Szolnok Megyei Néplap, 1981. március (32. évfolyam, 51-76. szám)
1981-03-22 / 69. szám
1981. MÁRCIUS 22. SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP 3 Kiváló ifjúsági vezetők és úttörővezetők kitüntetése A jászfényszarui Béke Tsz kiszesei megkapták a KISZ KB vörö.s vándorzászlaját A forradalmi ifjúsági napok keretében kitüntetési ünnepséget tartattak tegnap délelőtt*a Magyar Kommunista Ifjúsági Szövetség Szolnok megyei Bizottságán. Az ünnepség résztvevőit Hegyi Istvánné. a KISZ. Szolnok megyei Bizottsága titkára köszöntötte, maljd Deák László, a KISZ. Szolnok me- ' gyei Bizottsága titkára méltatta az első magyar proletárál lám. a Magyar Tanácsköztársaság jelentőségét, a forradalmi ifjúsági mozgalom haladó hagyományait. A megemlékezés után kitüntetések átadására került sor. A KISZ Központi Bizottsága intézőbizottsága az ifjúság nevelése terén kifejtet* eredményes tevékenysége elismeréséül Ifjúságért Érdemérem kitüntetésben részesítette Nagy Imrét, a TiSzamenti Vegyiművek főművezetőjét, és Peres Jánost, a törökszentmiklósi Tiszatáj Tsz személyzeti vezetőjét. Sántha Lajos, a törökszentmiklósi Gabonaforgalmi és Malomipari Vállalat személyzeti és oktatási előadója központi ünnepségen vette át- kitüntetését. KISZ Érdemérem kitüntetésben részesült dr. Vadász János a Szolnok megyei Tanács Hetényi Géza Kórházlés Rendelőintézet orvosa. Deli Vince, a jászkiséri MÁV Építőgépjavító Üzem esztergályosa. Bana Mária, a törökszentmiklósi Finommechanikai Vállalat műszaki' rajzolója. Takács * Mihályné. !a túrkevei Ványai Ambrus Gimnázium és Közlekedés- gépészeti Szakközépiskola könyvtárosa. Balogh András, a szolnoki MAv Járműjavító lakatosa. Fekete Imre, a METEFÉM Ipari Szövetkezet kisújszállási gyáregysége dol- . gozója. A KISZ • Központi Bizottsága Intéző Bizottsága javaslatára eredményes munkája elismeréséül a mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter Kiváló Munkáért kitüntetést adományozott Sós Imrének. a Mezőtúri Állami Gazdaság Szerelőjének. A magyar szakszetíyézetii. mozgalomban kifejtett tevékenysége elismeréséül a Szakszervezeti Munkáért kitüntető jelvény arany fokozatát kapta Munkácsi László, a Középtiszavidéki Vízügyi Igazgatóság ifjúsági előadója. A kitüntetéseket Bánóczy Lajos, a KISZ Szolnok megyei Bizottsága első titkára adta át. ■ A Magyar Űttörők Szövetsége Országos Elnöksége kimagasló úttörővezetői tevékenységéért Űttörővezető Érdemérem kitüntetésben részesítette Kepenyes Mihályt, a szajoli általános iskola igazgatóhelyettesét. Kovács Bélát, a tiszaszentimreí általános iskola igazgatóhelyettesét. és Zsemberú Gábornét. a jászapáti Petőfi úti Általános Iskola tanárát. A Magyar Úttörők Szövetsége Országos Elnöksége dicsérő oklevelét kapta Nyíri Lajosné. a KISZ Szolnok megyei: Bizottsága adminisztrátora. Kiváló Üt- törővezető kitüntetést tizen. Kiváló Ifjúsági Vezető érmet tizenheten kapta. A kitüntetéseket dr* Földy í)á- nielné. a Magyar Úttörők Szövetsége megyei elnökségének elnöke adta át. * * * Munkatársunk kitüntetései A KISZ Szolnok városi Bizottsága kitühtetési ünnepségén Hajnal József lapunk gazdaságpolitikai rovatának vezetője Aranykoszorús KISZ Jelvény kitüntetésben részesült. A Tanácsköztársaság kikiáltásának 62.. és a KISZ zászlóbontásának 24. évfordulója tiszteletére ifjúsági nagygyűlést rendezett tegnap Jászfényszarun. a községi rr»űvelödési háában a helyi Béke Termelőszövetkezet Lékai János KlSZ-alapszerve- zeténék vezetősége. A nagygyűlés résztvevőit — a járás, a község és a szövetkezet vezetőit. a KISZ-alapszervezet tagjait, a helyi úttörőcsapat képviselőit és a járás kitüntetett ifjúsági vezetőit — Fehér Imre. a KISZ Jászberény járási bizottságának titkára köszöntötte. A Magyar Kommunista If- iúsági Szövetség Központi Bizottsága vörös vándorzászlaját Deák László, a KISZ Szolnok megyei Bizottságának titkára adta át Tóth Tibornak. az alapszervezet volt titkárának, aki öt évig irányította eredményesen az alapszervezet tevékenységét. Az ünnepséget a Jászsági Népi Együttes látványos bemutatója követte. Az üvegedények és készítőik Folyamatos üzem Berekfürdőn A karcagi üveggyár új ’ csomokába érve megcsap a . forróség. Legalább 45 fok van: A hasas üvegkancsókbán álló víz is meleg lehet, de azért hol egyik, hol másik munkás iszik belőle. A folyékony, vörösen izzó masz- szából sorra kerekednek a fúvókán az üveggömbök, amikből -hőálló üvegedény, váza vagy tojásfőző lesz. Az egymás mellett sorakozó három kemence új konstrukció, egy-iegy olvasztótérhez több kidoligozóhely csatlakozik. A legnagyobb kemence mellett álló francia félautomata Guilhon berendezésen a hőátló háztartásiedényeket préselik. A gép éjjel-nappal folyamatosan működik, asszonyok lakják át róla ,a hevítőkemence korongjaira az edényeket, hogy onnan — ezer fokra hevítés után — az edzőfürdőbe búk-, janak. A . műszak váltás pillanataiban néhány percet beszélgethetünk a csarnokban dolgozókkal. Selling Jánosné négy éve dolgozik a gyárban. — A férjem már 11 éve olvasztó itt. Én azelőtt postás voltam. Kilencen dolgozunk a mosogatónál meg- a prések . nél egymást váltva.- Mikor idekerültem, még kézi mosogatás volt, most már azt is gép csinálja. Nemsokára az edényátrakást ugyancsak gépesítik, akkor még könnyebb lesz— Míg a postán dolgoztam, egész napos volt a munkám, és még áztam, fáztam, is sokat. Itt meg a fizetés jó, meleg is van, és a váltott műszak mellett délelőtt •vagy délután marad időm az otthoni dolgokra is. Hat nap munka után két nap pihenőt kapunk, így jön ki a műszak- rend a folyamatos üzemelés miatt. Két lányom van. a nagyobbik is itt szerelne mun- . kát vállalni. A félautomata Putsch présgéphez most-ér be a „váltás”: Mészáros Lajosnénak ez az első munkahelye. — A férjemmel itt. ismerkedtünk meg — int egy előtA feszüKségmentesítő soron }iűl le szobahőmérsékletre a termékek egy része Franciaországba és Jugoszláviába is „eljutnak" a Berekfürdőn készülő háztartási üvegedények tünk elhaladó fiatalember után — ő merítő a kemencénél. A présgépnél ketten dolgozunk. száz darab után váltjuk egymást. Általában kétezer tojásfőzöt csinálunk egy nap. Két és félezer forint a fizetésem, két műszakban dolgozom. Kell a pénz, mert most vettünk házat, aztán gyerekeket is szeretnénk. Kristan László termelési osztályvezető a csarnok elkészülése óta eltelt közel két évről mesél, miközben a félautomata gép mellett állva várjuk, hogy minden munkás elfoglalja „őrhelyét”, — A háztartási üvegedények- gyártása mára szervesen beilleszkedett a gyár profiljába. Már az indulás évében' közel két és fér milliós értéket exportáltunk ebből a termékből Franciaországba és Jugoszláviába. Tavaly pedig már a három és fél millió forintot is túlléptük. Az összes termelési érték 36 százalékát jelentették az elmúlt évben az itt készülő 0.35—3 literes hőálló edények. A kemencék mellett köz-" ben megindult a -munka. A néhány perces állás után újabb hőhullámmal ostromolják a kemencenyílások: a körülöttük szorgosködókat. Üi edények kerülnek a présekből a feszültségmentesítő sorokra, vagy az edzősorra, hogy végül megkezdhessék hosszú útjukat, a francia, olasz, bolgár háztartásokba. Fejszés Edit Az érdekek találkoznak Készül a kollektív szerződés a Hűtőgépgyárban „A javaslat, hogy a fiatal, kezdő szakmunkások órabére magasabb legyen, az egyes kategória helyett a hármas vagy a négyes kategóriában kezdjenek.” — ismertette az egyik kollektíva javaslatát egy fiatal nő. „Ellenzem, — szólt egy szemüveges férfi. — Legyen a- munkahelyi vezetőnek legalább féléve arra, hogy lássa: mennyire jó szakmunkás, mennyire .szorgalmas, igyekvő az illető, kapja meg a munkahelyi vezető a lehetőséget arra, hogy hat hónap után, ha jónak látja, ő emelje fel a fiatal szakmunkás órabérét.” Egy fiatalabb férfi szólt közbe: „Ezzel én nem értek egyet. Körülöttünk mindén gyárban a kezdő szakmunkások 12,50 órabért kapnak, az a 10,50, amit-az egyes kategóriába való besorolás jelent, kevés. Ezért nem maradnak itt a gyárban. Nem szólva arról,. hogy a fiatalnak kezdettől fogva ugyanazt a munkát kell végeznie, mint egy idősebbnek.” A módszer nem változón Reggel óta szünet nélkül tanácskozott a vállalati kollektív szerződést előkészítő bizottság a Hűtőgépgyárban, és ez a vita már jócskán ebéd után zajlott Érvek, ellenérvek, csaptak össze annak érdekében, hogy olyan belső „vállalati törvény” készüljön a több mint hatezer ember számára — olyan módosításokat hajtsanak végre a különböző vállalati szabályzatokban, — amely megfelel a népgazdaság, a gyár és a dolgozók érdekeinek. A gyári üzemi láp tavaly' novemberi számában szerény, — de annál nagyobb jelentőségű — felhívás jelent meg: a vállalati kollektív szerződés módosításához a dolgozók, a munkakollektívák január 31-ig adják be a javaslataikat az önálló jogi osztályra. Ez pedig azt jelentette, hogy megalakult a- kollektív szerződés előkészítésére a tíz tagú bizottság. (Egyébként esztendőről esztendőre karbantartják ezt a fontos vállalati okmányt a • hűtőgépgyáriak is.) Ezúttal húsz kollektíva mintegy '120 —140 módosítási javaslattal élt, ezeket mérlegelte a bizottság — amelynek .tagjai, az igazgatási, a termelési', az oktatási, a munkaügyi, a szociálpolitikai, a munkavédelmi, .a jogi osztályok dolgozói és az szb képviselői —, a már említett vitán. A dolgozók. írásban kapnák majd választ arról, mi lett javaslataik ' sorsa, de végső soron április 25-én a százharmincöt tagú bizalmi testület dönt azok elfogadásáról vagy elutasításáról. Ezután következik rriajd az ünnepélyes „szentesítés” — a kollektív szerződés aláírása. A módszerekben, ahogyan készül a dokumentum módosítása, lényegében nincs változás a Hűtőgépgyárban. De ami a tartalmát illeti, az már sokkal „feszesebb”, konkrétabb, következetesebb lesz az eddigieknél. Úgy mondják, a gyárnak — természetesen a népgazdaságnak is — elsődleges érdeke, hogy „megkapaszkodjon” a tőkés piacon, hogy olyan hűtőgépeket, berendezéseket gyártson, amelyek minőségben, árban felveszik á versenyt a nemzetközi kínálattal. Ugyanez vonatkozik a szocialista országokba irányuló kivitelre is. Mindezt úgy, hogy közben a belföldi ellátást az igényeknek megfelelően biztosítsa a gyár. De a munkásoknak is ez az érdeke: akkor jut több pénz bérfejlesztésre, szociális juttatásokra, ha a gyár'tovább fejlődik, ha mind a bel-, mind a külföldi piacokon megfelel a követelményeknek. A munkások javaslatai Tudatában, van ennek a munkás? A közelmúltban megtartott bizalmi testületi ülésen, amikor a kollektív szerződés előkészítéséről tárgyaltak, tulajdonképpen az. előbbiek szellemében foglaltak állást. És végső soron, ha kis kérdésekben is, de a dolgozók javaslatai közül szintén nem egy az előbbi célok elérését kívánja segíteni. Ebben az esztendőben fo-' lyó ár.on számolva a Hűtő-' gépgyár mintegy 3,6 milliárd forint értéket termel, ez lényegesen több az előzetes tervben megfogalmazottnál. Szocialista exportra megközelítően 700 millió forintértékű terméket — olajhűtő berendezést, Tyler rendszerű konténeres áruházi berendezést, hűtőszekrényt, söröshordót, szifont, radiátort — adnak. A tőkés exportra kerülő termékek közül a legjelentősebb a háztartási hűtőszekrény. Ebből a teljes igényt nem is tudják kielégíteni, mert az meghaladja a . kapacitásukat, nem szólva arról, hogy a belföldi igények kielégítését, és a szocialista államközi szerződések teljesítését ugyanolyan fontos feladatuknak tekintik, mint a dollárelszá- .molású export növelését. Az idén a tőkés piacon több új típussal, illetve- eddig kis szériában gyártott új típusokkal jelentkeznek, — csak már nagyobb mennyiségben. A Camping Gaz céggel történt megállapodás értelmében az idén három- új .kis hűtőszekrénnyel és hűtő- boxszal bővül a gyár kínálata. Legnagyobb vásárlójuk Franciaország, de jelentős az NSZK-piácra történő szállítás is, különösen az ott létrehozott magyar—német közös vállalatuk munkájának eredményeképpen. A belkereskedelemnek az idén 190 ezer hűtőszekrényt adnak, radiátorból 464 ezer négy- •zetmétert, .300 ezer alumínium szifont, hogy csak néhány adatot említsek. Ha idei feladatainak a gyár eleget tesz, a nyeresége eléri a 206 millió forintot, az átlagbér 45 ezer forint fölé. emelkedhet, és továbbra is szinten tarthatják mindazt a szociális juttatást, amit a gyár nyújt a dolgozóinak. Természetesen ehhez az is kell, hogy a tervnek megfelelően az anyag- és energiamegtakarítás értéke az idén közelítsen a 60 millió forinthoz. A hűtőgépgyári dolgozók javaslatai többségükben két nagy területet érintenek: a munkavédelemmel és a munkaüggyel összefüggő kérdéseket. Javasolták például a munka- és védőruhák kihordási idejének lerövidítését, az eddigiek mellett újabb munkaterületekre kiterjeszteni a védőétel és védőital biztosítását Van olyan . kollektíva — a szervezők —, amelyik a rugalmas munkaidő bevezetését tartja célszerűnek saját munkaterületén. A bérezésben többen javasolták a fiatal szakmunkások bérének emelését De a legtöbben talán a minőségi’ munka nagyobb elismerését tartják szükségesnek. Ezért elkészítik a szabályzatok könyve — amely szoros tartozéka a vállalati kollektív szerződésnek — újabb mellékletét a premizálási szabályzatot amelyben megszabják, milyen konkrét feladat elvégzéséhez, milyen konkrét munkakörben menynyi forint jár. Ma még természetesen csak az elképzelések vannak meg, a következő hetek feladata a részletek kidolgozása. Mint ahogy a vállalati bérszabályozásban is — hiszen áz eddigi kötöttségek meglazultak, ugyanis a’ kategóriákban a tól-ig határ eléggé széthúzódott —” új elveket kell érvényesíteniük: a nagyobb differenciálás elvét amely elsősorban a jobb, hatékonyabb munkára, a munkaidő teljes hasznosítására ösztönöz. A gyárban az elv: a szociális problémákat nem a munkabéremelésével kell megoldani. A bér elsősorban és csakis a végzett munkáért jár. Az állam tisztességes családi pótlékot ad a gyermekek neveléséhez, ehhez tegye hozzá a pluszt a gyár a szociális ellátásában, amelyben mindenki részesülhet Egy jottányit sem engednék Az szb álláspontja egyértelmű: egy jottányit sem engednek csökkenteni az eddigi szociális juttatásokból. A * gyár vezetőségének is az az álláspontja, hogy jobb hangulatban, nagyobb szívvel dolgozik az ember, ha munkahelyén jól érzi magát. És ebben meghatározó mindaz, amit szociálpolitikai jutta- tásként-étkezésben, üdülésben, lakásban, gyermekintézményekben, sportban . és egyebekben — kap. De hogy ezek ne csökkenjenek, ahhoz pénz kell- És pénze csak akkor lesz erre a gyárnak, ha mindenki elvégzi a maga feladatát így fo'nódik szorosan össze a népgazdaság, a vállalat és az egyes ember érdeke, és ezt akarja erősí-, • teni a most módosításra kerülő kollektív szerződés. A. mintegy 120—140 javaslat közül, egyetlenegy sem tartalmazott irreális elképzeléseket, amiről az első pillanatban megállapíthatja bárki, hogy eleve elfogadhatatlan, hogy nem is érdemes rajta vitatkozni. Ezért tartott a vita egész nap, mert a bizottság minden javaslatot figyelemre méltónak, hasznosnak talált, de mérlegelnie kellett: megvannak-e a bevezetés feltételei, -valóban elősegíti-e pz üzem állandó növekvő feladatainak végrehajtását. Varga Viktória NSZK-ból vásárolt RAU cukorrépamag-vető gépeket rakodnak a Gabona- és Iparinövény Termesztési Rendszer szajoli bázisraktáránál. A tervek szerint ebben az évben is mintegy 270 millió forint értékű erő- és munkagép beszerzésével, valamint az alkatrészraktár 50 milliós forgalmával segíti partriergazdaságait a GITR (Fotó: T. F.)
