Tolna Megyei Népújság, 1971. március (21. évfolyam, 51-76. szám)
1971-03-07 / 56. szám
A mseménye dolgozó nők helyzetéről Az ország nőiakossága 5 324 0##. « népességnek .12 százaléka. A keresőképes kora nők 61 százaléka foglalkoztatóit. 1310 közepétől változás következett be a nő- mozgalom politikai vezetésében és szervezetében, elvi, politikai irányítását közvetlenül és minden szinten a párt szervezetei vették át. A Központi Bizottság határozata kimondta: ,Xe kel] küzdeni mind a férfiak, mind a nők gondolkodásában meglévő, az egyenjogúság érvényesülését sok területen még mindig gátló, maradi nézeteket, valamint a gyakorlatban fellelhető ellentmondásokat és káros jelenségeket". A nemzetközi nőnap 61. megrendezésének kapcsán érdeklődtünk néhány üzemben a nők munkakörülményeiről. tiiiiai aííaíá i 4AAAAAAAAJlAAJ Ezután is alapvető feladat „Van még blyan üzemágunk, ahol sem a vezető beosztású, sem a beosztott nődolgozó nem részesül a férfiakéval egyenlő munkáért egyenlő bérezésben” —í vélekednek Tolnán, a selyemgyárban. „A prés- és bakelitműhelyben általában érvényesül az egyenlő munkáért egyenlő bért program — írják a tamási Orion gyáregységből. Azonos órabérrel kezdenek férfi és nődolgozóink és teljesítmény alapján bérezik őket. Műszaki és adminisztratív vonalon már nem mondhatjuk ugyanezt. Szeretnénk, ha ez a gond is hamarosan megoldódna.” „Sokat beszélünk az egyenlő munkáért egyenlő bért programról, de megvalósítva nincs.” , Mözs, Üj Élet Tsz: „Termelőszövetkezetünkben ez nem probléma. Az egy területen. azonos munkakörben dolgozó férfiak és nők azonos bérezésben részesülnek.” „Ide tartozik viszont az, hogy a nyugdíjhoz, társadalombiztosítási szolgáltatásokhoz és a háztáji föld kiadásához is differenciálatlanul, a férfiakéval azonos óraszámot l:.ell teljesítenünk. Például 181 tízórás munkanapra 1600 négyszögöl, 161-re 1200, és 101 tízórás munkanapra csak 800 négyszögöl háztáji föld illeti meg valamennyi dolgozót.” Fornád, állami gazdaság: „Kollektív szerződésünk rögzíti idevonatkozóan a határozatokat. Férfi- és nődolgozóink egyforma órabérrel indulnak az azonos munkakörökben, és teljesítményük szerint biztosított a keresetük. Ügy érzem, nálunk megvalósult általában a nőknek a férfiakéval azonos szintű bérezése.” A humánum jegyében Nálunk megvalósult „Egyetlen nődolgazó sem végez munkát hideg helyen. Áz egészségre ártalmas körülmények között dolgozóknak a kéthetenkénti szabad szombattal szemben hetenként biztosítja vállalatunk január 1- től a szombati munkaszünetet” — tájékoztattak a tolnai selyemgyárbóL „Gazdaságunkban a nők munkáját nagyrészt gépesítettük — érkezett a tudósítás Fornádról. Különösen jelentősnek tartom, hogy nálunk a terhes nők egyáltalán nem végeznek egészségre ártalmas, vagy lakóhelyüktől távol munkát.” Tamási, Orion: „A műhelyekben fizikai dolgozó nők munkakörülményeinek kérdése nagyobbrészt megoldott. Az üzemrészekben dolgozó adminisztrátorok munkavégzése még nem zavartalan.” „Köny- nyebbé lehetne tenni a nehéz fizikai munkát végző nők helyzetét a harmadik műszak megszüntetésével”. (A szerk. megjegyzése: Üzemeinkben a gond megoldására még sokáig nincs reális lehetőség, a harmadik műszakra az önkéntes vállalkozás megszervezésén azonban valóban érdemes gondolkodni.) Mözs, Uj Élet Tsz: „Én mint kertészeti dolgozó, a mi helyzetünkről tudok leginkább. Munkánkat a tápkockakészí- tő és a palántázó gépek segítik. Nehéz fizikai munkát nem végzünk.” Tolna, selyemgyár: „Szak- szervezetünk szép hagyománya a többgyermekes édesanyák ju_ tál ma zása. A IV. ötéves tervben szeretnénk, ha mód nyílna az édesanyák második és Tolna, selyemgyár: „Szeretnénk, ha az üzem vezetősége elősegítené, hogy a dolgozók szakmunkásvizsgát tehessenek. Egyébként politikai oktatások rendszeresen indulnak és kulturálódási lehetőségünk is biztosított”. „A gazdaságban 18 nő a VII—VIII. osztályt sem végezte el. Szakképzettségük növelésére nálunk a feltétel biztosított, a műszakiak, adminisztrátorok és szakmunkások részére félévenként rendezett tanfolyamon”. — tudósítottak Tornádról. harmadik műszak alóli felmentésére is”. „Tavaly felmérés készült nálunk a sokgyermekes édesanyák segítéséről. Kivétel nélkül olyan munkakörben fogTamási, Orion: „Üzemünk 90 százaléka nődolgozó. Politikai oktatáson rendszéresen részt vesznek. Jó néhányan tanulnak technikumban, szakközépiskolában. A négy éve betanított fizikai dolgozók szakmunkásvizsgára való előkészítése nálunk még nem valósult meg. Az anyavállalatnál, tudomásom szerint, ez sikeresen -bevált”. „Kertészetünk 35 nődolgozójából a lengyeli szakmunkás- képző intézetben 1969-ben 24- en szereztek képesítést’ a tsz költségén” — írják Mözsröl. lalkoztatják őket, ahol legalább kétezer forintot kereshetnek. Óvodánk a kampány- munkák idején, nyáron fogadni tudja a többgyermekesek gyermekeit idényszerűen is”. „Mivel a háztáji földeiket többnyire a nők művelik meg, az édesanyák segítését célozza az a határozatunk, hogy nemcsak az állandó, de az időszaki dolgozók is megkapják a háztáji földterületet” — vélekednek Fornádon. „Gazdasá. gunkban tavaly 36 nő kapott szülési segélyt, illetve a rendkívüli segélyben részesülők között voltak a többgyermekes nődolgozók”. Tamási, Orion: „Gyáregységünkben jó módszer alakult ki az édesanyák segítésére, a műszakbeosztás rendezésével. Igénybe veszik a törvény adta .havonkénti egy nap fizc- tetlen szabadságot is. Segélyezésükről nem feledkeznek meg”. „A mözsi termelőszövetkezetben a szülési és gvermek- gondozási segélyre feljogosító munkaórát minden nő teljesíti. mert erre a lehetőség biztosított”. Panaszok nyomában A témakörhöz tartozó gondjával 3 olvasónk kereste meg szerkesztőségünket. Problémáik a társadalombiztosítási jogszabályt különböző szempontból érintették. Decemberben Keceli Lajos- né tolnai olvasónk arról panaszkodott, hogy koraszülése miatt a selyemgyárban hiányzik 17 munkanapja a gyermekgondozási segélyre feljogosító 1 éves munkaviszonyból. Nem segíthettünk. A. világon egyedülálló humánus rendelkezés is kényszerül valamiféle határ megszabására. Talán a jövő megoldja a hasonló helyzeteket. * A dunaföldvári Baranyai Szabolesné bölcsődei dolgozó betegeskedett szülése előtt, ezért tavaly mindössze két és fél hónapig dolgozott. Gyermekgondozási segélyének lejártával 1973-ban megint csak három és fél havi tényleges munkavégzése lesz. Januárban arról érdeklődött, milyen mértékben illeti meg őt az évi fizetett szabadság? Az alábbi választ küldtük olvasónknak: Mivel szülését megelőzően betegsége miatt nem dolgozott, ez egész évi rendes szabadságra jogosult. A gyermekgondozási segély igénybe vételekor fizetetlen szabadságot tölt, így 1973-ban csak a ténylegesen ledolgozott 3 és fél hónap után illeti 'meg a fizetett szabadság. • Majláth Ferenc januárban érdeklődött szerkesztőségünknél. Ha. feleségét a gemenci erdőgazdaságban eltöltött munkanapja mindössze 3 hónapi táppénz élvezésére jogosította fel, részesülhet-e szülési segélyben? A fiatalasszony a szülési segélyben részesül. Igény a szakmunkásvizsga elősegítése Mit mond a ^ ? A dolgozó nők védelméről Az anya- és gyermekvédelmi intézmények rendszere, az anyaság és a gyermek fokozott, törvényes védőimé, a terhesség esetére járó fizetett szabadság a nők egyenjogúságát hivatott szolgálni. Ä dolgozó nők védelmére vonatkozó jogi rendelkezéseket 3 csoportba sorolhatjuk: a munkaviszony létesítésével kapcsolatos, a munkaviszony fennállása alatt érvényesülő és a munka- viszony megszűnésével kapcsolatos rendelkezések. A terjedelem korlátái miatt — csupán a kis- és a többgyerekes anyákat megillető kedvezményekkel foglalkozunk, éspedig azokkal, amelyek ezeket a dolgozó nőket a munkaviszony fennállása alatt illetik meg. A Munka Törvénykönyve végrehajtási rendelet? 57. S- (2.) bekezdése szerint a dolgozó anya részére, ha kéri — a gyermek szoptatását a illetve gondozására a gyermek 3. életévének betöltéséig, a gyermek betegsége esetén pedig az otthoni ápolás céljára a gyermek 10 éves koráig — fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, amit bármikor és bármilyen részletekben igénybe vehet A vállalat minden külön igazolás nélkül köteles a fizetés nélküli szabadságot engedélyezni, még a dolgozó nő rendes szabadságának kiadása előtt is. Nem lehet tehát alku tárgya, hogy a dolgozó anyának van-e még szabadsága, avagy nincs. A rendes szabadság ugyanis pihenésre szolgál, a pihenéshez való jogot pedig nem lehet azon a címen megvonni, hogy gyermekápolás miatt az anyának osshan teeU «naradnk*. , . i Ä már hivatkozott jogszabály 59. §-a szerint annak a dolgozó nőnek, aki legalább két 14 évesnél fiatalabb gyermekét gondozza, kérésére havonként egv fizetés né] ki:, i szabadnapot kell enged élve/ ni. A vállalat igazgatója korlátlan mértékben engedélyezhet fizetés nélküli szabadságot, de ez nem kötelező. Ebben az esetben azonban, ha a dolgozó nő kéri, köteles engedélyezni havonta az 1 szabadnapot, de joga van arra is, hogy például - hónapra járó szabadnapot egymás után következő napokon adjon ki, természetesen a dolgozó nő kérelmére, illetve beleegyezésével. Áz ötnapos munkahéttel dolgozók esetében tel vetődik az a kérdés, hogy — miután a szombati napok egyébként is szabadnapnak minősülnek — jár-e a most említett rendelkezés értelmében a szombati napon kívül egy másik szabadnap is vagy' sem? Válaszunk egyértelműen: igen. A fenti rendelkezés az ötnapos munkahéttel dolgozók esetében is kötelező, tehát ha a dolgozó nő a szabad szombat ellenére is élni akar ezzel a jogával, az 1 fizetés nélküli szabadnapot engedélyezni kelL Az Mt. V. 50. §-a alapján pedig a dolgozó anyának három 18 éven aluli, munkaAz oldalt összeállította: HEGEDŰS SÁNDORNÉ Következik: Az iliúmunkássk $teÍg2SÍK&. viszonyban nem álló gyermeke után évi 2 munkanap pótszabadság jár. Ezen túl minden további kiskorú eltartott gyermek után ugyancsak 2—2, de évente legfeljebb 12 munkanap pótszabadság jár. K Kimondja a jogszabály azt is, hogy a 6 évesnél fiatalabb gyermekét gondozó anyának, valamint az egészségre ártalmas munkakörülmények között dolgozónak csak kivételesen rendelhető el túlmunka. Csupán utalunk a Szakszervezetek Alapszabályára, amely szerint a szakszervezeti bizottságok „...ellenőrzik a munkajogi rendelkezések betartását ” .<■ Dr. Deák Konrád csop. vez. ügyész A „második műszak" megkönnyítéséért „A SELYEMGYÄR mosógépet, porszívót és padlóke- félö gépet vásárolt a „második műszak” megkönnyítésére. Szocialista brigádtagokból esetleg lehetne szervezni a beteg dolgozók segítésére takarító brigádot, kisgyermekesemé segítésére pedig pótmama-szolgálatot.” FORNAD, ÁLLAMI GAZ DASÁG: „Dolgozóink mintegy 90 százaléka rendelkezik háztartási gépekkel. Nincs is talán olyan család, ahol például mosógép ne lenne. Véleményem szerint ilyen gépek kölcsönzésére nálunk szükség nincs.” „Gazdaságunk területén két vegyesbolt is segíti a nőket bevásárlási gondjaikb an.” „AZ ORION GYÁREGYSÉGBEN háztartási gépek kölcsönzésére még nincs lehetőség. Büfénkben, viszont nemcsak a tízórait, de a legfontosabb élelmiszer- és háztartási cikkeket is megkapjuk. Háztartásra fordított időnkből rabol el a buszközlekedés, mivel nincs megállóhelye a gyár közelében. Ennek megoldása azonban, már nem, üzemi feladat.” MÖZS, ÜJ ÉLET TSZ: „Termelőszövetkezetünknél nem vetődött fel ez a kérdés, mivel a községben van háztarté« " igíff-iÉiőtMtÍR • AAAaAAAAAAAAAAAAAAAAAAÁ
