek, s e vitathatatlan megállapítás mellett még az is figyelembe veendő, hogy többségük nem tartozik a kimondottan fiatalnak ítélhető korosztályhoz. MIÉRT TÚLTERHELTEK a vezetők? A vezetés- tudománnyal foglalkozó szakemberek egyértelmű véleménye szerint azért, mert mindent magukra vállalnak, és legtöbbjük csak akkor nyugodt, ha közvetlenül és ha személyesen avatkozik bele olyan dolgokba, ami egyébként nem rájuk tartozna, vagy nem az ő feladatuk lenne. A vezetői gárda túlterheltségéből adódó gondok jó része gyakran a megfelelő apparátus hiányára vezetgető vissza; hogy tudniillik; a legfelsőbb beosztású vezetők munkáját nem segíti valóságos apparátus, inkább csak a különböző beosztások betöltőinek gyülekezete. E gondok sorozata kezdődik mindjárt a különböző rangú vezetők helyetteseinek problémájával. Nálunk a helyettes — hosszú idő óta és sok helyen még ma is — inkább csak rang, cím, az ilyen vagy olyan érdemek elismerésének egyik lehetséges módja, nem pedig a tervszerű, a távlatilag is megalapozott vezetői utánpótlás eszköze. Miért van az, hogy még ma is gyakran — igaz: különböző előjelű — példaként emlegetik azokat a vezetőket, akik úgymond, megfelelő felkészültségű és képzettségű munkatársakkal vették körül magukat? Netán ebből a ritka és csak üdvözlendő gyakorlatból adódik az a — és nemcsak a laikusok körében meghonosodott — nézet, hogy a „felső” vezetők nem csinálnak semmit? Éppen az a baj, hogy túl sok mindennel foglalkoznak, legalábbis ahhoz képest, ami a voltaképpeni feladatuk lenne. A VEZETÉS, az irányítás kollektív munka, és az irányítást végző kollektívában mindenkinek sajátos szerepköre, feladata van. A feladat- és a szerepkörök elvileg jól és határozottan körvonalazottak. E szerint kellene összeállítani a munkahelyek vezetőgárdáját és e szerint kellene a gyakorlatban is megosztani a vezetői munkával járó temérdek feladattömeget. VÉRTES CSABA Neto Lengyelországban Ünnepi felvonulások, kulturális programok Edward Gierek, a LEMP KB első titkára szerdán fogadta Agostinho Netót, az Angolai Népi Köztársaság elnökét. (Képtávírónkon érkezett). Szerte a megyében, a hagyományoknak megfelelően rendezik meg vasárnap május elseje megünneplését. A városokban és nagyobb községekben megtartják a felvonulást. A megyeszékhelyen a KISZ megalakulásának huszadik évfordulója tiszteletére ifjúsági rendezvények lesznek, Dombóvá- rott az ünnepi felvonulás után majális lesz a Békeparkban. Sok helyen tartanak munkás-paraszt találkozót, kulturális és sportrendezvényeket. Pakson például a felvonulást a járási művelődési otthonban ünnepi műsor követi, délután pedig a sportpályán tornabemutatót, atlétikai versenyeket, MHSZ modellező bemutatót és ökölvívóversenyt rendeznek. Dunaföldváron a felvonulást a művészeti csoportok bemutatója követi, megrendezik az OKISZ Labor divat- bemutatóját. A bonyhádi felvonulás után a fúvós- zenekarok lépnek fel, délután kulturális műsor lesz, este pedig ifjúsági bál a cipőgyár művelődési otthonában. Tamásiban a gazdag egész napos programot szabadtéri bállal zárják. Tolnán a felvonulás után tartják meg az úttörő- és kisdobos-avatást. A kisebb településeken szombaton és vasárnap tartanak ünnepséget, több helyen — ahol a kedvezőtlen időjárás miatt el vannak maradva az időszerű mező- gazdasági munkákkal, május elsején is dolgoznak a határban. A zöldségellátás megfelelő A munkaügyi miniszterhelyettes Tolna megyében Tegnap délelőtt ülést tartott a megyei zöldség-gyümölcs operatív bizottság dr. Kálmán Gyula, a megyei tanács elnökhelyettese vezetésével. Megállapították, hogy átlagos időjárás esetén a megfelelő nagyságú vetésterület és az eddig időarányosan elvégzett munka biztosítja a megye zöldség- és gyümölcsellátását. A kistermelők számára a termelési feltételek biztosítottak. Az ülésen beszámolt a ZÖLDÉRT Vállalat is eddigi munkájáról. A jelenlegi ellátás megfelelő. Az idén a kistermelőktől is minden zöldséget és gyümölcsöt felvásárolnak. A tervek szerint a tavalyi szintet mintegy 200 vagonnal haladja majd meg a felvásárlás és értékesítés. Megyénkbe látogatott Nagy Imre munkaügyi miniszterhelyettes. A miniszterhelyettest és munkatársait a megyei tanács székházában dr. Szabópál Antal, a megyei tanács elnöke és dr. Gyugyi János, a megyei pártbizottság titkára fogadta. A tárgyaláson aktuális munkaügyi kérdések megvitatására, kölcsönös tájékoztatásra került sor. Megállapodás született többek között abban, hogy az eddigieknél következetesebben kell számon kérni a munkaerő-gazdálkodás javítása érdekében tett intézkedések végrehajtását. Ismét kiváló vállalat a Szekszárdi Nyomda A százévesnél régibb múltú Szekszárdi Nyomda az elmúlt két évtizedben számtalanszor felhívta magára a figyelmet kiváló eredményeivel, ahogyan azokat az élüzem címek egész sora fémjelezte. Az elmúlt két évben kisebb megtorpanás következett be. Az 1976-os esztendőt viszont ismét kiemelkedő munkasikerrel zárták, amelynek elismeréseként elnyerték a Kiváló Vállalat címet. A kitüntetés ünnepélyes átadásakor elhangzott: a Szekszárdi Nyomda kiváló címét a kiváló munkáskollektívák, a különböző munkaterületeken dolgozó szocialista brigádok harcolták ki, lelkiismeretes, szívós munkával. A „Ciceró” ifjúsági brigád 124,7 százalékos teljesítményt ért el, a Betű brigád 113 százalékot teljesített, a Hámán Kató brigád 127 százalékot, másik tizenegy brigád is teljesítette vállalt feladatait. A vállalat termékeit az •egész országban ismerik. Szinte mindenki találkozik a Szekszárdi Nyomda zsebnaptáraival, előjegyzési naptáraival, könyveivel, plakátjaival, amelyek közül több éppen az elmúlt napokban kapta meg a kiváló nyomdaipari termék, a jó minőségű nyomdai termék címet. A kiváló munkának, és az értük kapott elismerésnek következménye, hogy a vállalatnak megalapozott tekintélye van a nyomdaipari szakmában. "'A Szekszárdi Nyomda 1976. évi sikerében részes a július elsejével indult ofszetlap előállításán dolgozó teljes kollektíva. A legkisebb zavar nélkül álltak át a magasnyomású lap előállításáról minden munkafázisban — ezt egyébként elismeréssel állapította meg a Népújság olvasótábora is. Kitűnő munkát végzett a kötészet — és az ott dolgozó kisgyermekes anyák. A legsokoldalúbb munkát végezték a formaelőkészítők: szedtek, fotóztak, retusáltak, montíroztak, másoltak, s ha kellett, gyártáselőkészítést is vállaltak. Végeredményben a vállalat befejezett termelési értéke a tervezett 63 millió forintról 65 946 000 forintra nőtt, teljesítményben 104,7 százalékra. A munkaszervezésben történt javulásnak egy mutatója különösen figyelemre méltó. A tervezett túlórának csak 97 százalékát használták fel. de még érdekesebb, ha az 1975-ben felhasznált túlóraszámmal hasonlítjuk össze a tavalyit: annak mindössze 52 százaléka. A múlt évben végzett munka elismeréseként hárman — Stefán Teréz, Kardos Antal- né, Németh János — aKöny- nyűipar Kiváló Dolgozója kitüntetést kapta, tizenhármán a Vállalat Kiváló Dolgozója kitüntetést. Tizenketten érdemeltek ki jutalmat, és természetesen jutalmat kapott a tizennégy szocialista brigád. Kardos Antalné, aki a Könny űipar Kiváló Dolgozója kitüntetést kapta Fotó: Bakó Jedő
