Tolna Megyei Népújság, 1976. február (26. évfolyam, 27-51. szám)
1976-02-24 / 46. szám
Beszélgetés a párttagokkal B párttagsági könyvek cseréjének egyik leg- felelősségteljesebb aktusa kezdődik a következő napokban, az egyéni beszélgetés a párttagokkal. A tagkönyvcsere előkészítésének első szakasza lezárult. December végéig az irányító pártszervek kidolgozták a végrehajtást szolgáló intézkedési terveket, s azokat a testületi ülések elfogadták. Mindenütt megtartották az alapszervezeti össztitkári értekezleteket. Az alapszervezetek az éves beszámoló taggyűléseken — második napirendi pontként — megismerték a Központi Bizottság levelét, a vezetőség javaslata alapján elfogadták az aiapszervezet intézkedési tervét, amely tartalmazza e csaknem egész éves program „menetrendjét” közte a beszélgető csoportokat, a beszélgetések időpontját. A vezetőség mindenütt felhívta a tagság figyelmét a tagkönyvcsere politikai jelentőségére, fontosságára, céljára, arra, hogy a beszélgetésre nemcsak a vezetőségnek, a beszélgető csoportoknak, hanem a párttagoknak is alaposan fel kell készülniük. A beszélgetést lebonyolító csoportok (kéttagú vezetőség esetén a titkár és helyettese bonyolítja le, nagyobb alapszervezeteknél a vezetőségi tagokból és pártbizalmiakból hozták létre). A felkészítést ezekben a napokban végzik el a pártszervek. Az alapszervezetekben az egyéni beszélgetések ütemét úgy kell megszabni, az idővel gazdálkodni, hogy a vezetőség eleget tudjon tenni más irányú feladatainak is. A beszélgetések március 1-gyel kezdődnek és július végéig fejeződnek be. Ez nem jelenti azt, hogy előbb nem lehet befejezni. Azonban az egyéni beszélgetéseket semmiképp sem sza-. bad elsietni. E zek akkor lesznek igazán eredményesek, ha körültekintően, egyénekre szabva, a helyi körülményeket figyelembe véve tervezik meg a vezetőségek. Valószínű, hogy egy tíztagú alap- szervezetben az egyéni beszélgetések lefolytatásához egy hónap is sok és egy 80—90 tagú pártszervezetben pedig két hónap is kevés. Az alapszervezeteknek olyan bizalomteli légkört kell teremteniük a tagkönyvcsere előkészítése és lebonyolítása során, hogy minden kommunista őszintén, kritikusan és önkritikusan vegyen részt az eszmecserében. Erre egyrészt már a taggyűléseken is felhívták a párttagság figyelmét, de' sok múlik a beszélgetések előkészítésén és lebonyolításán. A vezetőségeknek meg kell beszélniük egyénileg az alapszervezethez tartozó párttagok feladatait. Merítsenek az eddig lezajlott beszámoló taggyűlések tapasztalataiból, kérjék ki a pártcsoport-bizaimiak véleményét, ha a vezetőség szükségesnek ítéli, kérjen információt onnan, ahol a párttag pártmegbízatását végzi. (KISZ, szakszervezet, népfront). Az alapszervezet vezetőségének minden előítélet, személyes elfogultság nélkül, nagy körültekintéssel kell kialakítani véleményét. Az előzetesen kialakított vélemény a beszélgetés során változhat, tehát ahhoz nem szabad mereven ragaszkodni, önkritikusan kell vizsgálni azt is, hogy mennyiben hibás a pártvezetőség abban, hogy egyesek nem rendelkeznek pártmegbízatással, nem vonták be őket a pártoktatásba, stb. A z egyéni beszélgetések módot adnak arra, hogy a vezetőségek jobban megismerkedjenek az alapszervezethez tartozó valamennyi párttaggal, kikérjék véleményüket, javaslataikat az alapszervezet munkájára vonatkozóan, megállapítsák, hogy van-e mindenkinek pártmunkája, kinek van gondja, problémája és ezek megoldásához milyen segítséget tud adni az alapszervezet. À tagkönyvcsere előkészítése, az egyéni beszélgetések tapasztalatainak értékelése a taggyűlés feladata, amit augusztus végéig minden alap- szervezetben meg kell tartani. Ez azonban nem azt jelenti, hogy csak ebben az időben lehet értékelő taggyűlést összehívni. Azonban a pártszervezetekben, ahol befejezték a beszélgetéseket — és a vezetőség a tapasztalatokat összegezte — a taggyűléseket folyamatosan meg kell tartani. A taggyűléseken a párttagokról nem kell egyéni értékelést adni. Egyéni indokolással viszont — ha ilyen lesz — elő kell terjeszteni a törlési javaslatokat, be kell jelenteni a kilépési kérelmeket, a pártbüntetés fór- lésére tett javaslatokat. A pártszervezetekben a párttagokkal folytatott beszélgetésekkel egy időben el kell végezni a párttagok összeírását. A vezetőség feladata, hogy az összeírólapok alapján, a változásokat átvezessék az alapszervezet párttagnyilvántartó lapján. E zzel az aktussal a párt- szervezetekben a tagkönyvcsere előkészítése befejeződik. Az új párttagsági könyveket november—decemberben ünnepélyes taggyűléseken kell kiosztani a párttagoknak. Az SZMT társadalombiztosítási bizottságának jogorvoslati munkája Pincehely AFESZ-küldöttgyülés Az SZMT társadalombiztosítási bizottsága a biztosítottak érdekvédelmi szerve. Kettős, feladatot lát el: társadalom- biztosítási, egészségügyi .mozgalmi feladatokat, valamint jogorvoslati és ügyviteli diódátokat. Jelen esetben a bizottság társadalombiztosítási és főként jogorvoslati tevékenységével foglalkozunk. A SZAKSZERVEZETI munkában is érvényesülnie kell annak az alapelvnek, hogy mindenki, aki a törvény hatálya alá tartozik, megkapja az Őt jogosan megillető szolgáltatásokat. Ugyanakkor — a kérdés másik oldala —, aki jogtalanul vett igénybe szolgáltatást, azt fizesse vissza. Mindennek megítélésére első fokon az üzemi társadalombiztosítási tanács, másodfokon — fellebbezés folytán — a társadalombiztosítási bizottság jogosult Annak fontosságát hangsúlyozni sem kell, hogy a dolgozók társadalombiztosítással kapcsolatos vitás ügyeit első fokon ott intézik, ahol azok jelentkeznek. így a legtöbb esetben a munkahelyen végleg eldönthetik, kinek van igaza. Ilyenek például a családi- pótlék-* táppénztúlfizetés, Gtb. Az SZMT társadalombiztosítási bizottsága legutóbbi ülésén — a tapasztalatokra támaszkodva — megállapította, hogy az üzemi társadalombiztosítási tanácsok kellő felelősségérzettel, lelkiismeretességgel végzik munkájukat, de tapasztalni még félénkséget is. A félénkség főleg olyan esetben jelentkezik, amikor nagyobb összegű túlfizetésről van szó. Ha ugyanis jóhiszeműséget állapítanak meg a dolgozó részéről, akkor a vállalat legtöbb esetben az ügyintézővel térítteti meg az ösz- szeget, vagy annak egy részét még akkor is, ha nyilvánvaló, hogy zsúfolt irodában dolgozó, túlterhelt emberről van szó. A rosszhiszeműséget megállapítani megint nehéz, mert nehéz bizonyítani. így aztán ilyen esetekben az SZMT társadalombiztosítási bizottságunk el! dönterto. (, -. példa: a megye egyik kő Ipdzeaiébea egy dolgozó harmincezer forintot vett fel családi pótlék címén. Az üzemi társadalombiztosítási tanács határozatában „rosszhiszeműséget” állapított meg, de ugyanakkor szóban felszólította a dolgozót, hogy fellebbezzen az SZMT társadalombiztosítási bizottságához, helyette meg is írták a fellebbezést, valamint azt a javaslatukat, hogy a TB engedje el az ösz- szeget, mert becsületes, szorgalmas emberről van szó és a „rosszhiszeműség” nem is áll.) A társadalombiztosítási bizottság tavaly hetvennégy ügyet tárgyalt, a nyugdíjszakbizottság pedig 545 ügyben hozott határozatot. Feltűnően sok esetben volt a határozat elutasító. Ennek oka, hogy sokan nem értenek egyet az orvosszakérőti bizottság vé- ’ leményével, ha az nem állapít meg 67 százalékos rokkantságot. Ennek kapcsán előtérbe került sok esetben egy gond, amely szerint, ha a dolgozó részére időleges rokkantsági nyugdíjat állapítanak meg —- egy vagy két évre —, ezzel az időszakos rokkant problémája nem megoldott. A volt munkahely ugyanis — az esetek többségében — megszünteti a munkaviszonyt. Sajnos ezzel kapcsolatban a Munka Törvénykönyve sem intézkedik megnyugtatóan. Egyébként rokkantsági nyugdíjat csak abban. az esetben állapít meg a TB, ha a dolgozó munkahelye nem tud úgynevezett könnyű munkát biztosítani, vagy a dolgozó eredeti szakmájában nem foglalkoztatható. (Egy példa: Egyensúlyzavarokkal küzdő pedagógusnő — aki gyakran eszméletét is veszti — semmiképp sem dolgozhat gyerekek között. Egy évig rokkantsági nyugdíjat kap, majd újból felülvizsgálandó.) A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI bizottság, a rokkant- nyugdíjasok érdekében, a SZOT illetékeseinek javasolta a vonatkozó törvények módosítását olyképpen, hogy az üzemek — a katonaidőhöz és a gyermekgondozási segélyen eltöltött időhöz hasonlóan — a rokkantnyugdíjas munkaviszonyát ne szüntethessék meg. L. Gy. Vasárnap tartotta küldött- gyűlését a Pincehely és Vidéke ÁFÉSZ. A MESZOV-öt Csapó Jenő, a revizori iroda vezetője képviselte. A vitaindító beszámolót Németh Zoltán, az ÁFÉSZ igazgatóságának elnöke tartotta. Többek között elmondta, hogy a szövetkezet tavaly húsz új taggal gyarapodott. A tagság 1975- ben 47 ezer forint, — immár visszakapott — kölcsönnel is segítette a szövetkezet munkáját. Az ÁFÉSZ tavaly egy ön- kiszolgáló élelmiszer- és háztartási bolttal, továbbá egy benzinkúttal, két olajkúttal és egy tápbolttal bővítette hálózatát. A kockázati alap helyes felhasználása előnyös vásárlási lehetőséget biztosított a lakosság részére, ugyanakkor az ÁFÉSZ árukészlete összetételét is javította. Az ÁFÉSZ tavalyi nyeresége több mint kétmillió forint volt. A közeli jövő feladatai között említette Horváth Zoltán az egészséges táplálkozás elterjesztését, a szórakoztatás színvonalának emelését A kistermelők munkáját segítendő fejleszti az ÁFÉSZ a fóliás Fejlődik a szekszárdi gyógynövényfeldolgozó telep. Az utóbbi években az anyarozst átvevő és kiválogató bázissá vált a Herbária Gyógynövényforgalmi Közös Vállalat szekszárdi üzeme. A keselyűsi úti telepre az ország minden részéből, főleg Fejér megyéből és a Bakony vidékéről a tavalyi termésből százhetven vagon anyarozsos keveréket szállítottak az ÁFÉSZ-ekkel szerződött termelőszövetkezetek és szakcsoportok. Barcsi Komélné, a szekszárdi telep vezetője, tájékoztatásunkra azt is elmondotta, hogy üzemüknél jelentős rekonstrukcióra kerül sor. A már meglévő épületben új feldoltermesztóst. Tagjainak a csonthéjas gyümölcsfa csemeték beszerzésekor 50 százalékos ár- kedvezményt nyújt. Az' "Igazgatóság elnöke megemlékezett arról.is, hogy kívánatos volna a fiatalság 'leörétiéri TtédVét ébreszteni a méhészkedéshez, a gyümölcstermesztéshez, — hiszen az ezekkel foglalkozó tagok lassacskán kiöregednek a munkából. A Pincehely és Vidéke ÁFÉSZ élelmiszerforgalma a IV. ötéves terv idején 61 százalékkal, ruházati forgalma azonban csak 4,7 százalékkal növekedett; a szövetkezet fejlődése sem volt oly egyenletes, mint sok más ÁFÉSZ-é. A fejlődés egyenletességét a jól szervezett és életképes ÁFÉSZ kicsinysége akadályozta. Ennek ismeretében döntött úgy a küldöttgyűlés — jó gazdákra jellemző alapos vita után —, hogy az ÁFÉSZ egyesüljön a nagyobb és gazdaságilag erősebb Simontornya és Vidéke AFÉSZ-szel. Áz egyesülésről, annak végrehajtása előtt, még részközgyűléseken is dönteni keik gozó-csarnokot, anyagraktározót alakítanak ki, s bővítik a szelektáló gépparkot. A következő évadban már korszerűbb körülmények között, jobban gépesítve akarják munkájukat folytatni. Az anyarozs készáruvá feldolgozásának, kiválogatásának mostani idénye a múlt év augusztusától az idei június végéig tart. Júliusban már — előreláthatólag — beérik a következő termés. Az ismert időjárási nehézségek miatt ebbén az évadban száz vagonnyival kevesebb anyarozsos keveréket szállítottak Dé a szekszárdi üzembe, anya rozs tart alma azonban hasonló a tavalyihoz. — Miért Fejér megyében és Ányarozs-válogató bázis Háztáji Új ösztönzők A háztáji és kisegítő gazdaságok tevékenységét a népgazdaság nem nélkülözheti. A tejtermelés növelése érdekében az eddiginél nagyobb mértékben támogatja az állam az állattartó gazdákat. Ebben az évben új rendszer ösztönzi az állattartást. Ezek szerint az első tehénre továbbra is évi 1500 forint, a második és minden további tehénre évi háromezer forint juttatást kapnak a jószágtartó gazdák. Lehetőség van arra. hogy az 1976. január elseje után beállított vemhes üszőre négyéves tenyésztésben tartási kötelezettséget vállaljanak, s ezzel egy- időben a négy évre eső támogatást egy összegben megkapják. Ez az összeg hatezer forint akkor, ha az első tehénről van szó, és 12 ezer forint akkor, ha az újonnan beállított vemhes, üsző második, harmadik, vagy ennél több tehenet jelent Négyéves tenyésztésben tartásra csak vemhes üsző (első borjas tehén) beállítása esetén köthet szerződést az állattartó; akár saját tenyésztésű, akár vásárolt üszőről van szó. Vemhes üszőt a megyei, állattenyésztési felügyelődé - gén keresztül OTP-köl-. csönnel is vásárolhatnak, de beszerezhétík' "közvetle-. ;; nül más termelőktől is. hDtoasífsscütf •• ' Amennyiben négy évnél- korábban a tenyésztésből bármilyen okból kiesik a tehén, a hátra lévő időre, esedékes, arányos kész- pénzösszeget vissza kell téríteni. Ha valaki nem töt négyéves szerződést, az első elléstől számított egy év letelte után válik igényjogosulttá az 1500, vagy a 3 ezer forintos állami támogatásra — a tehénlétszámtól függően. A támogatás iránti kérelmet a helyi tanácshoz kell benyújtani, ahol részletes felvilágosítást adnak. Az él-er adásra kínált üszőborjakat az állattenyésztési felügyelőség továbbra is fel- , vásárolja. Szekszárdon a Bakony vidékén termesztik a legtöbb anyarozst? — Ott legkedvezőbb a területi adottság. Különösen a Bakony széltől védett, erdőkkel övezett, párás részein... — Egyébként elég nehéz, hosszadalmas munka az anyarozs kiválogatása. Ebben, az idényben átlagosan négy-öt százalékos keverékekét szállítottak be ■— közölte Hortobágyi Mihály üzemvezető-helyettes. Eddig mintegy hat vagon- nyi anyarozst válogattak ki. Az értékes hatóanyagokat tartalmazó anyarozst a Kőbányai Gyógyszergyárnak szállítják. A 170 vagon keverékből mintegy 15 vagon készárut nyernek. B. L.
