Szabad Földműves, 1983. július-december (34. évfolyam, 26-52. szám)

1983-07-02 / 26. szám

.SZABAD FÖLDMŰVES. 1983. Július Í. 4 Kezdeményezésből - mozgalom A CSKP XVI. kongresszusa határo­zottan felhívta a mezőgazdasági üze­mek vezetőinek figyelmét a takar­mánygondok leküzdésére. Rámutatott: Javítani szükséges a szemes takarmá­nyok termesztési technológiáját, Job­ban kell hasznosítani a réteket, le­gelőket, az útszéll fűtermést. Ezzel kapcsolatban a Szocialista If­júsági Szövetség Szlovákiai Központi Bizottsága sem maradt tétlen; a Csehszlovák Rádió „Signál“ clmü adása szerkesztőségével közösen in­dította a „Fiatalok munkakezdemé­nyezési stafétáját“, mely a veszte­ségmentes gabona-, valamint a szá­­lastakarmány-betakarltásra Irányult. Ezzel kapcsolatban Stefan Ballát, a SZISZ KB osztályvezetőjét kérdez­tük meg, aki Így válaszolt: — Tiszta lelkiismerettel elmond­hatjuk. volt értelme, Jelentősége a „Fiatalok munkakezdeményezési sta­fétája“ elindításának, mely nagysze­rű mozgalom, hiszen a fiatalok ezreit tettekre mozgósítja. Emlékezzünk csak az „Egy szem gabona se men­jen kárbal“ eredményes kezdeménye­zésre, majd a CSKP KB 13. ülése után született „Rétek és legelők intenzi­vebb hasznosítása“ nevűre. Ez utób­bit Illetően a legjobb eredményeket Közép-Szlovákiában könyvelhették el, ahol például tavaly 1221 SZISZ-alap­­szervezet 5400 tagja vett részt a szá­las takarmányok betakarításában. Ré­tek, legelők fölött vállaltak védnök­séget, viszont az Idén már 70 ezer fiatal kapcsolódott be a szálas takar­mányok és a széna betakarításába. ф Mostanában gyakrabban hallunk a szénatáborokról, az Aranykasza ver­senyről. Mi a valóság? — E kezdeményezések Jobb nép­szerűsítése folytán az Idén már több Járásban szerveztek szénatábort, mint korábban. A nagykürtösi (Vefký Kr­­tlS) Járásnak például a plachtincei szövetkezetében egy hétvégén öt hek­tárnyi területről takarították be szer­vezett fiatalok a szénát. Továbbá: Ilyen táborozáson vettek részt a SZISZ-tagok Rosinán, Rajecban, Ko­­teáová. Követendő példát mutat­tak még a Stará Cubovňa-i, a nyitrai (Nitra), a Kassa-vidéki és a nagymi­­hályi (Michalovce) járás ifjúsági szervezeteinek tagjai is. # Miként szervezik ezeket a szé­natáborokat? — A szövetségünk kerületi bizott­ságai arra hívták fel a Járási bizott­ságok Illetékeseinek figyelmét, hogy minél több alapszervezet fiataljai kapcsolódjanak be a szénabetakarí­tásba. A szénatábor a gyakorlatban azt Jelenti, hogy egy szövetkezet véd­nöksége alatt, hétvégeken (péntek este) sátrat vernek, majd szombat­vasárnap kézikaszával, gereblyével munkához látnak. Persze, a Jól vég­zett munka után a fiatalok sport­­vetélkedőn, rögtönzött „Ki mit tud?“­on Is megmutathatják ügyességüket, tudásukat. Q Nagyszerű formája ez az aktív pihenésnek, a társadalmi munkavál­lalásnak, a fiatalok mozgósításának, mégis ... — Értem, mire céloz: valóban, en­nek a mozgalomnak még erőtelje­sebbnek, szélesebb körűnek kellene lennie. Szerintem, még sokat lehet­ne javítani e mozgalom népszerűsí­tését, hogy minél több fiatal meg­értse, szükség van az Ilyen hazafias cselekvőkészségre. Igenis, vegyék fel a SZISZ-szervezetek a kapcsolatot (a járási bizottság védnöksége alatt) a mezőgazdasági üzemekkel, s keres­sék a módját, miként segíthetnének. A „Fiatalok munkakezdeményezési stafétája“ az Idén már V. évfolya­mába lépett. Az Idén is a mezőgaz­dasági üzemek segítése (a takarmány, a gabona, a zöldség-, gyümölcs, a burgonya, a cukorrépa és egyéb tér més betakarítása) a fő cél. Ami a stafétát, a verseny „Joga­rát“ Illeti, tavaly a kozmálovcei ifjú­sági szervezetnél volt. Az Idei évfo­lyam indulásakor a dunaszerdahelyi (Dunajská Streda) járásba vándorolt. Minden héten más-más Járás legjobb Ifjúsági szervezete veszi át. A ver­seny 18 hétig tart, Így ugyanennyi Járás fiataljait buzdítja, mozgósítja méltó cselekedetekre. A Jövő évben azokba a Járásokba vándorol a sta­féta, amelyekben még nem volt. Bízom benne, hogy a következő évben még az eddigieknél is Jóval több SZISZ-tag tudatosítja a „Fiata­lok munkakezdeményezési stafétája“ elnevezésű nemes mozgalom Igazi ér­telmét, társadalmi Jelentőségét. —ita— Javítsunk ezen az áldatlan helyzeten! Társadalmunk évről évre hatalmas összegeket fordít a szövetkezeti dolgozók üdültetésére, gyógyfürdői ke­zelésére, továbbá hasznos tanulmányutakra. Az üdülés­sel az efsz-tagok felfrissítik munkaerejüket, a fürdői gyógykezeléssel — többnyire — visszanyerik egészsé­güket s újra bekapcsolódhatnak a termelőmunkába, a tanulmányutak viszont az Ismeretgyarapításhoz, hasz­nos tapasztalatok szerzéséhez, látókörük bővüléséhez Járul hozzá, összehasonlítási alapra tesznek szert és erősödik bennük a szocialista rendszer Iránti mélysé­ges bizalom, a hazaszeretet. A rozsnyói (Rožňava) Járásban sok éves tapasztalatok Igazolják, hogy a tájékozott, művelt, munkaadójuk meg­becsülését élvező dolgozóknak nagyobb a munkaked­vük, felelősségérzetük, öntudatosabbak, munka-, Illetve szabadidejüket ésszerűbben hasznosítják. Sajnos, a járás némely szövetkezetében nehézkesen, s nem éppen érdem szerint osztogatják a beutalókat, utalványokat. Több esetben elkésnek a személy kijelö­lésével, megint másutt elhallgatják a lehetőségeket a dolgozók előtt, emiatt az utalványok egy része kihasz­nálatlanul elvész, vagy hiányos kitöltése miatt bonyoló­dik fölöslegesen az ügyintézés. E Járásból a mezőgazdasági üzemek, Illetve a szövet­kezetek dolgozói többnyire Bratislavát és Prágát kere­sik fel mint a két legnagyobb kulturális központot; a fürdőhelyek közül Pőstyént (Piešťany), Karlovy Varyt és Mariánské Láznet látogatják. Kirándulásokat legin­kább a Magas-Tátrába szerveznek. A külföldi utak kö­zül a Szovjetuniót, Jugoszláviát, Magyarországot, Bulgá­riát és a Német Demokratikus Köztársaságot választják a legtöbben. A Jövőben felelősségteljesebb hozzáállással arra kell majd törekedni, hogy az élenjáró, a példás, kiváló eredményeket elérő szocialista brigádok, munkaközös­ségek dolgozói vehessenek részt az üdültetéseken. Ta­valy a szövetkezetekből 220 dolgozó élt a külföldi üdülés lehetőségeivel; 158-an részesültek gyógyfürdői kezelés­ben; s közel 100-an vettek részt külföldi tanulmányuta­kon. A lehetőségekhez mérten kevés a pihenésre, erőfel­­frlssítésre jelentkezők száma. Még az idén Is a tavalyi­hoz hasonló volt a helyzet. Az efsz-vezetők több eset­ben — tisztelet a kivételnek I — a „túl sok a munka, egy embert sem nélkülözhetünk“ alapon egyszerűen a fiókba süllyesztik, s ezáltal kihasználatlanul hagyják a dolgozók ösztönzésének és Jutalmazásának leghatéko­nyabb formáját. (K. L.) A bronzérmés mielMäd Ma már Jelentős azok száma, akik a szocialista brtgádmozgalom kereté­ben törekednek az átlagnál többre, Jobbra, gazdaságosabbra. A minden­napok gyakorlatában a legpéldásabb dolgozók adnak e mozgalomnak tar­talmat, azáltal, hogy hatnak egy­másra. Ugyanakkor a brigádok saját példamutatásukkal, kezdeményező­készségükkel a többi munkaközösség­re is serkentőleg, mozgósítóan hat­nak. Az aratást megelőző napokban ke­restük fel az ekecsi apácaszakállast (Okoö—Sokolec) szövetkezet kiváló, bronzérmes szocialista műhelybrigád­­ját. A brigádtagok javították a kom­bájnokat, munkagépeket, s azon tör­ték a fejüket, miként lehetne a meg­hibásodott pótalkatrészek helyébe a régiből újat bütykölni, eszkábálni, „ha ló ntncs, szamár is jó“ ala­pon . /. Lukovlc s fenő a takarmány szál­lító kocsi alatt fekve, a csapágyat javította. A 24 éves Nagy Géza he­­gesztösapkával a fején ott sürgöló­­dött a jármű körül. Dórák Jenő meg a javítást sürgette, hogy mielőbb elkészüljön, s indulhasson a mezőre a takarmányért. — Gyakori a meghibásodás? — Előfordul az ilyesmi. Am nem is csoda; már vagy tíz éve két ko­csival szállítjuk a takarmányt. Az­előtt elég ts volt, ma már azonban sokkal több zöldtakarmányra van szüksége az állatállománynak. Ezért is igyekeznünk kell, hogy idejében, elegendő mennyiségű 'zöldtakarmány álljon rendelkezésre. A Javítást sürgető traktoros az „Indulhat, fenő bátyámI“ hallatán nyeregbe pattan. Közben Fitos Je­nő műhelymester is előkerül. — Hogyan készültek elő az ara­tásra? — Bár pótalkatrész-hiánnyal küsz­ködtünk, a gabonakombájnjaink javí­tása befejezés előtt áll. Különösen nehéz az alkatrészek beszerzése az NDK-gyártmányú gépekhez. A szov­jet gyártmányúnkhoz a csapágyakat kicseréltük, egyéb alkatrészeket meg felújítottunk. A gabona szállításával és szárításával nem lesznek gond­jaink. A szalmabetakarító gépeket most javítjuk. Ha minden jól megy, ha­táridőre elkészülünk ezekkel is. L ás z­­l 6 Zoltán kombájnja már üzemképesen, rajtra készen áll. H r i g a Vince esz­tergályos, Lukov les fenő gépjaví­tó és a többi, tapasztalatból tudják, hogy sok mindent házilag is meg le­het oldani... Persze, nem min­dent ... A műhelymester ismert a gépfavi• tök képességeit, szaktudását, kt -* milyen szakaszon tudja a legjobb tel* jesítményt nyújtani. A brigádjának jó munkáját a bronzérem ts bizonyít* ja. Evek óta túlteljesítik tervfelada* taikat, példát mutatnak, miként le* hét energiát, üzemanyagot és egyéb anyagot megtakarítani, régi alkatré* székét felújítani. Ez a műhelybrigád a C sehszlo* v ák-S z o v j e t Barátság címért versenyzett, s ezt a tavalyi jó ered­mények elérésével kt ír vívta. A 12 tagú brigád az idén 64 ezer korona értékű szocialista kötelezettséget váU lalt, melynek jelentős része megtakar rításra, újításokra, alkatrész felújít ás* ra, a biztonságos munkavégzés elő* feltételeinek a megteremtésére és környezetszépítésre irányul. S termé* szét esen: a tervfeladataik tűit el] est* tésére. Ha megindul az aratási gépezet, újra helytállnak majd a gépjavítás­ban; hd a helyzet úgy kívánja, még éjszaka vagy szombat-vasárnap ts. NAGY TERÉZ TÖRŐDNEK A DOLGOZÓKKAL A szövetkezeti dolgozók élet- és munkafeltételeinek, szociális és kul­turális igényeinek kielégítése állan­dó feladat. Erre a célra évente negyedmillió koronán felüli összeget fordítanak a bussai (Bušince) Csehszlovák- Szovjet Barátság Efsz-ben. Gondoskodnak az efsz-tagok és gyer­mekeik üdültetéséről, a rászorulók gyógyfürdői kezeléséről. — Tavaly például tíz dolgozónk külföldön, húsz pedig itthon (hazai üdülőhelyeken) frissítette fel munka­erejét. Bulgáriába tíz-, a Balatonhoz nyolcnapos társasutazást szerveztünk. Mivel a Ücsödi MgTsz-szel (Magyar­­ország) nagyon jók a baráti-együtt­működési kapcsolatunk, csereüdülte­tésre is sor került. Akik hosszabb időre képtelenek felszabadítani ma­gukat, részükre egynapos hazai tár­sasutazást rendezünk. Tagjaink ked­velik a fürdőhelyeket, eljárnak a Flóra virágkiállításra, jégrevüre, az Agrokomplex (Nyitra) kiállításra és sportrendezvényekre ... — tájékoztat Demeter Mária, a bérezési osz­tályvezető és az SZFSZ-ügyek inté­zője, valamint Marta Cerbová, a személyzeti- és káderosztály vezető­je. Ahol méltó bánásmódban részesülnek A PÁLYAKEZDŐ AGRÁRMÉRNÖKÖK Egy mezőgazdasági üzem eredmé­nyes gazdálkodása hozzáértő és ösz­­szehangoltan dolgozó szakembergár­dát feltételez. Hogy ez az összefüg­gés mennyire Igaz, sőt törvényszerű, arra a rlmaszécsl (Rimavská Seč) szövetkezet tervfeladatalnak teljesí­tését, s káderpolitikáját elemezve jöttem rá. Az utóbbi néhány év alatt „meg­­lfjodott“ a gazdaság. Hétszázhüsz dolgozója közül 340-en harmincöt éven aluliak. A minden új befogadá­sára kész, szorgalmas emberek mun­káját tizennégy agrármérnök ás hat­van technikus Inspirálja, és Irányítja. Az efsz vezetősége megkülönbözte­tett figyelmet fordít a fiatal szakem­berek beiktatására. A főiskolából ki­került „elméleti“ szakemberek egy évig nem kapnak konkrét feladatot, nem kell mindjárt a „mélyvízben kezdeniük az úszást“. A terheket, gondokat csak akkor kell fokozato­san átvállalniuk, ha már szert tet­tek bizonyos gyakorlati tudásra, ha már érdekkörüknek megfelelően bíz­tak rájuk valamilyen munkakört. Az újdonsült diplomások tehát egy esztendeig saját elképzelésük és Idő­beosztásuk alapján figyelik a terme­lés menetét, járják a gazdaságot, a főágazatvezetők mellé szegődnek; kérdeznek, Jegyzetelnek, összehason­lítanak, elemeznek; vagyis tapaszta­latokat gyűjtenek. A gazdaségvezetők és a pártszervezet vezetősége az ága­­zatvezetök bevonásával figyeli „moz­gásukat“, rátermettségüket, képessé­geik és hajlamaik Irányát, majd az alábbi főbb kritériumok alapján dön­tenek besorolásukról: Irányítói kész­ségűk foka; emberközpontúságuk mértéke; a dolgozók elfogadják-e ve­zetőjüknek; milyen politikai és tár­sadalmi aktivitást fejtenek ki. / Munkahelyi felvételi vagy alkal­massági vizsgának Is lehetne nevezni ezt a rlmaszécsl módszert. A Jó osz­tályzattal minősített — most már konkrét feladattal megbízott — ifjú szakemberek üzemi lakást kapnak, feleségük vagy férjük számára Is biz­tosítanak (esetleg szereznek) mun­kát. Befogadják a kollektívába és bizalmat előlegeznek nekik. Támoga­tást és lehetőséget nyújtanak tudá­suk továbbfejlesztéséhez. Érvényesü­lésüket, önmegvalósításukat nagyban elősegítő atyai tanácsokkal Is ellát­ják őket, példáuľ olyanokkal, miként alkalmazkodjanak az ott élő embe­rekhez, hogy azok elfogadják őket és tisztelettudóan végrehajtsák utasítá­saikat. Erre — mármint az alkalmaz­kodókészségre főleg a más vidékről Kiváltképp az Adriai-tenger part­ján levő üdülőköz­pontok vonzzák tu­ristáinkat, így a Budva-BeCtBi ts, ahol fényképfelvé­teleink készültek. F.otó: ^-nkl — érkezőknek — rendkívül nagy szük­ségük van ahhoz, hogy a szövetke­zetben és a faluban gyökeret ereszt­hessenek A fiatalok részéről történt hibák és mulasztások elbírálásában azok kijavítására lehetőséget adó tűrési időt vezettek be. Mindenkit Időben figyelmeztetnek, ha munkája során helytelenül cselekedett, és időt ad­nak a problémamegoldásra. Aki ilyen módon sem Igyekszik helytállni, azt kizárja a tagság. Itt a dolgozók szá­mon kérik a vezetők tudását, ember­ségét, ami fejlett szocialista demo­kráciára vall. Nagyon jő kapcsolat alakult ki az idős és a fiatal szövetkezeti tagok között. Az éltesebbek tapasztalataik átadásával, az új nemzedék pedig korhű eszmével és tudással segíti, gyarapítja a közös gazdaságot, s na­gyon ügyelnek arra, hogy az ered­ményeket ne sajátíthassák ki egyes csoportok vagy személyek, hanem a hétszázhüsz dolgozó közös érdemé­nek tartsák. (korcsmáros) A dolgozók kulturális igényeit elé­gítik ki ázzál is például, hogy a já­rás területén levő kulturális rendez­vényekre belépőjegyet vásárolnak. A szövetkezeti tagok gyermekei kö­zül tavaly például 31 részesült hazai nyaralásban, s hat meg az NDK-ban, illetve Jugoszláviában töltött élmény­gazdag napokat. — A tagok étkeztetése? — Átlagban, naponta hetven-nyolc­­van ebédet szállítunk a munkahe­lyekre, nyáron és egyéb munkacsú­csok idején viszont ennek a kétsze­resét — tájékoztatnak. Hozzáfűzik még, hogy télen a szabadban dolgo­zók forró teát kapnak. — Lakásigény-kielégítés? — Tény, szövetkezetünkben egyre több a lakásigénylők száma. Az igénykielégitésnek két formája érvé­nyesül: eddig 22 család részére bizto­sítottunk komfortos lakást, most újabb két hatlakásos épületet hoz te­tő alá építőcsoportunk, Gyüre János építésvezetővel az élen; a másik for­ma — régi családi házak felvásárlá­sa, melyeket felújítunk, s főleg állat­gondozóknak átutalunk. Azt szeret­nénk elérni, hogy valamennyi ta­gunknak rendezettek legyenek a la­kás- és munkakörülményei, legyen igénye és Tehetősége művelődésre. Mindezen tényezők kedvezően hatnak dolgozóink munkakedvére, teljesítő­­képességére. Ha adottak a feltételek, a szövet­kezet térítésmentes kölcsönt is nyújt tagjainak családi ház épitéséhez. Mivei a szövetkezet nemcsak Bús­sá, hanem Nagyzellő (Veľké Zlíev­­ce), Kiszellő (Maié Zlievce), Rárés­­mulyad (МиГа), valamint Csömör és Malomvölgy határát is átfogja, egy autóbusz szállítja a munkahelyekre és haza a dolgozókat. E konkrét tények bizonyítják, hogy a bossai szövetkezet vezetősége sok­oldalúan gondoskodik a tagokról. Akad-e mégis fogyatékosság? A régi épületekben nem megfe­­a szociális helyiségek, s nem minden esetben sikerül munkaruhá­val ellátni az egyes munkahelyek dolgozóit. Am a helyzet fokozaíosan javul, és a dolgozók kedvező körül­mények között; eredményesen végez­hetik majd munkájukat. (böjtös)

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents