Szolnok Megyei Néplap, 1982. szeptember (33. évfolyam, 204-229. szám)
1982-09-04 / 207. szám
1982. SZEPTEMBER 4, SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP 3 A jászapáti Jászsági Vas- és Zománcipari Szövetkezet a francia Peugeot cégnek fémdobozokat gyárt barkácsgéptartóknak. Ebben az évben több mint 20 ezret szál' lítanak Zökkenők nélkül Módosuló munkarend a szolnoki bútorgyárban Szakszervezeti állásfoglalás Készek vagyunk mindent megtenni a békéért, az enyhülés megőrzéséért Ami megszokottá válik, arról egy idő után többen úgy gondoljuk: „természetes”. S ha a világ ilyesféle, úgymond legkézenfekvőbb dolgairól kérdeznek bennünket, csodálkozunk, miért az érdeklődés. Palocsai József tréfálkozva ugyan, de némi egykedvűséggel mutat a könyökére : a téma már-már ott jön ki. S talán érthető is megjegyzése, hiszen a többszörösen átfogalmazott, „átgyúrt” program, a seregnyi beszámoló, a viták, nem kevés jelentés a dolgok alakulásáról — amelyek a későbbiekben mint kiderül jól mennek — szóval a kérdéssel a sok foglalatoskodás azt a látszatot kelti, lekerül a napirendről maholnap az ötnapos munkahét. Hogy nem egészen így lesz, azt maga Palocsai József, a Tisza Bútoripari Vállalat szolnoki gyáregységének szb-titkára mondja: „Igen sok kérdésben döntött a gyár vezetése, a kollektíva véleményét meghallgatva. Így is vannak olyanok a gyárban, akik a korábbi időszakhoz képest több időt töltenek a munkahelyükön. Ez a tény körükben nyilván nem aratott nagy sikert. A lényeg azonban az, hogy az átállás úgyszólván zökkenő- mentesen sikerült. Senkinek sem sínyli meg a fizetése, hogy kevesebb a gyári munkaidőalap, mondhatom: örülnek az emberek a megnövekedett szabad idejüknek. Tulajdonképpen mindez az ötnapos munkahétre a gyári átállás értékeléseként is hangozhatna. Érdemes azonban bepillantani a gyár életébe, megismerni a módosuló munkarend néhány részletkörülményét. Nagy Béla igazgató mondja; — Alapos programot készítettünk, megbeszélve a legapróbb mozzanatokat is az üzemi négyszög képviselőivel. A vezérelv az volt, hogy a gyár teljesítménye nem csökkenhet, és a béreken sem érezhetik meg a dolgozók a megváltozott munkarendet. Nem volt könnyű választ adni egy-egy fórumon, akkor, amikor valaki felállt: rá vagy közvetlen munkatársaira pontosan hogyan is vonatkoznak a tervek, az elképzelések. A program két lényeges részből áll. Egyik a munkaidő kezdésével és befejezésével foglalkozik, a másik felöleli azokat a műszáki és szervezési intézkedéseket, amelyekkel terveink szerint ellensúlyozzuk a termelés növeléséhez a kieső munkaidő- alapot. Ez utóbbiról elmondhatom, hogy a törekvésünk sikeresnek bizonyult, a gyáregység a tavalyihoz képest 6—8 százalékkal többet termelt, igen jó nyereség mellett az év első felében. Az átállás szerencsésen egybeesett az 1985-ig tartó üzemi rekonstrukció első lépéseinek megvalósulásával. A munkarend? Ennél némi változtatásra kényszerültünk, az eredeti elképzelésekhez képest hét óra helyett tizenöt perccel később kezdenek azok, akik nem műszakban dolgoznak. Van-e értelme beszélni a közlekedésről? Mert az elmondottak ufán adódik a kérdés, milyen körülmények között jutnak el a gyárba a dolgozók. Kiss Mihályné a gépi kimunkáló munkása nem kertel túlságosan sokat. — Egymás hegyén-hátán utazunk idefelé... A visszaút sem sokkal jobb a szolnokiaknak, azoknak, akik két műszakban dolgoznak. Mert ahhoz, hogy este elérjük a tíz óra 2 perckor induló járatot, ki kell lógni a gyárból. Veszekedünk a zuhany alatt... Mert mindenkinek sietős a dolga hazafelé. Ezt követően csak háromnegyedkor tudunk a nekünk megfelelő autóbuszra szállni. Az ötnapos munkahéttel egyébként, szerintem csak nyertünk, még akkor is, ha feszítettebb tempóban kell dolgozni. Nem mondom, hogy kankodni, de bizony sietni kell, ha „hozni akarjuk” a 100 százalékot vagy egy kicsivel még többet is. Bubori Mihályné is hozzászól e témához: — Az én gyerekeim -iskolások, a kicsi elsős, a nagyobbik másodikos. Jóval több idő jut rájuk, átvesszük velük az anyagot, beszélgetünk. Aztán az utóbbi időben sűrűbben , járunk a nagyszülőkhöz. Azt mondom: jó ez a családoknak. Kevesebb a rohanás. és most már a vasárnap is, mivel a házi munka szombatra jut, igazán szabad. Sem én, sem á férjem, szóval mi nem foglalkozunk külön pénzkereséssel.. Kiveszi az ember erejét a gyár. A hétvégeken pihenünk. A termeléshez kanyarodnak vissza Szanák Jánosné gondolatai. Azok nevében beszél, akiknél az öt napos munkahéttel nem változott semmi; — A ragasztó üzemben az egészségre ártalmas munka- körülmények miatt korábban munkaidő kedvezményt kaptunk. Most ugyanannyi órát dolgozunk, mint mások, akiknél nincs ez a körülmény. Bizony néha még a könny is csorog a szemünkből, különösen nagyobb melegben. Nem a nevetés miatt. Harangozó Ferenc üzemvezetővel, aki szakszervezeti főbizalmi is, a „gyógyírról” beszélgetünk : — Az elképzelésünk az, hogy műszaki megoldásokkal csökkentsük ezeket az ártalmakat. Már most is készültek, a közelmúltban, ilyen készülékek, vagy például megszüntettük a kéziszórásos festőfülkénél a munkát. — Egyébként fél év elteltével megvizsgáltuk az ötnapos munkahéttel összefüggő termelési és munkakörülmények alakulását, s ahol kellett, változtattunk. így módosítottuk például a szállítási osztálynál a munkarendet. A műszaki fejlesztésekről igen sokat beszélhetnénk, hiszen szépszámmal található a bútoripari üzemben, örvendetes, hogy a rekonstrukción túl, — amelynek egyes elemei nemcsak termelékenyebbé, hanem könnyebbé is teszik a munkát — ugyancsak megszaporodott az újításokból eredő fejlesztések száma. Mindezek mellett sokasodtak a gyáriak gondjai, az alkatrészeket szállító partnerekkel. Mondhatnánk, ez már mások dolga: hogyan kerül a csizma az asztalra? Ügy, hogy a leckét a gyáriaknak adja fel egy-egy ragasztó. festékanyag, fém vagy műanyag alkatrész hiánya. Az üzemiek példája bizonyítja, nem elég programot készíteni, intézkedéseket hozni * a munkaidő kezdéseket, befejezéseket megállapítani. Műszaki fejlesztés kell, apróbb vagy nagyobb horderejű, s ha a gépek, a szerelő- szalagok mellett megváltozik a munka ritmusa, azzal lépést kell tartani anyagbeszerzőnek, kereskedőnek ugyanúgy. mint a megrendelt cikk szállítóinak. S minthogy a szerződések, betartásánál a fegyelem nem a legjobb, így bizony az öt napos munkahét még szóbeszéd tárgya lesz .. . Hajnal József Propagandisták tanácskozása Szolnokon 'Az új pártoktatási év kezdetén az agitációs- és propagandamunka irányítóinak részvételével tanácskozást rendeztek Szolnokon, az oktatási igazgatóságon. Az időszerű feladatokról Óvári Miklós, az MSZMP Politikai Bizottságának tagja, a KB titkára, Várkonyi Péter, a KB titkára és Lakatos Ernő, á KB osztályvezetője tartott előadást. Szolnok megyében Bolgár Komszomol küldöttség A KISZ Szolnok megyei Bizottságának meghívására csütörtökön megyénkbe látogatott a bolgár Komszomol Kjusztendil megyei Bizottságának delegációja. A küldöttség 3 tagja — Magdalena Jankova, a Komszomol Kjusztendil megyei Bizottságának első titkára, Róza Isi- onova és Kiril Stoicskov, a megyei Komszomol-bizottság területi titkárai — szeptember nyolcadikáig tartózkodik a megyében. Tegnap délután a megyei pártbizottság épületében Mohácsi Ottó, az MSZMP Szolnok megyei Bizottságának titkára fogadta a vendégeket és baráti eszmecserén tájékoztatta őket a megye politikai, gazdasági, kulturális helyzetéről. A többnapos program során a vendégek Szolnok, Karcag, Mezőtúr, Budapest és Jászberény nevezetességeivel, üzemeivel, gyáraival, termelőszövetkezeteivel ismerkednek meg. (Folytatás az 1. oldalról) nálikozó lehetőségeket. Kemény valutával fizető megrendelők megbízáséból 1982- ben három fúróberendezésük dolgozik a határokon túl. A Nagyalföldi Kőolaj- és Földgáztermelő Vállalait. idei feladatai között is kiemelt szerepet kapott a kormány energiagazdálkodási programjához kapcsolódó feladatok végrehajtása, Az NKFV-nek már az idén 200 millió köbméter többlet- földgáz felhasználására kellett lehetőséget teremtenie. A SZOT elnöksége tegnapi ülésén a szakszervezetek ági- táoiós és propagandamunkáját értékelve megállapította, hogy a fejlődés ellenére is szükséges a tevékenység továbbfejlesztése a szakszervezeti mozgalomban. A tagságot folyamatosan kell tájékoztatni arról, hogy mit tesz miért és hogyan harcol a szakszervezet. Korszerű módszerekkel kell segíteni az új jelenségek, folyamatok, törekvések megismerését, elfogadását. Az elnökség további napirendi pontként jóváhagyta a szakszervezeti üdülőjegyek jövő évi elosztásának tervét. A 19 iparági-ágazati szak- szervezet azonos feltételek szerint, taglétszámának arányában kapja a beutaló jegyeket. A jóváhagyott keretszámok figyelembe vételével az arányos elosztást számítógép végzi. Az elnökség tájékoztatót hallgatott meg a SZOT-kül- döttség norvégjai tárgyalásairól. Gáspár Sándornak, a SZOT főtitkárának vezetésével — a skandináv országok szakszervezeteit tömörítő Északi Szakszervezeti Szövetség meghívására — augusztus 22—25. között SZOT- küldöttség járt Norvégiában. A magyar és a skandináv szakszervezetek küldöttségei igen tartalmasnak és értékesnek tartották a sokoldalú, őszinte és nyílt véleménycserét. A SZOT küldöttsége Norvégiából való elutazása előtt találkozott az amerikai AFL- CIO Lane Kirkland elnök vezette küldöttségével. Az elnökség a tájékoztatást jóváhagyólag tudomásul vette. A SZOT elnöksége állás- foglalást fogadott el, amelyA vállaltat eddig tervszerűen haladlt céljai felé, annak ellenére, hogy munkái elvégzését igen gyakran technológiai nehézségek hátráltatják. A kőolaj- és földgáziter- melő vállalat idei tervei között is fontos helyet foglal el az export. Annál is inkább így van ez, mert a magyar külgazdasági törekvések többek között a szén- hidrogén szárrpazékok külföldi eladását is jelentik. Ez az üzlet persze a vállalati gazdálkodási eredmények javítását- is hasznosan szolgálja. Sajnos, az itthoni ben rámutat: az elmúlt években feszültebbé vált a nemzetközi politikai légkör. A fegyverkezési hajsza felújítására tett kísérletek, Washingtonnak - az erőfölény megszerzésére irányuló politikája, egy — az egész emberi civilizációt megsemmisüléssel fenyegető — nukleáris katasztrófa lehetősége világszerte mélységes aggodalommal tölti el a bé- kesZerető embermilliókat. Az állásfoglalás utal a Havannában februárban megtartott X. szakszervezeti világkongresszusra, amelynek résztvevői követelték: meg kell akadályozni a nukleáris katasztrófát és erősíteni kell a békét földünkön . — ez minden szinten elsőrendű fontosságú feladat a szakszervezeti világmozgalom számára. A magyar szakszervezetek csatlakoznak a havannai felhíváshoz, erejükhöz és lehetőségeikhez képest készek mindent megtenni a legalapvetőbb emberi jo" az élethez való jog védelmében. Készek az együttműködésre minden olyan hazai és nemzetközi szervezettel, amely céljának tekinti a béke ügyének szolgálatát. Végül az állásfoglalás a magyar szakszervezeti mozgalomnak azt a meggyőződésből fakadó kötelezettségét hangsúlyozza, hogy a 4,5 millió szervezett magyar dolgozó nevében hitet tegyen a X. szakszervezeti világkongresszus felhívása mellett, és csatlakozzék azokhoz az akciókhoz, amelyeket szeptember elsejével, a béke napjává, az antifasiszta világnappal itthon és külföldön szerveznek a következő hetekben a béke, az enyhülés vívmányainak megőrzése érdekében. igények változása miatt a propán-bután és a izobután exportját az NKFV-nek a tervek szerint mérsékelnie kellett. Szerencsére a vállalat f öld gáz tér m elés i tervének túlteljesítése, és az úgynevezett „propán-bután kihozatal” javításának révén a terveket eddig sikerült túlteljesíteni. * A szolnoki ünnepség befejező mozzanataiként kitüntették a legjobban dolgozó alföldi olajbányászokat: a Bányászati Érdemérem különböző fokozatait és Kiváló Bányász kiitüniter tő címeket adtak ált nekik. Megemlékezések az országban, ünnepség a megyeszékhelyen Az ünneplő bányászok egy csoportja
