Szabad Földműves, 1972. július-december (23. évfolyam, 26-52. szám)

1972-07-29 / 30. szám

1972. július 29. SZÖVETSÉGI SZEMLE • i»............ 5 Miről tárgyalt A SZÖVETSÉG DUNAJSKÁ STREDA-I (DÜNASZERDAHELYI) JÄRÄSI BIZOTTSÁGA? Ügy mondják: államunk éléskam­rája Csallóköz. Nos, valójában az is! Ottjártamkor a legnagyobb problémát az idei gabonatermés- veszteségmen­tes és gyors betakarítása jelentette. Ha tavaly gabonából — minden eddi­ginél nagyobb gabonatermést takarí­tottak be, az Idei gabonatermésük még ennél is jobbnak Ígérkezik. Hogy mi a siker titka? Nem titok, hogy az SZLKP járási bizottsága — mint va­lami nagyon finom műszert — na­gyon gondosan figyeli, sőt tudatosan hatást gyakorol a járás mezőgazda­ságának fejlesztésére. Ilymődon a já­rás szorgalmas, a haladó termelési módszereket lépten-nyomon alkalma­zó szövetkezeti parasztsága olyan eredményeket ér el mind a növény­­termesztésben, mind az állattenyész­tésben, amelyről nemcsak a „hazat berkekben“, hanem országos viszony­latban, sőt külföldön is elismeréssel beszélnek. S joggal dicsérik őket, mert például a tudományos kutatás tapasztalatai gyakorlati felhasználá­sában az élen járnak. Már évtized­del ezelőtt elsők voltak a bő termés­hozamú szovjet búzafajták termesz­tésében, Špaldoú professzor védnök­sége alatt. A szovjet búzafajták ki­váló terméshozamokkal örvendeztet­ték meg a csallóközi szövetkezeti ta­gokat. Mindehhez hozzájárultak a kedve­ző éghajlati és talajviszonyok, s nem­különben a járás mezőgazdasági szakembergárdája, s az efsz-tagok ön­feláldozó munkája, a magas színvo­nalú mezögazdaságirányítás mind já­rási szinten, mind a szövetkezetek­ben. Ezek után úgy tűnik, mintha eb­ben a járásban nem is lennének problémák. Pedig éppúgy vannak, mint más egyéb járásokban. Vizsgál­juk meg közelebbről azt a probléma­kört, amely a Szövetkezeti Földmű­vesek Szövetsége hatáskörébe tarto­zik — az éfsz-ek társadalmi tevé­kenységét. Mi erról a szövetség já­rási bizottságának a véleménye? A járási bizottság utolsó plenáris ülésén Dömány János a szövetség já­rási bizottságának, valamint a To­­poľníky-i (nyárasdi) Efsz-nek az el-“ nöke szerint a szövetkezetek a gyógy“ fürdői kezelésre és üdülésre sžánť összeget sokkal célszerűbben hasz“ nálhatnák föl, ha ezt egy közös szám“ Iára befizetve összegyűjtenék. Ebből a szövetkezeti tagok és gyermekeik szükségletei szerint Szlovákia külön­böző helyein építhetnének üdülőköz­pontokat. S fokozatosan olyan gyógy­fürdői kezelést nyújtó hálózatot le­hetne létesíteni, mint amilyennel a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom rendelkezik. A szövetkezeti paraszt­ság, amely a nemzet élelmezéséről gondoskodik, ezt teljes mértékben megérdemelné. Dömény elvtárs véle­ménye szerint ezen elgondolás meg­valósítása, illetve egybehangolása a Szövetkezeti Földművesek Szövetsé­gére vár. A szociális gondoskodás egy másik szakaszáról beszélt Melege elvtárs, járási egészségügyi felügyelő. Véle­ménye szerint számos szövetkezetben javult az efsz-tagok egészségvédelme, valamint a munkavégzés is biztonsá­gosabbá vált, mert okosan hasznosít­ják az e célt szolgáló pénzalapot. Számos szövetkezetben azonban még most sincs jőminőségű ivóvizük, hiányzanak a legalapvetőbb egész­ségügyi berendezések, nem tartják be az óvintézkedéseket, az emberek egészségére káros vegyianyagokat szakszerűtlenül tárolnak, stb. Nincs megoldva — még a csúcsmunkák idején sem, amikor 12—14 érát is dolgoznak naponta — a közétkeztetés kérdése. A szövetkezeti családanyák csecsemögondozók, óvodák híján nem Bajnokavatás • Sikerült a feljebbjutás • Jány edző érdeme • Gyümöl­csöző a közösségi szellem • Támogatás az efsz, a hnb és a cipőgyár részéről — Fő feladat: a politikai-nevelő munka Gazdag hagyományokkal rendelkezik a Zemianska Olía-i (nemesó(jp4i! sportegyesület. A tova tűnt évtizedek labdarúgását sikerek fémjelzik, mely­re a veterán labdarúgók szívesen emlékeznek vissza. Hogyne, hiszen egy­kor kerületi szinten játszottak. Az utóbbi években azonban a labdarúgás fénye kissé megkopott. A sportegyesület vezetősége nem állt a helyzet magaslatán... A múlt év áprilisában Gergely József került a sportszervezet élére. Vele egyidőben vette át ismét a csapatok edzését Jány József, aki II. osztályú edzői képesítései rendelkezik. Mindkettőjükre nagyon komoly munka várt, s ha Bakos Imre hnb-elnök nem segít, bizony ismét „csődbe“ jutott volna a község labdarúgása. Merthiszen nemcsak taggyűléseket, hanem évzárót sem tartottak; az összetornyosult problémákat a szúkebb vezetőségnek kellett megoldania... Az elnök és a titkár le akart köszönni tisztségéről. Aztán mégis győzött a józan ész. Minden maradt a régiben. A fiatalok bebizonyították, hogy méltók a vezetőség támogatására. Annak ellenére, < hogy a tavaszi bajnokságban kedvezőtlenül rajtoltak, sikerült eredményeket elérniük. A bajnokság megnyerésében nagy szerepet játszott a régi rivális Calovec (Megyercs) elleni 2:2-es döntetlen eredmény az ellenfél pályáján. A második mérkőzésen pedig a Kravany nad Dunajom-i (karvai) csapatot fektették kétvállra saját pályáján 0:1 arányban. A további győzelmek iga­zolták a csapat jó közösségi szellemét. így született meg a bajnoki cím! A bajnokság kivívásában jelentős szerepet játszott Jány József edző, aki 42 éves kora ellenére még az őszt idényt mint aktív játékos végig küzdötte. De az érdem oroszlánrésze a játékosoké, akik a mérkőzéseken tudásuk, ügyességük javát adták. Az igyekezet gyümölcsözött, s most nagy az öröm. Dicséret illeti az efsz vezetőségét élén Csémi Józseffel, mert minden esetben biztosították a járművet. Nem volt könnyű feladat, mert két csapat szállítását kellett lebonyolítaniuk, más-más osztályban játszókat. Az anyagi segítség sem maradt el! Bakos Imre hnb-elnök intervenciójára a partizán­­skéi cipőgyár igazgatósága 5000 korona értékű sportfelszerelés vásárlását tette lehetővé, ugyanakkor a hnb 4000 korona értékű segítséget biztosított. A sportegyesület vezetőségére a közeljövőben még komolyabb feladatok várnak, mivel a járási bajnokság II. osztályában nagyobbak a követelmé­nyek ... Előbb még egy magyarországi kirándulásra megy a csapat, ahol baráti mérkőzésre kerül sor. Reméljük, külföldön sem vallunk szégyent! A jövő terveket illetően: egy lelátó építését tervezik a sportpályán, to­vábbá egy В-csapatot akarnak benevezni a járási bajnokságba. Jelenleg a község fiataljainak javarésze futballozni szeretne. Minden attól függ, miként sikerül a csapatok szállításának kérdését megoldaniuk. Helyénvaló Itt szólni a vezetőség azon tagjairól is, akik a válságos évek­ben sem hagyták cserben a csapatot. Ezek közé tartozik Földes Sándor, Szloboda József, Cseh Jónás, Szóllősi Imre és a mindenki által kedvelt Anti bácsi. Kitartó szorgalmukat nagyra becsüljük. Reméljük, hogy a Zem. Olőa-i sportegyesület vezetősége az elkövetkező Időszakban még aktívabban működik majd és elsődleges feladatának a politikai nevelőmunkát tekinti. Andriskin J. tudják elhelyezni gyermekeiket, főleg aratás Idején, mert — ahol van Is hlyen Intézmény, az nem üzemel, te­kintettel a nyári szünidőre. Mindezen problémák, megoldásra várnak. A járási bizottság titkárának Pente elvtársnak bejelentése szerint e prob­lémák mielőbbi megoldását a szövet­ség Járási szervei beütemezték. Bartos mérnök, a járási pártbizott­ság elnökségi tagja, valamint a jmt Igazgatója felszólalásában hangsú­lyozta, hogy eddig a Járás mezőgaz­dasági dolgozóit még a legnehezebb feladatok valóra váltása sem toppan­totta meg,'. Magukénak vallják mind a termelési, mind a társadalmi fel­adatok teljesítését. Meggyőződését fe­jezte ki, hogy az egyes efsz-tisztség­­vlselők, vezetők, a széles tagság, de a Jmt dolgozói Is arra törekszenek, hogy a mindkét vonalon rájuk rótt feladatokat maradéktalanul teljesít­sék. Mert azon elégedett szövetkezeti tagok nélkül, akikről társadalmi, egészségügyi és kulturális téren épp­úgy gondoskodnak, mint az ipari munkásságról, lehetetlen volna a CSKP XIV. kongresszusa, valamint az efsz-ek VIII. kongresszusa határoza­taiból származó féladatokat végre­hajtani, sikeresen megoldani a kö­zösség és a dolgozó nép érdekeit egy­formán érintő problémákat. Ezért az SZLKP járási bizottsága irányításával működő szövetség járási bizottsága és a járási mezőgazdasági társulás szoros együttműködése e fontos fel­adatok eredményes teljesítésének a záloga. JUDr. Michal Ďurdiak Szorgalmasak Többször átutaztam már a falun s feltűnt, hogy a házak előtt katonás rendben cfíszbokrnk sorakoznak. Ugyanis faluhelyen hajdanában „liba­legelőként“ szolgált a házak előtti térség. Köztudomású, hogy a „Z“ akció keretén belül elvégzett munka által, megváltozott a kisközségek arculata. Az emberek rájöttek, hogy a környe­zet mennyire befolyásolja lelkivilá­gukat. Néhol az idősebb korosztály attól tartott, hiába törik fel a liba­legelőket és ültetnek helyébe virá­gokat, mert a vendéglőkből hazatérő fiatalok — rózsás hangulatukban — összetapossák a virágágyakat, kitépik a díszbokrokat stb. Nem így van ez Moűán (Duna­­mocs) a komárnói járás 1400 lélek­számú kisközségében. A parkosítás által új köntösbe öltözött a falu, aminek egyaránt öriii a község apra­ja — nagyja. Viszont a járásban, sőt az országban olyan hely is akad, ahol ugyan sikeresen végrehajtották a fentemlített akciót azzal a különb­séggel, hogy díszbnkrok. rózsák, vi­rágok helyett lucernái vetettek, mert úgymond az mégis gazdaságosabb. Tehát ezért álltam meg szívesen a faluban. Kíváncsi voltam, náluk va­jon a fiatalok miért nem teszik tönk­re a „Z“ akció keretében létrehozott virágágyakat, parkokat, stb. Lénye­gében azt sejtettem, hogy a faluban alkalmaznak egy kertészt, aki a dísz­­bokrokat egyformára nyírja, locsolja a virágokat és van egy ör is, aki vi­gyáz épségükre. Mondhatom, kellemesen csalódtam. A hnb elnöke, Csehi elvtárs el­mondotta, hogy díszbokrokat és virá­gokat — többnyire vasárnap délelőtt — maguk a polgárok kezelik, s eb­ben a munkában a fiatalok is segíte­nek. Különben a választási akció­­program sikeres megvalósítása érde­kében a’ lakosok 8720 óra társadalmi munkát vállaltak, aminek pénzértéke több mint 125 ezer korona. Folytat­ják az utak portalanítását, s a labda­rúgók örömére befejezik az öltöző építését. Tíz éve vajúdik a tűzoltó­­szertár építésének ügye. Az idén végre az épületet átadják rendelteté­sének. Külön ki kell emelni a szülői munkaközösség odaadását, mivel tár­sadalmi munkával körülkerítette az iskolát. A vaskerítés festését a diá­kok végezték. A Nemzeti Front felhívására meg­rendezték a ..Tavaszi brigádnapok“-at, amelyben 168 személy vett részt. Összesen 1082 órát dolgoztak le tár­sadalmi munkában, aminek pénzér­téke 17 ezer 521 korona. A szövetke­zet gépeket és építőanyagot bocsáj­­tott a szorgoskodók rendelkezésére, mintegy 4 ezer 367 korona értékben. Ebből világosan kitűnik, hogy a hnb és az efsz szorosan együttműködik és sokat tesz a falu arculatának szé­pítése érdekében. Idáig 91 ezer 784 korona értékű munkát valósítottak meg a választási akcióprogramból, ami az évi terv 73 százaléka. Szükséges megemlíteni, hogy Csehi elvtárs a választások óta tölti be a hnb-elnöki tisztségét. A látottak alap­ján elmondhatjuk, hogy személyében talpraesett vezetőre talált e kisköz­ség szorgalmas lakossága. ~óp— Több anyagi támogatást Régi ismerős Mura Forencné, a seiiai (Szina) CSEMADOK kultúrcso­­portjának vezetője. Legutóbb Zeliezovcén (Zselíz) és Gombaseken (Gomba­­szög) találkoztam vele; mindkét helyen oszthatatlan sikert arattak. Most meg Színén hozott össze vele a sors. — Mire készülnek? — Esztrádmfisort tanultunk be — válaszolt —, s nemcsak helyben, ha­nem a szomszédost, sőt a szlovákajkú falvakban akarunk fellépni, ahol mindig örömmel fogadnak, jól ismernek minket. No meg a későbbiek fnlya­­mán Nižný Lanecen (Alsúlánc) egy színdarabot mutatunk be, ahol a Szőttes is fellép. — Mi a helyzet a község fiataljaival? — Sok a tehetséges fiatalunk, akik nagyobb segítséget érdemelnének a község elöljárósága részéről. Mi saját erőnkből képtelenek vagyunk a knltúrcsoportot fenntartani. V o j c s i к János és C s u r i 11 a Erzsébet koreográfusok iskolába járnak, s közben ők tanítják be a táncokat. Am nemcsak ők, hanem Eros Pálné tánccsoportvezetö is dicséretet érdemel, aki már 12 éve fáradhatatlanul tevékenykedik a kultúra terjesztése érde­kében. Ugyancsak elismerés jár S p á к Erzsébetnek, H a r b u 1 á к Joliká­nak és a kuttúrcsoport valamennyi tagjának. — Mik a nehézségeik? — A legnagyobb nehézségünk; a zenekar hiánya. A zenét mindeddig Eros Pálné zongorával szolgáltatja. Reméljük, a zenekar-probléma rövide­sen megoldódik. Búcsúztam a szinai derék, szorgalmas fiataloktól. Azóta megérlelődött bennem, még sokkal többre is képesek lennének, ha nagyobb társadalmi megbecsülésben és több anyagi támogatásban részesülnének mind a hnb, mind az efsz részéröl. f. b. Foto: R. Berenhaut, Košice Jogtanácsadó A szabadságra jogosultság feltételei Több olvasónk kérésére a követke­zőket válaszolom, arra a kérdésre, vajon melyek az üdüléses szabadság feltételei? A dolgozó — legyen az állami gaz­dasági, vagy szövetkezeti tag — ak­kor jogosult a naptári évben üdülést szolgáló szabadságra, ha munkaadó vállalatában, illetőleg üzemében megszakítás nélkül legalább 5 hóna­pig tartott a munkaviszony, s ha ugyanitt legalább 75 napot ledolgo­zott. (A Munka-Törvénykönyv 100. §­­ának 1. bekezdése szerint!). Tehát a szabadság két feltételhez kötött: a várományi időhöz (5 hónap] és a teljesített munkához (75 munkanap). Az említett várományi idő mind a nőkre, mind a férfiakra hatályos. A Munka-Törvénykönyv szerint kivé­telt a következő esetekben lehet al­kalmazni: • ha a dolgozó munkaviszonyát a nemzeti bizottság által szervezett to­borzás útján kötötte meg, vagy ha egy ilyen munkaviszony megszűnése után lép munkába, • ha a dolgozó a munkahelyét a vállalat, üzem átszervezése következ­tében változtatja meg (a 46. §, 1. be­kezdése a—c pontja szerint). ф ha a dolgozó a vállalattal, Ille­tőleg üzemmel kötött munkaviszonyát egészségi okokból bontotta fel, vagyis véglegesen alkalmatlanná vált ere­deti munkaköre betöltésére, 9 ha megváltoztatta a munkahe­lyét az orvos ajánlatára, vagy pedig a közegészségügyi állami szervek megítélése szerint képtelen a reá bí­zott feladatok teljesítésére, ф ha terhes asszony változtat munkahelyet, ф ha a dolgozó anya azért változ­tat munkahelyet, mert ezt gyermeke iránti gondoskodás követeli meg. A szabadság arányos részét úgv állapítjuk meg, hogy a dolgozó jogo­sult a naptári év minden ledolgozott hónapjáért szabadsága egvtizenket­­ted részére. Ez akkor is érvényes, ha a dolgozó a naptári hónap folyamán változtatott munkahelyet. Ebben az esetben a szabadság arányos részét azon üzem, vagy vállalat köteles ad­ni, ametyel a dolgozó a naptári hó­nap felénél tovább volt munkavi­szonyban. Ha a dolgozó a munkahe­lyét a naptári hónap közepén változ­tatta meg, erre a hónapra jutó sza­badságot az új munkaadó vállalat, vagy üzem köteles megadni. Annak a dolgozónak, akit közéleti tisztség betöltésére hosszabb időre (tartósan) munkahelyén szabadsá­goltak, szabadságát (ennek arányos részét) azon üzem vagy vállalat kö­teles megadni, amelyben a munkája alól felmentett tisztségviselő tevé­kenykedik. Ezen üzem, vagy vállalat köteles megadni a szabadság azon arányos részét is, amelyet a dolgozó a közéleti tisztsége betöltése előtt nem vett igénybe. Abban az esetben, ha a dolgozó nem igényelte tisztsége — megbízatási ideje — letelte előtt a szabadságát fennek arányos ré­szét), az a vállalat, vagy üzem kö­teles megadni, amelyhez a munka­­viszony köti. Ha egy mezőgazdasági üzem, vagy vállalat valamely dolgozóját más vállalat [üzem) munkája érdekében ideiglenesen szabadságolnak, ezen dolgozónak szabadsága idejére sza­badsága arányos részét az a vállalat (üzem) köteles megadni, amelynek részére szabadságoltak, abban az esetben is, ha nem teljesíti az üdü­léses szabadság feltételeit. fA Mun­ka-Törvénykönyv 100. §-a, 2—4. be­kezdése, valamint a végrehajtási uta­sítás 15. §-a 1—3. bekezdése szerint). A SZABADSÁG IDOTARTAMARÖL Az üdüléses szabadság időtartamát a dolgozó kora, a 18. életéve betöl­tése utáni munkaviszonyának időtar­tama, valamint a végzett munka jel­lege (például földalatti munka, vagy pedagógusi hivatás) határozza meg. A Munka-Törvénykönyv 101. §-a szerint az üdülésre adandó szabad­ság alapidótartama egy naptári évben két naptári hét. Három hét szabadságra Jogosult az a dolgozó, aki a kérdéses naptári évben ф a 18. életéve betöltése után szá­mított legalább 5 évig alkalmazásban volt, • nem éri el a 18. életévét, ф eléri az 50. életévét. Négy hét szabadságra igényjogo­sult mindazon dolgozó, aki a naptárt év végéig1 a 18. életéve betöltése után számított legalább 15 évig volt mun­kaviszonyban (alkalmazásban). Hosszabb idejű szabadságra — a szabadság alapidötartamán felüli — igényét a dolgozó köteles még a' sza­badsága letöltése előtt, de legkésőbb a naptári év végéig (amelyben a hosszabb szabadságot igényli), Iga­zolni, máskülönben ezt az igény)ogo­­sultságát elveszíti. Abban az esetben, ha a dolgozó munkaideje az egyes munkahetekre nincs egyenlően beosztva és a sza­badságot rövidebb részietekben me­ríti ki, mint egy hét, annyi munka­nap szabadság jár neki, mint ameny­­nvire igényjogosult, mintha egyhu­zamban venné ki. A közlekedésben, az energetikában, a postán és a mezőgazdaságban dol­gozók részére — akiknek a munka­ideje az egyes hetekre, vagy az egész naptári évben egyenetlenül elosztott, azt az említett termelés! ágak (köz­lekedés, energetika stb.) központi szervei állapítják meg.. (dr)

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents