Tolna Megyei Népújság, 1971. február (21. évfolyam, 27-50. szám)

1971-02-28 / 50. szám

\ / Olvasóink véleménye Egészséges az együttműködés Tolna, selyemgyár: „Veze- tőink és dolgozóink jó együtt­működésének köszönhető, hogy a közösen szervezett szocialis­ta brigádok szavalóversenyt, szellemi vetélkedőket rendez­nek, A vétójog alkalmazására még nem volt ok”. „Szakszer­vezetünk a dolgozók jogos ké­rését el tudja intézni, mivel jó az összhang a selyemgyári vezetők között. Például kép­zésünkről olyan oktatási bi­zottság dönt, melyben részt vesz a selyemgyári gazdasági, párt-, KISZ- és szakszervezeti vezetés is. Szakszervezetünk minden szükséges esetben se­gít. A szövődében üveggel dol­gozók például orvosi vizsgála­tot kértek. A vizsgálatot két napon belül megindították”. „Szakszervezetünk javaslatai, véleménye mindenkor érvé­nyesülnek”. „Jutalmazások al­kalmával például a vezetőség közösen dönt, a nyereség­elosztást az üzemi szakszerve­zeti tanácstagok bevonásával végzik. A seiyemgyárban ne­gyedévenként termelési ta­nácskozáson. aktívák bevoná­sával tájékoztatják a dolgozó­kat”. „Igényelnénk öltözők, klímaberendezés és korszerű munkatermek mielőbbi létesí­tését, amivel anyavállalatunk már foglalkozik. Üzemünk ve­zetői mindenkor összefognak gondjaink megoldására'’. Tamási, Orion-gyáregység: „A prés- és bakelitműhelyben a művezetőit, diszpécserek és a munkabeírók zajártalrnas. zár­hatatlan szekrényekkel elbari- kádozott, leválasztatlan sarok­ban végzik felelősségteljes munkájukat. Nyáron többször nincs víz sem a műhelyekben. A melegsajtolóban probléma, hogy télen nincs szódavíz­juttatás, pedig ilyenkor is nagy a meleg. Várjuk a vezetők in­tézkedését az ismert gond meg­oldására”. Mözs, Ü,j Élet Tsz: „Veze­tőink és tagjaink jó összefogá­sát látom abban, hogy az idei terv összeállításához elnökünk a tagok véleményét nemcsak szóban, de Írásban is kéri. Hasznos módszer, hisz idén nemcsak 1 éves, de 5 éves ter­vet is készítünk. Én fontosnak tartom javasolni az állatte­nyésztés jobb gépesítését. Tíz­ünkben eddig is jó együttmű­ködést tapasztaltunk. Ezt bi­zonyítja állandóan emelkedő jövedelmünk és az, hogy több év óta oklevelet kap a tsz, jó munkájáért. Termelési tanács­kozáson, negyedévenként tá­jékoztatják a dolgozókat”. Mit mond a ^ ? Az üzemi demofiráciáról, a dolgozok munka, és életkörülményeiről, ér dek vedel mérői A szakszervezetek alapvető joga és kötelessége az üzemi demokrácia érvényesítése és tökéletesítése. Fel­adata a dolgozók szociális és kulturális ellátottságának biztosítása. A szervetett dolgozók képviselői május 4- én a SZOT XXII. kongresszusán beszélik meg ered­ményeiket, gondjaikat, és a soron következő felada­tokat. A mezőgazdasági tsz-ekben nem működik szak- szervezet, a feladatok, gondolt azonban hasonlóak az állami üzemekéhez. Tapasztalatátadási szándékkal készülő, összefüggő kérdéscsoportból álló sorozatunk összeállításához né­hány munkahely körülményeiről tájékoztattak olva­sóink. ___________ „Sz ociális ellátottságunkra... . .üzemünk sokat fordít, — tá­jékoztattak a Fornádi Állami Gazdaságból. Tejházunkban és máshol hideg-meleg vizű für­dőhelyiség áll a dolgozók ren­delkezésére. A mezőre a friss ivóvizet gazdaságunk vízhordó fogatok és emberek beállításá­val oldotta meg". „A dolgozók gyermekeinek óvodát tartanait fenn, évi 60 ezer forintos költ­séggel. Modern üzemi étter­münkben a tálalást kulturált­nak, az. ételeket bőségesnek és ízletesnek tartjuk. Üzemi orvos gyógyítja betegeinket. Tavaly házasságkötéskor, halálesetkor, szüléskor, rendkívüli alkalom­mal, illetve intézményes segé­lyezést adományoztak, összesen 55 ezer forinton felüli összeg­ben”. „Az Orion Rádió- és Villa­mossági Vállalat fiatal tamás: gyáregységében a legfontosabb szociális gondoskodást — a hetente kétszeri üzemi orvosi rendelést és az üzemi étkez­tetést — máris élvezzük. In­dokolt esetben szakszervezeti és vállalati segélyezésben ré­szesülnek dolgozóink. Tudomá­som szerint nincs még óvo­dánk és bölcsődénk, illetve ezekhez a községi intézmé­nyekhez sem járulunk hozzá anyagilag”. Tolna, selyemgyár: „Szociá­lis alapunkból háztartási gépek kölcsönzésével segítik dolgo­zóinkat. Üzemünkben büfé mű­ködik”. „Van üzemorvosi ren­delésünk, napi 4 órában, üzemi étkeztetésünk, bölcsődénk”. „Kertészetünkben zuhanyozó­val ellátott fürdő van — írják a mözs: Uj Élet Tsz-ből. Van orvosi ellátásunk es ebédlő- helyiségünk is. A községi böl­csőde és óvoda fenntartásához nem segít tsz-ünk. A rászoru­lókat házassági és temetkezési segéllyel támogatja”. a Munka A szakszervezeteknek Törvénykönyvéből adódó jogairól Kulturálódási lehetőségünk biztosított A szakszervezet vállalati szerve köti meg a kollektív szerződést a dolgozók képvise­letében a gazdasági vezetés­sel és gondoskodik — ugyan­csak a gazdasági vezetővel együtt — a termelési tanács­kozások előkészítéséről, meg­tartásáról, stb. A Munka Törvénykönyve 13. §. (4) bekezdése szerint: „A szakszervezet vállalati szerve dönt a szociális és kulturális alapok felhasználá­sának módjáról. A döntés előtt a vállalat véleményét ki kell kérnie.” A szakszervezet vállalati szervének joga tehát és egyben kötelessége is a szociális és kulturális alapok­nak a dolgozók egészségügyi, jóléti, kulturális és sport igé­nyei szem előtt tartásával tör­ténő felhasználása. Ugyancsak a Munka Tör­vénykönyve rendelkezései sze­rint: „A szakszervezet válla­lati szervének egyetérté- s e szükséges a vállalatot, vagy nagyobb egységeit érin­tő, a munkaviszonyra vonat­kozó, de a kollektív szerződés­ben nem szabályozott általá­nos jellegű kérdések rendezé­séhez”. Részletesen szabályoz­Gyakorlattal rendelkező ÁLLATORVOST ÉS ÁLLATEGÉSZSÉGÜGYI SZAKSEGÉDET AZONNALI BELÉPÉSSEL FELVESZÜNK. . Állami gazdaság 247 309” jeligére, a szekszárdi hirdetőbe. (290) za a Munka Törvénykönyve a szakszervezetek ellenőrzé- s i jogát, s kötelezi a vállala­tot, hogy a vizsgálathoz szük­séges felvilágosításokat meg­adja és az adatokat rendelke­zésre bocsássa. , A tapasztalat szerint a szak- szervezetek- vállalati szervei' csak elvétve élnek az úgy­nevezett vétó jogukkal, me-: lyet az MT. 14. §. (3) bekezdé­se az alábbiak szerint bizto­sít: „A szakszervezet vállala­ti szervének joga van kifogást emelni a munkaviszonyra vo­A témakörbe tartozó probléma. Tat megyénk olvasóiból hárman keresték meg az utóbbi télévben szerkesztőségünket. Augusztusban hetedik hónapos terhes volt Keczeli Uéláné, a dombóvári kesztyűgyár dolgozója. Orvosi igazolása ellenére sem he­lyezték könnyebb munkakörbe. A pécsi központhoz fordultunk gondjával. Akkor keresték eló il­letéktelen kézen hányódó orvosi igazolását, és méltányolták hely­zetét. Olvasónk ügyének rendezé­se a dolgozó érdekvédelmének la­zasága miatt szenvedett késedel­met. Decemberben Hajdú Sándorné dunaszentgyörgyi olvasónk lia ügyével fordult hozzánk. Miután a Tolna megyei Tanácsi Építő- és Szerelőipari Vállalatnál fia fel­mondott, nem folyósították 2 heti munkabérét és a 3 napi fizetett szabadsága értékét sem. A vállalat valóban csak kéré­sünkre számolta el a fizetett sza­badságot. A munkabért nem fo­lyósíthatták, mivel hiányos ellen­őrzés miatt azt tényleges telje­sítmény nélkül már előbb meg­kapta. Az ellenőrzéssel megbízott, felelőtlen középvezető megrovásá­ról nincs tudomásunk. « Baka Tibor fiktív munkavégzé­sek bérének kifizetésével és az ellenőrzés sorozatos elmulasztásá­val vádolta decemberben a roüzsi tsz-et. natkozó szabályokat, vagy a szocialista erkölcsnek megfe­lelő bánásmódot sértő válla­lati intézkedéssel szemben. A kifogásolt intézkedést az ar­ra jogosított szerv döntéséig végrehajtani nem szabad". A jogszabályok tehát az üzemi demokrácia érvényesü­lését . széles körben lehetővé teszik, a vállalati szakszer­vezeti szervek feladata, hogy ezekkel a lehetőségekkel élje­nek és a jogszabályok adta kereteket megfelelő tartalom­mal töltsék ki. A megyei tanács mezőgazdasá­gi és élelmezésügyi osztálya őr­ről tájékoztatott, hogy a vád már több szervet bejárt, az ügyet ki- vizsgálták: a mulasztást nem kö-' vették el a tsz-ben. Olvasónk az üzemi demokrácia ürügyén ok nélkül szidalmazta a termelőszö­vetkezet csaknem valamennyi ve­zetőjét. Keresünk felvételre: KŐMŰVESEKET, ÁCSOKAT, VÍZVEZETÉK* SZERELŐKET, FŰTÉSSZERELŐKET, változó munkahelyre VILLANYSZERELŐKET ÉS EGY FŰ ÉPÍTŐIPARI ANYAGKÖNYVELÉSBEN JÁRTAS KÖNYVELŐT. $!■,.. . TÖVÁLL Szekszárd, Rákóczi u. 85—87. (365) „Bár gazdaságunk hiányossá­gai közé tartozik, hogy 75 dol­gozónk az általános Iskola VII—Vilii, osztályát sem vé­gezte el. kulturálódási lehető­ségünk biztosított — véleked­nek a Fornádi Állami Gazda­ságban. Félévenként tanfolya­mokat indítanak a műszakiak, adminisztratívok és a szak­munkások részére is. Ezek költségeit mindenkor teljes egészében gazdaságunk fedezi". „Üdültetésünket eddig a ME- DOSZ végezte, idén azonban teljesen elkészül gazdaságunk csopaki üdülője. Tavaly saját autóbusszal 3 balatoni utat és egy ötnapos országjáró KISZ- túrát bonyolítottunk le. Két csoportban a mezőgazdasági ki­állításra is elvitték dolgozóin­kat. Gazdaságunkon balül mű­velődési otthon működik, ami­hez üzemünk évi 18 ezer forinttal járul hozzá. Könyv­tárunkat évi 2—3000 forint ér­tékben fejlesztik. Két színilázi látogatásra tavaly saját autó­buszunkkal szállították be Ta­másiba dolgozóinkat. A ME- DOSZ Sportkör labdarúgó- szakosztályát évi 32 ezer fo­rinttal támogatjuk”. „Az Orion-gyáregységbea csak a Szakszervezetek Megyej Ta­nácsának* a 300 kötetes könyv­tára működik. A község mű­velődési központjában viszont bérelt helyiségben biztosítják Azonnali belépéssel GYORS. ÉS GÉPÍRÓT felveszünk. Jelentkezés: szekssárdi atűsaergyár wTíüéiyzeti osztályán. *383) szórakozásunkat. Üdültetést vállalatikig is szerveztek. Lab­darugó-, asztalitenisz- és sakk­szakosztállyal működő vállalati sportkörünkben hamarosan röplabda-szakosztályt is léte­sítünk. A községi sportköltsé­gekhez évi tízezer forinttal se­gít üzemünk. Jelenleg pártoló tagokat szerveznek”. „A selyemgyárban letéti könyvtár van. Az SZMT könyv­tárához évi 4 ezer forint kö­rül járulunk hozzá. Kulturális alapunkból jelenleg van be­rendezés alatt egy könyvtár- szoba. Kedvezményes üdülte­tést biztosítanak részünkre Balatonszéplakon, vállalati üdülőben. Családonként 1500 forinttal járulnak az üdülés költségeihez. Tavaly Harkány­ban napi 5 forintos költséggel pihentek dolgozóink. Harkány­ba idén is szerveznek vállalati gépkocsinkon kirándulást. Fő­ként hét végén alkalmas. Igénylik a családjukkal utazó, sokgyermekesek is. Szakszer­vezeti aktivistáink 10 színház- bérletet kaptak jutalomként”. „A mözsi tsz épülő iroda­házában kultúrtermünk lesz. önálló sportkörünk nincs, de patronáljuk a községi sport­egyesületet”. Összeállította: HEGEDŰS SÁNDORNE Következik: A DOLGOZD NŐK HELYZETÉRŐL Városi tanács vb, egész­ségügyi osztálya GÉPELNI TÜDŐ ADMD NISZT RÁTÖRT KFJira, Jelentkezés: Szekszárd, Béla tér 8. L e. 1. ajtó mindennap: de, 8—12 óráig, » <454) Panaszok nyomában

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents