Szabad Földműves, 1976. július-december (27. évfolyam, 26-52. szám)
1976-12-18 / 50. szám
SZABAD FÖLDMŰVES 1378. december 18. KÖVETÉSRE MÉLTÓ PÉLDA NÉHÄNY JÄRÄSBÖL Helyesen értelmezik a társadalmi és szociális fejlesztés tervét KBzeledik ez év vége. Az egységes földművesszövetkezetekben készülnek hatodik ötéves tervünk elsO esztendeje gazdasági eredményeinek felmérésére, valamint a Jövő év térmelésl-péznUgyi tervének kidolgozására. A szövetkezetek vezetőségére ezen kívül további, nem csekélyebb feladat elvégzése — az efsz idei társadalmi és szociális fejlesztési tervi teljesítésének ellenőrzésé és a következő év tervének kidolgozása — is vár. E feladat maradéktalan teljesítése azért azért is fontos, mert a társadalmi és szociális fejlesztés terve a szövetkezet termelési-pénzügyi tervének szerves részét képezi, tehát nem lehet ettől különválasztva elkészíteni. Az efsz társadalmi és szociális fejlesztési terve szorosan összefügg a szövetkezeti földművesek felöli gondoskodás komplex programjának megvalósításával a most megkezdett ötéves terv esztendeiben. Ezt a tervet a szövetkezetek minden évre külön dolgozzák ki. A feladat elvégzéséhez a Szövetkezeti Földművesek Szövetségének járási bizottsága, valamint a járási mezőgazdasági igazgatóság is komoly mértékben járul hozzá. A szövetkezetek társadalmi és szociális fejlesztési tervének célja a társadalmi feladatok teljesítésének előmozdítása, amint azt legfelsőbb pártszerveink, a Nemzeti Front és a Szövetkezeti Földművesek Szövetsége szerveinek határozatai megszabják az időszé'rű tennivalókkal, valamint a szövetkezeti földművesek és egész társadalmunk szükségleteivel összhangban. Annak ellenére, hogy a dolgozók felöli komplex gondoskodás 'elve szövetkezeteinkben még nem vert mélyebb gyökeret, már ma is sok olyan efsz-ünk van, ahol ezt magukévá tették és az e kötelességből eredő feladatokat példásan teljesítik. Ez a szövetkezeti tagok jő mnkaerkölcsében, a feladatok példás elvégzésében, a munkaerők stabilizálásában és e szövetkezetek tagjainak elégedettségében, tartalmas életében tükröződik vissza. Szövetkezeteinknek társadalmi téren kifejtett eredményes munkájára jó példát találunk a luöeneci (losonci) járásban. A mýtnai Nový Život szövetkezet társadalmi és szociális fejlesztési tervében az első helyen szerepel a politikai-nevelő munka, valamint a munkakezdeményezés fejlesztésének kibontakoztatása. Ugyanakkor azonban élhelyet foglal el a szövetkezeti földművesek felöli gondoskodás: a fürdői gyógykezelés, az üdültetés, valamint a munkabiztonsági védőeszközök beszerzése terén. A tervben nem feledkeztek meg a kulturális-népművelő tevékenységről és a szövetkezeten belüli tartalmas élet kialakítását célzó Intézkedésekről sem. A politikai-nevelőmunkát ebben az efsz-ben a szövetkezeti munkaiskola keretében rendszeresítették és valósítják meg. A résztvevők zöme elsősorban a fiatal tagok köréből toborződik. Nagyobbára traktorosok, gépjavítók és a műszaki-gazdasági szakaszon dolgozó tagok vesznek részt, de ugyanígy az állattenyésztésben és a növénytermesztésben foglalkoztatott Ifjú tagokat is bevonták a felnőttoktatás e hatásos rendszerébe. A szövetkezet ez évre kidolgozott terve szerint 21 ezer korona értékű védőeszköz beszerzését tűzte feladatául, hogy dolgozóit megóvja a vegyszerek és egyéb az egészségre káros befolyások hatásától. Ezt a feladatot a szövetkezet maradéktalanul teljesítette. Tervében egyszersmind javasolta, hogy a szövetkezet alapító- és érdemes tagjai közül tíz nyugdíjasnak állandó nyugdíjpótlékot, és további 26 nyugdíjas tagnak rendszeres hozzájárulást adjanak a kulturális és szociális alap pénzeszközeiből. Ezen felül a szövetkezet vezetősége gondosan ügyel arra is, hogy a társadalmi élet minden terén maradéktalanul teljesítsék a szövetkezet tervében kitűzött egyéb feladatokat. Ezen a szakaszon példás tevékenységet fejt ki az említett szövetkezeten kívül a lehotkai Május 9 Efsz, az ábelovái szövetkezet és a járás több szövetkezete is. A szövetkezeti tagok felöli gondoskodás szakaszán nem maradnak le a levicei járás szövetkezetei sem. Ezt számos szép példa bizonyítja. A levicei Csehszlovák—Szovjet Barátság Efsz társadalmi és szociális terve alapján hatásos szocialista versenyt írt ki a szövetkezeti tagok és a szocialista brigádok munkaközösségei számára. Ezt a versenyt rendszeresen negyedévenként értékelik és a legjobbakat elismerő oklevéllel, valamint értékes tárgyi jutalmakkal tüntetik ki a szövetkezet taggyűlésén, ami a tapasztalatok szerint igen Jó nevelőhatást fejt ki. Ezt a szövetkézét az SZFSZ járási bizottsága által tagjai számára beszerzi a szükséges mennyiségű fürdői beutalót, valamint különféle tematikai és üdülési jellegű társasutazást szervez. Ebben az évben a Szovjetunióban a szövetkezet tizenkét, Magyarországon és a Német Demokratikus Köztársaságban 80 tagja üdült, további 14 tag pedig a bolgár, illetve a jugoszláv tengerparton töltötte jól megérdemelt szabadságát. A hazai tematikai társasutazásokon összesen 350 szövetkezeti tag vett_ részt. Úttörő-üdülésen a szövetkezeti tagok gyermekeinek népes csoportja vett részt, s erre a szövetkezet több mint 30 ezer koronát fordított. Kellőképpen gondoskodnak a szövetkezetben dolgozó fiatalok kulturális és sporttevékenységének fejlesztéséről. A szövetkezet 50 ezer koronával járult hozzá a čankovi kultúrház építési költségeihez. Komoly összegekkel segíti az egyés községekben működő sportszervezetek tevékenységét is. A Mýtne Ľudany-1 részlegen saját üzemi konyhát létesítettek, ahonnan meleg ételt szállítanak az egyes gazdasági központokba és farmokra, a csúcsmunkák idején pedig közvetlenül a mezőre. Üzemi konyhájuk nyáron vagy 500 személy, az év folyamán pedig átlagban 200 személy részére főz. Jó eredményeket érngk el a dolgozók felöli gondoskodás terén a járás több más szövetkezetében is. Ebben nem csekély érdeme van a Szövetkezeti Földművesek Szövetsége levicei járási bizottságának is. Szlovákia legészakibb járásában a Stará hubovüa-i járásban, a szövetkezeti tagok felöli gondoskodás szakaszán igen eredményes munkát végez már régebben a jarabinái szövetkezet. Példája alapján komoly kezdeményezés észlelhető társadalmi téren a Járás több más szövetkezetében is. Köztük az első helyen említhetnénk a podolineci székhellyel működő javorina Efsz-t. Ez a szövetkezet igen nehéz hegyvidéki feltételek mellett 2771 hektár területen gazdálkodik. Termelése elsősorban az állattenyésztésré Irányul s ezzel páruzamosan igyekeznek minél Jobb takarmányalapot teremteni. Az állattenyésztésben túlsúlyban van a borjúnevelés és a tehenek nevelése saját szükségletre, valamint kooperációs alapon több újonnan alakult szövetkezet tenyészállat szükségletének biztosítására, jelentős a szövetkezet juhtenyésztése is. Ez a szövetkezet Igen kedvező feltételeket alakított ki a munkakezdeményezés és a szocialista verseny fejlesztésére. A szövetkezet dolgozói még az 1975-ös évben a CSKP XV. kongresszusának tiszteletére 477 Szer korona értékű szocialista vállalást tettek, s gzt 122 százalékra teljesítették. Az idei évben a pártkongresszus tiszteletére további értékes vállalásaik összértéke 618 ezer koronát tett ki. Nem hallgathatjuk el azt sem, hogy ebben a szövetkezetben 1972 óta egy öttagú munkacsoport versenyez a szocialista brigád cím elnyeréséért. E munkaközösség komoly érdemeket szerzett abban, hogy évről-évre csökkenthetik az anyagköltségeket egyes alkatrészek felújításával, valamint a nehezen beszerezhető gépalkatrészek elkészítésével. E gépjavító kollektíva példája nyomán tavaly a szocilaísta versenybe további három, egyenként öttagú munkaközösség nevezett be a gépesítők soraiból. Szocialista vállalásaik elsősorban az üzemanyag és a kenőanyagok megtakarítására, az anyag-' költségek csökkentésére és a tervezett teljésítmények túlszárnyalására Irányulnak. A CSKP XV. kongresszusa tiszteletére e szövetkezetben egy komplex ésszerűsítő brigádot alakítottak, amely feladatául tűzte, hogy 1980-ig olyan hatékony intézkedéseket vezetnek be, amellyel a tehenenként! átlagos évi tejhozamot 3000 literre emelhetik. A podolineci szövetkezetben kellő gondot fordítanak a munka- és életkörnyezet kialakítására, hogy tagjaik számára munkájuk eredményes elvégzésére a legjobb adottságokat biztosítsák, és a pihenés lehetőségeit is megteremtsék. Központi gazdasági udvarukban Podollnecben betonutakat építettek, a gazdasági épületek körül zöldövezetet teremtettek, fákat és díszbokrokat ültettek. Eltávolították a gazdasági udvar nyitott trágyatelepeit, amelyek erősen rontották a gazdasági udvar képét és kedvezőtlenül befolyásolták a munkakörnyezetet. Az Istállótrágyát most már közvetlenül a mezei trágyatelepekre hordják. ^ A munkafeltételek Javításához jelentősen hozzájárult az is, hogy a gépjavító műhelybe bevezették a központi fűtést, az istállókba pedig fejőberendezést szőreitek fel. A szociális program teljesítésében e szövetkezet legnagyobb sikerének tartja az új szociális épület létrehozását, ahol helyet kapott a korszerűen berendezett üzemi konyha. E szociális létesítmény felépítésére a szövetkezet több mint őt millió koronát áldozott. Egy milliónál nagyobb értéket képvisel az a munka, amit a szövetkezet a hatáskörébe tartozó községek választási programjának teljesítésére fordított. Komoly mértékben Járul hozzá a tagság lakásproblémájának megoldásához is. Jelenleg 30 lakásegységet tart nyilván, amelyeknek felépítéséhez hozzájárult. A legközelebbi időben további hat lakásegységet ad át tagjainak, amit a szövetkezeti lakásépítés keretében valósítottak meg. A podolineci szövetkezet vezetői Jól tudják, hogy a termelésben felmutatott sikereik mellett társadalmi téren is jelentős tartalékkal rendelkeznek, de sok problémával kell megküzdeni. Viszont meggyőződésük, hogy a szövetkezet pártszervezetének és a szövetkezeti szervek, valamint az irányítás járási szerveinek segítségével, elsősorban a Szövetkezeti Földművesek Szövetsége Járási bizottságának hatékony támogatása mellett e tartalékokat sikerül feltárniuk, hogy fokozott feladataikat sikeresen teljesíteni tudják. JOZEF PROKES, mérnök Következetesen tartsuk be a jogrendet szövetkezeteinkben KI LEHET AZ EFSZ EGYEZTETŐ ALBIZOTTSÄGÄNAK TAGJA? Szövetkezeti földműveseink ezekben a napokban kemény harcot vívnak a még betakarítatlan kukorica, illetve cukorrépa maradéktalan begyűjtéséért, hiszen az új termésig e terményekből minden egyes grammra nagy szükség lesz. Munkájukban egész társadalmunk segítő kezét nyújtja, hiszen mindannyiunk érdeke a sikeres betakarítás. Társadalmunk érdeke azonos a szövetkezeti tagok érdekeivel. Néhány szövetkezetünk ugyan már fellélegzett. Az őszi munkákat sikeresen bevégezték, s most a téli kampány további feladatainak elvégzésére, a tagság politikai és szakmai képzésére fordíthatják figyelmüket, hogy az előttünk álló időszak igényes feladataira |ól felkészülhessenek. A téli iskolázást szervezési szempontból a Szövetkezeti Földművesek Szövetségének járási bizottságai biztosítják szorosan együttműködve a járási mezőgazdasági igazgatóságokkal, így az iskolázáson részt vesznek a szövetkezetek egyeztető albizottságainak elnökei is (a 300 tagot meghaladó szövetkezetekből), illetve a revíziós albizottságok elnökei, akiknek feladata megtárgyalni és megoldani a szövetkezet és az egyes tagok között a munkaviszonyból eredő igények peres ügyeit, valamint a szövetkezetre vonatkozó egyéb jogi rendelkezések alapján felmerült anyagi ellentétek eseteit, ha ezek a tagsági jog és kötelesség gyakorlásával kapcsolatban léptek fel. Ugyanígy kötelességük elintézni azokat a peres ügyeket, amelyek egyrészt a szövetkezet, másrészt a szövetkezet alkalmazottai között adódnak a munkaviszonyból eredően, esetleg más munkajogi kapcsolat alapján fellépő ellentéteket, ha ezt a szövetkezet alkalmazottja, dolgozója kéri, illetve az ügy megtárgyalásával egyetért, tekintet nélkül arra, hogy tagsági, esetleg munka- vagy munkajogi kapcsolata a szövetkezettel fennáll-e. (A 122/1975 Zb. számú mezőgazdasági szövetkezeti törvény 82. §-ának 1. bekezdése.) Éppen ezeken az iskolázásokon, a levicei járásban állapítottuk meg azt, hogy az egyeztető albizottságok elnökeinek iskolázásán az efsz-ek olyan tagjai vettek részt, akik a Szövetségi Kormány 137/75 számú, 1975. december 4-én kiadott rendelete, a szövetkezetek alapszabályainak 32. cikkelye 3. bekezdése értelmében nem lehetnek az egyeztető albizottságok tagjai, annál kevésbé elnökei. Bizonyára félreértés folytán jött létre e járás szövetkezeteiben, esetleg más járások efsz-eiben ilyen viszás helyzet. Az 1976/77-as évek téli Időszakában, tehát a közeljövőben kerül sor szövetkezeteinkben az évzáró taggyűlések megtartására, amelyeken ezt a hiányosságot kiküszöbölhetjük, hogy eleget tegyünk a jogszabályok rendelkezéseinek és ezeket minden szövetkezetben betartsuk. Az egyeztető albizottság tagjainak megválasztása ugyanis a taggyűlés jogkörébe tartozik. Az egyeztető albizottság elnökét az albizottság tagjai saját körükből választják. A pontosság kedvéért megemlítjük, hogy az egyeztető albizottság tagjaként a szövetkezetnek minden olyan tagját megválaszthatják, aki tekintet tel tapasztalataira és erkölcsi-polflikai tulajdonságaira, valamint tagsági kötelességeinek példás teljesítése által erre érdemes és bírja a többi tag bizalmát. (A Mintaalapszabályok 32. cikkelyének 2. bekezdése.) A szövetkezet egyeztető albizottságának tagja nem 1 e h e t a szövetkezet vezetőségének tagja, de ugyanígy nem lehetnek azok a vezető szakdolgozók sem, akiket az egyes ágazatok, illetve gazdaságok irányításával és vezetésével bíztak meg, valamint a szövetkezet közgazdásza (ökonómusa) és könyvelője^ sem. (Mintaalapszabályok 32, cikkelyének 3. bekezdése.) Mivel az említett járásban az Egyeztető albizottság elnökeként egyes helyeken például a szövetkezet alelnökét, ökonómusát, főkönyvelőjét, főagronömusát vagy más vezető dolgozóját választották, ez szöge« ellentétben áll az említett jogszabályok rendelkezéseivel, amelyek minden szövetkezetre egyaránt érvényesek és kötelezőek. E kérdésben tehát az érvényes jogrend szerint , kell változást eszközölni. Az egyeztető eljárások bevezetésévei egységes földmüvesszövetkezeteink ügyintézésében annak az elgondolásnak megvalósítása kapott megfelelő keretet, hogy első fokon tárgyalhassák meg azokat a peres ügyeket, amelyek a közös munkában való részvétel során, esetleg bizonyos munkaközösség vagy munkahely dolgozói és a szövetkezet között adódtak, tehát közvetlenül a munkahelyen oldják meg, a bíróság beavatkozása nélkül. E gondolatnak már sokéves hagyománya van a munkajogi perek ilyen megoldása által az állami szervezetekben a munkajogi előírások értelmében. Az egyeztető eljárás legfőbb célja a perek megoldása kibékítéssel (tehát nem a per eldöntésével!) a tag, illetve a dolgozó és a szövetkezet között JUDr. Michal Ourdtak Kijutottak a hullámvölgyből Gyakran elenyésző apróságoktól függ a siker vagy a kudarc. Az elmúlt év téli időszakában a komárnol járás efsz-elben rendezett szövetkezeti munkaiskola nagyon gyenge eredménnyel záréit. Ez a járás szlovákiai viszonylatban a téli iskolázás szakaszán az utolsó helyek egyikén kötött ki. Vajon mi Idézte élő ezt a sikertelenséget, amikor a járás szövetkezetei a termelés és a társadalmi élet továbbfejlesztésében igen szép eredménye•J* *** *** *** «$♦ «$* »*» ♦♦♦ *** **» «J* »J« **» »*» Segítettek a cukorrépa betakarításánál A Szövetkezeti Földművesek Szövetségének levicei járási bizottsága ösztönzésére a levicei vadásztársaság szocialista vállalásának teljesítése során komoly segítséget nyújtott a helybeli szövetkezetnek. Novemberben a vadásztársaság 27 tagja 218 órát dolgozott le a levicei szövetkezetben a répa betakarításánál. Ez alkalommal végzett munkájuk értéke 5100 koronát tesz ki. Ezzel a segítségükkel a vadásztársaság tagjai újfent bebizonyították szoros kapcsolatukat szocialista mezőgazdaságunkkal. Peter Salaj J» «j* «J♦ *J* «$» •*« «J» «J**3» »3» «JmJ» két mutathattak fel? Erre a kérdésre BARTI BÉLA elvtárs, az SZFSZ komárnol járási bizottságának politikai dolgozója adott választ. — Tavaly valóban kudarccal zártuk a szövetkezeti munkaiskola évfolyamát. Járásunk szövetkezeteiben ugyan csaknem mindenütt megtartották a szövetkezeti munkaiskola tervezett előadásait, a hiba csupán ott volt, hogy erről járási bizottságunknak csak igen kevés szövetkezetből küldtek be Jelentést. Mi viszont csupán a kézhez vett jelentések alapján értékelhettük ki ezt az akciót, s így az iskolázásban nagyon csekély részvételt mutathattunk fel. A tavalyi tapasztalatok alapján a szövetkezeti munkaiskola idei évfolyamának előkészítésekor az említett hiányosság kiküszöbölésére minden szükséges intézkedést megtettünk s így reméljük, hogy a tavalyi helyzet az idén már nem Ismétlődik meg. A szövetkezeti munkaiskola 1976— 1977-es évfolyama már teljes ütemben folyik a komárnol járásban. A szövetkezeti tagok szakmai-politikai továbbképzése e hatásos módszerének sikere érdekében az SZFSZ járási bizottsága elsősorban az előadók és az oktatási felelősök jó felkészítését tűzte ki elsődleges céljául. A járás 25 szövetkezetéből a szövetkezeti munkaiskola hallgatói közé 6295 dolgozót soroltak be. Az első lecke elvégzéséről bérkezett jelentések során a részvevők számát tekintve még nem beszélhetünk szembetűnőbb javulásról. Ugyanis az első leckét csupán 2053 résztvevő hallgatta meg. E csekély részvétel elsősorban azzal magyarázható, hogy októberben a legtöbb szövetkezet még az őszi munkákkal volt annyira elfoglalva, hogy az iskolázásra időt nem tudott szakítani. A második lecke már jobb eredményt mutat, habár még néhány szövetkezet az előadás megtartásáról szóló jelentést nem küldte be a járási bizottságra. A tapasztalatok azt mutatják, hogy ott, ahol az iskolázás terén tavaly is jó eredményeket mutathattak ki, ez évben sem maradnak le. Szép eredménnyel folyik az iskolázás a Zemianská Olöa-i (nemesócsai), a hurbanovoi (ógyallai), a kolárovoi (gútai) szövetkezetekben. Az SZFSZ járási bizottsága ebben az évben nagyobb gondot fordít a szövetkezeti munkaiskola előadásainak megvalósítására és ugyanakkor a tavalyinál következetesebben ellenőrzi a munkaiskola menetét az egyes — különösen a tavaly gyengén szerepelt — szövetkezetekben. Ezáltal megteremtették a téli iskolázás slkerének előfeltételét és túlzás nélkül mondhatjuk, hogy kijutottak n hullámvölgyből. (obenau) i
