Szabad Földműves, 1983. július-december (34. évfolyam, 26-52. szám)
1983-11-19 / 46. szám
4 SZABAD FÖLDMŰVES 1983. november 19. A SZAKKÉPESÍTÉS fokozott követelményei Ä tudományos-műszaki fejlesztés ütemének gyorsítása társadalmunk forradalmi feladata. Eredményeinek a mezőgazdasági termelésben valő minél rugalmasabb hasznosítása csakis az Irányító, a politikai-szervező és eszmei-nevelő munka összehangolásával lehetséges. A szövetkezeti felnőttoktatás 1983/84. évi tanterve a párt- és állami szervek határozataira épül, azzal a céllal, hogy elősegítse a párt agrárpolitikájának a megvalósítását. Az Idei szövetkezeti felnőttoktatás négy fő témaköre a műszaki-gazdasági dolgozók szakképzettségének a növelését, a politikai gazdaságtan kérdéskörét, a haladó tapasztalatok Iskoláját és a nevelés egyéb formáit tárgyalja. A legnagyobb súlyt a káderek szakmai képzésére, a szakvizsgákra való felkészülésre, valamint az SZSZK Mezőgazdasági és Élelmezésügyi Minisztériuma irányelveinek megfelelően, a MÉM 16/1982. számú közlönyében kijelölt szakágazatok dolgozóinak a záróvizsgáira fektetik, hogy 1985-ig elérjék a dolgozók 50 százalékos szakképzettségi arányát. Az eredményesen vizsgázók az egyes ágazatokban érvényes szakképesítési bizonyítványt kapnak. Az SZFSZ-funkclonáriusoknak az egyes szövetkezetekben hatékonyabban kellene támogatniuk a személyzeti osztály dolgozóinak a toborzó munkáját, hogy a tanfolyamokon a dolgozók egyre nagyobb számban vegyenek részt. Jelentkezhetnek azok. akik 1945. 12. 31-dike elótt születtek és legalább 4 éve a szakágazat dolgozói. A szövetkezetek továbbá lehetővé teszik a gépkezelők, gépkocsivezetők, hegesztők, villanyszerelők és más területek szakmunkásainak a rendszeres továbbképzését. A műszaki-gazdasági részlegekben fokozottabb figyelmet kell fordítani a fiatal főiskolai és szakközépiskolai képesítésű káderek munkahelyi beilleszkedésére. A növénytermelési tanfolyamokhoz hasonlóan, az 1983/84. oktatási évben sor kerül az állattenyésztési dolgozók szakmai továbbképzésére. Minden szövetkezetben szükséges, hogy а МЁМ 5/1982. számú közlönye, valamint az SZSZK Belügyminisztériumának 61/1970. számú határozata értelmében rendszeresen megszervezzék a különböző szakterületek dolgozóinak a munkabiztonsági és tűzmegelőzési előadássorozatot. Ä legjobbak egyike llókombájn Javítása közben találtunk rá. — Chovan János — mutatkozott be röviden, s szabódva nyújtotta olajos-maszatos, a munka nyomait magán viselő kezét. Azt már Bogár Imrétől, a gépüzemelési ágazatvezetőtől tudom meg, hogy a garamkálnai (Kalná nad Hronom) szövetkezet egyik legjobb, sokoldalú szakembere. Ez a rangsorolás egyáltalán nem megalapozatlan, hiszen ez a 35 éves ember nemcsak a növénytermesztésben használatos gépeket Ismeri, hanem kezelésük, javításuk értője is. Már több mint másfél évtizedei Apja Juhász volt, a romantikus Garam mentén legeltette a nyájat, öt viszont egyáltalán nem vonzotta ez a látszólag kényelmes, csendes pálya. A korszerű gépóriások érdekelték. A szak iskola elvégzése után került a közösbe, s azóta gépjavító — mikor, hol van rá a gazdaságban szükség. Nem válogatós a munkában, legjobban mégis a termésbetakarító kombájnok vonzzák. Nem tartja nyilván, hogy eddig hány hektárnyi területről takarította már be — tizenöt év alatt — a termést. Nehéz Is lenne számba venni. Aratott a Garam menti lankákon, segített a járás szövetkezeteiben, de még a chrudlml Járásban is. Járási méretben már több alkalommal ért el kiváló teljesítményt. Több Ifjúsági verseny győztese. Ez Is bizonyítja munkaszeretetét, magasfokú szakmai felkészültségét. Tavaly például a napraforgó betakarításában ért el 157 százalékos teljesítményt, ami a legjobb volt a lévai (Levice) Járásban. Am sikeresen szerepelt az „Egy szem gabona se vesszen kárbal* aratási-, valamint az őszi mélyszántást versenyben. Sokoldalú, eredményes munkájának egyik meghatározója, hogy keresi a jobb, célszerűbb és észerfibb, gazdaságosabb megoldásokat, a gépek üzemelése tökéletesítésének a lehetőségeit. Már több hasznos újítását alkalmazzák a szövetkezetben. Ezek egyike: az E 516-os gabonakombájn ferde szállítótengelyének „kimerevítése“, aml szinte kizárja az alkatrészek meghibásodásának lehetőségét. Szabadidejének nagy részét családja körében tölti. Tennivaló mindig akad a ház körül. A Chovan-család „munkatervében“ ott szerepel a művelődés és a sport Is. Nyáron a Garam vize nyújt pihenési-sportolási lehetőséget számukra, télen pedig az egész család Donovalyban, vagy a Magas- Tátrában hódol a téli sportoknak. Mindezeken kívül a családfő Ojbarson (Nový Tekov) kapcsolódik be a közösségi életbe, segíti a falufejlesztési és a környezetszépltésl program valóra váltását. Chovan János követésre méltó példájával, kiváló munkateljesítményével, segítőkészségével és vidám természetével négy megbecsülésnek örvend, munkatársai és a nagy család — a szövetkezet tagsága körében. Közkedveltségét szakmaszeretete, személyes példamutatása Is Jelentősen előmozddltja. (böjtös) A szerző felvétele A politikai gazdaságtan keretében az SZFSZ Szlovákiai Bizottsága elkészítette a szövetkezeti felnőttoktatás központi témáit, amelyek a mezőgazdaság szocialista átépítésének 35. évfordulója és a prágai béke-világtalálkozó Jegyében születtek. Szakmai téren foglalkoznak a mezőgazdaság tudományos-műszaki fejlesztésével, a raktározás korszerű módszereivel, az Istállótrágya felhasználásának gazdasági szükségességével. A szövetkezetek saját témáikban foglalkozhatnak a helyi problémákkal, hogy elősegítsék azok mielőbbi orvoslását. A haladó tapasztalatok iskolájának Idei központi témája: a tömegtakarmányok biztosítása. A Csehszlovák Televízió összesen 6 adást közvetít, s ezekben az élenjáró mezőgazdasági. üzemek alkotó munkakezdeményezéseivel, a tudományos-műszaki fejlesztés vívmányainak gyakorlati alkalmazásával foglalkoznak. Az első adás 1983 november 21-én az első csatornán tekinthető meg. G. HILÖERT mérnök, az SZFSZ SZB munkatársa Célszerű tanulmányinál' A mezőgazdasági nagyüzemek gazdálkodásának továbbfejlesztése napjainkban feltétlenül megköveteli a szellemi tőke termelőerővé formálását. Ehhez elengedhetetlen a tudományos-műszaki vívmányok, haladó módszerek, eljárások, tapasztalatok minden eddiginél rugalmasabb gyakorlati alkalmazása, a nemzetközi mezőgazdasági szakirodalom nyújtotta lehetőségeket Is beleértve. A tanulás — sosem szégyen! Ezt a vezérelvet vallja magáénak többek között a tornagörgői (Hrhov) székhelyű szövetkezet vezető- és szakembergárdája Is, ahol a tanulmányutak szervezése kimondottan célratörő, alaposan átgondolt és Jól előkészített, a belső problémák megoldását segíti elő. Erre vonatkozóan nem sajnálják az anyagi eszközráfordítást, hiszen az nemegyszer kamatostól, busásan vlszszatérül. Például: évről-évrde ellátogatnak a nyltral (Nitra) Agrokomplex kiállításra, ahol sok szakismerettel gyarapíthatják tudásukat. Az idén is két autóbusz vitte az érdeklődő szövetkezeti tagokat a háromnapos tanulmányútra. A kiállításon elsősorban a gyümölcs- és szőlőtermesztési, valamint betakarítási újdonságokkal Ismerkedtek. A következő állomásuk a nagymegyeri (Calovo) szövetkezet volt, ahol a termálvfzhasznosltás lehetőségeit tanulmányozták. Az így szerzett tapasztalatok nagyon hasznosnak bizonyulnak, hiszen a görgői szövetkezet eléggé mostoha termelési- és természeti viszonyok között gazdálkodik. Gyümölcsösének, szőlészetének, valamint a gázvezeték hulladékhőjét hasznosító üvegháztelepének dolgozóit az Ilyen hasznos tanulmányutak ú] ötletek megvalósítására, sokat érő módszerek, eljárások meghonosítására bátorítják. Kicsit forgassuk vissza az Idő kerekéti A 70-es évek elején, amikor áttértek a nagyüzemi szőlőtermesztésre, egy magyarországi tanulmányút során sajátították el a telepítés szervezéséhez és kivitelezéséhez szükséges tapasztalatokat, tudriívalókat. A balatonboglárl és a gyöngyösi szőlőtelepítéseket látva nyertek önbizalmat ahhoz, hogy az almás! és a görgői hegyoldalak lankáin Is érdemes, sőt gazdaságos nagyüzemi módszerrel szőlőt telepíteni és termeszteni. A szóban forgó szövetkezet az Egri Szőlőtermesztési Kutatóintézettel Is kapcsolatot tart fenn. Mindez azt bizonyítja, hogy több forrásból oltogatják tudásszomjukat. S nem állnak meg főlútonl A jövő évben ellátogatnak a Kis-Kárpátok történelmi borvidékére, többek között Pezinokba Is. Tavaly kezdték üzemeltetni korszerű — fejőkombájnnal ellátott — tehéntelepüket. De még mielőtt az üzemeltetés kezdődött, a vezetők, a gondozók és fejők felkerekedtek, s meglátogatták a környék hasonló, korszerű tehéntelepeit. Megismerkedtek a berendezések kezelésmódjával s azokkal az újkeletű problémákkal, melyek Ismeretében a saját gazdaságukban már sikerült megelőzni a tejhozamcsökkkenést, mindjárt az üzemeltetés legelején. A gépüzemelési ágazat dolgozói Is érdeklődők és tanulékonyak. Egyegy új, nehéz műszaki probléma megoldása végett a főgépesítő (ágazatvezető) néhány éleseszű szerelővel beül a gépkocsiba; felkeresik azt a mezőgazdasági üzemet, ahol azt a bizonyos problémát, feladatot már sikeresen megoldották... A szövetkezethez tartozó négy községben kb. 300 kertbarátot tartanak nyilván, akik a körtvélyesl (Hrušov), a jabloncai (Sllická Jablonica), almást (Jablonov nad Turňou) és a tornagörgői hegyoldalon mintegy 150 hektárnyi területen szőlőt, gyümölcsöt és zöldséget termesztenek. A köves kaptatókon, lejtőkön még nagy területek várnak új gazdáikra. Ezért az efsz vezetősége úgy döntött, hogy a Jövő évben a kertészkedők számára is szervez tanulmányutat, mégpedig a hasonló természeti és termelési adottságú Hodonin melletti kerttelepre, tapasztalatgyűjtés, Ismeretgyarapítás céljából. — A jól előkészített, célratörő tanulmányutakra fordított költség, nem ablakon kidobott pénz — summázta Körtvély Károly, a szövetkezet elnökhelyettese. — A résztvevők gyarapítják szakismereteiket, összehasonlítási alapra tesznek szert, helyes irányban változik szemléletmódjuk. Személyesen győződnek meg arról az aranyigazságról: Tanulni érdemes! (korcsmáros) Az év elején mezőgazdasági üzemeink dolgozói értékes kötelezettségeket vállaltak a Februári Győzelem 35. évfordulója tiszteletére. Hogy adott szavukat mennyiben váltották valóra, ez lránt érdeklődtünk az ímelyl (Írnél)) Csehszlovák—Szovjet Barátság szövetkezetben. Zachar József, a személyzeti- és káderosztály vezetője arról tájékoztatott, hogy a tagság összesen 380 ezer korona értékű kötelezettséget vállalt. A háromnegyedéves terv értékelése megtörtént. Ebből kitűnik, hogy az egyes termelési ágazatok, munkaközösségek, hogyan is teljesítették adott szavukat. íme: a növénytermesztők vállalták, hogy gabonából 10 tonnával szárnyalják túl termelési tervüket. A nagy szárazság ellenére, összesen 3 ezer 392 tonna gabonát termesztettek, ami a vállalás igen számottevő túlteljesítését Jelenti. Ami a cukorrépát illeti, ottjárunkkor még nem volt teljes az áttekintés: valószínű, hogy csupán a A mezőgazdaságban működő pártszervek és pártszervezetek irányító tevékenységének szerves része a káderpolitika és a kádermunka. Ez az alapja és biztosítéka a párt vezető szerepe helyes érvényesítésének, befolyása növelésének a mezőgazdasági termelés fejlesztésére. Ezek tudatában az SZLKP Losonci (LuCenec) járási Bizottsága a CSKP KB Elnökségének 1970 és 1974 novemberi határozataival összhangban, mindenekelőtt a XVI. pártkongresszus határozatának gyakorlati megvalósítását szorgalmazva nagy figyelmet fordít a kádermunka tökéletesítésére. Teszi ezt azért is, hogy minden szakaszon sokoldalúbban gondoskodjanak a vezetők, tisztségviselők szakmai-politikai felkészítéséről, szorosabban összekapcsolva azt a gyakorlat elvárásaival. Járási pártbizottságunk a pártszervek és pártszervezetek figyelmét arra összpontosítja, hogy a mezőgazdasági termelés növekvő igényeivel összhangban végezzék a káderek kiválasztását, felkészítését, széthelyezését és nevelését. Ezeket és a káderpolitika további feladatait a pártszervek és pártszervezetek következetesen teljesítik. Ezt bizonyítja az is, hogy az üzemi pártbizottságok elkészítették a káderprogramot és a káderrendtartás tervét, valamint az ezekkel kapcsolatos konkrét feladatokat is meghatározták. Eszerint végzik a káder- és személyzeti munkát. Segítségükre vannak a feladatok teljesítésében a pártszervezetek, melyek ugyancsak hozzájárnltak a káderprogram és a káderrendtartás tervének elkészítéséhez, a feladatok időrendi besorolásához. Ügyelnek arra, hogy a pártszervezetek hatáskörébe tartozó tisztségek és egyéb munkakörök betöltésére történő kinevezések a mezőgazdasági üzem meghatározott T terv teljesült. Vállalásuk terven felül 15 tonna termés elérése volt. Habár kukoricából országos viszonylatban Is kedvezőtlenül alakult a hozamátlag, jó eredménynek mondható, hogy elérték a 3 ezer 585 tonnás tervüket. A kertészeti dolgozók 10 tonna zöldségtöbblet kitermelését vállalták, amit Az adott szó kötelez! túlteljesítettek. Csupán zöldpaprikából 180 tonna volt a tervük, amit 13 tonnával túlszárnyaltak. A gyümölcstermesztők Is eleget tettek adott szavuknak: habár almából csupán a tervezett mennyiséget sikerült betakarítaniuk, őszibarackból a tervezett 75 tonna helyett 108 tonna termett. S mi a helyzet az állattenyésztés szakaszán? A tehenészeti dolgozók az éves terv 10 ezer literrel való túlteljesítésére vállalkoztak. A háromnegyedéves terv teljesítését alapul véve, úgy néz ki, hogy a vállalt tízezer literes töblettermelést 15 ezer literre kerekítik. Valószínű, hogy a hústermelők Is beváltják adott szavukat: tiz tonnával többet termelnek a tervezettnél! Bár az energiahordozókkal való takarékoskodást illetően szép eredmények születtek, a gázolaj megtakarításában lemaradás mutatkozik. A szövetkezet vezetősége napirenden tartja a vállalt kötelezettségek teljesítését, több ízben ellenőrzi azt. Megkülönböztetett figyelmet fordít a hét szocialista brigád tevékenységére; ők brlgádvállalásalk túlteljesítésére mozgósítják minden erejüket, leleményességüket, tudásukat és szorgalmukat. , Bár az év végéig már nincs sok Idő hátra, egyes ágazatokban még van mód az esetleges lemaradások behozására. (—Ив) EGY JÁRÁS Kádermunka a munkaterületein megfeleljenek a káderprogram és a kádermunka feltételeinek. A káder- és személyzeti munka eredményeit a mezőgazdasági üzemekben rendszeresen elemezzük, értékeljük. Ezek az értékelések a pártmunka vonalán hibákat, fogyatékosságokat is felszínre hoznak. Ezeket aztán a pártelnökök ás a járási pártbizottság aktivistáinak járási értekezletén is megtárgyalják. A konkrét intézkedések valóra váltása így ellenőrizhető. Ezek teljesítését személyekhez, s határidőhöz kötik. Az ellenőrzések azt mutatják, hogy a járás mezőgazdasági üzemeiben, vállalataiban az utóbbi években a kádermunka javult, tökéletesedett. A káderek kiválasztására, felkészítésére, szélhelyezésére és nevelésére, munkájuk komplex értékelésére mind nagyobb figyelem fordítódik. Ami a káderkiválasztást illeti, nem csupán a szakmaipolitikai tudás elsajátításának lehetőségeit latolgatják, hanem azt is, milyen az illetők osztályöntudata; erkölcsi tulajdonságai, élet- és munkatapasztalatai megfelelnek-e az elvárásoknak. Tudomásunk szerint a mezőgazdasági üzemekben a pártszervek és pártszervezetek kommunistái arra törekszenek, hogy a vezető tisztségeket a fejlődéssel lépést tartani tudó, kvalifikált emberek töltsék be. Ezt mi sem bizonyltja jobban, mint az a tény, hogy a 15 efsz-elnök közül csupán egy nem rendelkezik a megkövetett szakképzettséggel, s csupán kettő az, aki mindezideig nem végezte el a marxizmus—leninizmus esti egyetemét, valamint több hónapos és egyéves politikai iskolát. Az efsz-elnükök többsége már több mint tíz éve eredményesen tölti be tisztségét. Még jobb a helyzet az állami gazdaságokban és a közös mezőgazdasági vállalatokban, ahol a vezető tisztségeket betöltő káderek valamennyien rendelkeznek a szükséges szakfőiskolai végzettséggel. Jó a szakképesítési arány a növénytermesztési, állattenyésztési, gépüzemelési ágazatvezetőket és az üzemgazdászokat illetően. Am a politikai feikészüiiség tekintetében még van behoznivalőjuk. A lemaradás behozását a pártszervek és pártszervezetek szorgalmazzák is. Az illetőket besorolják a pártoktatás magasabb szintű alakniataiba, így például a marxizmus—leninizmus esti egyetemére. A- zokat viszont, akik már résztvettek magasabb szintű pártoktatásban, hosszabb időtartamú politikai iskolára küldik. Megállapítható: a pártszervek és pártszervezetek káderutánpótlást biztosító tevékenysége eredményes. A szükséges kádertartalékok rendelkezésre állnak. Kikből tevődik össze ez a kádertartalék? Az egyes termelési ágazatokban dolgozó kommunisták, valamint a társadalmi és tömegszervezetek egyes tisztségviselői ezek, akik már bizonyították: rendelkeznek a szükséges irányftó-szervezó-eilenórző készséggel, kellő élet- és munkatapasztalatokkal, valamint jó emberi tulajdonságokkal, emellett a feiada-
