Szabad Földműves, 1969. július-december (20. évfolyam, 27-52. szám)
1969-10-25 / 42-43. szám
KÖZGAZDASÁG Csallőközaranyos vasútállomásának közvetlen szomszédságában ú) gyárüzem épül. A Banské stavby nemzeti vállalat prlevldzal Igazgatósága létesít Itt egy betonelemgyárat, melynek fő terméke a bányaiparban alkalmazott támpillérek gyártása lesz. Az üzem környéke még magán viseli az építkezéssel járó sajátosságokat, mert előterét földhányások, homokbuckák, kavicskupacok és egyéb, az építkezéshez szükséges anyagok tarkítják. Ennek ellenére már üzemel. A bejárati kapunál dolgozó munkásoktól tudom meg, hogy az üzem vezetőjét Nédasdi Mihálynak hívják, és éppen a rakodónál dolgozó munkásokkal vitatja a darupálya építésének munkálatait. Amikor közlöm vele Jövetelem célját, az irodába kalauzol és ott szőjük tovább a beszélgetés fonalát. — Üzemünk még csak 30 százalékos kapacitással dolgozik. Nyíltan meg kell mondani, hogy a gyár építésénél egy teljes év „elcsúszás“ van. Főleg a gépi berendezések leszállítása, Illetve beszerelése, valamint a mechanikusan működő kocsipark üzembehelyezése hátráltatja azt, hogy az üzem teljes kapacitással dolgozhasson. A teljes üzemeltetés azt jelentené, hogy kb. 150 állandó munkás találna itt biztos megélhetést. Mint az üzem nevéből is kitűnik, főleg a bányalarban használt betonelemek gyártásával foglalkoznak. Az általuk gyártott betonoszlopokkal helyettesítik a szénfejtésnél eddig alkalmazott fenyőfa támfákat, mivel ezek jelentősen csökkentik az önköltséget. Partnereik az észak- és délmorvaországl bányák, továbbá a hodoníni olajmezők. De gyártanak a mezőgazdaságban használt talajjavító csatornák építéséhez, járdák, utak és kábelek lefödéséhez szükséges betonelemeket. Gyártmányaik skálája igen sokrétű, hiszen több mint 20-féle készítmény került ki az üzemből. Igen nagy előnyük az, hogy könnyen áttérnek az egyik fajta gyártásáról a másikra. A beszélgetés során fölmerült az a probléma, hogy az üzem szempontjából kedvezőbb lenne, ha gyártmánagy előnyük az, hogy könnyen áta szomszédos járások HNB-i, szövetkezetei részére szállíthatnák. Az üzem vezetősége mindenkor kész legyártani a megrendelő által kívánt betonelemet és saját gépjárművével a rendeltetési helyre is szállítja. Ami a szállítást illeti, az utóbbi időben vagonhiánnyal küzdenek, mert nemcsak készárut szállítanak, hanem nyersanyagot — kavicsot is, különösen Kelet-Szlovákiába, az ottani építkezésekre. A folyami kavics szállítása nem rossz üzlet, mert amíg a helyszínen a kavics köbmétere 10 korona, addig az említett építkezésekre szállítva 90—100 koronába kerül. Tehát az üzem részére a kavlcsszállltás Jelentős haszonnal jár. Nádasdi elvtárs kalauzolása mellett megtekintettem a gyár termelő részlegét. A keverőgépek dübörgésétől azonban a saját hangomat sem hallottam. Ilyen körülmények között dolgozni egész nap, bizony nem valami Ideális. Nádasdi elvtárs mindent aprólékosan elmagyarázott és arra is kitért, hogy a dolgozók óránként 80 fillér por-, illetve zajpótlékot kapnak. Amikor a dolgozók jövedelme felől érdeklődtem, azt a választ kaptam, hogy mivel az üzem még nem dolgozik teljes kapacitással, nehéz tiszta képet alkotni. Az eddigi üzemeltetés során kialakult átlagos havi kereset 2050 koronának felel A kavicstartály építése és a cementtárolék, melyek lehetővé teszik az új technológiai eljárások alkalmazását. (Andrlskln József felv.) a Csallóközaranyoson épülő Banské stavby nemzeti vállalat betonelemgyártó csarnokának homloktere és késztermékek láthatók. meg. Persze, vannak munkaszakaszok, ahol a kereseti lehetőség sokkal nagyobb. Mint például a kavics szállításánál, ahol ha szükséges, a dolgozók nyújtott műszakban és vasárnap is dolgoznak. Ezek havi keresete 4—5000 korona körül mozog. Amint már fenntebb említettem, a csarnokban nagy a zaj és a por, melyet most egy újítással igyekeznek kiküszöbölni. A csarnok mögött egy 400 m3 kavics befogadására alkalmas tárolót építettek, melynek mindkét oldalán egy-egy hatalmas tartályban a cementet ömlesztlk. A tároló alsó részén nyer elhelyezést a keverő, amelyben a kavicsot a cementtel keverik. Hogy meggátolják a porképződést, a cementet feloldják és folyékony állapotban vegyítik a kavicscsal a keverőben. Ezzel az új technológiai eljárással lényegesen csökkentik a por- és zajképződőst. Ennek az új módszernek azonban más előnye is lesz, mégpedig az, hogy a téli időszakban a kavicsot fölmelegítik és ezáltal kiküszöbölik a fagyás lehetőségét. Az elmúlt télen bizony szét kellett zúzni az összefagyott kavicsot, ha dolgozni akartak. A Jövőben ettől a nehéz fizikai munkától mentesítve lesznek. A készárukat kézi erővel rakták a vagonokba. Bizony ez nem volt könynyű munka. Most egy új darupályát építenek és síneket fektetnek le a rakodó teljes hosszában. A darupálya építésének befejezése után meggyorsul a vagonok rakodása és a dolgozók is mentesülnek a nehéz fizikai munkától. Amikor a tervteljesltés felől érdeklődtem, megtudtam, hogy mivel az üzem csak a közeljövőben tér át teljes üzemeltetésre, nincs előre megszabott terve. Az előzetes számítások szerint havi három milliós forgalmat kellett volna lebonyolítania. A jelenlegi körülmények között átlag egy millió körül termel, de még Így is Jól jövedelmező. A munkát két műszakban végzik. A dolgozók száma jelenleg alig haladja meg az 50-es létszámot. A kilátások a jövőt illetően kedvezőek. Márcsak azért is, mert a Duna bőséges nyersanyagot biztosit. A nyersanyag szállítása sem költséges, mert alig öt-hat kilométer távolságról kell a kavicsot az üzembe szállítani. E célra öt billenős tehergépkocsi áll rendelkezésükre. Annak ellenére, hogy Nádasdi elvtárs fiatal ember, a dolgozók respektálják őt. Ez abból a kedves epizódból is kitűnik, amely ottlétem alkalmával történt. Amikor az irodában beszélgettünk, két dolgozó hatalmas rózsacsokorral Jött köszönteni az üzem vezetőjét, aki éppen 23. születésnapját ünnepelte. Azt hiszem, hogy ehhez nem kell kommentár! Mindent összegezve bátran állíthatom, hogy a csallóközaranyosi betonelemgyárnak Jövője van. Különösen majd akkor lesz jövedelmező, ha a komáromi és környező Járások is náluk rendelnek, és ezáltal a szállítási költségek jelentős mértékben csökkennek. Az üzem jövedelméből a község Is részesül majd, ami lehetővé teszi Csallőközaranyos további fejlesztését! ANDRISKIN JÓZSEF Betonelemgyár épül Csallóközaranyoson Félkész ételek Nálunk is sokat beszéltünk már félkész halételek készítéséről. Ugyanis sokan azért nem készítenek halételeket, mert nem akarnak bajlódni a bal tisztításával, felbontásával. Van egy mondás: „Amíg ön alszik, a Darmol dolgozik“. Sa|nos, mi igen sokat alszunk az utóbbi időben, mások viszont dolgoznak. Nemrég Budapesten jártam az őszi vásáron és a Halértékesitó Vállalat bemutató sátrában meglepetéssel tapasztaltam, hogy Magyarországon máris készítik a feldolgozott és előre csomagolt halféléket. Például műanyag-csomagolásban halászlé alapanyagnak többféle halat raknak De kaphatók szintén műanyag-csomagolásban, mélyhűtéses állapotban ponty- és más halszeletek is. A pontyszelet 40 dekás, a halászlé adag pedig 50 deka. Egyelőre még csak 10—12 mázsa ilyen előre csomagolt mélyhütéses halászlé alapanyagot és halszeletet adnak az üzletekbe naponta, de Színtér István, a Halértékesitó Vállalat igazgatóságának dolgozója úgy nyilatkozott, hogy a jövőben vidékre is akarnak előre csomagolt halat és halászlé alapanyagot szállítani. Tehát Magyarországon már ízletes, kitűnő halászlé készíthető olcsón és gyorsan. De a mélyhűtött pontyszeletből is tíz pere alatt kirántott halszeletet készíthetnek. Lényegesen megkönnyítik a halételek készítését a különleges fűszerkeverékek is. amelyeket csak bedobunk a vízbe és máris megvan a halhúshoz a hagyma és a paprika, valamint más szükséges iz. Jó lenne, ha a magyarországi tapasztalatok alapján a mi halértékesítő vállalatunk is hasonló készítményekkel könnyítené a háziasszonyok mun káját, és egyben hozzájárulna a balhúsfogyasztás növeléséhez. Kép és szöveg: Bállá ]. Diszkrimináció a bérezésben? A bérrendszerrel a gyakorlatban két évvel ezelőtt ismerkedtem meg, amikor egy takarékossági célzatú adminisztratív kormánydöntés munkahelyváltoztatásra kényszerltett. Így lettem az érsekújvári tejfeldolgozó üzem alkalmazottja. Beosztásomnál fogva akarva-akaratlanul mélyebb ismeretséget kötöttem az élelmiszeriparban alkalmazott, de sajnos már eléggé elavult bérpolitikával, melynek magára a termelésre gyakorolt hatása mindenféle, csak nem ösztönző. Az alkalmazottaknak annál a kategóriájánál álljunk meg, amely közvetve ugyan, de elsősorban és nagy mértékben befolyásolhatja a gazdasági és termelési mutatók teljesítését. Ez a kategória a technikaigazdasági dolgozók eléggé rangos létszámú csoportja. Mint kategória egy, feladatai viszont különbözőek, minélfogva az anyagi ösztönzők is más-más rendszert képviselnek jutalmazásuknál, eleve szembeötlő diszkriminációs lehetőségekkel. Nem vitatom, hogy a több évvel ezelőtti és az akkori feltételeknek teljes mértékben megfelelő rendszer a maga nemében a közelmúlt gazdasági és társadalmi viszonyai között progresszív volt; ma már azonban, mikor a feladatok megnövekedett követelmények elé állítják a termelőket, idejét múlta. Annál is inkább, mert a kvantitatív szükségletek kvalitatív igényekké változtak. A hátrányos megkülönböztető lehetőséget pedig abban látom, hogy egy-egy beosztás bérkategóriájánál két egész osztállyal, sőt személyi értékelés elmén 3 bérosztállyal való manipulációt biztosít törvényesen az igazgatóknak. Ha tekintetbe vesszük, hogy egy osztályon belül is igen jelentős a bérmegkülönböztetési lehetőség, megérthetjük, mit jelent ez a gyakorlatban. Ennyit dióhéjban a technikusok és adminisztratív dolgozók bérrendszeréről. További diszkriminációt a mozgóbérek Ígéretének, odaítélésének és megadásának feltételkomplexuma teszi lehetővé. Már a ledolgozott szabad szombatokért és vasárnapokért megadott differenciálbér sem progresszív, mert csak a technikusok anyagi ösztönzésére szolgál. Az adminisztratív apparátustól a bérpolitika többletmunkát is követelhet anyagi juttatás, ellenszolgáltatás nélkül, holott a munkaidőalap betartása törvényesen biztosított joga minden alkalmazottnak. A premizálási rendszer még kevésbé kötött. A célprémium nagyságát és megnyerésének többletmunka-feltételeit egy ember, az üzemigazgató határozza meg. Ezek a feltételek sokszor abból a kötelességkomplexumból indulnak ki, amiért az alkalmazott alapbért kap. így komolyabb erőmegfeszités nélkül magas jövedelemhez juthat, ha felettese elégedett vele. Az ilyen kegynek az elnyeréséhez sokszor egyszerű szimpátia vagy alkalmazkodási készség is elegendő. Mint már az elején kifejtettem, most ismét leszögezhetem: az élelmiszeriparban jelenleg érvényben levő bérrendszer törvényesen is diszkriminációs lehetőségeket biztosit. Alapos átdolgozása és érthető leegyszerűsítése társadalmi követelmény. Tóth János
