Szabad Földműves, 1981. július-december (32. évfolyam, 27-52. szám)

1981-11-21 / 47. szám

tősége van a brigádtagok kulturális látóhatára szélesítésének.

A brigádtagok érdeklődését fel kell ébreszteni a kulturális és művészeti tevékenység különböző területei iránt, fejleszteni kell bennük a sport iránti érdeklődést, a társadalmi akcióik keretén belül pedig meg kell ismertetni velük a kulturális élet különböző szakaszait. Fokozott figyelmet kell fordítani a brigádtagok egész életmódjával kapcsolatos kérdésekre és a szabad idő kihasználásának módjára. A nevelőmunkának át kell hatnia a munkakollektíva egész életét.

A legjobb brigádtagok az állandó munkahelyi és munkahelyen kívüli kapcsolatok és személyes példaadás útján befolyásolják a kollektíva többi tagjainak politikai és szakmai színvonalát.

A SZOCIALISTA BRIGÄDMOZGALOMBA BEKAPCSOLÓDOTT KOLLEKTÍVÁK

A szocialista brigádmozgalmat a termelésben, a termelést előkészítő és egyéb munkahelyeken dolgozó kollektívák alkotják. Rendszerint olyan, kollektívákról van sző, melyek egyetlen feljlrendelt gazdasági vezető, csoport- vagy csapatvezető, mester, osztályvezető stb. vezetése alatt állnak. Az alapvető feltételt a kollektívák politikai felkészültsége, a mozgalom célkitűzéseinek ismerete, s azok igényes, szocialista munkafelajánlás megkötése révén a kollektíva tevékenységébe való áfvetítóse jelenti. A felajánlásokat a munka, a politikai, a kuturális és a művelődési tevékenység területén kitűzött feladatok teljesítésére kell összpontosítani. A kollektív felajánlást a tagok egyéni munkafelajánlásaival kell alátámasztani.

A kollektívának legalább három tagja legyen. A taglétszám felső határát nem határozták meg. Ez a munkahelyi szervezet függvénye. Érvényes az az elv, hogy a kollektíva tagjai azonos munkahelyen és közös munkafeladatok teljesítésén dolgozzanak.

Az azonban nem elegendő, ha csak azonos feladatuk van. Ezért ott, ahol a kollektíva tagjai tartósan két műszakban dolgoznak, melyek kölcsönösen fedik egymást, helyesebb, ha két, egymással szorosan együttműködő közösséget alakítunk ki. A mozgalomba nem kapcsolódnak be a szakköri tevékenységet folytató kollektívák, a sportszervezetek, az önkéntes tűzoltótestületek stb.

A szocialista brigádmozgalomba való lépés előtt a kollektívának meg kell tárgyalnia a tevékenységére vonatkozó elveket, tisztáznia kell, mi az, amit elvárnak tőlük, milyen igényeket támaszt saját magával szemben. A mozgalomba a kollektíva csak abban az esetben jelentkezik, ha teljesen tudatában van az ezzel járó felelősségnek.

A FELAJÁNLÁSOK előkészítése

A munka, a politikai, a kulturális, a művelődési és a társadalmi tevékenység szakaszán kitűzött feladatok teljesítése érdekében a kollektíva hosszútávú szocialista kötelezettséget vállal. Ennek a vállalásnak a CSKP politikai irányvonalából és az üzem gazdasági tervfeladataiból kell kiindulnia.

A kollektíva a brigád tevékenységének alapelveiben rögzített pontok mindegyikére vállalással reagál és meghatározza, hogy a kitűzött célokat milyen úton és milyen módszerekkel kívánja elérni. Minden csoporttag egyéni kötelezettséget vállal, ebben meghatározza egyéni fejlődésének célkitűzéseit, valamint a közös vállalás célkitűzéseinek elérését célzó részfeladatát. Felajánlásokat csak alapos mérlegelés és minden körülmény megfontolása után szabad vállalni. Ezt követően a vállalt kötelezettségek teljesítését megkövetelhetjük, mert ez már nem önkéntes kezdeményezés. A vállalás megfogalmazása egyértelmű legyen. A felajánlások megkötésekor a következő három alapelvet kell betartani:

a) Tényszerűség: a felajánlásban pontosan ki kell fejezni, hogy a dolgozó mennyivel akarja növelni munkája minőségét, hogyan akarja fokozni napi teljesítményét, milyen megtakarítást akar ezzel elérni;

b) Időszerűség: a felajánlásokat a legégetőbb munkahelyi feladatok vagy problémák megoldására kell összpontosítani. Ha a legégetőbb munkhelyi problémát a munka minősége képezi, akkor a kollektívának és minden tagjának elsősorban azt kell fontolóra vennie, mit tesznek és hogyan járnak el, hogy a munka minősége terén fokozatosan az élvonalba kerüljenek;

ej összehangoltság: a felajánlásnak a munkamegosztás és a technológiai folyamat törvényszerűségéből kell kiindulnia. A kollektíva vagy annak valamelyik tagja kezdeményezését össze kell hangolni a többiek törekvéseivel.

A szocialista felajánlás a kollektíva feltételeiből és feladataiból indul ki. A vállalás némely pontjainak jellege kimondottan hosszútávú. Bizonyos munkaszakaszokon a kollektívák azonban nem ismernek távlati terveket. Ezért van szükség arra, hogy a felajánlást egy év múlva pontosítsák és kiegészítsék.

A kétéves időszak alatt a kollektívának rövidtávú kötele«ettségeket kellene vállalnia, ezekkel reagálna az üzem, a jpunkahely fejlesztésének, illetve a szakképzés időszerű protu Kmáira.

Ä hosszútávú felajánlást a kollektíva a szakszervezettel tárgyalja meg. A szocialista brigád a vállalás egyes pontjait velük karöltve, esetleg az ő ötleteijc, javaslataik és észrevételeik alapján pontosítja, s kidolgozza annak végleges szövegét.

A kollektíva szocialista felajánlását a Forradalmi Szakszer-« vezeti Mozgalom üzemi bizottsága elé terjeszti. Ez a felajánlást a gazdasági vezetőséggel együtt tárgyalja. Az üzemi bizottságnak a kollektíva kezdeményezését elvből nem szabad elvetnie. Végső esetben esetleg feltételeket szabhat a szocialista brigádmozgalomba való felvételhez. így járnak el például az olyan kollektíva esetében, amelyben garázdálkodások és egyéb társadalomellenes cselekedetek fordulnak elő.

A kollektívának a szocialista brigádmozgalomba való bekapcsolódásakor ajánlatos kötelezően meghatározni, hogy milyen segítséget nyújt a kollektívának a gazdasági vezetőség és a szakszervezet. Ezért a kötelezettségvállalás részeként le kell fektetni azt a megállapodást is, hogy a gazdasági vezetőség és a szakszervezet megteremti a feltételeket a kollektíva sikeres működéséhez.

A KOLLEKTÍVA VEZETŐJE

A Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom üzemi bizottsága és a gazdasági vezetőség a brigád tagjai javaslatára a legöntudatosabb tagok egyikét bízza meg a brigád vezetésével. A vezető legfontosabb feladata, hogy a kollektívát a tervfeladatok teljesítésére sarkallja, szorosan együttműködjék az illetékes gazdasági és szakszervezeti szervekkel. Helytelen, ha a kollektíva vezetésével vezető dolgozót, vagy szakszervezeti funkbionáriust bíznak meg. A tapasztalatok szerint a kollektíva gyakran nem a saját vezetőjét látja benne, hanem a gazdasági vagy szakszervezeti funkcionáriust. Ezeknek a funkcionáriusoknak gyakran nem is jut idejük a brigád további feladatainak vagy problémáinak megoldására, vagy pedig a saját kollektívájuk számára jobb feltételeket biztosítanak, mint a többi munkahelyi dolgozónak.

A brigád vezetőjévé rendszerint az a brigádtag válik, aki politikai és erkölcsi szempontból a legmegfelelőbb, s aki személyi tulajdonságai, tapasztalatai, szervezőképessége, természete és munkája révén kivívta munkatársai tiszteletét.

A vezető a kollektívát a célkitűzések és tervfeladatok teljesítésére serkenti, s a szocialista társadalmi normák elsajátítására és betartására ösztönzi. Ö hívja össze a brigád tanácskozásait, annak tagjait a problémák kollektív megoldására, a termelés és a szolgáltatások irányításába való bekapcsolódásra, közéleti és politikai tevékenységre, saját munkájuk ellenőrzésére, valamint a brigádtagok magatartásának és állásfoglalásának értékelésére biztatja.

A brigádvezető szorosan együttműködik az illetékes szakszervezetei és a gazdasági vezetővel. Tolmácsolja nekik a kollektíva nézeteit, észrevételeit és szükségleteit, ugyanakkor átviszi a kollektíva munkájába a legidőszerűbb munkahelyi és politikai feladatokat. Letárgyalja a kollektíva kezdeményezésének fejlesztési formáit, annak ellenőrzési és értékelési módját, részt vesz a brigádvezetők tanácskozásain, esetleg együttműködik a brigádok tanácsával. A nagyobb kollektívák a kitűzött feladatok teljesítése során a brigád valamelyik tagját megbízhatják bizonyos résztevékenység vezetésével.

A SZOCIALISTA BRIGÄD TEVÉKENYSÉGE

A hosszútávú szocialista vállalásban a célkitűzések gyakran csak nagy vonalakban szerepelnek. Ezért kell alaposabban megfontolni, milyen utat választ a kollektíva azok teljesítésére.

A szocialista brigád sokrétű feladatai és célkitűzései miatt ajánlatos az adott eljárást írába foglalni. Az eljárás tisztázása után annak egyes feladatait, vagy a cél eléréséhez vezető lépéseket konkrétan és egyértelműen kell meghatározni. Teljesítésükre feltétlenül határidőt kell szabni és a célok elérésére irányuló tevékenységet össze kell hangolni. A sok papírmunka nem válik ugyan a kollektíva javára, ám az olyan adatokat, amelyek segítik annak munkáját, célszerű lejegyezni. így semmiről sem feledkezhetnek meg és végeredményben ez megkönnyíti az elért eredmények ellenőrzését és értékelését is.

AZ EREDMÉNYEK ÉRTÉKELÉSE

A kollektíva és az egyének legjobb eredményeit a vállalati szocialista verseny elvei szerint értékelik. Azon kollektíváknak, melyek szocialista vállalásuk elfogadását követő legalább két éven át sikeresen teljesítik a szocialista brigádmozgalom célkitűzéseit, a magasabb szintű szakszervezeti —« járási, kerületi — és gazdasági szerv a szakszervezet üzemi bizottságának és gazdasági vezetőségének javaslatára a szocialista brigád címet adományozza.

Azon brigádtagoknak, akik legalább két éven át dolgoztak a kollektívában és a legnagyobb mértékben hozzájárultak a kitűzött.célok eléréséhez, a szocialista brigád cím adományozásával egyidejűleg vagy a cím sikeres megvédése után a szakszervezet üzemi bizottsága és a gazdasági vezetőség a kollektíva Javaslatára a szocialista brigádok bronzjelvényét

adományozhatja. E Jelvény viselője további két év múlva a munkatermelékenység, a termelés hatékonyságának és minőségének állandó növeléséért, valamint a munkaközösségen belüli elvtársi együttműködés szilárdításáért elnyerheti a szocialista brigádok ezüstjelvényét. Az ezüstjelvény viselőjének leghamarabb két év múlva az arany fokozatot adományozhatják. Ezek a dolgozók elkötelezett magatartásukkal példát mutatnak a politikai .és a közéleti tevékenységben és magatartásukkal, viselkedésükkel méltók a társadalom megbecsülésére.

Az a kollektíva, amely elnyerte a szocialista brigád címet, minden évben kénytelen kivívni a jogot annak viselésére.

NÉHÁNY TAPASZTALAT

A SZOCIALISTA BRIGÁDOK TEVÉKENYSÉGÉBŐL

Szocialista brigádok alakítása a munkakezdeményezés fejlesztésének és a dolgozóknak a termelés irányításába való tevékeny bekapcsolódásának egyik legmagasabb formája. Az utóbbi években a szocialista brigádoök száma a mezőgazdasági és az élelmezésügyi reszortban is örvendetesen emelkedett. E kezdeményezés kibontakozásának egyik példája a kroméfíži járás mezőgazdaságának és élelmezésügyének hosszútávú fejlesztési modellje, melyet a CSKP KB 13. plenáris ülésén hozott határozatokkal összhangban valósítanak meg.

A modell kidolgozásának és megvalósításának célja, hogy megállapítsuk, milyen termelési és gazdasági előnyökkel jár annak realizálása, milyen eredményekkel jár a tudományosműszaki haladás érvényesítése, s a kroméŕíži járás vezetésének tapasztalatai alapján megismerhetjük a mezőgazdasági termelés hatékony belterjesítésének potenciális lehetőségeit, a társadalmi szükségletek teljes mértékű bizotsltását, a mezőgazdasági termelés strukturális fejlesztését, a mezőgazdasági termékek állami felvásárlását, s annak a mezőgazdasági-élelmiszeripari komplexum keretében való ésszerű kihasználását.

A modell részét képezi a kroméfíži járás mezőgazdasági vállalatainak szociális fejlesztési programja is, melyet a „.Munkakezdeményezés és a társadalompolitikai tevékenység“ címmel dolgoztak ki.

A járás szocialista versenyt hirdetett a mezőgazdasági termelés szakaszán 1977-ben a Nagy Októberi Szocialista Forradalom 60. évfordulója, s 1978-ban a Februári Győzelem 30. évfordulója tiszteletére. A versenyt a munkakezdeményezés fejlesztésével megbízott bizottság hirdette meg, amely a versenyeredményeket az év végén rendszeresen ki is értékelte. Az „Informátor“ című lapban — amely a Szövetkezeti Földművesek Szövetsége járási bizottságának gondozásában jelenik meg — nyilvánosságra hozták a vállalatok, a kollektívák és az egyének szocialista versenyének feltételeit és a verseny eredményeit. A versenybe bekapcsolódott a járás minden egységes földművesszövetkezete. Míg 1978-ban 1940 szövetkezeti dolgozó —•. ebből 1748 munkás állt versenyben — addig a versenyző szövetkezeti dolgozók száma tavaly 2091-re, ebből a versenyző munkások száma 1949-re emelkedett.

Az 1977—1978-as években az egyéni és a kollektív kötelezettségvállalások száma is gyorsan emelkedett. Az 1977-es 120 egyéni és 58 kollektív vállalással szemben a dolgozók 1978- ban 345 egyéni és 107 kollektív felajánlást tettek, s ezelk teljesítése 1978-ban 96,5 százalékos volt. Jelenleg a kollektív vállalások száma növekvő, az egyéni vállalásoké pedig enyhén csökkenő irányzatú.

A CSKP XVI. kongresszusának tiszteletére 1980-ban a járás összesített kötelezettséget vállalt, amelynek értéke 10 millió 358 ezer korona. Ez a vállalás 15 mezőgazdasági üzem felajánlásán alapul, ezekből indultak ki a kollektív és az egyéni vállalások. A szocialista verseny kibontakozása nagy mértékben a szocialista brigádok érdeme, s főként a termelési és felvásárlási tervfeladatok teljesítésére, illetve túlteljesítésére irányul. Ezenkívül összesíti a munkafeltételek javítására, a műveltség növelésére és a szocialista' brigádmozgalom fejlesztésére vonatkozó javaslatokat. A fcroméŕíži járásban tavaly 1764 tagot tömörítő 116 szocialista brigád működött.

A társadalmi aktivitás további formája a nemzeti bizottságokkal való együttműködés, a dolgozók bekapcsolódása a NF választási programjának teljesítésébe és a munkafeltételek javítása.

Az alábbiakban felsorolunk néhány példát az egyes vállalatok munkakezdeményezésének és társadalompolitikai aktivitásának programjából.

A KOSTOLEC NA HANÉ-I BÉKEVÉDÖK EFSZ PROGRAMJA

A terv — a társadalmi és munkaaktivitás növelése érdekében —i a következő kérdésekre összpontosul:

■ a munkakezdeményezés és a szövetkezeti dolgozók kezdeményezésének kibontakoztatására, amely a termelési és gazdasági feladatok teljesítésének, a minőség javításának és a hatékonyság fokozásának eszköze;

■ a dolgozók politikai és szakmai képzésére, a szövetkezeti dolgozók nevelésére és szocialista életmódjuk kialakítására;

■ a versenyző kollektívák és egyének számának növelésére, s a vállalások minőségének javítására;

■ az efsz-ek dolgozóinak aktivizálására, amely a nemzeti bizottságok és társadalmi szervezetek munkájában, valamint a választási programok teljesítésében érvényesül.

Ebben az efsz-ben 1978-ban 214 tagot számláló 13 kollektíva állt versenyben, tavaly pedig a szocialista brigádok keretében 250 szövetkezeti tag versenyzett.

A CSKP KB 13. plenáris ülésén kitűzött legfontosabb feladatok egyike a szarvasmarha-tenyésztés fejlesztése. A tejtermékek termelésének előirányzott növelése, a hústermelés fokozása és az ésszerű táplálkozás követelményeinek megfelelő módosítása megköveteli, hogy az állattenyésztési termelésben a szarvasmarha-tenyésztés és annak termelékenységét fejlesz- S2ük elsődlegesen. Ezt alátámasztja az a tény is, hogy a szarvasmarha takarmányellátása hazai takarmányforrásokon alapul, s a szarvasmarha-tenyésztés fontos szerepet játszik a talaj termőerejének fokozásában is. A CSKP KB Elnöksége megtárgyalta a szarvasmarha-tenyésztés fejlesztési tervezetét, amelynek értelmében feltétlenül biztosítanunk kell a megfelelő taikarmányalapot és 1985-ig a natalitást úgy kell fokozni, hogy 100 tehénre 100 "borjú jusson. A borjak napi súlygyarapodását 0,75 kg-ra, az üszőkét 0,60—0,70 ikg-ra, a hízómarhákét 0,85—1,00 kg-ra, az évi átlagos tejhozamot pedig 3 ezer 300 literre kell növelni. Ennek érdekében a szarvasmarhatenyésztést tejtermelő és hústermelő hasznosítási irány szerint kell tovább szakosítani. Ezen feladatok teljesítésébe a Békevédők Efsz szocialista brifgádjai is bekapcsolódtak.

Szlovákiában is több követendő példát találunk. Vessünk egy pillantást például a dunaszerdahelyl (Dunajská Streda) járás mezőgazdasági dolgozóinak munkakezdeményezésére és társadalompolitikai ténykedésére.

A dunaszerdahelyi járás a mezőgazdasági termelésben már évek óta jó eredményeket ér el. Az elért eredmények nem csupán a kedvező éghajlati és talajfeltételek, hanem elsősorban a jó munkaerkölcs, valamint a mezőgazdasági dolgozók tevékeny munkájának és kezdeményezőkészségének eredménye.

A járás mezőgazdasági vállalatainak dolgozói kezdeményezésüket az állami tervfeladatok teljesítésére és túlteljesítésére, a villamos energia, a tüzelő- és hajtóanyagok, valamint az abraktakarmányok megtakarítására összpontosították. A munkakezdeményezés fejlesztésének keretében figyelmet szentelnek a munkafeltételek javításának és a munkakörnyezet szépítésének.

A dolgozók kezdeményezésének legfőbb fejlesztési formája az egyéni és a kollektív szocialista felajánlások szervezése. A szocialista felajánlásokat minden évben fontos politikai és társadalmi események motiválják. A járás 12 ezer 065 mezőgazdasági dolgozója közül tavaly 8 ezer 363 kapcsolódott be a szocialista versenybe, ami 69,3 %-os részvételt jelent. Ezek 953 egyéni és 348 kollektív szocialista felajánlást vállaltak* ezeken alapult a 35 vállalati és egy összesített felajánlás. Ezen felajánlások alapján született meg a CSKP XVI. kongresszusa tiszteletére a 25 millió korona értékű járási kötelezettségvállalás. A felajánlást 32 millió korona értékben teljesítették.

Ezenkívül a járásban vállalatközi szocialista versenyeket is szerveznek, melyek a legfontosabb mezőgazdasági termékek termelésének és eladásának növelésére, a mezőgazdasági gépek és öntözőberendezések kihasználására, valamint az emberi és munkakörnyezet szépítésére irányulnak. A járás mezőgazdasági vállalatai a járási és az országos versenyekből sem maradnak ki. Bekapcsolódtak például a Jampolszko-Prostéjovi, a náchodi és a „hatvanasok“ mozgalmába, ahol jó eredményeiket érnek el.

A dolgozók kezdeményezésének fejlesztésében és a járás jő gazdasági eredményeiben nagy szerepet játszottak a szocialista brigádok. A járásban jelenleg 4 ezer 140 tagot tömörítő 271 szocialista brigád működik. Ezekből 2 ezer 053 tagot számlál az a 132 munkakollektíva, amely már elnyerte a szocialista brigád címet. A bronzjelvényt 1280, az ezüstjelvényt 263, az aranyjelvényt pedig 46 brigádtag nyerte el. Ezenkívül a járásban 6 komplex racionalizáló brigád működik, amely 96 tagot tömörít. A járás mezőgazdasági vállalatai a progreszszív munkamódszerek közül főiként a Baszov-féle módszert érvényesítik.

A járás és az egyes mezőgazdasági vállalatok szintjén minden évben megszervezik a szocialista brigádok aktíváit. Ezeken az aktívákon értékelik a szocialista brigádok termelési és társadalmi területen kifejtett tevékenységét, itt népszerűsítik és terjesztik a legjobb munkakollektívák tapasztalatait és munkamódszereit.

A társadalmi aktivitás területén elsősorban a mezőgazdasági vállalatok és az illetékes nemzeti bizottságok működnek együtt a Nemzeti Front választási programjának teljesítésében. A szocialista brigádok tagjai főként a bölcsődék, óvodák, egészségügyi intézmények, sport- és kulturális létesítmények építésében segédkeznek. A mezőgazdasági vállalatok dolgozói munkaidő után, brigádmunkában tavaly összesen 84 ezer 512 őrát dolgoztak le a választási programok teljesítésében.