Szabad Földműves, 1976. január-június (27. évfolyam, 1-25. szám)

1976-01-24 / 3. szám

előtt egyes kiválasztott, élenjáró szocialista mezőgazdasági szervezetekben termelési, gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek;

d) szakkönyvtárat, valamint műszaki-gazdasági tájékoztatási egységet épít ki és gondoskodik ezeknek zavartalan működéséről, biztosítja mezőgazdasági szakfilmek rendszeres vetítését ős a szemléltető segédeszközök kihasználását, a szakmába trágó televízió és rádióadások közös megtekintését, illetve meghallgatását stb,

82. cikkely

ll) A szövetkezet olyan szerződést köthet tagjával, amelyben kötelezi magát, hogy elősegíti a tag képesítésének fokozását, a szövetkezeti tag viszont kötelezi magát, hogy meghatározott ideig a szövetkezet tagjaként dolgozik majd, vagy megtéríti a nagyobb képzettség megszerzésével, illetve a képesítés kibővítésével járó költségeket.

A szövetkezet abban is megegyezhet tagjával, hogy a tag megtéríti azokat a kiadásokat, amelyeket a tagsági viszony megszűnéséig a képesítés megszerzésére vagy fokozására fordítottak, ha e tagsági viszony a feltételezett képesítés megszerzése, illetve kibővítése előtt szűnik meg.

(2) Az ilyen egyezséget írásban kell megkötni és ennek tartalmaznia kell:

a) a képesítés fokát és megszerzésének, illetve kibővítésének módját;

b) azt az időtartamot, amelyet a tag a szövetkezetben tagsági viszonyban letölt képesítésének megszerzése, illetve kibővítése után;

c) azokat a költségeket, amelyeket a tagnak kell térítenie abban az esetben, ha szövetkezeti tagsági viszonyának meghatározott idejével kapcsolatos kötelezettségét nem teljesíti, valamint azt a legmagasabb összeget, amit e térítés címén tőle követelni lehet.

(3) Az olyan egyezség, amelyet nem kötöttek meg írásban, vagy amely nem tartalmazza a 2. bekezdésben foglalt követelményeket, érvénytelen.

(4) Ha a szövetkezeti tag kötelezettségét csak részben teljesíti, a szövetkezet térítési kötelességét arányosan csökkenti. Indokolt esetekben a szövetkezet e költségek megtérítését elengedheti.

(5) A költségtérítési kötelesség teljesen megszűnik, ha a tagsági viszony rövidített határidővel, kilépéssel a 16. cikkely, 3. bekezdésének a), c), cl) és e) pontja alatt felsorolt okokból végződött.

83. cikkely

A szövetkezet tagjairól és alkalmazottairól való kulturálisművelődési gondoskodás keretében a szövetkezet

a) törődik tagjai és alkalmazottai tudományos-műszaki és. művészeti alkotóképességének fejlesztésével;

b) a társadalmi szervezetekkel ős a népművelési intézményekkel együttműködve Jámogatja a kulturális, testnevelési, sport és honvédelmi tevékenység fejlesztését, részt vesz a kulturális és testnevelési létesítmények építésében, üzemeltetésében és karbantartásában, esetleg a nemzeti bizottsággal, más szövetkezeti vagy állami szervezetekkel, valamint a társadalmi szervezetekkel közösen anyagilag hozzájárul az említett létesítmények felépítéséhez, felszereléséhez, karbantartásához és üzemeltetéséhez;

c) könyvtárt és olvasótermet, saját kulturális klubot létesít és tart fenn stb.;

d) a kulturális testnevelési és egyéb társadalmi akciókra tömeges látogatást szervez.

84. cikkely

(1) A munkafeltételek javítása a tervezésnek a termelési teltételek és a szövetkezet egyéb feladatai teljesítésének egyenértékű, és szerves részét képezi.

(2) A szövetkezet főleg köteles

a) tagjait és alkalmazottait egészségi állapotuk és képességeik — továbbá amennyiben ez lehetséges — képzettségük szerint beosztani a munkába;

b) fokozatosan kiküszöbölni a megerőltető testi munkát és a nehezített feltételek között végzett munkát új munkafolyamatok bevezetésével, valamint a gépesítés és az automatizálási lehetőségek kihasználásával;

c) rendszeresen tájékoztatni tagjait és alkalmazottait a munkabiztonsági és egészségvédelmi előírásokkal, új ismeretekkel és ellenőrizni tájékozottságukat, megkövetelni és ellenőrizni az előírások betartását;

d) létesíteni, karbantartani és fejleszteni a szükséges védelmi berendezéseket és tartósan kialakítani a biztonságos és az egészséges munkakörnyezet előfeltételeit a munkabalesetek és a foglalkozásból eredő betegségek elkerülése céljából;

e) az egészséges táplálkozás követelményeivel összhangban lehetővé tenni, hogy tagjai és alkalmazottai minden műszakban az üzemi konyhán étkezhessenek és a munkahelyeken megfelelő üdítő ital rendelkezésre álljon.

85. cikkely

A tagok és az alkalmazottak felőli szociális és egészségügyi gondoskodás keretében a szövetkezet

a) a nemzeti bizottsággal karöltve gondoskodik az egészséges életkörnyezet kialakftásáról és megóvásáról;

b) részt vesz a falusi települések rendezésében ős korszerűsítésében, a lakosság számára nyújtott szolgáltatások fejlesztésében stb.;

c) gondoskodik tagjai és alkalmazottai lakásszükségleteinek kielégítéséről, éspedig — a körülményektől függően — üzemi lakásépítés útján is;

d) szükség szerint tagjainak és alkalmazottainak szociális segélyt és kamatmentes kölcsönt nyújt;

e) tagjait és alkalmazottait hazai és külföldi üdülésre küldi, illetve javasolja esetleg biztosítja gyógyfürdői kezelésüket.

88. cikkely

Az ifjúság felőli gondoskodás keretében a szövetkezet

a) gondoskodik politikai és szakmai fejlődésükről, valamint a fiatal tagok fizikai és erkölcsi tulajdonságainak egészséges fejlesztéséről, szaktanintézetekbe, szakközépiskolákba és főiskolára küldi őket, az erre vonatkozó rendelkezések értelmében ösztöndíjat ad nekik;

b) fiatal tagjait képesítésük és gyakorlati ismereteik alapján megfelelő munkakörbe helyezi;

C) szükség szerint fiatal tagjainak anyagi segítséget nyújt a családalapításnál, lakás-, illetve családi ház építésében stb;

d) hatékonyan segíti a Szocialista Ifjúsági Szövetség helyi szervezetének megalakítását és kellő feltételeket teremt az ifjúsági kollektívák tevékenységére; gondoskodik arról, hogy a fiatal tagok alkotóképessége, kezdeményező készsége és aktivitása a munkában, az Irányításban és a szövetkezet vezetésében kibontakozhasson.

87. cikkely

A nők munkafeltételeiről való gondoskodás keretében a szövetkezet főleg:

a) kedvező munkafeltételeket teremt nőtagjai és női alkalmazottal részére, a lehetőségek szerint megfelelő munkabeosztást biztosit;

b) üzemi étkezdét, az aratás idején bölcsődét, továbbá mosodát, mosdót, öltözőt és hasonló szociális berendezéseket létesít, illetve részt vesz a bölcsődék, óvodák, nyári pionírtáborok létesítésében, fenntartásában stb.;

c) minden társadalmi kapcsolatban megteremti a férfi és a nö tényleges egyenlőségének feltételeit, amennyiben ez a szövetkezet életével összefügg.

88. cikkely

A szövetkezet létrehozza tagjai és alkalmazottai számára a békés öregkor előfeltételeit, elsősorban az üdültetés, a kulturális lehetőségek, az étkeztetés, esetleg egyéb olyan szolgáltatások rendszeresítésével, amelyeket az említett korúak maguk nem tudnak biztosítani. Felhasználja az idős tagok sokéves tapasztalatait és lehetővé teszi számukra, hogy bekapcsolódhassanak a munkafolyamatba olyan munkakörbe, amely megfelel egészségi állapotuknak és képességeiknek — s amenynyiben ez lehetséges — képzettségüknek is a szövetkezet le hetöségeivel és sziikségteteivel összhangban.

89. cikkely

(1 ] A szövetkezet köteles feltételeket teremteni csökkent munkaképességű tagjainak kellő érvényesülésére a munkafolyamatban és lehetővé kell tennie számukra, hogy kiképzéssel, illetve tanulással megszerezzék a szükséges képesítést, illetve képesítésüket növelhessék. Ez különösen az olyan esetekre érvényes, amikor a munkaképesség megváltozását munkabaleset vagy a foglalkozásból eredő betegség idézte elő.

(2) A csökkent munkaképességű tagok felőli gondoskodás keretében a szövetkezet teljesíti azokat a további feladatait is^ amelyek a szociális biztosításról szőlő rendelkezésekből adódnak.

90. cikkely

(1) Az a szövetkezet, amelynek taggyűlése elhatározta, hogy belép a Szövetkezeti Földművesek Szövetségébe, társadalmi tevékenysége terén teljesíti azokat a feladatokat Is, amelyek a Szövetkezeti Földművesek Szövetségének alapszabályából és szerveinek határozataiból reá hárulnak.

(2) Az olyan szövetkezet szervei, amelynek taggyűlése határozott a Szövetkezett Földművesek Szövetségébe való belépésről egyben a szövetség alapszervezete szervének funkcióit is gyakorolják.

Megjelent 1976. január havában, a Szabad Földműves 3/76. számában

A Csehszlovák

• v* • •" é' . Z'-' *• - • г *

Szocialista Köztársaság Kormányának

1975. december 4*én kelt 137. számú

RENDELE TE

amely tartalmazta az egységes földművesszövetkezetek mintaalapszabályát s meghatározza a szövetkezetek alapszabálya kidolgozásának, jóváhagyásának, módosításának és kiegészítésének folyamatát

A CSSZSZK kormánya 1975. december 4-én kelt rendele tével kiadja az egységes földmüvesszüvetkezetek mintaalapszabályát és meghatározza a szövetkezetek alapszabálya kidolgozásának, jóváhagyásának, módosításának és kiegészítésének folyamatát. A CSSZSZK kormánya a 122/1975 számú törvénygyűjteményben megjelent földmű vesszövetkezeti törvény 10. §-ának 2. bekezdése értelmében, a Csehszlovák Szocialista Köztársaság Szövetkezeti Földművesek Szövetségének Központi Bizottságával történő megtárgyalás után elrendeli.

1 §

j1) Az egységes földművesszövetkezet (a továbbiakban csak „szövetkezet“) alapszabályzatát az egységes földmüvesszövetkezetek „mintaalapszabály“-a szerint dolgozza ki, amely ezen rendelet mellékleteként jelenik meg és annak oszthatatlan részét képezi.

(2) A járási mezőgazdasági igazgatóság, valamint a Szövetkezeti Földművesek Szövetségének Járási bizottsága a szövetkezetnek alapszabálya kidolgozásakor hathatós segítséget nyújt. A járási mezőgazdasági igazgatóság továbbá azzal is törődik, hogy a szövetkezet alapszabályát rendesen és idejében dolgozza ki.

2. §

(*) Alapszabályának kidolgozásakor a szövetkezet abból indul ki, hogy a mintaalapszabály egyes cikkelyeit, amelyek a szövetkezet életének és tevékenységének alapvető kérdéseit szabályozzák és az összes szövetkezetük részére kötelezők, a szövetkezet alapszabályába változtatás nélkül kell átvenni, másokat konkretizálás és részletezés után, esetleg kiegészítéssel és a helyi viszonyokra való. alkalmazással; a mintaalapszabály egyes fejezeteit a szövetkezet alapszabályába csupán akkor veszi át, amennyiben azt a helyi viszonyok megkövetelik, esetleg olyan megoldási módozatban, amely a helyi feltételeknek megfelel.

(2) Tekintettel erre a szövetkezet:

a) alapszabályába változás nélkül átveszi a minta alapszabályok 1. cikkelyének 3. bekezdését, 2. cikkelyét [a szövetkezet alapszabályának illetékes cikkelyéhez módosítással), a X cikkelyének i, bekezdését, a 4-—17, cikkelyét, 18. cikkelyének 1. és 2. bekezdését, 19. cikkelyét, 20. cikkelyének 1., 2. és

3. bekezdését, 21. cikkelyének 1., 2. és 3. bekezdését, 22. cikkelyének 1. és 3. bekezdését, 23. cikkelyének 1., Э., 4., 5. és 6- bekezdését, 28. cikkelyének 1„ 3. és 4. bekezdését, 27. cikkelyének 1„ 2., 3. 4. és 5. bekezdését, 37. cikelyének 1. bekezdését, 38,—40. cikkelyét, 41. cikkelyének 1. bekezdését, 44. cikkelyét, 45. cikkelyének 1. bekezdését, 46,—50. cikkelyét, 52.—57. cikkelyét, 58. cikkelyének 2. bekezdését, 59.—60. cikkelyét (változtatással hivatkozva a szövetkezet alapszabályának Illetékes cikkelyére), 81,—62. cikkelyét, 83. cikkelyének 1., 2. és 4. bekezdését, 64.—80. cikkelyét, 82. cikkelyét (változtatással, hivatkozva a szövetkezet alapszabályának illetékes cikkelyére), valamint a 84. cikkely 1. bekezdését;

b) alapszabályában konkretizálja, részletezi, esetleg a helyi viszonyok alapján kiegészíti a mintaalapszabály 1. cikkelyének 1. bekezdését, a 20. cikkely 4. bekezdését, a 21. cikkely.

4. bekezdését, a 22. cikkely 2. bekezdését, a 23. cikkely 2. bekezdését, a 37. cikkely 2. bekezdését, 42. cikkelyét és 45. cikkelyének 2. bekezdését;

c) alapszabályába foglalja és a helyi feltételekkel összhangban konkretizálhatja és részletezheti, esetleg ki is egészítheti és módosíthatja a mintaalapszabály 26. cikkelyének 2. bekezdését, 27. cikkelyének 6. bekezdését, 28. cikkelyének 3. bekezdését, 30. cikkelyének 2. bekezdését, 31. cikkelyének

2. bekezdését, 33.—35. cikkelyét, 58. cikkelyének 1. bekezdését,

63. cikkelyének 3. bekezdését, 81. cikkelyét, 83. cikkelvét, 84. cikkelyének 2. bekezdését és 85.—89. cikkelyét;

df alapszabályába foglalja amennyiben a helyi feltételek ezt megkövetelik, és szükség szerint konkretizálja, részletezi, esetleg ki is egészíti és módosítja a mintaalapszabály 1. cikkelyének 2. bekezdését, 3. cikkelyének 2. és 3. bekezdését, 18. cikkelyének 3. bekezdését, 24. és 25. cikkelyét, 28 cikkelyének 4. bekezdését (a pontosvessző utáni mondat) és 5. bekezdését, 32. cikkelyét, 36. cikkelyét, 45. cikkelyének 3. bekezdését és 90. cikkelyét;

e) a mintaalapszabály 41. cikkelye d, és 3. bekezdése, a 43. és 51. cikkelyével összefüggésben, átveszi saját alapszabályába, szükség szerint konkretizálja, részletezi, tehát a mintaalapszabállyal összhangban olyan alternatív megoldásokat foglal alapszabályába, amelyek megfelelnek a sajátos helyi feltételeknek.

(3) Az alapszabály egyes rendelkezései alól a szövetkezetnek esetleges kivételt külön Indokolt esetekben a köztársaság mezőgazdasági és élelmezésügyi minisztériuma engedélyezhet.

(<) A szövetkezet alapszabályát további rendelkezésekkel