Szolnok Megyei Néplap, 1969. december (20. évfolyam, 279-302. szám)

1969-12-29 / 300. szám

1989. december 29.

SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP

o

Népművelés és játék

Ügy tűnik, a vetélkedők időszakát éljük. A „futball- vetélkedés”-ben elszenvedett „országos csapás” kábulatából magunkhoz térve a vetélkedés oly területéről is ejtsünk szót, ahol a „fejjáték” sokkal eredményesebbnek hasznosabbnak mondható, mint kedvenc csapatunknál láthattuk. Szánjunk néhány mondatot a szellemi vetélkedőknek is!

A „Tiszán innen, Dunán túl”, „Fekete — fehér...”, .ja miben tudós”, „Megyei felszabadulási rádiós vetélkedő” jelzik a szellemi vetélkedők gyarapodását.

Ä felsorolásnak

azonban még nincs vége. Meg kell említenünk azokat a vetélkedőket, amelyek épp tömeges méíeteik miatt ' az eddiginél sokkal nagyobb figyelmet éntemelnek. Ezek- & szocialista brigádok vetélkedőt Az esetek többségében nem látványosak. A részvételről legfeljebb a szocialista brigádok naplói árulkodnak, nagyobb nyilvánosságig ritkán jutnak el' a versenyzők.

Megyénkben nem régóta honos e ma már közkeletű népművelési forma. A kezdetét talán 1966-tól számíthatjuk, amikor kísérletképpen a martfűi Tisza Cipőgyár művelődési háza nyolc- fordulós levelező vetélkedőt hirdetett a gyár szocialista brigádjai számára. Azóta sokszorosan' megnőtt a különböző szervek, intézmények által indított, szocialista brigád vetélkedőkben résztvevő közösségeknek a száma is.

A szocialista brigádok közötti szellemi vetélkedők elterjedéséhez kétségtelenül indítékot adtak a nagy történelmi évfordulók megünneplésének országos vagy helyi előkészületei, de olyan kezdeményezésekről is tudunk, amelyek egy-egy kiemelkedő egyéniség születésének vagy halálának évfordulója tiszteletére bontakoznak ki. (PL a tiszaburaf

Lehin Tsz a névadó születésének 100. évfordulója tiszteletére tervez nagyszabású -szellem! vetélkedőt.)

Nemi lebecsülendő azonban egy másik tényező sem, — > amely , a szocialista brigádok közötti, szellemi vetélkedők eltérjedéséhez hozzájárult. — Mind a szocialista brigádvezetők II., mind a legutóbbi III. országos tanácskozása érintette, — s az orvoslásra is felhívta a figyelmet —, hogy különösen a „szocialista módon élni és tanulni” célkitűzéshez kapcsolódó vállalásokban nagyon sok a sablonos és látszatvállalás. E jelenséget hiba lenne nem észrevenni megyénkben ts. A szocialista brigádok azonban egyre szívesebben kapcsolódnák be a vetélkedőkbe, s e jelenség' kétségtelenül az említett tendnecia ellen hat

A szocialista brigádok általában lelkiismeretesen készülnek fel. Kiosztják a tagok között a feladatokat: ki, melyik megadott forrásmunkát fogja megkeresni, elolvasni a könyvtárban, ki, hova fordul’ szaktanácsadásért a szakmai kérdések megoldása során stb. Tiszasülyön például a szakmai vonatkozású kérdéseket előadásokkal egybekötött konzultációkon dolgozták fel. A vetélkedő döntőjén nagy volt az izgalom, s bebizonyosodott, hogy rutinból nem lehet megélni.

Nagyon sok példát hozhatnék fel még, de azt hiszem helyes, ha a negatív benyomásokról is beszélek. A jövőben nagyobb szervezettség szükséges, s ez különösen a versenyt hirdető szerveknek szól. A kulturális jellegű kérdések kidolgozásába célszerű bevonni az illetékes intézményeket, különösen a könyvtárak, művelődési házak, iskolák vezetőit), s így sok apró bosz- szúság elkerülhető. (Lesz any- nyi példányszámban könyv, ahányban igénylik. Egy kérdéshez nem tízféle forrásmunkát adnak meg, elkedvetlenítve ezzel a versenyzőket A kérdések, talán egyértelműbbek ' lesznek.) A versenyt hirdető- szervek a jövőben fokozottabban építsenek a közművelődési intézményekre, szervekre, amelyek azon túl, hogy feladatuk is — szívesen segítenek a munkában.

A szocialista brigád- vetélkedők elterjedése olyan új népművelési forma meghonosodását eredményezte megyénkben, amelynek óriási erénye, hogy a résztvevők aktivitására épít, s az ismeretek megszerzésére. Az önművelésen való .elindulás a szó szoros értelmében játszva történik, s talán épp ezért nagy a népszerűsége. A vetélkedésben résztvevők nagy száma is megköveteli az érdekelt szervek, intézmények fokozott figyelmét, a tapasztalt negatívumok kijavítását.

Horváth Attila

A középiskolások helye az Ifjú Gárdában

A. Szamuely Tibor gépipari technikumban ötszáznegyven diák tanul, a KISZ- tagok aránya májdnem száz százalék. Az iskolában negyven fős Ifjú Gárda egység működik. Ennek a munkájáról érdeklődtem Kovács Libor pártösszekötő tanártól.

— A középiskolákban alakult Ifjú Gárda egységek általában nem aktív részei a városi egységeknek. Egyrészt a középiskolások ala- • esónyabb életkora, másrészt- szinte egésznapos élfoglaltsága miatt.

— Milyen munkát végeznek akkor a középiskolás Ifjú Gárda egységek?

— Segítséget tudnak adni az iskolán belüli rendezvények lebonyolításában, kezdve az alapszervezeti klubdélutánoktól a politikai akadályversenyek. KISZ járőrversenyek, honvédelmi napok rendezésében adott segítségig.

— Tudják ilyen módon rendszeresen foglalkoztatni az egységet?

— A KISZ-munka egészén belül csak résztestület az Ifjú Gárda munkája. Az iskolai Ifjú Gárda egységet csak alkalomszerűen fogjuk össze, a mozgósítás is rendszerint csak részleteiben történik, ahogyan az események

megkívánják,

— Nem tartja túlságosan szűknek ezt a működési területet?

— Az egész KISZ-tagságra kiterjedő munkát tartjuk a legfontosabbnak. Iskolánk néhány tanulója résztvesz az Ifjú Gárda városi zászlóaljának munkájában. Ez ellen természetesen ninps kifogásunk, de a részvételt nem erőltetjük.

— Az iskolai egységnek szervezetlen, kellene résztvennie a városi középiskolás század munkájában.

— A középiskolások speciális helyzetben vannak Erre már utaltam a beszélgetés elején. Legfontosabb feladatuk a tanulás.

— Minden KISZ-tagnak ez « legfontosabb feladata, sőt a KISZ-en kívüli diákoknak is.

— A tanulásba beletartozik a tantárgyi és a politikai szakkörökben folyó munka, a KISZ oktatás is. A politikai oktató-nevelő munkában eddig is értünk el eredményeket. de elsősorban ezt akarjuk még tovább fejleszteni.

— Az Ifjú Gárda jó szervezeti keretet adhat ehhez a munkához.

— Az osztályközösségeket tekintjük a politikai munka bázisának. Az Ifjú Gárdában különböző életkorú és felkészültségű diákok vannak együtt, ezért ott igen nehéz differenciált oktató- és nevelőmunkát végezni.

— Az elmondottak alapján

hadd kérdezzem meg: szükségesnek tartja-e az Ifjú Gárda egységek megszervezését a középiskolákban? Hiszen rendező gárdát alkalomszerűen is létre lehet hozni a rendezvények lebonyolítására? *

— Szükségesnek tartom a középiskolai Ifjú Gárda egységek szervezését és fenntartását. Kell egy állandó. jói sizervezett egység, amellyel állandóan lehet tartani a kapcsolatot

ötszáznegyven embert nehéz mozgatni megfelelően gyakorlott apparátus nélkül. Az Ifjú , Gárda tagjainak van tekintélyük. rendezési rutinjuk ,nélkülözhetetlenek

a gyors, zökkenőmentes szervezésben,

*

Varga Zsigmond a KISZ megyei bizottságának honvédelmi és sporfelelöse a következő megjegyzéseket fűzte a felvetődött kérdésben:

— Az Ifjú Gárda munkája szerves része a KISZ munkájának. Az erkölcsi, politikai követelmények fokozásának egyik eszköze, hozzájárul a KISZ kommunista jellegének, a fiatalok kommunista nevelésének erősítéséhez. Ebből következik, hogy nem elit egység. de Ugyanolyan helytelen, ha egyszerű rendező gárdának tekintik. A rendezvények biztosítása ts feladata, de csak az egyik, a többi feladat elhanyagolása nélkül, jelenleg talán az első a legfontosabb: A honvédelmi nevelés egyik fontos bázisa az Ifjú Gárda, ezt a lehetőséget a középiskolákban nem lehet kihasználatlanul hagyni;

, Kétségtelen, hogy sok középiskolában még nem tudják kihasználni az Ifjú Gárdában lévő lehetőségeket de vannak már biztató példák is. Ilyen például a jászapáti gimnáziumban végzett folyamatos és eredményes munka, de főleg a szolnoki köz- gazdasági szakközépiskola kezdeményezését kell kiemelni. Ott, az Ifjú Gárda tagjainak kezdeményezésére klubot hoznak létre, amely hamarosan a polgári védelmi szakegység kiképzési bázisa lesz. Az ilyen és ehhez hasonló javaslatokat az ifjú Gárda parancsnokságok és a KiSZ-bizottságok maximálisan támogatják.

Bistey András

Á kollektív szerződések módosításának irányelvei

Mint ismeretes, a munkaügyi miniszter rendelete értelmében módosítani kell az 1969—70-re kötött kollektív szerződéseket, s a módosításokat legkésőbb 1970. március 31-lg ki kell hirdetni. A módosításokhoz a Munkaügyi Minisztérium és a Szakszervezetek Országos Tanácsa irányelveket bocsátott ki. Ezek szerint a változtatásokat a részesedési alap felhasználásáról, szóló rendelet végrehajtása, ezenkívül a kollektív szerződések alkalmazásakor tapasztalt hibák megszüntetése teszi szükségessé.

Az irányelvek kimondják, hogy a vállalatoknál az éves termelési feladatokkal

együtt a részesedési alap, a személyi jövedelmek várható alakulását is meg kell tervezni. A kollektív szerződésben azt is meg kell határozni, hogy miképpen módosítják a közvetlen anyagi ösztönzésre (prémium, jutalom, év végi részesedés) a meghatározott rendeltetésű pénzbenl juttatásokra (lakásépítő akció, tanulmányi ösztöndíj, segély stb.) és nem pénzbeni részesedésre (kedvezményes üzemi étkeztetés, szociális, kulturális, sportcélok) fordított összegeket abban az esetben, ha a részesedési alap eltér a tervezettől. Ha a részesedési alap a tervezettnél nagyobb lesz. akkor elsősorban a közvetlen anyagi ösztönzésre szolgáló részt helyes növelni. A dolgozók részére általában biztosítani kell az eddigi szociális, kulturális . juttatásokat, sőt, ha a vállalat eredményei ezt lehetővé teszik, indokolt esetben azokat növelni is lehet.

A közvetlen anyagi ösztönzésre szolgáló összegeket bizonyos feltételekkel fel lehet osztani a vállalatok nagyobb . egységei között,

ilyenkor is helyes azonban, hogy központi keretet is képezzenek az esetleges indokolatlan aránytalanságok feloldására, egyes fontos feladatok teljesítésének anyagi ösztönzésére. Kisebb vállalatoknál célszerűbb, ha a közvetlen anyagi ösztönzésre szolgáló keretet nem osztják fel gyáregységekre, hanem azt központilag kezelik.

Az irányelvek további része tisztázza, hogy nyereség-prémiumot elsősorban olyanok számára helyes kitűzni, akiknek a munkája a vállalat eredményeit jelentősen befolyásolhatja. Ilyen esetekben, a nyereségprémium mértékét és feltételeit a magasabb vezető állásúnkéhoz hasonlóan helyes megállapítani. Olyankor is célravezető a nyereségprémium kitűzése, amikor egy- egy részfeladat teljesítése az átlagosnál lényegesen nagyobb mértékben befolyásolja a vállalati eredményeket. Nyereség-jutalmat abban az esetben helyes alkalmazni, ha a feladatot nem lehet előre meghatározni.

Az év végi részesedés szabályozásakor az egész vállalatra azonos rendszert helyes megállapítani,

s meghatározni, hogy a munkaviszonyban töltött évek milyen mértékben növelik az egyes dolgozók év végi részesedését. Helyes, ha az egészségre ártalmas munkakörben, nehéz fizikai munkán, vagy az átlagosnál lényegesen kedvezőtlenebb körülmények között dolgozóknál fokozottan figyelembe veszik a munkaviszonyban' töltött Időt. Az irányelvek felhívják a vállalatokat, hogy a kollektív szerződések a részesedési alap szétosztásakor részesítsék előnyben a munkahelyükhöz hú dolgozókat a munkahelyüket gyakran változtatókkal szemben. Ilymódon jutalmazzák a hosszabb munkaviszonyt, s éljenek a kizárás lehetőségével Is. Az irányelvek egy másik része hangsúlyozza, hogy a megszakítás nélkül 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség. illetve szülési szabadság időtartamát az év végi részesedés

szempontjából úgy kell tekinteni, mintha a dolgozó ez alatt az idő alatt is munkát végzett volna.

Az irányelvek a továbbiakban a kollektív szerződések alkalmazásakor tapasztalt hibákra, illetve azok megszüntetésére hívják fel a figyelmet.

Gyakori eset például, hogy a kollektív szerződés olyan kérdéseket is szabályoz, amelyeket nem kell rendeznie. Nem tartalmazhat például az egyéb jogszabályokon túlmenő felmondási korlátozásokat, nem engedélyezhet évente rendszeresen ismétlődő jutalomszabadságot. Az egyes dolgozók jogszabályban rögzített védelmét nem szűkítheti le azokra, akik meghatározott időt eltöltenek a vállalatnál, de teljes felmondási tilalmat sem írhat elő, mert a központi jogszabályok rendkívül indokolt esetben mindenkinél lehetővé teszik a felmondást

A tapasztalatok szerint a kollektív szerződések sokszor törvénytelenül korlátozzák a vezetők jogait Teljesen hibás az a felfogás, hogy a vezető lemondhat jogairóL A

A nyergesújfalui Viscosa gyárból elindították az idei utolsó exportszállítmányt. — Angliába. Ausztriába és a Német Szövetségi Köztársaságba küldtek danamid vágott szálat Az üzem kiváló minőségű szintétikus szálai külföldön is egyre keresettebbek. Tőkés exportjuk az idén megkétszereződött,

Az idén 2100 tonna szintéA Vöröskereszt megyei szervezete értékelte a fogászati hónap rejtvénypályáza- tának eredményét Tizenkétezer úttörő és kisdobos vett részt a pályázaton, kiemelkedően a szolnoki és törökszentmiklósi járás, valamint Jászberény város pajtásai.

Az első dijat egy szép karórát, Salamon József Jászberény — pórtelki úttörő nyertte. A második díj, szintén egy karóra, Kánya ErMint húsvétkor a piros tojás, karácsonykor a karácsonyfa, olyan hagyományos nálunk a szilveszterkor tombolán nyert újévi, malac. — Körtelefonunkból arra próbáltunk választ kapni, hogy a közismert sertéshiány idején, szilveszter éjjelén, éjfél után megjelenik-e a szórakozóhelyeken a sivalkodó éjévi malac?

Tisza Szálló: — Mint minden esztendőben, most is sorsolunk malacot. Ezenkívül a tombolán nyerni lehet nálunk pezsgőket és tortákat.

Nemzeti Szálló: — Sajnos élő malacot nem sorsolunk. Ugyebár a sertéshiány... — Marcipán malacot, pezsgőt és tortát azonban nyerhetnek a kedves vendégek.

Béke étterem: — Csak dísztortára és pezsgőre lehet tombolajegyet váltani nálunk. Sajnos az élő malac... Hiszen tudják... Ügy hallöt- tuk. hogy a vendéglátóipari vállalat, egyetlen egységében sem lesz.

jogok gyakorlása egyben kötelezettsége is a vezetőnek, tehát azokról nem mondhat le. Csupán arról lehet szó, hogy jogai egy részének gyakorlását alsóbb vezetőknek adja át.

A kollektív szerződések néha olyan kérdéseket is szabályoznak, amelyeket másutt, például a vállalati ügyrendben, a munkavédelmi szabályzatban kell rögzíteni. Gyakran a vállalati üdülés rendjéről, az üdülő igénybevételéről is intézkedik a kollektív szerződés, pedig a kérdésekben a helyi szakszervezetnek kell döntenie.

Az irányelvek végül a kollektív szerződés módosításával kapcsolatos eljárással foglalkoznak.

A módosítás tervezetét a vállalat a szakszervezet vállalati szervével közösen készíti el. A tervezetet ’a dolgozókkal meg kell tárgyalni, majd a módosítást a vállalat igazgatója és a vállalati szakszervezet titkára írja alá. Nem volna helyes, ha a módosítások miatt az egész kollektív szerződést újra sokszorosítanák, arról azonban gondoskodni kell, hogy a dolgozók a módosításokat megismerjék.

Múzeum Étterem: — Nálunk sem fog visítani az idén újévi malac. Egyébként már tegnap minden hely elkelt. Körülbelül háromszázan fognak szórakozni nálunk szilveszterkor;

Szolnok megyei Húsipari Vállalat: — Az idén nem fogunk malacot vágni, mert, szabadáras cikk lett. A tsz- ek körülbelül negyven forintért adják az élő malac kilóját, mi tehát hatvan— hetven forintért tudnánk tovább adni az éttermeknek. Mire a vendéghez jutna, száz forintba kerülne kilója. Különben megértem..; Amikor a malacot úgy importáljuk Arról viszont tudok, hogy a Nemzeti Étterem saját sertéstenyészetéből körülbelül 30— 40 malacot levágnak.

Szolnok megyei Vendéglátóipari Vállalat: — Nem, nálunk tombolán nem lehet újévi malacot nyerni. Sült malacot az éttermekben? — Természetesen, minden egységünkben fogyaszthat majd § kedves vendég.

Megkétszerezte tőkés exportját a nyergesüjfalui Viscosa gyár

A fogászati hónap nyertesei

Itt a m,

hol a malac ?

tikus szálat szállítottak külföldre, danamidszál termelésüknek kétharmadát exportálták, s a belföldi megrendelésnek is eleget tettek.

Ebben az évben húsz külföldi céggel álltak kapcsolatban, de a jövő évi szállításokra újabb országokkal kötöttek szerződést — Iránba például 700 OOO dollár értékű danamid selymet szállítanak.

zsébet Szolnok Tallinn körzeti iskola tanulójának jut. Török Rozália, a szajoli általános iskola tanulója fényképezőgépet, Bállá György fegyverneki pajtás pedig golyóstollat nyert. Rajtuk kívül százharminc úttörő és kisdobos jutalma egészség- ügyi tisztasági csomag. A nyereménytárgyakat az iskolai szünet utáni első tanítási napon kapják meg a nyertesek.