Szabad Földműves, 1971. július-december (22. évfolyam, 26-52. szám)

1971-07-03 / 26. szám

1971. július 3. SZABAD FÖLDMŰVES 7 SZÖVETSÉGI SZEMLE A SZÖVETKEZETI FÖLDMŰVESEK SZLOVÁKIÁI SZÖVETSÉGÉNEK FÓRUMA Több figyelmet a fiatal mezőgazdasági szakemberekre a szövetkezeti elnökkel való beszél­getés, közvetlen a felvétel utón, aki sokoldalúan érdeklődik az új szak­­káder képességei, kedvtelése, élet­környezete, szociális problémái Iránt. A másik lépés: a gyakorlati Idő har­­monogramjának elkészítése, a terv­feladatok realizálása, értékelése. Az újdonsült fiatal szakkáder Jő, ha a felvétel után megismerkedik a mezőgazdasági üzem vagy vállalat karakterével. Jelenlegi fejlődésével és távlataival, s az elnök, vagy más vezető tájékoztatja saját munkája, feladatai felől, valójában mit is vár­nak tőle. Az előbbiekben már sző esett ar­ról, milyen legyen a védnök? Olyan, hogy necsek tanácsoljon, tájékoztas­son, hanem ellenőrizze is a fiatal szakkáder feladatainak teljesítését. Valamennyi mezőgazdasági dolgo­zónak lehetősége van a CSKP XIV. kongresszusa által Jóváhagyott 5. öt­éves terv irányelveinek megismeré­sére, amelyet a sajtóban annak Ide­jén nyilvánosságra hoztak. Ezek az Irányelvek megszabják a népgazda­ság 1971—1975. évi fejlesztésének ütemét, s ezen belül a mezőgazdasági és élelmiszeripari termelés előrehala­dását is meghatározzák. Megjelöli, hogy a mezőgazdaság alapvető fel­adata az élelmiszerellátás — saját termékekből. Ez megköveteli a mező­­gazdasági nyerstermelés 14 és a piaci termelés 19 százalékos emelkedését. Ahhoz, hogy ezt a komoly feladatot a mezőgazdaság teljesíthesse, szük­séges a termelés hatékonyságának további fejlesztése, az ipari termelés­mód széleskörű alkalmazása, a szol­gáltatások bővítése és tökéletesítése, s a technika és a tudomány legújabb vívmányainak érvényesítése a gyakor­lat számára, valamint a dolgozók, szakemberek sokéves tapasztalatainak és kezdeményezésének felhasználása. E feladat sikeres teljesítése szem­pontjából elengedhetetlenül szükséges az eddigieknél jobban gondoskodni a fiatal mezőgazdasági szakkáderekről, főleg azokról, akik az iskolából ki­kerülve nemegyszer tanácstalanok, s a közömbösség veszi őket körül. Ne engedjük, hogy a szakiskolákból kikerülve elkallódjanak. Nagyon is időszerű ez a kérdés éppen most, amikor az iskolaév befejeződött, s a végzettek munkára Jelentkeznek a mezőgazdasági üzemekben. Hogyan is történik ez a gyakorlatban? Efelől érdeklődtünk a Mezőgazdasági és Élelmiszeripari Dolgozók Szakoktatá­si Intézetének (Bratislava) felelős dolgozóitól: — A mezőgazdasági műszaki kö­zépiskolák lehetővé teszik a tanulók számára az elméleti tudás megszer­zését és a kellő kezességet. Az iskola azonban nem készít elő a tanulmány befejezése utáni azonnali gazdasági­műszaki tisztség betöltésére. Előfor­dul például, hogy a végzett azonnal állásba lép és nagyon kevés ideje van a bedolgozásra, a szükséges gya­korlati tudás megszerzésére. Ezen ismeretek nélkül képtelen a felada­tok példás teljesítésére. Nincs más mód, minthogy az előírásokhoz al­kalmazkodjanak a mezőgazdasági is­kolák végzettjei. A gyakorlati idő 6—12 hónap, ez­alatt a végzett megszilárdíthatja el­méleti felkészültségét, elmélyítheti és tökéletesítheti szervezőképességét, s megtanulhat tájékozódni saját mun­kakörében, tárgyalni az emberekkel és érvényesítheti a haladó munka­módszereket a munkahelyen. Az újdonsült szakember mezőgaz­dasági üzembe érkezése azt jelenti, hogy nagyon radikális változás kö­vetkezik be munka- és életkörnyeze­tében. Az első élmények és Ismeretek szerzése a gyakorlati életben nem­egyszer visszásságokkal Jár. Ogy ér­zi elkülönítik, magára hagyják, s az első sikertelenségek kedvét szegik, kiábrándul, ideális elképzeléseinek megvalósításáról sorra lemond. Ne engedjük, hogy idáig fajuljon a hely­zet! Segítsünk kedvszegettsége el­­hessegetésében, s lehetőleg sokéves gyakorlattal rendelkező tisztségvise­lő, jó szakember legyen a védnöke, aki szívesen adja át a mezőgazdasági üzemben szerzett tapasztalatait, hogy a fiatal szakkáder aránylag rövid idő alatt „helyrerázódjék“, s jól végez­hesse feladatát. Mi a legelső és legfontosabb? Kap­csolatot teremtsen mielőbb közvetlen munkatársaival, s nyerje meg bizal­mukat. Mert a bizalom megszerzése nagy dolog. Enélkül nincs harmoni­kus, jó együttműködés, nincs siker. A magáramaradt fiatal szakkáder olyan, mint keze, lába vesztett ember! A mezőgazdasági középiskola vég­zettje bármilyen jól ismerheti az el­méletet, ha saját feladatkörében kép­telen a gyakorlati életbe átültetni, ha nem ismeri a gyakorlati munka­stílust, ha a mezőgazdasági üzem gazdasági és termelési rendszer ágas­­bogas kérdéseiben nem tud eligazod­ni, fáradozását eredmény nem kíséri. A 6—12 hónapos gyakornoki idő — amit az említett intézet javasol — több szakaszra osztható. Legfontosabb A gyakorlati Idő tervének tartal­maznia kell az Időtartamot, a terme­lési feladatok terjedelmét és módját, a munka féleségét, amelyet végezni fog az abszonvens a gyakolati idő le­telte után, a fizetési, illetőleg jutal­mazási besorolást a gyakorlat idejé­re, azoknak a személyeknek a név­sorát, akik felelősek a gyakorlati idő alatt végzett munkájáért és azoknak a munkahelyeknek a feltüntetését, amelyekkel a gyakornok megismer­kedik, A terv realizálása egyenlő feltéte­leket teremt a gyakornok számára a többi munkaszakaszok dolgozóiéhoz hasonlóan. S ily módon akarva-nem­­akarva megismerkedik a termelési problémákkal, feladatai teljesítését komolyabban veszi, mintha minden felelősséget magára vállalna a véd­nök. A gyakornoki Idő értékelésénél fi­gyelembe kell venni elsősorban azt, hogyan teljesítette fő feladatait a meghatározott 8—12 hónap alatt, mi­ként viszonyult azok teljesítéséhez, a munkaszakasz dolgozóihoz, képes-e már önállóan megoldani a Jövendő tisztségéből eredő feladatokat, vagy a gyakorlati idő meghosszabbítása válik szükségessé. Az értékelés Je­lentés a gyakorlatszerzésről, amelyet a gyakornok kidolgozott és az illető munkaszakasz vezetője megítélt. A gyakornoki időre kitűzött fel­adatok sikeres teljesítését követheti a gyakornok tisztségei való megbí­zása, amelyre tulajdonképpen felké­szült. A szövetkezet vezetősége fize­tési dekrétumot ed át neki, s felvilá­gosítja őt, mi tartozik a feladat-, il­letve munkaköréhez, s egyéb fontos tudnivalókról tájékoztatja. Az új munkaerő tisztséggel való megbízása, besorolása után követ­kezhet a szakmai-politikai fejlődésé­re vonatkozó terv elkészítése. Az is­kolázások, tanfolyamok, tanulmány­utak, speciális gyakorlatok jegyzéke segíthet abban, hová is jelentkezzék a jövőben. Ebből a vezetőség azt is megítélheti azután, miként törődik saját szakképzettsége tökéletesítésé­vel, továbbtanulásával, alkalmassá válik-e még felelősségteljesebb tiszt­ség betöltésére. ' J. P. A közös látja hasznát... „A mezőgazdaságba több fiatalt kell megnyerni, biztosítani sokoldalú fejlődésüket és meg kell Ja­vítani a mezőgazdasági dolgozék munka- és élet­feltételeit.“ (Az SZLKP kongresszusának határozatából.) Számos szövetkezetben a tagok életkor-átlaga ijesztően ma­gas. Majdhogynem a „nyugdíjas“ Jelző Illik rá a közös gazda­ságra. Az indoklás rendszerint különböző: közel a város, amely csábítja a fiatalokat — még kevesebb havi jövedelem mellett is! —, vagy nincsenek meg a művelődéshez, kulturális és sportélethez a kellő feltételek, vagy a nemzedékek közti harc, a tisztségféltés krónikus nyavalyája űzi el őket a falu­juktól messzire, nemegyszer pedig a maradlság ostora éppen az ő hátukon csattan, mivel Igényesebbek, nem terheltek a múlt előítéleteivel stb. stb. Nos, pillantsunk be egy aránylag kis szövetkezet életébe, miért nem szöknek meg a fiatatlok. A múltkor Csoltón (Coltovo) Jártunk. S mit tapasztaltunk? Azt, hogy az itteni szövetkezetben gyökeret vernek a fiatalok. Tudjuk azt, hogy sok fiatalnak a gép a mindene. Hát Itt aztán nem panaszkodhatnak: a gépeken többnyire fiatalok ülnek. És ez a tény már egymagában Is Jelentős. Ami pedig a kulturális életet illeti, ennek lehetőségeit Is megteremtették azáltal, hogy nemcsak hajlékot emeltek a kul­túrának — s elég szépet, tágasat —, hanem nyüzsgő élet van a falai között, amit jobbára a helyi társadalmi és tömegszerve­zetek biztosítanak. Közülük legtevékenyebb a CSEMADOK he­lyi szervezete. Hetente, kéthetente rendezvényekről gondos­kodnak (évente többször is ellátogat Ide a Thália Színház, a MATESZ, s magyarországi vandégszereplőket Is meghívnak, a modern zene kedvelőinek óhaját is kielégítik stb.) Rendez­vények alkalmával nemcsak a helyiekből tevődik össze a néző­­közönség, hanem a környékbeli falvakból is szívesen Jönnek Csoltóre — mert érdemes! Ilyenkor azután szűknek bizonyul az egyébként tágas nézőtér. S még valami! Amellett, hogy nem szűkölködnek fiatal munkaerőkből — most ás annyi Jelentkező volt a kilencéves iskolát végzettekből, hogy mindet képtelenek voltak elfogad­ni —, mégis a kedvezmények nyújtásának lehetőségeivel Ô1-; nek. Igaz, ha a fiatal belép a szövetkezetbe, a látástól kapja az 1300 koronát, s a bevonuláskor 500 korona, ha megnősül 2000 korona üti a fiatal markát. Eddig még nem fordult elő olyan eset, hogy mindkét fiatal házasuld fél a szövetkezetből került volna ki, de... szövetkezeti lagzit csapnak, amint a két háza­suló fiatal a közös gazdaságból mondja ki a boldogító IGEN-t. Mind a lagzi, mind a kéthetes nászút költségeit a szövetkezet fedezi, sőt még a nászajándékról is gondoskodnak. Csoltói szövetkezeti fiataloki Jó lesz iparkodni!... Ha a fiatal házaspároknak „fészekrakásra“ szottyan ked­vük, a szövetkezet 50 százalékos fuvarkedvezményt nyújt, és egyéb kisegítő gépeket — pl. betonkeverőgép és miegymás — is a rendelkezésükre bocsát. S még ilyen körülmények között sem mondanak la a ta­­noncviszony kötéséről. Jelenleg négy Inasuk van (kettő har­mad- és kettő másodéves), és őszre már hárman Jelentkeztek, akik tanoncviszonyba lépnek. És a már végzettek vajon meg­maradnak-e a szövetkezetben? Fejes Tibor elnök és Lőrincz Imre egronómas szaval szerint még eddig egy sem fordított hátat a szövetkezetnek, ami miden bizonnyal annak tudhatő be, hogy megbecsülik őket, s nem félnek attól sem, hogy komolyabb feladatokat bízzanak rájuk. És a fiatalok nem él­nek vissza az előlegezett blzalonnnaL Szorgos munkával, szí­vós helytállással, feladataik példás teljesítésével viszonozzák. Ogy érezzük, a csoltóiak példájából helytelen volna általá­nos következtetéseket levonni, ám a tapasztalatok egész sora azt bizonyítja, ahol nemcsak a dolgoztatásukkal törődnek, ha­nem szakmai, politikai, kulturális és testnevelési igényelnek is eleget tesznek, ott kezdeményezésből sincs hiány. Ennek pedig a közös látja hasznát. (kovács) ASSZÓЛГУ* a TALPAM BABKOV kis hegyi falu a žilinai fái rásban. Határa hegyes-völgy es, köves, nehezen tör utat a géphasználat, sok a vízforrás, főleg takarmánytermesz­tésre és haszonállatok legeltetésére kedvezőek a feltételek, s emiatt az állattenyésztés dominál ebben a kö­zös gazdaságban. A szövetkezet élén Anna JÁNOŠÍ­KOVA, a kommunista párt tagja áll, 1964 Óta, aki a Szlovákiai Nőszövet­ség járási bizottságának és egyéb társadalmi és tömegszervezetnek is tevékeny tagfa. A közös gazdaság 57 állandó dolgozójából 40 nő. Helyes a viszonya az elnöknőnek a tagság­hoz, a vezetőséghez, mindenkit a vég­zett munkája és érdemei szerint ítél meg s futalmaz. Száznyolcvan hektáros ez a szövet­kezet, s a mezőgazdasági földterület 73,5 százaléka szántó, a többi rét és legelő. A természet mostoha körülmé­nyei ellenére is búzából 20,4, árpából 20,7, többéves takarmányokból 75,7 mázsát takarítottak be a múlt évben hektáronként. A burgonyatermésük gyengébb volt, mint az előző évek­ben, csak 98,2 qlha. A 102 tehén tefhozamátlaga lehetne főbb is, mint a múlt évi: 1924 liter. A CSKP 50. évfordulója tiszteletére vállalták, hogy 2300 liter tejhozam­­átlagot érnek el. Sertéstenyésztésüket felszámol iák, mivel nem kifizetődő. Anna Idnošlková elnöknő nagy fon­tosságot tulatdonít a szövetkezeti kö­zös munkán kívül a Nemzeti Front helyi szerveivel való ió együttműkö­désnek - főleg az ifjúsági szervezet­tel. Éppen látogatásunk időpontjában KaSáková fiatal agronőmusnövel be­szélte meg a brigád-segítség megszer­vezésének részleteit, a takarmány­­keverékek betakarítását illetően. A babkovi fiatalok sportszeretők, s „Družstevník“ néven testnevelési egyesületet alakítottak. Sportpályát építési gondjaikon könnyített a szö­vetkezet, amikor szállítóeszközöket bocsátott rendelkezésükre és sportfel­szerelést vásárolt részükre. A segítséget segítséggel viszonoz­zák a fiatalok: mindig számíthat rá­juk a szövetkezet, ha „szorít" a kö­zös munka. Ám az Iskolaköteles fiata­lok sem határolják el magukat a szö­vetkezettől: szabad Idejükben kövek­től tisztítják meg a földeket, legelő­ket. A szövetkezet sporteszközöket vásárol, s a legkisebbeknek édessé­gekkel, játékszerekkel kedveskedik a nemzetközi gyermeknap alkalmával. Míg a vezetőségi gyűléseket rend­szeresen megtartják a közös gazda­ságban — kéthetenként —, addig a taggyűléseket negyedévenként egy­szer tartják, mert havonta csak 8—10 volt a résztvevők száma, s ennélfogva nem volt a taggyűlés határozatképes. Ezen a téren a nevelömunka még fo­gyatékos, amin a vezetőség változtat­ni igyekszik... Ami a távlatot illett, ez a kis szö­vetkezet egyesül a szomszédos Pod­­horte falu szövetkezetével. Mindkét falu szövetkezeti tagjainak meggyő­ződése: hatékonyabbá válik a terme­lés, jobban ■ kihasználhatók a mező­­gazdasági gépek, valamint a termelés szakosítása révén a munkaerő-gazdál­kodás területén is javulás várható. Babkovban a lóminöségű takarmány termesztésére, tejtermelésre és növen­dékszarvasmarhák hizlalására orientá­lódnak. Korszerű tehéntstállót építe­nek mind a tehenek, mind a hízó­­szarvasmarhák számára. Ugyanakkor megtették az előkészületeket szociá­lis helyiségek létesítésére, berende­zésére is, hogy kellemesebb és kul­turáltabb munkafeltételek közepette dolgozhassanak. Á kétgyermekes családanya szavai szerint sokkal nehezebbnek gondolta az elnöki tisztség betöltését. Igaz, a gyermekekre a 67 éves nagymama vu gyáz, s a házkörült munkában Is se­gít, no meg a férje is nagyon meg­értő, aki az iparban dolgozik. Jánoší­kovi elvtársnő, az egész tagság, vala­mint a vezetőség bizalmát élvezi, és ha a továbbiakban is felkérik öt fele­lős tisztség betöltésére, a közeljövő­ben sem vonakodik majd tőle. Mert, amint mondotta, nemcsak önmagá­nak, családjának, a társadalomnak is él az ember. Ješ/ Ülésezett a jogi bizottság A bratislavai DUKLA Szálló­ban ülésezett a minap a Szö­vetkezeti Földművesek Szlová­kiai Szövetségének jogi-tör­­vényelőkészíttő bizottsága. A bizottság tagjai megtár­gyalták a Szövetség ügyrendi Javaslatát. Foglalkoztak első­sorban azzal, mi tartozik a Szövetség központi bizottsága elnökségének, titkárságának, elnökének, alelnökelnek, titká­rának, bizottságainak és vég­rehajtó szerveinek hatásköré­be. Ezen az ülésen néhány Ja­vaslatot fogadtak el a Paraszt­­szövetség alapszabályzatának módosításával kapcsolatban. (e) Üj szövetkezet Árvában ŠTEFANOV N./O. község az Ár­vái Duzzasztó-gát „koronája“ alatt fekszik (Dolný Kubín-i járás). 1968-ban még két községet tartot­tak nyilván: Dolný Štefanov arról volt nevezetes, hogy már 1962-ben szövetkezetét alakítottak lakosai, 177 hektár mezőgazdasági földte­rületen. A hepe-hupás talaj nem nagyon nyújtott lehetőséget a gé­pek kihasználására, ugyanekkor az aránylag bőséges csapadék kedvez a takarmánytermesztésre. Hasonlóan nehéz feltételek kö­zött művelték földjeiket a másik falu, Hor. Štefanov egyéni gazdál­kodói, akikben ezúttal a visszahúzó erő diadalmaskodott: csak az Egyénileg Gazdálkodók Társulatát alakították meg, melynek alapján hozzájutottak némi előnyökhöz: például műtrágyát, mezőgazdasági gépet vásárolhattak, de a kispar­­cellás gazdálkodás maradt. No meg a beadási kötelezettségeik teljesítésével is baj volt. Mert hi­szen a jobbára lófogattal művelt föld nem adott olyan termést, mint a szövetkezeté — hasonló feltételek között. Ml lett az egyen­lőtlen viaskodás eredménye? Vé­gül mégis egyesült a két falu, s az egyéniek a közös gazdálko­dás útját választották. Az 1971. április 25-én megtar­tott alakuló gyűlésen a volt Dolný Štefanov-i szövetkezet elnökét vá­lasztották a Štefanov nad Oravou-i szövetkezet élére, majd 11 tagú vezetőséget és 5 tagú ellenőrző bizottságot választottak. Az ala­kuló közgyűlésen a tagok jövő­­hagyták a szövetkezet saját alap­szabályzatát, szervezési- és házi­rendjét, majd megállapították, hogy a kiszélesedett taglétszámú szövetkezet 350 hektár mezőgaz­dasági földterülettel rendelkezik. Az új vezetőség — amely mind­két községrész embereiből került ki — első feladatául a földek gaz­dasági-műszaki rendezését, öez­­szevonását, valamint az állatállo­mány összpontosítását tűzte kL További intézkedés: az idei ter­melési terv elkészítése, illetve a tervteljesítés előfeltételeinek meg­teremtése. Ami a növénytermesztésre vo­natkozik: búzából 24, árpából 18, rozsból 25, takarmányrépából 350, burgonyából 145, lucernaszénából 87, és rétiszénából 28 mázsát ter­veznek hektáronként. Állatte­nyésztés szakaszán pedig főleg a tejtermelésre, növendék-szarvas­marhák tenyésztésére és juhsajt termelésére vesznek irányt. Tehe­nenként 2282 liter tej kitermelé­sével számolnak. » A megnövekedett szövetkezet tisztségviselőinek legközelebbi fel­adata új gazdasági udvar kialakí­tása, korszerű istállókkal. S nem hiányozhat majd az állattenyész­tők szociális helyisége (öltöző, fürdő, zuhany, pihenőhely stb.) sem. A higiéniai és eg' zségügyi követelmények, valamint a kultu­rális munkakörnyezet megterem­tése szempontjából eleget akar­nak tenni a kívánalmaknak, hogy a dolgozók kellemesen érezzék magukat a termelőmunka közepet­te, vagy azt követően. J. CHVOJNlCAN

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents