Szolnok Megyei Néplap, 1981. február (32. évfolyam, 27-50. szám)
1981-02-28 / 50. szám
4 SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP 1981. FEBRUÁR 28. |A szerkesztőség postájából Aki szemetei, takarítson is Egy kiló narancs Ma elsősorban azok közül a levelek közül válogattunk, amelyek valamilyen vonatkozásban környezetünkről szólnak. Több levelet, cikket olvastam az Önök lapjából, amelyek arról szólnak, hogy milyen szemetes Szolnok egyikmásik utcája, Je re. A magam részéről messzemenően, egyetértek azzal, hogy abban a házban, ahol sok a környéken a szemét — szervezzenek most tavasz köze- ledtén takarítási napokat, társadalmi munkában. Mi felnőtt emberek otthon legtöbbször megbüntetjük, vagy legalábbis figyelmeztetjük a gyerekeket, ha szemetelnek, miért nem tudjuk hát megérteni, hogy az utcán eldobált szemét is nekünk árt elsősorban? A városszéleken a családi házak tulajdonosai már sok helyen összetakarították a téli hulladékot, javasolnám, hogy az emeletes házak lakói is tegyék ezt meg. hiszen annak a szemétnek a nagy részét ők szórták el. Így talán megszoknák. hogy a hulladékot ne az utcára dobálják, hanem a tárolóba tegyék. Kovács István Szolnok Zsúfoltak az autóbuszok Évek óta járok Tiszate- nyőről Törökszentmiklósra a 6 óra 42 perckor induló autóbusszal. Ami azon az autóbuszon van, az már tűrhetetlen. össze vagyunk zsúfolva, és még így is alig férünk. írtunk már erről panaszos levelet a Volánhoz, de még csak válaszra sem érdemesítettek bennünket. Amikor az ellenőrnek szóltunk. azt mondta, hogy ez mindenütt így van. Időhöz kötött emberek vagyunk, ha elkésünk a munkahelyről. Valóban becsülik az időseket Részt vettünk azon az ünnepségen a mezőtúri szociális otthonban, ahol két idős ember kötötte össze a sorsát. Erről a február 19-i Néplapban Önök is írtak, és fényképet is közöltek. Mi az esemény szépségén túl azt a tapasztalatunkat szeretnénk elmondani, ami igazán megnyugtató. Olyan gondoskoKocsival járhatok Nagy segítséget kaptam a közelmúltban történt betegségem után az Üjszászi Szociális Otthon vezetőitől, dolgozóitól. Egy háromkerekű betegszállító kocsit bocsáj- tottak rendelkezésemre, amivel a község utcáin is megbízhatóan közlekedhetek. Ugyancsak nagyon köszönöm Változtatást várunk Megdöbbenve olvastam február 5-i számukban a Végtisztesség című cikket. Kicsengésével egyetértek, mindenképpen gátat kell vetni . hasonló eseteknek, és nagyobb rendet kialakítani mielőbb. , Aki gyakran jár a szolnoki temetőbe, sajnos, lát temetésen kívül is olyan dolgokat, amelyeken sürgősen változtatná illenék. Talán sehol sincs ennyi szemét, gaz a temetőkben .mint itt. Láthatóan gazdátlan az egész terület. Az utak göröngyösek. Néhány éve takaros temetőgondnoki lakás épült, de a ház környéke azóta teli van fadarabokkal, kacatokkal. Eszembe jut, hogy évtizedekkel ezelőtt a győri temetőben kerestem a háború alatt ott elesett katona bátyám sírját. A főbejáratnál levő gondnokságon megnézték a nyilvántartást és egv férfi már kísért is a bátyám rendben tartott (!) sírjához, a szépen gondozott temetőben. Visszatérve 'a kegyeletsértésre, a minap Rákospalotán voltam temetésen, ahol önkéntelenül a cikkben említett eset jutott eszembe. Ott a halott elhantolása után a négy sírásó elrendezte a virágokat, aztán egy Dillanatra megálltak egymással szemben a sír négy A szüleim idős emberek. Hosszú életpályájukon felneveltek hat fiút, meglehetősen viszontagságos körülmények között. Napjaikat most már a tavaszvárás, a gyerekek haza- várása tölti ki. Amikor a lakás ajtajában várnak reánk munka után, akkor tudjuk, hogy valami különleges esemény történt, fgy volt ez február 16-án is, amikor egy kedves vendég egy kiló naranccsal kereste fel őket, a nyugdíjasok csoportjától. A narancs napokig érintetlenül díszlett az előszoba asztalán, hirdetve minden betoppanónak, hogy velük is törődnek, rájuk is gondolnak a környezetükből. Én, aki gyakran veszek nekik ajándékot, láthattam boldogságukat. Ez a kiló narancs az 5 szemükben felért egy nyugdíjkiegészítéssel. Naranccsal még nekem sem szereztek ekkora örömet. Együtt köszönjük. Sz. M. Jászberény Vidám délután volt Február közepén tartottuk meg a vasutas-szakszervezet Hámán Kató nőklubjának farsangi ünnepségét. Délután kezdtük a mulatságot: nótázás. tánc, vetélkedő volt, amiben a legjobbak háztartási felszereléseket nyerhettek. A Tiszatáj Termelőszövetkezet citeraegyüttese szolgáltatta a zenét a mulatsághoz, amelyen nagyon jól éreztük magunkat. Pálinkás Imréné Törökszen tmikl ós Hiányzik a televízióm nem mondogathatjuk mindig. hogy lemaradtunk az autóbuszról. Ezt nem is mindig hinnék el, meg minket sem nyugtat meg, ha a munkánkat nem tudjuk megfelelően ellátni. Szujó Balázsné Tiszatenyő (Ezt a panaszt már mi is több alkalommal megírtuk. Talán érdemes volna a Volán szakembereinek tüzetesebben megvizsgálni a körülményeket. A szerk.) Hosszabb ideje vagyok mozgássérült ember, ezért fordulok Önökhöz segítségért. Még tavaly december végén elvitte a lakásomról egy szolnoki tévészerelő a Cseh Benedek névre bejelentett Tünde készülékemet, amit azóta sem kaptam visz- sza. Pedig a szerelő azt ígérte. hogy 2 hét múlva hozza. Kérem érdeklődjék meg a készülékem sorsát. Segítségüket előre is köszönöm. Cseh Márton Tiszapüspöki, Árpád u. 7. Hozzászólás cikkünkhöz Van lámpaüveg dás veszi ott körül az idős embereket, amit egy dolgos élet végén mindenki megérdemel. Előzékenyek, megér- tőek az otthon lakóival, kívánjuk, hogy az ünnepi hangulat soha ne törjön meg. Rónyai Károlyné és Tóth Ferencné Kunszentmárton Önök a közelmúltban azt közölték egyik cikkükben, hogy nem lehet kapni vihar- lámpaüveget. Hát kérem nálunk, a Törökszentmiklóshoz tartozó bartai 5-ös számú boltban van belőle elég, darabja 5 forint. Van azonos méret, mind a magyar, mind a szovjet gyártmányúból. Pozderka Zsuzsanna Barta (Levélírónknak köszönjük a híradást, örülünk, hogy tollat fogott, és tájékoztatott bennünket boltja jó ellátásáról. Azt viszont bárki is beláthatja, hogy ha valaki egy öt forint áru lámpaüvegért Bartára utazik, mindjárt drágán veszi azt, az elosztást kellene tehát tökéletesíteni. A szerk.) Válaszolt az illetékes Előbb küldik az ebédet azoknak a segítségét, akik az intézet I-es osztályán a dr. Jahn Ferenc brigádban dolgoznak, ők pedig azt tették lehetővé, hogy a feleségem, aki a brigádban dolgozik, bejöhessen hozzám a kórházba, látogatóba. Dobos István Üjszász A Szolnok megyei Néplap január 31-i számában a szerkesztőségi postában közölték P. S. levelét arról, hogy a Kacsa úti óvodába késve érkezik az ebéd. Tájékoztatom a szerkesztőséget, hogy a panaszt kivizsgáltuk, januárban kirívó eset nem fordult elő. Legkésőbb negyed egykor már ott volt az ebéd az óvodában. Tudjuk, hogy ez az időpont is elég kései. Éppen ezért intézkedtünk. hogy a lehetőségekhez képest minél előbb megkaD- ják a gyermekek az ebédjüket. Polónyi Erzsébet gyermekélelmezési csoportvez. Jász-Nagykun V. V., Szolnok Tessék szólni, segítünk! sarkánál, egyszerre tisztelegve búcsúztak a halottól. Hideg volt, de én inkább a meghatottságtól borzong- tam meg... II. J. Szolnok A Szolnok megyei Néplap január 31-i számának szerkesztőségi postájában megjelent Németh Imréné karcagi olvasó levele arról, hogy áruházunkban nem működött a mozgólépcső, és ő, mint mozgássérült, ígv nem tudott feljutni a felső szintre. Sajnáljuk vásárlónkat, és nagyon őszintén ajánljuk, hogy legközelebb szóljon az információnál, vagy közölje szándékát bármelyik dolgozónkkal, segítünk a feljutásban. Ezt azért is ajánlhatom, mert a mozgólépcsőt balesefveszélyessé- ge miatt mozgássérültek egyedül nem is használhatják. Soós Lőrinc igazgató Szolnok, Skála Áruház 11 munka díjazása és a jubileumi jutalom A munkaviszonyban álló dolgozók egyik legfontosabb joga, hogy munkájukért vállalatuktól megfelelő díjazásban részesüljenek. A díjazás (nemcsak munkabér, hanem például prémium és jutalék is lehet, ami a dolgozóval előzetesen közölt feltételek szerint jár. A munkabér megállapításának alapjául szolgáló bértételeket, bérpótlékokat, az alkalmazható bérrendszereket a munkaviszonyra vonatkozó szabályok határozzák meg. Alapvetően kétféle bérrendszer létezik: az egyik az időbér, a másik a teljesítménybér. Mivel az ösztönzés szempontjából egyértelműen az utóbbi a kedvezőbb, jogszabály írja elő: ahol ennek feltételei megteremthetők, ott a bérezésnek a teljesítménnyel kapcsolatos követélményeiken kell alapulniuk. A dolgozó személyi alapbérét a munkaszerződésben meg kell határozni: ez olyan lényeges kelléke, a szerződésnek, hogy nélküle az jogilag érvényesen létre sem jöhet. Alapvető jelentőségű szabály, hogy a munkaszerződésben megállapított személyi alapbér vagy egyéb díjazás csak közös megegyezéssel módosítható. Kivételesen lehetőség van az egyoldalú módosításra is két esetben. Egyrészt akkor, ha fegyelmi határozattal! csökkentik a dolgozó személyi alapbérét, másrészt pedig akkor, ha a vállalatnál alkalmazott bérrendszer vagy bérforma megváltozott. Sokszor előfordul, hogy a dolgozóknak átmenetileg kollégáikat, munkatársaikat helyettesíteniük kell. Ilyenkor gyakran vita adódik abból, hogy ezért őket megille- ti-e, s ha igen milyen mértékben, díjazás. A módosított munkajogi szabályok szerint ha a dolgozó ellátja a munkakörét, de egyúttal átmenetileg munkatársát is helyettesíti, s így az eredeti munkáján kívül számottevő többletmunkát, végez, ezért őt általában helyettesítési díj is megilleti. Ennek ösz- szege a távol levő dolgozó időarányos alapbérének legfeljebb a fele lehet, ha azonban teljesítménybérben dolgozik, akkor az annak megfelelő összeg. Időbéres dolgozónak továbbra is csak akkor jár helyettesítési díj, ha egyfolytában harminc napnál hosszabb ideig helyettesít. Lehetőség van arra is, hogy a helyettesített dolgozónak egyébként járó prémium, év végi részesedés arányos részét is megkapja az a munkavállaló, aki őt helyettesítette. Egyre ritkábban, de sajnos még mindig előfordul, hogy a dolgozók a nem megfelelő Tavaszra készülődnek a halászok. A tiszaburai Sági István már folyamatosan munkába állítja a varsáit munkaszervezés, a nem folyamatos anyagellátás miatt, illetve rajtuk kívül eső más okból állásidőre kényszerülnek. Ha erre a kiesett időre munkabért nem kapnak, a vállalat a kollektív szerződésben meghatározott mértékű térítést köteles neki fizetni. Ez nem lehet kevesebb az érintett dolgozók bércsoportjára előírt alsó határnál. A tapasztalatok szerint igen sok vita, nézeteltérés forrása a vállalatok és a dolgozók között a jubileumi jutalom kifizetése. Annál is inkább érthetetlen ez, mért az előírások rendkívül egyszerűek. Jubileumi jutalomként egyhavi személyi alapbér jár annak a dolgozónak, aki huszonöt, negyven, illetve ötven évet munkaviszonyban töltött A jubileumi jutalom fizetését a jogszabályok szerint a dolgozónak külön kérnie nem kell, arról a vállalat köteles gondoskodni. A munkáltatónak tehát pontosan nyílván kell tartania, hogy dolgozói közül kinek, mikor esedékes a jubileumi juttatás, és kérés nélkül haladéktalanul intézkednie kell a megfelelő kifizetésről. Sajnos, sok helyen figyelmetlenségből, hanyagságból ezt elmulasztják. Fontos szabály, hogy ha a jutalmat időben nem fizetik ki, később már az akkori személyi alapbért kell folyósítani a dolgozónak. Vagyis ha időközben felemelték a fizetését, magasabb lesz az őt megillető jubileumi jutalom is az eredetileg járó összegnél. A dolgozó az előírt időtartamok — tehát a 25, a 40, illetve az 50 év eltelte után bármikor kérheti a jubileumi jutalom kifizetését, ha azt a vállalat elmulasztotta. Ha tehát például időközben munkahelyet változtat, kérésével új vállalatához is fordulhat. Gyakori vitakérdés, hogy jár-e jubileumi jutalom a részfoglalkozású és a nyugdíjas korú dolgozónak? Itt abból kell kiindulni, hogy a munkaviszonyban álló nyugdíjas jogosult mindazokra a járandóságokra, amelyek a többi, vele együtt azonos körülmények között munkát végző nem nyugdíjas dolgozót megilletik. Ebből következik, hogy jár neki a jubileumi jutalom is. A rész- munkaidős alkalmazás esetén a tényleges napi munkaidő hosszától függően egy nap a jogok és kötelességek tekintetében egy teljes napnak felel meg. Említettük már, hogy a jogszabály a jubileumi jutalomra jogosultsághoz azt követeli meg, hogy a dolgozó 25, 40 illetve 50 évet töltsön munkaviszonyban. Viszonylag enyhébb előírások vonatkoznak a nyugdíjba menő dolgozókra. Nekik a jutalom kifizetéséhez elegendő, ha a 25 évet a nyugdíjazás évében töltik be, illetőleg, ha a 40 vagy 50 év helyett 35 vagy 45 évi munkaviszonyuk van. Fontos szabály, hogy a dolgozót — ha az előírt időt munkaviszonyban töltötte — a jubileumi jutalom minden körülmények között, feltétel nélkül megilleti. A vállalatnak tehát nincs joga mérlegelni, hogy arra egyébként érdemes vagy nem — fizetnie kell. A gyakorlatban többször felmerült már az a kérdés, hogy mi a helyzet akkor, ha a dolgozó a jubileumi jutalomra való jogosultság megszerzése után meghal, s ezzel természetesen a munka- viszonya is megszűnik anélkül, hogy az őt megillető járandóságot felvette volna. A jogszabályok úgy rendelkeznek, hogy ilyen esetben is ki kell fizetni a jubileumi jutalmat — mégpedig a dolgozó örököseinek. Dr. Deák András
