Tolna Megyei Népújság, 1976. szeptember (26. évfolyam, 206-231. szám)
1976-09-10 / 214. szám
197S. szeptember 10. ^PÚJSÁG 3 Csírázás, tisztaság VETES — Nálunk ilyenkor van „munkacsúcs”, a legtöbb tennivaló, ami természetesen nem jelentheti azt, hogy a vizsgálatok pontosságából, szigorúságából engedhetünk. Aratástól az őszi vetés kezdetéig meg kell vizsgálnunk a megyében vetésre kerülő búza maganyagát. Ez nem kis mennyiség, hiszen eddig a téeszek saját szaporítású búzáiból négyszáz tételt vizsgáltunk meg, fémzárolt — nemesített — vetőmagból hatszáz mintát minősítettünk, amit ha beszorzunk kétszáz mázsával, akkor egy komoly mennyiséget kapunk — mondja Csató Károly, az Csató Károly a tisztasági vizsgálatot ellenőrzi. Hány mag csírázik ki a százból? Országos Vetőmag- és Szaporítóanyag Felügyelőség megyei kirendeltségének vezetője. Itt kapják meg a téeszekben, állami gazdaságokban termesztett vetőmagok a „bizonyítványt”, vagyis hogy alkalmasak-e a vetésre, milyen a tisztaságuk, s hogy milyen gyorsan és biztosan csíráznak. A fejlődést szolgálja, hogy a vizsgálatok szigorúbbak lettek, nagyobbak a követelmények a szaporítóanyaggal szemben. Ennek megfelelően a felügyelőség is igyekszik uj, gyorsabb, pontosabb vizsgálati eljárások bevezetésével hatékonyabbá tenni munkáját. Például a búza csírázta- tása hagyományos módon egy hetet vesz igénybe, az új vegyszeres vizsgálat (tetrazó- liumos kezelés) — csírapreGyarmati Imréné laborvezető csírapreparátumot készít. Egy jól fejlődő és egy kevésbé életképes csíranövény. Pályakezdők hava STATISZTIKUSOK és szociológusok jól ismerik a jelenséget: a legtöbb munkahely-változtatás a pályakezdés utáni első három-négy évben történik. Ennek semmi köze ahhoz a másik jelenséghez, amelyet a társadalom a meggondolatlan vagy megrögzött munkahely-változtatók révén ismer. Sokkal inkább ahhoz van köze, amit egy szovjet szociológus az ifjúság „szerep-moratóriumának” nevez. Ez a társadalom- tudományi szakkifejezés azt jelenti, hogy az ifjúkor valóban a felnőttkorra és azokra a szerepekre való készülődés jegyében telik el, amelyeket majd a fiatal nemcsak játszani, hanem ténylegesen alakítani fog társadalmi élete során. Efek közé tartozik a szakma- és hivatás-szerep. E szereppróbálgatás megerősödik és még határozottabbá válik a szakképzés során, s kialakulnak a várakozások is a választott pályával kapcsolatban. Viszont a haladék, az a bizonyos „moratórium” megszűnik mindjárt az első nap, amint benyitott első munkahelyének ajtaján. Ekkor megkezdődik az álmok, vágyak, elképzelések szembesítése a valósággal. Ha az a bizonyos szám, amely az első években bekövetkező munkahely-változtatásokat mutatja, túl magas, akkor figyelmeztető jel a társadalomnak: vizsgálja meg jobban és készítse elő jobban társadalmi méretekben is ezt a szembesítést a valósággal. Kövessen el mindent, hogy a munkaszervezetbe, a termelőmunkába, a közösségbe való beilleszkedés minél kevesebb zökkenővel menjen végbe. AMI A FIATAL pályakezdők fogadásának formai részét illeti, igen sok helyen pozitív változás tapasztalható az előzőekhez képest. A legszínvonalasabban vezetett munkahelyeken e fontos aktust az igazgatók, helyettesek, az intézmények vezetői maguknak tartják fenn. Igyekeznek személyesen is üdvözölni, megismerni, bemutatni az újonnan jöttékét, s e példával is felhívni a figyelmet az ügy fontosságára. Sőt, előkészítik a munkahelyeket, tisztázzák a munkaköröket, rábízzák a fiatalokat a tapasztaltabbak gondjaira. Van, ahol egyenesen úgy kezdik, hogy mindenekelőtt az üzem, a gyár, a vállalat egészével ismertetik meg a jövevényeket. Némely helyen egyenesen kötelezővé teszik, hogy meghatározott időt töltsenek el különböző üzemrészekben, osztályokon dolgozva, hogy a későbbiekben lássák a saját, személyes munkájuk és a gyár, hivatal egész tevékenysége közötti összefüggést, s egyúttal legyen még választási lehetőségük: hol dolgoznának legszívesebben. OKOS VEZETŐ legalábbis így cselekszik, hiszen ha nem mindegy, hogy egy nagy értékű, új termelőeszközt hova állítanak be és hogyan dolgoznak vele, még kevésbé lehet közömbös, hogy a legértékesebb és legnehezebben pótolható termelőerő, az ember, a szakember, milyen feltételek és körülmények között dolgozik. A baj, a hiba többnyire ott van, hogy „egyhetes a lakodalom, örökös a bonyodalom”. Az ünnepélyes és barátságos formaságok, köszöntések után éppen akkor szűnik meg a gondoskodás a pályakezdők továbbvezetéséről, amikor a legnagyobb szükség lenne rá, amikor a munkás hétköznapok következnek. Pedig a fiatal pályakezdő az első, felületes tapasztalatok után ilyenkor kezdi el az igazi tájékozódást. Kitartása, alkalmazkodóképessége még csekély, s minthogy a csoport, amelyhez tartozik, még nem ismerte el, olykor türelmetlen is. Tudásanyaga még jórészt könyvszagú, viszont friss szemmel képes látni és ezért kritikusabb is. Fésületlenül gubancolódnak még benne jó és rossz tulajdonságok, amelyek aszerint bontakoznak ki vagy fejlődnek vissza, hogy a továbbiakban mik hatnak rá leginkább környezetében. A munkahely-változtatás tehát — még mielőtt a fiatal megállapodott volna —, vagy a konfliktusok kikerülését szolgálja nála, vagy abból a nagyon sokszor téves meggyőződésből ered, hogy az egyébként természetes, szinte elkerülhetetlen ütközéseket és a munkával kapcsolatos súrlódásokat nem tudja megoldani. Természetesen, egyáltalán nem lenne helyes minden munkahely-változtatást negatívnak tekinteni sem a vállalat, sem az egyén szempontjából. Hiszen valóban vannak esetek, amikor a „szerepkeresés” még egyáltalán nem fejeződött be, és a „kényszerpályán” mozgó szakember még ha marad is — nem képes igazán kibontakozni és tudásának legjavát adni. Viszont az esetek többségében a szerepmódosítást az üzemen, a vállalaton belül is meg lehet valósítani. Az ilyesfajta, üzemen, vállalaton belüli mozgások kifejezetten egészségesek. CSAKHOGY az ezzel kapcsolatos tennivalókat most kell hosszú távra is átgondolni, a „pályakezdők havában”. R. L. parátumok készítésével — két nap alatt lezajlik, és eredményei pontosabbak. A kalászosokon kívül folyik az idén jó eredményeket mutató borsó-, bükköny-, valamint lucernamag minősítése is. — A kedvezőtlen előzetes becslések ellenére a nagyüzemek jó eredménnyel zárták az aratást vetőmag szem_ pontjából is. A fajtaváltásnak megfelelő ütemben terjedő új fajták a meny- nyiség mellett a jó minőséget is hozták, így tehát az őszi kalászosok vetőanyaga — mint az eredményes termesztés egyik feltétele — az üzemek rendelkezésére áll a rövidesen megkezdődő vetéshez — mondotta befejezésül Csató Károly. — st I — Fotó: Sz. L. Az iskolai nevelő munka támogatásáért Társadalmi akció a közelgő népfront-kongresszus tiszteletére Olafkalyha-uasarlas Huszonegy kijelölt üzlet A Hazafias Népfront köz- művelődési munkájában az egyik legfontosabb feladat az iskolai oktatás támogatása, oktatáspolitikai céljaink megvalósításának elősegítése, az iskola és a család jobb összhangjának megteremtése. A népfrontbizottságok, — amelyek felelősek a szülői munka- közösségek társadalmi irányításáért is — már e'ddig is sokat tettek azért, hogy iskoláink kapcsolata szorosabbá váljék az élettel, a gyakorlattal és a termeléssel, s a szülők nagyobb aktivitással támogassák az iskolák nevelő munkáját. Tanévkezdés előtt a népfrontbizottságok országszerte összejöveteleken tájékoztatták a szülői munkaközösségek elnökeit az új tanév feladatairól. Immár hároméves múltra tekinthet vissza a szülők parlamentje: a tervek szerint az új tanévben is számos megyében megrendezik az ösz- szejöveteleket azzal a céllal, hogy az állami, társadalmi és tömegszervezetek képviselőivel a szülői munkaközösségek vezetői tapasztalatokat cseréljenek az oktató-nevelő munkával kapcsolatos tennivalókról, megvitassák, hogy a család miképpen működhet közre a tanulás feltételeinek javításában, a gyermek szabad idejének jobb hasznosításában. A népfront tömegpolitikai tevékenysége kiterjed arra is, hogy mozgósítsa a felnőtt társadalmat az általános iskolák és napközi otthonok, a szakmunkásképző intézetek és óvodák működési, nevelési feltételeinek társadalmi munkában való fejlesztésére. S hogy a gyerekek nevelése, fejlődése mindinkább társadalmi üggyé válik, azt bizonyítják az „egy üzem, -egy iskola” akció eredményei, az oktatási intézmények szertárainak, kulturális és sportlétesítményeinek önkéntes munkában vállalt gyarapítása. Például a „minden iskolának könyvtárat” mozgalom résztvevői áldozatos munkájukkal hozzájárultak ahhoz, hogy ma már a Nyíregyháza körüli tanyai, kisebb-nagyobb települések iskoláiban mindenütt megtalálhatók a könyvtárak. Győr-Sopron megyében a Hazafias Népfront csornai járási bizottsága „könyvet az iskolának minden családtól” elnevezéssel könyvgyűjtő mozgalmat kezdeményezett a népfront közelgő VI. kongresszusa tiszteletére. A felhíváshoz csatlakoztak a megye járásai és városai. Február óta a csornai járásban például csaknem 77 ezer forint értékű könyvet és könyv- jutalmat ajándékoztak a családok az iskoláknak. A népfront közművelődési munkája kiterjed a lakóterületi művelődési lehetőségek növelésére. Az oktatáspolitikai és a közművelődési párt- határozat megjelenését követően például Békés megye több városában, a járási székhelyeken és számos községben is felméréseket végeztek arról : a gyermekgondozási segélyen otthon lévő kismamák milyen politikai, szakmai, kulturális, egészségügyi képzésben vehetnének részt. A tapasztalatok birtokában más társadalmi szervekkel közösen megyeszerte megszervezték a kismamák továbbtanulását. (MTI). Mint ismeretes, a belkereskedelmi miniszter 1974 decemberében rendelkezést hozott az olajkályha forgalomba hozataláról. A rendelkezés keretszámokat szabott meg, s az olajkályhát ennek értelmében csak utalvánnyal lehetett megvásárolni. A későbbiekben a rendeletet többször módosították, s ezek a módosítások a vásárlást mind könnyebbé tették, mind kevesebb feltételt szabtak meg. Eddig is volt lehetőség arra, hogy kis mennyiségben, szabadon is árusítsanak olajkályhákat, de ezzel egy időben érvényben voltak a különféle szigorító intézkedések is. A Tolna megyei Tanács V. B. kereskedelmi osztályához az elmúlt időszakban gyakran érkezett jelzés arról, hogy a lakosság nehezen igazodik el az olajkálya vásárlását szabályozó rendelkezések között. így az osztály — saját hatáskörében — tisztázta az ügyet, megköny- nyítve a magánszemélyek helyzetét. Mielőtt rátérnénk a könnyítés részleteinek ismertetésére, tudnunk kell azt is, hogy az olajkályha- vásárlásban a különféle munkahelyek, intézmények, szociális, egészségügyi és kulturális létesítmények elsőbbséget élveznek és az olaj- tüzelésű kályhákat továbbra is utalványra kapják. Ami a magánszemélyeket illeti, a megyei tanács kereskedelmi osztálya a meglévő és minden megkötöttség nélkül vásárolható olajkályha- mennyiséget 21 ÁFÉSZ és Népbolt-üzlet között elosztotta. A. magánszemélyek szeptember 15-től a kijelölt boltokban vásárolhatnak, természetesen a meglévő keret erejéig. A szabad kereten túl a kereskedelem utalványos alapon ugyan, de megkülönböztetett figyelmet fordít az új állami, OTP-társasház, szövetkezeti lakások építőinek ellátására. Gondot okozott, hogy a vevők sok esetben nem tudták kihez forduljanak. A helyzet ezen a téren is tisztázódott, az alábbiak szerint: az OTP- lakásokba költözők az OTP Tolna megyei Igazgatósága beruházási csoportjánál, a szövetkezeti lakásokba költözők a MÉSZÖV lakásszövetkezeti titkárságán, az állami lakásokba költözők pedig a városi tanácsok és járási hivatalok műszaki osztályán jelenthetik be vásárlási szándékukat. A szociális, egészségügyi és kulturális intézmények, a vállalatok, a szövetkezetek, stb. a Tolna megyei Tanács V. B. kereskedelmi osztályán adhatják le igényeiket. — vj —
