Tolna Megyei Népújság, 1976. szeptember (26. évfolyam, 206-231. szám)
1976-09-11 / 215. szám
1976. szeptember 11. ^PÚJSÁG 3 fl szetoèrili cisitisztito teremlezés sikere SzetetfréiT „A vízépítőipari kiállításon az 1976. évben bemutatott termékek, technológiák közül, kiemelkedő műszaki és gazdasági értéke alapján a Tolna megyei Víz- és Csatornamű Vállalat mechanikai csőtisztító eljárását a Vízépítőipari Tröszt vezérigazgatója a kiállítás I. díjával tünteti ki.” — Ez a szövege annak a díszoklevélnek, ami most már a vállalat igazgatói irodáját díszíti. A szekszárdi vállalat nem egyedül képviseli megyénket Szentendrén, a Vízügyi Számító Központban rendezett kiállításon. Ott vannak a MEZŐGÉP több vásáron, kiállításon bemutatott és díjazott öntözőberendezései is. Ám a víz- és csa- tornamű első ízben jelent meg országos kiállításon és az első díj értékét ez csak növeli. ß Mint azt Borbás István Igazgató elmondta, több éves kitartó fejlesztési munka eredménye ez a siker. Az új eljárással — és egyáltalán a -Vízvezetékek tisztításával — öt, évvel ezelőtt kezdtek foglalkozni. A szükség vitte rá oa vállalatot, mivel a vízve- -zetékcsövekben mindenütt, ahol vas- és mangántartalmú ■ a víz, idővel lerakódások keletkeznek. Szekszárd vize pedig — és a legtöbb Tolna megyei vízmű vize is — ilyen. A lerakodás kettős veszély- lyel jár. Egyrészt, fokozatosan csökken a vezeték átbocsátóképessége. Előfordult, hogy a száz milliméter átmérőjű cső annyira leszűkült, hogy azon egy ceruzát is alig lehetett átdugni. Másrészt, csőtörés esetén, amikor az üzemzavart elhárították, a hirtelen meginduló vízáramlás felkavarja a lerakodott iszapot és napokig rozsdás utána a víz. Magyarországon nem volt megfelelő eljárás a lerakódások eltávolítására. 1971-ben egy Karlovy Vary-i kiállításon látták a vállalat szakemberei a prágai Voznizdro- je cég csőtisztító berendezését és hamarosan meg is állapodtak, „meginvitálták” a csehszlovák vállalatot Szek- szárdra, végezze el a szekszárdi vízvezeték tisztítását. — Én már akkor a vállalatnál dolgoztam — mondja Oravecz János technikus — beszélek csehül, így én lettem a tolmács, tulajdonképpen én irányítottam az itteni munkát. A csehszlovák szakemberek nagyon készségesek voltak, nemhogy titkolták volna módszerüket, hanem segítettek abban, hogy mi is, önállóan dolgozhassunk. Gyakorlati bemutató. Bán István vízellátási csoport- vezető és Tóth István lakatos a medence partján körbefutó 100-as vezetékbe helyezi a esőgörényt. A csőtisztító berendezések a kiállítás „G” épületében. A kapcsolat a szekszárdi és a prágai vállalat között erősödött, kölcsönös látogatások, tapasztalatcserék nyomán megindult Szekszárdon a fejlesztő munka. — Amikor Hodoninba mentünk, ott van a székhelye a prágai cég csőtisztító részlegének, mindent megmutattak. Itthon elkészítettük a különböző méretű „csőgörényeket”, persze, nem egyszerűen lemásolva a csehszlovák berendezéseket, hanem a közben szerzett tapasztalatok alapján több módosítást, kiegészítést is végeztünk rajtuk. Amikor legközelebb ők jöttek, már tőlünk vettek át néhány új megoldást. A vállalat 1974-es és 1975- ös műszaki fejlesztési tervében előirányozta a csőtisztító technológia kialakítását, bevezetését. A kis műszaki kollektíva — Oravecz János technikus, Bitter Ernő esztergályos és még néhányan — eredményesen dolgozott. A kísérlet befejeződött, most már jöhet az üzemszerű alkalmazás. A második félévben kialakítják a csőtisztító részleget, amely már nemcsak a megyében, hanem a megye határain túl is vállalja a vízvezetékek tisztítását. J. J. A népfront és a szülői munkaközösségek Hatékonyabb társadalmi irányítás BIZONYOS MÖDOSULÄS lesz a népfront és a szülői munkaközösségek kapcsolatában a jövőben. Nem szerkezeti változásról van szó, hanem a tartalmi együttműködés továbbfejlesztéséről. Az iskola és a család együttműködésének, az iskola nevelő munkájának hatékonyabb kibontakoztatásában, mint a szülői munkaközösségek választmányának társadalmi irányítói, közvetlenül is részt vállalnak a népfrontbizottságok. Ezt a munkát a tanácsokkal együtt végzik. Azért mondhatjuk, hogy nem szerkezeti változásokról van szó, mert a népfrontszervek, minden szinten, eddig is kiemelten foglalkoztak a társadalom és az iskola kapcsolatának fejlesztésével. Már az elmúlt években gyakorlattá vált, hogy a községi népfrontbizottságok javaslataikkal részt vettek a szülői munkaközösségek választásának előkészítésében. A népfrontbizottságok évente egyszer foglalkoznak az oktatás helyzetének elemzésével, a feladatok megjelölésével. Szervezik a társadalmi munkaakciókat a jobb oktatási feltételek biztosítása érdekében. A népfront is fontos feladatának tartja elősegíteni, hogy minden iskolaköteles állampolgár elvégezze az általános iskolát. Nehézséget jelent azonban még ma is, hogy a gyerekek különböző színvonalon kerülnek az első osztályba. A kívánatos az, hogy valamennyi gyerek óvodába járjon, mielőtt az iskolapadba kerül. A TÁRSADALMI ÖSSZEFOGÁS felhasználásával jelentősen nőtt az óvodai férőhelyek száma, ennek ellenére az idén is még 536 kérelmet — helyhiány miatt — el kellett utasítani. Ez a tény magában hordozza a további tennivalókat is. A mozgalom szervei nagy gondot fordítanak a szülők nevelésére. Több okból is szükség van erre. A szülők pedagógiai ismeretei gyarapodásának a gyerek látja hasznát. A szocialista gondolkodásmód az iskola nevelő munkájához hasznos támogatást tud adni. Fel kell figyelni azokra a családokra, ahonnan a gyerek nem fejezi be iskolai tanulmányait, hanem valamilyen okból kimarad. A szankcionális intézkedésekkel legalább egyenértékű itt is a felvilágosító, nevelő munka. A szülők nevelése, tájékoztatása, érzésviláguk formálása változatos módon történhet. Jól beváltak már eddig a különböző előadássorozatok: családi életre nevelés, állampolgári ismeretek, különböző törvények, jogszabályok ismertetése, stb., de mindezekkel egyenértékű a népfrontbizottságok és szülői munkaközösségek tagjainak személyes ráhatása, példamutatása. Ennek a munkának teljes értékét akkor kapjuk meg, ha figyelembe vesszük, hogy mindezzel nemcsak a gyerekeknek segítünk, hanem elősegítjük a szülők gondolkodásmódjának, érzésvilágának nemesedését is. MOST SZERVEZŐDNEK a szülői munkaközösségek. Nem közömbös, hogy kik lesznek tagjai, nem mindegy, mennyire lesznek aktívak a népfrontbizottságok és a többi társadalmi szervek. És az is fontos, hogy a tantestületek szívesen vegyék a segítőkész együttmunkálkodási szándékot. A felelősséget, amely valamennyi szerv, intézmény, az egész társadalom vállán van a jövő nemzedék formálásában, hangsúlyozni sem kell. A tetteken van a hangsúly. L. Gy. nogy egyes helyeken egészen kiválóan, másutt bizony szánnivaló módon sajátítottak el a letagadás művészetét. íme a példa: Napokon át kerestem telefonon egy vezetőt, akivel egy közös gondunkat végre rendezni lehet. A munkahelye ezeket mondta: Hétfő: megbeszélésen van, ha visszaérkezik, telefonálunk. Kedd: vidékre ment, ma már nem jön vissza. Szerda: egy panaszügyet ment kivizsgálni a városba de már jönnie kellene, ma okvetlen felhívjuk önt... Csütörtök: sajnos Budapestre utazott. Nos, a hazugság tudománya itt mondott csütörtököt, ugyanis a beszélgetést követő negyedórán belül éppen azon az értekezleten volt a megye székhelyén, ahol magam is részt vettem. Azóta is gondolkodom az eseten. Mire volt jó a — finoman fogalmazom —, füllentés, hiszen kiderült, egyszer sem ott volt, ahol a munkatársa (titkárnője?) tudni ' vélte. Sőt: a négyből két napon az épületből sem ment > ki — a munkaidő alatt. Mert az egyszer-egyszer előfordulhat, hogy a mun- - kahelyét elhagyva a vezető elfelejti megmondani, hová megy. Dicséret nem jár érte, de emberek vagyunk, megeshet. Még talán olyanra is lehet példa — gondo- x lom rettenetesen ritkán —, hogy nem tartozik másra a 0 távoliét oka és helye. Ám fél héten keresztül... Itt valami bizony nem stimmel. Nem stimmel, mert . vagy nincs olyan kapcsolata a közvetlen munkatársával, hogy őszintén meg lehet neki mondani a hivatalos — uram bocsá’: félhivatalos — eltávozást, vagy a munkatárs szándékosan akar „betartani” a félrevezető információkkal. A harmadik eset: jót akar a munkatárs azzal, hogy nem hagyja „zavarni” a felettesét és inkább dezinfor- málja a telefon túlsó végén lévőt. Vagy — amit az általam keresett és véletlenül megtalált vezető kereken visszautasított —, letagadtatja magát X, vagy Y, esetleg mindenki előtt, mert úgy mennek a vezetése alatt lévő munkahelyen a dolgok, hogy jobb senkivel nem beszélni... Végül is egyre megy: valaki hazugságban maradt és ez kínos. A letagadás „művészetét” itt szánnivalóan sajátították el. Meggyőződésem, hogy a mesterfokú letagadok is lebuknak egyszer, mert miként is szól a közmondás a sánta kutyáról...? Több tej Verseny a tehenészetek között Tejtermelési versenyt hirdetett — január 1-től december 31-ig terjedő időre — a MÉM az illetékes szervekkel együtt. Országos törekvés a szarvasmarhatenyésztés fejlesztése, illetve a tejtermelés fokozásának elősegítése. A verseny is ehhez a programhoz kapcsolódik. Célja, hogy a résztvevők tejtermelésük gazdaságos fokozásával segítsék a lakosság tej és tejtermékek iránti keresletének, igényeinek kielégítését. A nagyüzemek többsége megértette a verseny jelentőségét és kedvezően fogadta, amit á jelentkezők száma is mutat. A versenyben indul a megye valamennyi állami gazdasága, a tsz-ek 64 százaléka, ami a tehénállomány 70 százalékát jelenti. A feltételek értelmében csak azok a nagyüzemek nevezhettek, ahol a tehénlétszám száz vagy annál több. A kistermelők részére is meghirdetett tejtermelési versenyhez 28 község 116 gazdája százki- lencvennégy tehénnel csatlakozott. A versenyértékelést a féléves eredmények alapján az Állattenyésztési Felügyelőség — a tejipari vállalat adatai szerint — a napokban végezte el. Jó eredményekkel zárta a félévet a Paksi, a Dal- mandi és az Alsótengelici Állami Gazdaság. A téeszek közül legjobb fejési eredményeket a bonyhádi Pannónia, a mözsi Uj Élet, az aparhan- ti Búzavirág, a pálfai Egyetértés és a Kanadából behozott holstein-friz fajtát tenyésztő dombóvári Alkotmány és a szedresi Sió— Sárvíz menti Egyesült Mgtsz, érte el. A kisüzemi tehéntartók közül a bátaszéki Harcsa Pál nyolc és fél ezer liter tejet fejt le teheneitől. Hasonló mennyiségű tejet adott le az eltelt hat hónapban a kocso- lai Simon Jenő, a csikóstőt- tősi Kovács Lajos, a bátai Katona Mihály és a miszlai Nagy István. Az év végén záruló verseny értékelése és a megyei, valamint országos eredmény- hirdetés, az oklevelek és díjak átadása a jövő év májusában lesz. Mezőgazdasági ügyeleti szolgálat Pénteken megkezdődött a mezőgazdasági őszi gépforgalmazó, -javító, kereskedelmi és felvásárlási ügyeleti szolgálat, amely valamennyi megyére kiterjed és hozzájárul a gyors betakarításhoz, valamint a jövő évi gabona- termés előkészítéséhez. A MEZŐGÉP Tröszt 240 szerelőkocsija, valamint a vállalat erre a célra berendezett műhelyei folyamatosan tartják majd karban a mező- gazdasági nagyüzemek gépeit. Szükség esetén helyszíni gyorsjavításra kerül sor. A tröszt műszaki szakemberei átalakítást végeznek az SZK—6-os szovjet kombájnon, anélkül, hogy ez a módosítás érintené a gyártóknak a vásárlók számára biztosított garanciáját. Ezt a gépet a szállító vállalat nem ajánlotta a kukorica betakarítására, és ezért eredetileg nem volt lehetőség arra, hogy az SZK—6-os a legnagyobb területen termesztett növényi kultúrában dolgozzon az őszi szezonban. A MEZŐGÉP Tröszt és a szovjet szállító vállalat azonban időközben megállapodásra jutott a gép átalakítását illetően, és így a búza betakarításánál igen jó szolgálatot tett SZK—6-osokat a mezőgazdászok nemsokára a kukoricatáblákra irányíthatják.
