Tolna Megyei Népújság, 1971. január (21. évfolyam, 1-26. szám)
1971-01-07 / 5. szám
...a rendkívüli időjárásra tekintettel... • ' • I r •• • •• • - • , . Egy szállodai szoba üvegfala a helyére került. Barabás János autóbuszával nem tudott elindulni hétfőn Mohácsról. Elfagyott a vízcső. Féltizenegyre javította meg a gépet, de akkor már csak egy utast talált a Szőlőhegy—Bár —Szekcső vonalon. A többiek vagy hazamentek, megunták a várakozást, vagy pedig az első kocsival, Tarjáni Miklós vette fel őket. Az építésvezetőségen, a Tornyos-féle • építésvezetőségen hétfőn kezdődött ' az új év. Hétfőn, mert az emberek azt mondták a vezetőnek, még az ősszel, hogy nem kell a szabad szombat, és három hónapon keresztül nem vették ki. December huszonharmadikán aztán lezárták az évet. Elmentek haza, ünnepelni, disznót vágni. Pámer János kubikos bri- gádyezető hétfőn reggel négy órakor kelt németkéri lakásán. Mosdás, öltözködés, egy pár falat reggeli, egy kis tevés- vevés, aztán máris szaladni kellett a buszhoz. A külön- autóbuszhoz. Ötnegyvenötkor indult a „faros”, a faluban három helyen fölszedte a brigádot, hét tízkor már fékeztek a szekszárdi építésvezetőség előtt. — Derékig ért a hó. Szerencsére Mozsár István valami okból már előtte nap bejött, így befűtött az öltözőbe. Megmelegedtünk egy kicsit, aztán gyerünk a lapátért. Egész nap hóhányók voltunk. Délben egy kis ünnep utáni maradékból ebéd. aztán megint hó. Este öt körül indultunk haza, hatkor már az asszony mellett voltunk Németkéren. Másnap megint négykor auf, hétkor lapátfogás délig. Délben gulyásleves. bukta, aztán megint hólapátolás. Este megint haza.. . Ja, délután két óra körül kaptunk kávét. Jó forrót. Aztán tegnap, mármint hato- dikán, ismét négvkor auf, és gyerünk be megint csak havat lapátolni, mert előtte egész nap esett. Bocz László építésvezető- helyettes : UJSag 3 19*1. január 7. — Leltárral foglalkoztam. Itt mindenki tudja a doigát. Amikor elmentek az emberek még' decemberben, úgy hagyták a munkahelyet, hogy leltározni is, meg majd havat hányni is tudjanak. Aztán mentek a művezetővel, amint leszálltak a buszról, és gyerünk ... A Gemenc Szállónál állunk a legjobban. Ott már hatodikén falazni is tudtak. Halott munkahely a Szarvas Csárda. Ott még csak az alap kész... Szóval elindult áz1 építésvezetőség... Streicher Antal művezető: — Azzal kezdtem a reggelt, hogy a vízvezetékes fiúval betiportunk az irodáig, aztán kihánytuk az irodából a havat, majd jól betüzeltünk. Itt volt az eligazítás, meg a munka- védelmi oktatás is. Mert ugye síkos, havas, jeges minden, nem árt figyelmeztetni. Mindig csak havat, meg havat hánytak. Annyi a hó, hogy nem is igaz. Az épületeket telehordta, az árkokat nem látni, vizünk sincs, mert a provizórikus vezetékről a to- tévesek lekotorták a földet, aztán a cső szétfagyott. Egy emberem hiányzott. Szóval majd talán hétfőn mondhatjuk. hogy „no, emberek, most már tudunk valamit csinálni.” Addig hóhányás, előkészület a munkára. Egész nap. Ki kell ásni minden munkahelyet. Az építésvezetőséghez tartozik a csecsemőotthon, a PVC-üzem, a Gemenc Szálló, a tornaterem, a Szarvas Csárda. A munkát, az évet mindenütt megkezdték. Mintegy százötven ember dolgozik — havat hány. Tegnap mínusz hét fok volt az építkezéseken, Gemencben még több. A malterkészítéshez vizet melegítettek. Nagyteljesítményű kazánok fújták a meleget a munkahelyekre. Száznégyzetméterekben számolják a fóliát, a nádpallót, minden építkezésen naponta két üst kávét főznek ... A munka intenzitásának növeléséről nem lehet beszélni. Az emberek „teszik- veszik” a dolgot... A hólapátolásért köbméterenként 1,24 forintot kapnak. Meg ennek a tizenöt százalékát, a téli pótlékot. Az új év első napján, amikor egyik mohácsi busz késett, Hesz Erzsébet nem a szerződésessel, hanem a „polgári” busszal, saját pénzén jött munkahelyére, úgyszintén Bátáról három kubikos. A melegedők ajtaja gyakorta csapódik, nyílik. A fagyos téglát, sódert, homokot fogni, lapátolni nagyon nehéz, Egy íjap alatt lehgrdja a kesztyű, tenyerét, este az asszony varr- , hat rá másikat, hogy holnap is bírja. A meszet úgy hordják, hogy nyáron az emberek magukat nevetnék ki. Ahol a cső befagyott, vagy hat méter hosszan tüzet raknak fölé, ott melegednek, s találgatják: „Kiolvad?” S a találgatás-beszélgetés eltart legalább fél óráig, amíg a tűz jól ég, a parázs már nem melegít úgy. — Kínlódunk, kínlódunk, de azért tesszük — mondja Bocz építésvezető-helyettes. — Faluközi Béla ácsbrigádja az ünnepek előtti betonozás kizsaluzásával, Gál Sándorék betonnal foglalkoznak. Szabó István brigádja válaszfalat rak. Mozsár István az építés- vezetőség fűtési felelőse aprófát vág, olajkályhákat töltöget. Az iroda végében, abban a szobában, amely a tömegszervezeteké, s ahol a brigádok munka után,, ha van idő, egy kicsit beszélgetni jönnek össze, most csend van. Az olajkályha az egyes fokozaton áll, alig ég. Az akváriumban halak úszkálnak. Kintről körfűrész sikoltása hallik. Aztán nagy dobogás, jön a Pámer brigád melegedni. Fehér kö- tényes asszony ceglédi kannár ban viszi nekik a forró feketét. .. ... valamikor az év során majd azt olvashatjuk „az időjárásra való tekintettel”... Bocz László: — A Gemenc Szállót, a Szarvas Csárdát, meg a tornatermet idén elkészítjük. A csecsemőotthont meg jövőre. Ha a PVC-üzemnél több módosítás nem lesz, akkor talán azt is. Tornyos-féle építésvezetőség. .. PÄLKOVÄCS .TENG J A X. kongresszus szellemében Gondolatok a kádermunka célszerű demokratizálásához „Hová jutunk, ha érvényesítik?’ — kérdezett vissza aggodalommal egyik megyénk- béli üzem jó hírben álló, középszintű szakvezetője, amikor a kongresszus kapcsán felidéztük a KB egyik titkárának nagy figyelmet keltő korreferátumának újszerű javaslatát. Szokatlannak találta, kissé meg is rettent e sorokat fellapozva, olvasásakor. „Az élet azt mutatja, hogy a káderek kiválasztásában is jobban kell igazodni a demokrácia követelményeihez. Ezen azt értjük, hogy valakinek a kinevezése, vagy leváltása, felmentése előtt figyelembe kell venni a közvetlen munkatársak, a beosztottak véleményét” .— mondotta Biszku Béla. lehetséges, hogy e témakörben a „figyelembe keli venni” fogalmazás még kissé szokatlan, s elrettent. Van aki tagadja, a másik bevallja — eddig is megvolt, kialakult a beosztottakban, a munkatársakban az értékítélet, ha nem is számoltak vele kellően. Megmérték bizony és nehéznek, vagy köny- nyűnek találták egymást és főnökeiket az emberek. Különbözik előbbi felfogás a korábbiaktól. Különbözik abban, hogy ezentúl nem marad pusztába kiáltott szó, vagy nem keit pusmogást az alkalmas- sági tényezők összegezése. Valószínűleg, a, közeljövőben sem lesz széles1 körű népszavazás tárgya minden poszton az alkalmasság megállapítása, erről szó' Sincs. Feltételezi á tájékozottságot,' a tapasztalatokat és az illetékességet. Az újszerűség abban van, hogy az adott- kollektíva, a vezető és beosztottak személyes érdeke is, hogy számoljanak vele, ismerjék meg, sót fejlesszék is az értékítéletet. Igenám, de mi törtériik akkor, ha a megkérdezettek melléfognak,1 véleményük egyoldalú, vagy nélkülözi a tárgyilagosságot? — hangzik az ellenvetés. Megeshet, lehetséges, .azonban indokolni is kell hozzá, mégpedig bizonyító módon. Sarkos kissé a megkérdezettek szóalkalmazása, inkább a folyamatos tájékozottságra tehető a hangsúly. Néhány szélsőséges felfogású egyén mindenhol akad, biztosíték viszont, hogy sokan és alapvetően nagyot nem tévedhetnek. Azt se feledjük, hogy amikor elismernek, vagy kifogásolnak különböző tulajdonságokat, többnyire éppen a párt káderpolitikájának hármas követelményei alapján teszik. Ennyire eljutottunk < már, s erre apellálni lehet és kell. Az aggály a kádermunka demokratizálásával szemben fakadhat az újtól való húzódásból, a munkatársak érettségének kétségbevonásából és lebecsüléséből, de esetenként, a saját münkagyengeségeinek lappangó, vagy már felismert fényeiből is. Mindezekkel szembe kell nézni, mert időszerű és valóságos társadalmi elvárásoknak tett eleget a KB titkára, amikór körvonalazta a kádermunka demokratizálását. Többet tett a körvonalazásnál, félreérthetetlenül tisztázta is, miként kell azt értelmezni. Fel kell készülni megvalósítására, alkalmassá válni rá ott, ahol ez még hiányzik. Máról holnapra, egycsapásra ugyan nem valósul meg a javaslat, azonban elsikkadása közösségi jogokat és érdekeket csorbítana. Nagy kár lenne feledni hagyni. Hogy hova jutnak, ha érvényesítik ? M eghonosodása azzal a haszonnal is járhat, hogy a káderhiányra panasz- kódok a közösség közreműködésével megtalálják as előreléptetésre méltó, vezetesse alkalmas, vagy azzá tehető embereket is. Megszív- lelése és gyakorlati alkalmazása javíthatja az egyéni önkontrollt, jobb intézkedésekre serkent, a várható hatást is okosan bekalkuláló, körül-* . tekintő d.öntésekre sarkall. Hosszú és felfelé ívelő utat jártunk az utóbbi időszakban, Ezidőben megszűnt a kádermunka titokzatossága, eloszlott a mesterséges-rejtélyes ködösítés, .hogy. napjainkra napirendre kerülhessen a munkatársak, a beosztottak tárgyilagos, tényeken alapuló véleményének hasznosítása is. A kádermunka demokratizálásának megszívlelésévél és megvalósításával a jövőben kevesebb lesz a káderek megítélésében még ma is gyakran kifogásolt szubjektivitás, a hibaforrás. Egyszerre és egyöntetűen javul mind a dolgozók, mind a vezetők munkahelyi biztonsága es közérzete. H. E, Sokan látogatják a behavazott Babits-emlékházat. Foto: Gottvald.
