Szolnok Megyei Néplap, 1974. május (25. évfolyam, 100-125. szám)
1974-05-08 / 105. szám
1974. május 8. SZOLNOK MEG FEI NÉPLAP 3 Növekednek a politikai követelmények Ülést tartott a KISZ megyei bizottsága Tegnap felbővített ülést tartott a KISZ Szolnok megyei Bizottsága, melyen részt vettek a járási-városi párt- bizottságok első titkárai KISZ-titkárai, az állami, •társadalmi és tömegszerve- •zetá vezetők. Ott volt Szabó István, a megyei pártbizottság párt- és tömegszervezetek osztályának vezetője, Bercsényi Botomd, a KISZ KB osztályvezetője. Napirenden a KISZ központi bizottság 1974. április 17-i ülésén elfogadott határozat feldolgozásának, bevezetésének megyei feladatairól szóló tájékoztató szerepelt, amelyet Szívás Antal, a KISZ megyei bizottságának első titkára terjesztett a bizottság elé. •Jó társadalmi légkörben A KISZ KB áprilisi ülésén elfogadott határozatában megfogalmazta, hogyan, milyen munkaformákkal és módszerekkel lehet javítani a KISZ tartalmi munkáját. Meghatározta, hogy mit kell tenni annak érdekében, hogy alapszervezetekben politizá- lóbb KlSZ-munka legyen, hogy tovább erősödjenek az ifjúsági szervezet kommunista vonásai és mindez úgy, hogy növekedjék a mozgalom tekintélye, befolyása a KISZ-en kívüli fiatalok körében is. Az előadó három téma köré csoportosította mondanivalóját: elsőként arról a jó társadalmi légkörről beszélt, amelyben a KISZ megyénkben dolgozik. Így többek között elmondta, hogy nagyon sok segítséget kapnak a pártszervektől és szervezetektől, a pártszervek Szívós Antal ezután a KISZ néhány időszerű kérdésével foglalkozó központi bizottsági határozat egyes részkérdéseiről — a KISZ egyéves tervezési rendszeréről, a KISZ-tagoik egyéni feladatvállalásáról, megbízatásairól és azok értékeléséről, az egy évre érvényes KISZ tagsági igazolvány bevezetéséről — tájékoztatta a jelenlevőket. _ Többek előtt Ismeretes, hogy 1975-től a szervezeti élet rendszerességének biztosítása, az egymással szorosan összefüggő mozzanatok (áz egyének és az alapszervezet közösségi munkájának értékelése, a választás) egymásra épülése érdekében minden év február 1. és máminderínapos gyakorlatává vált a KISZ-munka segítése. Csak példaként említette, hogy mintegy ezer fiatal kommunista végzi pártmun- káját az ifjúsági szervezetben. A továbbiakban értékelte a KISZ megyei tevékenységét. Hangsúlyozta, hogy az ifjúsági szövetség VIII. kongresszusa óta eltolt időszakban a KISZ megyénkben is betöltötte hivatását, és erre bizonyítékul több példát említett: harmincezer KISZ-tag van a megyében, ötven százalékuk részt vesz politikai oktatásban, továbbképzésben; a megye ifjúsági szapveze- teiban és szerveiben dolgozó ötezer választott KISZ-ve- zető egyúttal a párt kádertartalékát jelenti; az ifjúsági törvény a megvalósulás útján van megyénkben is. és így tovább. jus 15. között valamennyi KISZ-alapszervezetben két taggyűlést kell tartami. Az első taggyűlésen a vezetőség beszámol majd az éves mozgalmi tevékenységéről, személyenként értékeli a KISZ- tagok munkáját, vállalt feladataik teljesítését, és megválasztják az új vezetőséget; a másikon elfogadják az éves akcióprogramot, az egyéni vállalásokat a taggyűlés közösségi megbízatássá emeli, kiadják az új tagsági igazolványokat. — Az 1975 tavaszától bevezetésre karüilő. egy mozgalmi évre szóló igazolványt azok a KISZ-tagok kaphatják meg, akiknek magatartását, tevékenységét évi munkájuk alapján a taggyűlés. KISZ-taghoz méltónak találja. Nem kaphatnak új tagsági igazolványt, akiktől méltatlan magatartásukért vagy kötelességeik nem teljesítéséért a taggyűlés megtagadja. Az ilyen KISZ-ta- gok tagsági viszonya megszűntnek tekintendő — mondotta a KISZ megyei bizottságának első titkára. — Ezzel az a célja a központi bizottságnak, hogy növekedjék az alapszervezeti közösségek, a tagok aktivitása, a nyílt vita, az őszinte számadásszámonkérés demokratikus légköre érvényesüljön és így tovább. Megnövekedett ielelősééggel A bizottsági ülés vitájában felszólalóit többsége — így például Nyitrai István, a KISZ mezőtúri városi bizottságának titkára, Récsá- nyi Zottánné, a Május 1. Ruhagyár csúcstitkára. Sárközi János, a megyei KlSZ-isko- la igazgatója és mások — a felelősséget hangsúlyozták. A megnövekedett felelősséget a vállalt feladatok teljesítésében és a munka reális, politikai érettséggel való értékelésében. Szabó István, a megyei pártbizottság osztályvezetője több figyelmeztető jelre hívta fel a figyelmét, és azokról következtetve szólt a legközelebbi tennivalókról: javítani a KISZ szervezettségét, befolyását főként a falusi, a mezőgazda- sági fiatalok körében; tartalmasabbá tenni a politikai munkát — ezt megkövetelik a KISZ VIII. kongresszuséin elfogadod határozatok is —; fejleszteni az alapszerveze- tek, -szervek tartalmi munkáját, növelni a követelményeket, de ugyanakkor differenciálni is. Nem utolsósorban erősíteni a KISZ mozgalmi jellegét. Dr. Donkó Attiláné, a fiatal agrárértelmiség szerepét hangsúlyozta felszólalásában. Sürgette, hogy fokozottabban vonják be őket az ifjúsági szövetség munkájába. A bizottsági ülés Szívós Antal összefoglalójával ért véget ^I^PYyify^^yvvvvvYVVinnrinnOQOOOCXXXXXXXlQQOOOQOQOOOQOOOOOOOOOOQQQOOOOOOOOOOOOOCXXy* Ami nem kerül pénzbe Lakatos ismerősöm mesélte a minap: apám, a szivar odajött, aztán elkezdte szétszedni a műszert. Kiszedett minden alkatrészt. De nem ám össze-vissza rakta maga köré, hanem szépen sorba, precízen. Aztán, mikor megtalálta a hibát, szépen, ugyanabban a sorrendben visz- szarakott mindent. No, én nem mondom, hogy köztünk nincs olyan, aki legalább olyan jól meg tudná csinálni, csak hogy nálunk egy ilyen munkával általában mégegy- szer annyit elpiszmog az ember. Merthogy nem hajtja a tatár. Mindehhez tudni kell még azt, hogy a „szivar” Ausztriából jött, az osztrák cég által szállított műszereket karbantartani. Ismerősömet az fogta meg, hogy milyen okosan, szervezetten dolgozik. Nekem viszont azt juttatta eszembe, hogy már harmadik éve egyre többet beszélünk és teszünk is a korszerű munka- és üzemszervezésért, de arra még aligha volt példa, hogy valahol a munkásokat arra tanították volna, miként lehet kétkezi munkájukat jobban megszervezni. Vannak persze sokan, akik ösztönösen is ügyesen és gyorsan dolgoznak. A jól szervezett munka módszereit azonban át lehetne adni, tanítani lehetne. Nem csak a nagy gyakorlat segítségével kialakított fogásokat, hanem ennél sokkal többet is. Ma már a munkaszervezésnek tudományos alapossággal leírt módszerei vannak. Érdemes lenne elgorídol- kodni azon, nem kelle- ne-e intézményesen tanítani a kétkezi munka szervezését. Ma az ipari tanulót kifogástalanul megtanítják szakmájára, nem oktatják viszont arra, hogyan, milyen apró fogások segítségével tudja ugyanazt, az egyébként lehet, hogy mesterien végzett műveletet, ésszerűen szervezve, gyorsabban Csinálni. A korszerű munka- és üzemszervezés egyelőre azonban mintha esik a vállalatok felsőbb vezetésére tartozna. Okös és új módszerek felhasználásával és bizony gyakran költséges befektetések árán igyekeznék a munka termelékenységét növelni. Ahhoz azonban, hogy a mindennapi kétkezi munka menjen gyorsabban, tehát jobban, nem kell gépeket venni, nem kell beruházásra költeni. Egyszerűen meg kell tanulni, meg kell tanítani. Nem csak azt, hogy mit kell csinálni, de azt is, hogyan kell dolgozni. — trömbSczfcy — Osztályülések az Akadémián Tegnap osztályüléseken folytatódott az Akadémia közgyűlése. A kémiai tudományok osztálya a hazai analitikai kémiai kutatások helyzetével, fejlődési irányaival foglalkozott. Lengyel Béla akadémikus osztályelnöki megnyitójában a kémiai analízis legfontosabb területei között említette a biológiailag aktív vegyületek és a makro- molekuláris vegyületek kémiáját. Az agrár-, az orvosi- és a bológiai tudományok osztályai egésznapos ülésen vitatták meg korunk egyik jelentős problémáját, a reproduktív folyamatok szabályozásának időszerű kérdéseit. A műszaki tudományok osztályának plénumán Lévai András akadémikus számolt be az elmúlt időszak tevékenységéről. Víztf*7dálkodási tál sulatok egvesülése« A közelmúltban több termelőszövetkezet egyesült, s éz természetesen maga után vonta, szükségszerűvé tette egyes vízgazdálkodási társulatok összevonását is. E program jegyében hétfőn intéző bizottsági ülést tartottak a ti- szaföldvári Lenin Tsz székhazában, ahol előkészítették a Cibakháza és környéke, valamint Mezőtúr és környéke vízgazdálkodási társulatok egyesülését. Öntözik a palántákat, serénykednek a kertészek az alattVáni Űj Élet Termelőszövetkezetben. paprikanalántát 28 melegágyba ültettek ki. A paradicsom-, uborka-, káposzta- és dinnyehajtások is szépen fejlődnek a kertészetben Azonos munkáért, azonos bért A szakmai bértáblázat: irányelv a vállalati bérpolitikához As elmúlt érben végrehajtott — mindenekelőtt a nagyipari munkásokat érintő — központi béremelések számottevően javították a munikások bér- és kereseti arányait. Mérséklődött a férfiak és a nők közötti indokolatlan keresetkülönbség; a gazdaságpolitikai céloknak megfelelően nőttek — s ma már általában megfelelőnek mondhatók — a bérkülönbségek a szakképzett és a szakképzetlen munkások között Növekedett a nagyobb erőkifejtést követelő és a kedvezőtlen körülmények között. a több műszakban és a folyamatos munkarendben dolgozó munkásak anyagi elismerése. Az április elsejétől esedékes — a kisegítő és egyéb munkakörökre vonatkozó — béremelésektől ha-,, sonlóan kedvező hatások várhatók. Az azonos szakmájú munkások keresete között azonban még mindig jelentős a különbség s ez csak részben indokolt. Indokolt any- nyiban, hogy egy-égy szakmán belül is különböző bonyolultságú munkák találhatók, nem egyformák a munkakörülmények sem. s érthető módon differenciálják a kereseteket a teljesítménykülönbségek is. De a meglevő keresetkülönbségeket, azok nagyságát a felsorolt tényezők nem indokolják teljes mértékben. Például: az azonos képzettségű, azonos munkakörülményele között, de különböző szakmákban dolgozó csoportok kereseti arányait vizsgálva megállaDÍtották. hogy a legalacsonyabb és a legmagasabb kereseti átlagú szakmák alapórabére között 3.16 forint, óránkénti keresete között 3.24 .forint — tehát túl nagy — a különbség. Túl nagy, mert nemcsak azonos felkészültségű, azonos körülmények között dolgozó, hanem ennek következtében Ssolnoko", Öcsödön A Hazafias Népfront me gyei titkárságához látogatott dr. Dieter Vogel a Potsdam— Babelsbergl Állam- és Jogtudományi Akadémia Nemzetközi Kapcsolatok Intézetének docense, aki az NDK kulturális és tájékoztató központ vendégeként tartózkodik hazánkban. A vendéget Szolnokon Oláh János, a HNF megyei titkára fogadta, majd Szigeti Lászlónak. az MSZMP megyei Bizottság oktatási igazgatósága igazgatóhelyettesének vezetésével ellátogattak az oktatási azonos bérkategóriába tartozó szakmacsoportokról van szó. Megállapították azt is, hogy az eltérést jórészt a vállalaton belüli |üapbér- és óra-keresetkülönb^gek okozzák. A jelzett tényekből következik, hogy elérkezett a rendcsinálás ideje, hiszen a jelenlegi keresetkülönbségek nagyon sok munkást igazságtalanul sújtanak. Elkészült — s harmadik negyedévben megjelenik — a szakmai bérek országos táblázata, amely a népgazdaság minden ágazatára, szektorára, mindea vállalatára és szövetkezetére érvényes. Kidolgozásánál azonban figyelemmel voltak arra, hogy a leggondosabbaa megszerkesztett táblázat is áttekinthetetlen, ha minden munkakört felsorolna. Ezért — az érintett tárcák és a SZOT segítségével — kiválasztották a 108 legnagyobb létszámú,, tehát kulcsfontosságú szakmát, illetve munkakört. s ezen belül 210 munkaköri kategóriát határoztak meg. Az egy-egy szakmán belüli — munka nehézségi fokának eltéréseiből, a munkakörülmények különbségeiből adódó — differenciál* miatt’ hiba lett volna úgy meghatározni egy-egy bértételt, hogy az egyformán vonatkozzon minden munkásra az adott szakmán, vr,gy munkakörön belül. vállalatok nem átlagos szakmunkásokkal, hanem egymástól eltérő képzettségű, gyakorlatú és meghatározott körülmények között dolgozó embereket foglalkoztatnak és az n számukra állapítják még a béreket. Mindebből persze még nenp következik, hogy a szakmai bértáblázat egy csapásra megoldja az indokolatlan keresetkülönbségekből adódó problémákat. Először is: a keresetek különbsége lényegesen nagyobb az alapigazgatóságra. Találkoztak a pártiskola vezetőivel és hallgatóival, majd dr. Dieter Vogel előadást tartott „Az NDK hozzáiárulása a szocialista országok közösségén belül az európai béke biztosításához” címmel. A vendég megtekintette Szolnokot, délután pedig Öcsödre utazott, ahol a nagyközség vezetői fogadták. Megtekintették a szőnyegszövő üzemet, az általános iskolát, este pedig megemlékeztek a fasizmus felett aratott győzelem évfordulójáról. bérek különbségénél. A szakmai bértáblázat pedig csak az alapbérekre vonatkozik S így alkalmazása csak részlegesen befolyásolhatja á kereseteket. Az indokolatlan keresetkülönbségeik csak akkor csökkennének számottevően, ha a vállalatok végre komolyan vennék a teljesítménykövetelményeket. A sokszor minden tudományos alapot nélkülöző — inkább csak becsléssel megállapított — normák irreális teljesítménykülönbségekhez, indokolatlan kereseteltérésekhez vezetnek. Nyilvánvaló, hogy normaügyben is előbb-utóbb szükségessé válik a rendcsinálás, ami i— a félreértések elkerülése végett — nem a normaszigorítást, hanem az alkalmazott teljesítménynormák tudományos módszerekkel történő általános felülvizsgálatát jelenti. A szakmai táblázat bértételei — mert nem fix összegek, hanem alsó és felső határok között mozognak *>— nem csökkentik a differenciálás lehetőségét; éppen ellenkezőleg: igazságosabb differenciálásra adnak módot. ÍA jelenlegi bértarifa rendszerben túl azéles, 60—80 százalékos, bérhatárok is szerepelnek, ami indokolatlan különbségekhez is vezetett a bérezésben.) A kormány úps- határozott, hogy a szakmai bértáblázat nem kötelező jellegű, hanem lényegében irányelvként kell alkalmazni. A kötelező érvényű bevezetés usvanis azt jelentené, hogy azoknak a dolgozóknak, akiknek jelenleg szakmai bértétele a táblázatban meghatározott összeg felett helyezkedik el, vágy azt megközelíti. nem kaphatnának további béremelést. S fordítva: azokat a vállalatokat, ahol sok munkás alapbére — a vállalat helyzete miatt — az új bértételek alsó határát nem éri el. olyan béremelésekre köteleznék, amelyekhez jelenleg sem az érintett vállalatoknak. sem a kftltséevetés- nek nincs pénze. As irányelv alapján megállapított új bértételeket azonban a vállalatok kötelesek rögzíteni a kollektív szerződésükben, s ez olyan okmány, amelynek előírásai minden munkahelyre kötelező érvényűek, s amelynek alapién a szakszervezetek évről évre ellenőrizhetik a végrehajtást. Ily módon a bértáblázat bevezetése fokozatosan, hosszabb idő alatt, elősegítheti az alapbérek — S ezen keresztül a kergetek arányainak igazságos módosulását. V. CB. Vendéo az M)K-bóI *i Őszinte számadás — számonkérés
