Tolna Megyei Népújság, 1964. július (14. évfolyam, 152-178. szám)
1964-07-30 / 177. szám
1064. július 30. ÍOLNA MEGYEI NfiPÜJSÁG A 6+2-ss műszak féléves tapasztalatai Még három nap, és befejeződik az első félév a Dunaföldvári Kendergyár bútorlap-üzemében, melyet az új munkaidőbeosztás szerint töltöttek el. 1964. február első napjaiban számoltunk be arról, hogy a Magyar Tudományos Akadémia által készített munkaidőbeosztási rendszer alkalmazását kezdték meg a gyárban. Február elsejét megelőzően — a 8+2-es műszak kezdetekor — még nem merte volna senki a gyárban azt állítani, hogy a módszer beválik. Sok egyéb nehézség áthidalása — a munkások régi műszak-rendhez szoktatott életmódja, termelésszervezési problémák, nyersanyag pótlása stb. — kellett, hogy bizonyítsa a tudományos számításokat a gyakorlatban a 6+2-es műszakbeosztás. AZ ELŐZMÉNYEK Ismeretes mindenki előtt, hogy a hazai termelésű bútorféleségből az ellátás gyenge. Ez lényegében nem is a termelőkapacitás szűk volta, hanem a nyersanyag korlátozottsága miatt érezhető. Fában szegények vagyunk. így az ipar vezetőinek a külföldi eredetű nyersanyag — rönkfa, vagy fűrészelt áru formájában — beszerzését tartották egyik lehetséges árutermelés-bővítési tényezőnek. Azonban ennél kedvezőbb eredménnyé! bíztatott a kender- pozdorja-bútorlapok ipari felhasználósa. A sikeres kísérlet nyomán épült fel Közép-Európa legkorszerűbb kenderpozdorja bútorlapüzeme Dunaföldvárott. A dunaföldvári gyár termelése azonban egymagában nem elégíti ki az ipar nyersanyag-szükségletét, még az időközben felépített alföldi hasonló üzemek sem. A termelés növelésének lehetőségét kutatva jutottak el a tudósok a 6+2-es műszakbeosztáshoz. HAT HÓNAPIG FOROGTAK A GÉPEK A lényeg az, hogy a gépek gyakorlatilag éveken át, szinte megállás nélkül üzemelnek. A korábbi három műszakos üzemekben, s így Dunaföldvárott is, szombaton este tízkor leállt az üzem és csak hétfőn hatkor indult. Tehát négy műszak esett ki a termelésből. A mostani féléves tapasztalatok már azt bizonyítják, a műszakszámok szaporodásával, arányosan nőtt a termelés. Az történt ugyanis, hogy február elsejétől a gépek kapacitásának csaknem tökéletes kihasználását érték el. Hetenként mindössze egy műszakra kell csak leállni, a négy helyett, a karbantartás elvégzésére. A karbantartó műszak dolgozói időbért kapnak. A karbantartó beosztást is úgy oldották meg, hogy a négy műszak mindegyikére arányosan jusson nyolcnyolc óra időbér. Mert kétségkívül a teljesítménybér forma vált be itt is. A heti nyolc órás leállás — mint tervezett állásidő, a gép- kapacitás statisztikáját nem rontja RENDSZERES, MEGELŐZŐ KARBANTARTAS ____________ A z egész 6+2-es rendszer nem vizsgázott volna ilyen jól, ha a megelőző gépkarbantartást nem végzik el olyan gondosan, mint tették a gyár szakemberei. A tartalékként kezelt néhány gép üzemidő alatti javítása, csak egykét órás kiesést jelent, de a gépek képesek a felszaporodott munkát később, a javítás után elvégezni. A TMK itt még fontosabb mint másutt. Itt soha nem szabad elhanyagolni egy-egy gép ápolását, karbantartását, mert az egy, vagy két nap múltán az egész üzem kiesését eredményezné. JÓL JÁRTÁK A MUNKÁSOK IS Ülést tart a megyei tanács vb A szokásos munkarend szerint pénteken, július 31-én ülést tart a megyei tanács végrehajtó bizottsága. Dr. Vígh Dezső, a megyei tanács vb-elnökhelyette jelentést terjeszt elő a lejárt határidejű vb-határozatok teljesítéséről, majd megvitatják az első félévi községfejlesztési munka tapasztalatait. A napirendi pont előadója Schmidt Gyula, a községfejlesztési csoport vezetője. Ezután bejelentések következnek. ImutufcM Kettejük a vadászidény Még néhány nap és augusztus 1-vel kezdetét veszi az új vadászati év. A megye vadásztársaságai készülnek az 1964—65-ös idényre, s megkapták a kilövési és befogási terveket. A tervek szerint 8000 nyúl és 7500 fácánkakas kilövésére kerül sor. A megye vadász- társaságai az idén is foglalkoznak élőnyúl befogásával. A tervek szerint 5000 élőnyulat exportálnak a megyéből. A termelés a 6+2-es módszerrel nőtt, arányosan a műszakok számának növekedésével. Tervezik a módszer bevezetését más iparágak üzemeiben is. A 6+2 megtetszett a munkásoknak. Kevesebb időt töltenek el a gyárban, mint korábban. Most csak havi 180 órát dolgoznak a bútorlapüzem munkásai, szemben a más üzemek — így a dunaföldvári gyár kikészítő üzeme — dolgozóinak 210 órájával. S keresetük alig kevesebb, ötven-száz forintra tehető csupán a különbözet. A bútorlapüzem munkásai hat műszakot ledolgoznak, hat, egymásután következő napon és akkor két nap „szabadságot” kapnak. A 6+2-vel 230 dolgozót foglalkoztatnak a gyárban. A munkások megszerették az új műszak beosztást, és akkor sincs ellenvetés, ha vasárnapra esik valamelyik brigádnak a munkája — a vasárnapi műszakért 100 százalékos pótlékot kapnak... A munkafegyelem megszilárdítását, a technológiai fegyelem javulását eredményezte az új műszakmódszer, alkalmazásának első hat hónapjában. S a legbiztatóbb eredménye, hogy a munkások jobban járnak így, több szabad idejük van, mint a hagyományos munkarend szerint..., Az első félévi kedvező tapasztalatokat bizonyára gazdagítja majd a nagyobb távlatra szóló összehasonlító értékelés és akkor — tizenkét hónapos munka után — még- jobban kidomborítja eredményes- -ségét a 6+2-es műszak... — pj. — Esélyes az elsőségre A revizorok megyei tanácskozása Több mint ötven tanácsi revizor és pénzügyi irányítással foglalkozó vezető kétnapos tanácskozáson vett részt kedden és szerdán Szekszárdon. A megye tanácsi revizorai mintegy 4 milliárd értékű közvagyon sorsa, felhasználása felett gyakorolnak ellenőrzést, s ez egyben azt is mutatja, hogy igen felelősségteljes nép- gazdasági tevékenységet fejtenek ki. Most azt beszélték meg, hogyan és mit kell tenniök a közvagyon további gyarapítása, célszerű felhasználása és védelme érdekében. Bevezetőt Vancsa A Bátaszéki Épületkarbantartó Ktsz kőműves szakmunkásokat és segédmunkásokat azonnali belépéssel felvesz. Felvesz még kőműves- és ácsipari tanulókat. Jelentkezés: augusztus 5-ig. (80) Sándor, a megyei tanács vb pénzügyi osztályvezetője tartott. Ezután Gallai József, a Pénzügyminisztérium képviseletében tájékoztatót tartott a népgazdaság helyzetéről, majd elemezte a pénzügyi fegyelem helyzetét a tanácsok területén. Felhívta a figyelmet az ország területén tapasztalt nagyobb szabálytalanságokra, hogy azokból a Tolna megyeiek is tanulhassanak. A feladatok lényegét így foglalta össze: „A revizoroknak, pénzügyi vezetőknek mindent meg kell tenniök annak érdekében, hogy valamennyi munkaterületen érvényesüljön a közgazdasági szemlélet.” A kétnapos tanácskozás keretében előadást tartott dr. Deák Konrád megyei csoportvezető ügyész. Előadásában a tanácsi ellenőrző szervek munkájának ügyészi vonatkozású tapasztalataival foglalkozott. Vancsa Sándor pénzügyi osztályvezető az időszerű teendőkkel kapcsolatban tartott tájékoztatót. A kétnapos tanácskozáson igen sokan felszólaltak a megye tanácsi revizorai közül, s elmondották gyakorlati tapasztalataikat. Gscheldt Gábor, a Hőgyészi Állami Gazdaság kombájnosa eddig 37 077 mázsa gabonát aratott SZ K—3-as kombájnjával, és a gazdaság 15 kombájnosa közt a második. Mindössze néhány mázsával előzte meg Dani Lajos. A hátralévő néhány nap alatt esélye van az első helyre, miután hosszabb időn keresztül ő vezetett. Persze, a verseny végső kimenetele a versenytársakon — és a gépeken is — múlik... Itt sem nehezebb a pártmunka munkájáról, a munka nehéz oldaláról nem lehet általánosságban beszélni. Aszerint, hogy az élet melyik területén — üzemben,, tsz-ben. hivatali, kulturális, vagy éppen egészségügyi intézménynél — dolgoznak, változnak a tennivalók. A magam tapasztalataiból beszélve, a munkahely adottságainak megfelelően. különböznek a feladatok. a követelmények — mondja Bányai Henrik elvtárs. a bonyhádi járás kórház párttitkára. — Az egészségügyi intézménynél elég bonyolult feladat a párttitkári funkció betöltése. — Hogyan oldja meg ezt a feladatot? A párttitkár nem lepődött meg különösebben a kérdés hallatára. Azonnal válaszolt: — Régebben a tejipari üzemben dolgoztam, onnét kerültem a bonyhádi kórházba. A tapasztalatok alapján őszintén mondhatom. itt sem nehezebb a párt- munka. mint másutt. Miért is lenne nehezebb? A pártszervezet és az állami szakmai vezetés egyazon ügyért, a gyógyítás, a beteg- ellátás jobbátételén fáradozik. A bonyhádi járási kórház párt- szervezetére mindenképpen — működését és tagjainak korát tekintve, egyaránt — ráillik a fiatal pártszervezet jelző. 1960- ban a trachomakórházból négy osztállyal működő járási kórházzá alakult át. A szemészet, osztály mellett belgyógyászati, sebészeti és nőgyógyászati osztály létesült. Ebben az időben háromtagú pártcsoport működött. s a kis magból hajtott, erősödött. a ma 18 tagot számláló pártszervezet A távok életkora 22—44 év között van. A párttitkár nem orvos, — gazdasági munkakörben dolgozik. A kórház igazgató-főorvosa, dr. Detre Gábor párton kívüli. A párttitkár gazdaságvezető , politikai munkája és a gyógyító orvos munkája jól kiegészítik egymást. A párttitkár megérti az igazgató-főorvos gondját, és segíti szándékainak megvalósítását. Az igazgató viszont számtalan-' szór kihangsúlyozza a pártszervezet politikai munkájának fontosságát. A párttitkámak is szívügye a járási kórház jó hírnevének gyarapítása, s maga is. nem kis büszkeséggel beszél a kórházat. illetve a főorvost ért elismerésről. Dr. Detre Gábor, a járási kórház igazgató-főorvosa a Semmelweis-évforduló alkalmával „Érdemes orvos” kitüntetést kapott. A kitüntetésnek az egész kórházi kollektíva őszintén örül. I Az ioazqató-főorvas a pártszervezet munkájának. Nem tekinti beavatkozásnak, ha a pártrendüzvényeh. vezetőségi ülésen, vagy taggyűlésen a (sorház gyógyító munkáját közvetlenül érintő kérdésekről vitatkoznak. Rendszerint maga is részt vesz azokon a megbeszéléseken, amikor egy-egy párttag orvos számol be munkájáról, nehézségeiről. A tapasztalt igazgató-főorvos tudásával, tanácsaival segíti fiatal kollégáiét. A bonyhádi járási kórházban a fiatal orvosok közül öten párttagok. Pártmegbízatásként a tö- megszervGzetekben dolgoznak. Dr Juhász Béla a szakszervezriben. dr. Kaiser Éva a KTSZ-beh. dr Dér Anikó a Vöröskeresztben tölt be vezető tisztséget. A pártszervezet politikai munkája az oktatás iránti érdeklődés felkeltésében is kifejezésre jut, A kórház 80 dolgozójából 55-en vettek részt politikai oktatáson. Az orvosok az Esti Egyetemen tanulnak. A dolgozók közül hatan az Esti Egyetemre előkészítő marxista középiskolába jártak. Negyvenötén más politikai oktatáson vettek részt az elmúlt oktatási évben. IA pártszervezet munkáJá1------------------------------------ val leptenn yomon lehet találkozni. Foglalkoznak a pártépítóssel: az idén két tagjelöltet vettek fel. Foglalkozna!? a dolgozók ügyes-bajos dolgával, politikai és szakmai képzésével, a társadalmi munka szervezésével. Nincs a kórház életében egyetlen olyan terület, mozzanat, amely kiesne a párt- szervezet hatásköréből. A párt- szervezet titkárának szavába hallgatnak. személyét becsülik. Bányai Henrik elvtárs meg tudta szerezni az orvosok, áoolehők. technikai munkakörben dolgozók, párttagok és pártonkívüliek bizalmát. Szerénységével érte el. s azzal, hogy megtalálja a hangot mindenkivel szemben. Nem ígér felelőtlenül, csak annyit, ameny- nyit teljesíteni is tud. Ha hibát lát. lárma és indulatoskodás 'nélkül figyelmeztet. Emberi jó tulajdonságai miatt ragaszkodnak hozzá munkatársai. Azért nem nehéz számára a bonyolult párttitkári feladat elvégzés?, mert érzi, hogy a dolgozók mögötte állnak, bíznak benne. P. M. '
