Szabad Földműves, 1974. január-június (25. évfolyam, 1-26. szám)
1974-01-12 / 2. szám
SZABAD FÖLDMŰVES 1974. fanná* 1Й, 4 SZÖVETSÉGI SZEMLE A SZÖVETKEZE*! FÖLDMŰVESEK SZÖVETSÉGÉNEK FÓRUMA Eredményes számvetés A SZÖVETSÉG ROŽŇAVAI JÁRÁSI BIZOTTSÁGÁNAK MÜNKÄJÄRÖL A Szövetkezeti Földművesek Szövetségének rožňavai (rozsnyói] járási bizottsága a múlt évben hála a jól irányított és szervezett tömegpolitikai tevékenységnek, és a járási bizottság valamennyi dolgozója elkötelezett munkájának, jelentős sikereket ért el a társadalmi tevékenység terén. Mint ahogy azt a jb elnökségének decemberi ülésén konstatálták a rožňavai Járási bizottság eredményes munkája főleg abban nyilvánult meg, hogy hathatósan támogatta a „a mindenki szocialista módon“ című mozgalmat, valamint a Jelentős évfordulókra tett kötelezettségvállalásokat. A szövetség járási bizottságának sikereit nagymértékben elősegítette az a tény is, hogy a dolgozói a járási pártszervezet vezetése mellett a problémák megoldásánál együttműködtek a járási mezőgazdasági társulás illetékeseivel. A járási bizottság decemberi ülésének egyik fontos napirendi pontja, — mint ahogy arról V. Picinger elvtárs, a szövetség járási bizottságának titkára tájékoztatott, — az 1973-as esztendő szocialista munkaversenyének kiértékelése volt a növénytermesztési szakaszon. A kritériumok szerint a versenyben résztvevő üzemeknek I., Jogtanácsadó Fegyelmi eljárás az efsz-ekben A szövetkezeti törvény és az efsz-ek mintaalapszabályzata rendezi az egységes földművesszövetkezetekben alkalmazott fegyelmi eljárásokat. A szövetkezeti jogrend idézett jogforrásai szerint a szövetkezeti tag minden oly kihágását, amelyért fegyelmi büntetést kaphat, rendesen fel kell tárni és ezt bizonyítani kell. A büntetés kiszabásánál figyelembe kell venni az egyén személyiségét és a kihágás körülményeit. Minden vádlottnak meg kell adni a védelem lehetőségét. A fegyelmi ügyet rendszerint az efsz vezetősége tárgyalja meg. Ha a vezetőségi tagról vagy az elnökről van szó, a fegyelmi szerv a szövetkezet taggyűlése. Semmilyen más szerv nem Tóhat ki vezetőségi tagra, vagy az elnökre fegyelmi büntetést. A szövetkezet vezetősége, valamint taggyűlése fegyelmi bizottságot létesíthet. Ez a bizottság — a szövetkezet segítőszerve — fegyelmi ügyekben nem hoz döntést, csak a fegyelmi vétségeket kivizsgálja és elkészíti' a fegyelmi büntetésre vonatkozó javaslatot. Saját maga büntetést nem róhat ki. Sokszor előfordul, hogy az egyes büntetőszervek hatáskörét a szövetkezet egyes funkcionáriusai gyakorolják, akik fegyelmi büntetéseket rónak ki, amelyekről a vezetőséget csak utólag értesítik. Ilyen eljárás helytelen és sokszor nélkülözi a tárgyilagosságot. Egyedül a fegyelmi eljárást rendező előírások betartása a helyes mód. Nem lehet fegyelemsértésnek minősíteni olyan esetet, ha egy funkcionárius olyan parancsot ad ki, amely ellentétben van az érvényes jogrenddel. Ilyen esetet jelenteni kell az ellenőrző bizottságnak, vagy a szövetkezet egyéb illetékes szervének, amely ez ügyben dönthet. A munkafegyelem megsértését először a szövetkezet illetékes funkcionáriusa megtárgyalja az illetékes munkacsapat termelési értekezletén és intézkedik a rendellenességek megszüntetése tárgyában. Ha ezt nem sikerül elérnie, jelenti a fegyelemsértést a szövetkezet vezetőségének, esetleg javaslatot tesz fegyelmi büntetés kirovására. Ha a vezetőségnek nem sikerül javulást elérnie szép szóval — figyelmeztetéssel, — a vétkesre megfelelő fegyelmi büntetést ró. Ha a legnagyobb fegyelmi büntetés — a szövetkezetből való kizárás veszélye áll fenn —, abban az esetben az illető szövetkezeti tagot az ügy letárgyalására legalább egy héttel a tárgyalás előtt írásban kell meghívni. Ha az illető tag megfelelő indoklás nélkül a tárgyaláson nem jelenik meg, akkor a fegyelmi' szerv az ügyről abban az esetben is dönthet, ha az érdekelt nincs Jelen. A döntésről az illető tagot írásban értesítik. Ha a szövetkezeti tag a büntetéssel nem ért egyet, jogában áll fellebbezni. A fellebbezést vagy az elnökhöz, vagy ahhoz a fegyelmi szervhez nyújtja be, amely a büntetést kirótta. Azon fegyelmi büntetés fellebbezéséről, amelyet a vezetőség hozott, újból ezen szerv tárgyal és dönt. A fellebbezés alapján felülvizsgálja saját döntését és hatáskörében megváltoztatja döntését. Máskülönben döntés végett az ügyet a taggyűléshez továbbítja. A taggyűlés által hozott fegyelmi büntetés fellebbezéséről újból a taggyűlés dönt, amely a fellebbezést elfogadhatja, vagy elutasíthatja. Annak a szövetkezeti tagnak, akit a szövetkezetből kizártak, jogában van a helyi nemzeti bizottsághoz fordulnia s kérni a kizárásról szóló döntés felülvizsgálását. , A fegyelmi büntetést a lehető legrövidebb időn belül kell kiszabni, mert csak abban az esetben hatásos. Több szövetkezetben az erkölcsi Jellegű fegyelmi büntetések hatását és jelentőségét lebecsülik.' Ezért a gyakorlatban a fegyelmi büntetésekben nagy különbségek mutatkoznak. A kisebb lopásokat és a munkafegyelem megsértését elnézik és ritka esetben alkalmaznak fegyelmi büntetést. Eltérő módszert alkalmazunk, ha a fegyelemsértő egy fiatal szövetkezeti tag. Ebben az esetben helyes, ha az ügyet először az ifjúsági szervezetben tárgyalják meg, mert így nagyobb a nevelőhatás és elkerülhető a szövetkezet fegyelmi büntetése. Az ifjúságnál nagyobb súlyt kell helyezni a megelőző és nevelési intézkedésekre, mint a fegyelmi büntetésre. ]UDr. Michal Burdiak П., III. minőségű takarmányt kellett készíteniük 65, 35 és 22 mázsa menynyíségben. A legjobb eredményt a CSSZBSZ nevet viselő goőaltovoi szövetkezet, valamint a honcei Oj Élet Efsz, és a slavošicei Partizán nevű szövetkezet érte el. Az őszi szántás kiértékelésénél a Dlhá Ves-i Aranykalász és a vrchovi traktorosok kollektívája került ki győztesen. A szövetség járási bizottságának elnöksége azt javasolta, hogy a növénytermesztés szakaszán a legjobbakat elismerő oklevéléi és pénzjutalommal tüntessék ki. A járásban a gazdasági udvarok rendbentartása terén is folyt a verseny. Itt a fő hangsúly az utak és járdák tisztántartásán, és az épületek körüli renden volt. Ezen kívül figyelembe vették a fák, díszbokrok, virágágyak és füvesített területek gondozását, a gazdasági udvarok tisztaságát, a gépek elraktározását, a szociális helyiségek építését és a munkaruhák használatát. A verseny kiértékelése után a szövetség járási bizottsága azt javasolta, hogy a legeredményesebb szövetkezetek okleveleket és pénzjutalmat kapjanak. A kiértékelésnél a következő szövetkezetek végeztek az élen: a hrhovoi, rejdovái, Vyšná Slaná-i Vlachovi, slavošovcei, brzotíni, honcei, plešiveci és a roštári. Á szövetség a járási termelési igazgatósággal karöltve, a tejbeadásban elért legkiválóbb eredményekért a hrhovoi efsz-nek ítélte a vándorzászlót. Az elnökség ülésén sok szó esett a mezőgazdasági dolgozók viszonyáról az újonnan megalakult szövetkezeti iskolákhoz. Az elnökség megállapította, hogy a látogatottság aránylag alacsony. Októberben például 1171, novemberben 1503 szövetkezeti dolgozó látogatta ezt a tanfolyamot. A fő cél az, — szögezték le az elnökség tagjai, — hogy az előadásokon a mezőgazdasági üzemek állandó dolgozóinak legalább a fele jelenjen meg, ami járási méretben gyakorlatilag legalább 2000 dolgozót jelentene. A Parasztszövetség és a járási termelési igazgatóság ellenőrző szerveinek statisztikai kimutatásai azt bizonyítják, hogy a járás mezőgazdasági üzemei egyre inkább betartják a törvényes rendeleteket. A mezőgazdasági üzemekben a bűncselekmények egyre ritkulnak, s ez többek között annak is köszönhető, hogy nagyon sok helyen már beszüntették a nem kívánatos melléküzemági termelést. A még fennálló hiányosságok kiküszöbölése érdekében a szövetség járási bizottsága megelőző intézkedéseket foganatosít. Rávezeti például a szövetkezetek vezetőségét arra, hogy az idei évre jogi előadásokat is szervezzenek, továbbá minden esetben realizálják és ellenőrizzék a munkabiztonsági előírásokat és azoknak betartását, hogy a vezetőség minden egyes tagja jobban ismerje saját munkaszakaszának jogi előírásait, továbbá hogy az ellenőrző bizottság elnöki tisztségét minden esetben szakképzett egyének töltsék be, akik szükség esetén minden más munka alól felmentést kaphassanak. A jb a szövetkezeti munkaiskola előadássorozatában február 11 vagy 14-én a szövetkezeti jogszabáiyokról szóló előadást is beiktatta. A Szövetkezeti Földművesek Szövetségének Járási Bizottsága elsősorban olyan szakembereket választ ki a lektorok közül, akik főleg a szocialista törvényszerűség betartásának fontosságáról tarthatnak majd értékes előadást s azokat mindjárt applikálják is a helyi körülményekre. Az elnökség tárgyalásának egyik további jelentős pontja az 1970-es terv feladatok megvitatása volt. A fő hangsúly a járás mezőgazdasági dolgozói munkakezdeményezésének további fokozásán van, továbbá nagy figyelmet kell szentelni az új szocialista munkabrigádok megalakításának, a jelentős jubileumok, — főleg a Szlovák Nemzeti Felkelés 30. és az első szövetkezetek megalakulásának 25. éves évfordulójának méltó megünneplésére és az ezzel összefüggő kötelezettségvállalásokra. Ugyancsak gondosan kell megszervezni az évzáró gyűlések előkészítését is. A szociális-ökonómiai komisszió még e hónapban kiértékeli a múlt esztendei eredményeket, melyeket a mezőgazdasági dolgozók a munkakezdeményezés terén értek el. A kiértékelés után javaslatot hoznak az idei évre s megszervezik a szocialista munkabrigádok járási méretű aktíváját. A Szövetkezeti Földművesek Szövetsége Járási Bizottságának eddigi eredményei a rövid idő ellenére is azt bizonyítják, hogy a járási bizottság, Cáp elvtárs elnökkel az élén, az 1974-es esztendőben is példamutatóan teljesíti azokat a feladatokat, melyeket kitűztek maguk elé. (jp) Május elsején adják át a felvételünkön látható impozáns kultúrházat. A dolgozók érdekében A nap már nyugovóra készült, amikor bekopogtattunk a Dubníki (Csúzi) Efsz székházába. Az elnöki irodába Lévárdy József elvtárs éppen azt a kormányhatározatot tanulmányozta, mely a mezőgazdasági dolgozók munka- és életkörülményeinek megkönnyítését, javítását szorgalmazza. A téma tehát magától adódott, s mi élve az alkalommal, mindjárt meg is kérdeztük a közös kormányosától, vajon a dubníki szövetkezetben mit tettek, illetve tesznek annak érdekében, hogy 320 állandó dolgozójuknak megteremtsék azokat a feltételeket, melyek a mai szocialista mezőgazdaságban egyre szükségszerűbbek, természetesebbek. — Mi is jól tudjuk, hogy a pénz nem minden — hangzott a -hatá rozott válasz. — Ma már ugyanis rég elmúltak azok az idők, amikor pusztán a jó fizetés is elég volt ahhoz, hogy valakit a szövetkezetben tarthassunk. Ha kedvezőtlenek a munkafeltételek, ha a munkakultúra és a szociális gondoskodás csak vágyálom, nemhogy a fiatalabbak, de még az idősebbek sem igen hajlandók maradni. Nos, ezzel mi is tisztában vagyunk és ezért igyekszünk a lehetőségekhez mérten lépést tartani a korral, ezért egyre jobban előtérbe helyezzük az emberről való gondoskodást. Hogy az e téren kitűzött terveink nemcsak tervek maradnak, azt a szövetkezetünk jó gazdasági eredményei is garantálják. Lévárdy József Az eredmények valóban kihatnak és nagy mértékben befolyásolhatják az emberről váló gondoskodás színvonalát. S hogy a dubníkiak eredményei jók, hogy nem kullognak hátul, azt a számtalan oklevél, kitüntetés, diploma is bizonyítja, melyből még a szekrény tetejére is jutott egy-kettő. Valósággal ki lehetne tapétázni az irodát, ha valamennyi a falra kerülne — jegyeztük meg. — Igen, de ezzel a tapétázással még várunk egy kicsit — reagált megjegyzésünkre az elnök. — Hamarosan ugyanis elkészül az öt és fél millió korona befektetéssel épült kultúrházunk, s akkor mi is odaköltözünk, és valamennyi oklevél felkerül a falra. A modern létesítményt május elsején szeretnénk átadni rendeltetésének. — Az elvtársakat azonban főleg munkakörülményeink érdeklik, ezért inkább erről beszélek. A gépesítés természetesen nálunk is megkönnyítette, egyszerűsítette a munkát. Ez magával hozta a munkaidő stabilizálását is. A kertészetben és a szőlészetben például már bevezettük és rendszeresítettük a nyolcórás munkaidőt. Ez agilis vincellérünk, Vlaszák István kezdeményezésének köszönhető. A fiatal pártvezetőségi tag úttörő munkát végzett e téren szövetkezetünkben és hogy elérje célját, sokat kellett agitálnia. Vlaszák elvtárs, mintha csak' érezte volna, hogy őróla beszélünk, benyitott az irodába, s alátámasztotta az elnök szavait. — Bizony kemény dió volt meggyőzni az asszonyok javát a számukra szokatlan munkaidő előnyeiről. — Én megszoktam, hogy minden délben eszem egy tányér levest otthon — argumentált az egyik. — Nekem a tyúkokat kell megetetnem — volt a másik ellenvetése. — Mindegyikünk fél a szokatlantól, ezért igyekezett különböző kifogásokat keresni. Ma azonban már valamennyien megszokták, hogy hattól kettőig dolgoznak, s látják, hogy a folyamatos munka racionálisabb, jóval több a szabad idő, s az otthoni teendőkre is marad bőven. — Néhány szövetkezetbén már bevezették a szabad szombatokat. A dubníkiak még nem terveznek valami hasonlót? — A szabad szombatok bevezetése elsősorban a gépesítés további fejlesztésétől függ. Ügy tervezzük, hogy egyes munkaszakaszokon már a jövő évben bevezethetnénk. Jelenleg „félszabad“ szombatos formában dolgozunk. A hét hatodik napján ugyanis már délben Ieteszszük a „lantot“. A szabadságolás szövetkezetünkben már hatodik éve üzemi formában folyik. A dolgozó asszonyok, terhes anyák is ugyanazokban az előnyökben részesülnek, mint az iparban dolgozók. Legkisebb polgárainkról sem feledkezünk meg. Két és félmillió korona értékben az idén 120 férőhelyes óvoda építésébe kezdünk. A rászorulóknak a Parasztszövetségen keresztül évente tíz beutalót biztosítunk gyógykezelésre. A kirándulások, üdülések sem okoznak gondot, ugyanis saját autóbusszal rendelkezünk. Dolgozóink jól megérdemelt pihenésüket nemcsak odahaza, de külföldön is töltik. Jártak már a Szovjetunióban, Magyarországon és Bulgáriában is. — Ügy tudjuk, a közelmúltban egy új szociális helyiséget is átadtak. — Valóban így van. Az egyik telepünkön egy 80 személyes szociális épületet adtunk át a szarvasmarha-gondozóknak, amelyben az öltözőkön kívül természetesen hideg-meleg zuhanyozók vannak. Az idén a sertéstelepen egy másik, mintegy 20 személyes szociális épületet akarunk „felhúzni“. Ide tartozik még talán — mondotta befejezésül Lévárdy elvtárs * — hogy az adminisztratív munkaerőkön kívül valamennyi dolgozónak munkaruhát és lábbelit is biztosítunk. A dubníki szövetkezetben a dolgozók átlagos életkora jelenleg 48 év. Meggyőződésünk, hogy ha tovább haladnak a megkezdett úton, ez az átlag egyre csökken majd, mert előbb-utóbb a fiatalok is látni fogják, hogy a munkakörülmények és az anyagiak semmiben sem maradnak el az iparban dolgozókétól. (ORDÖDY V.)
