Szabad Földműves, 1969. január-június (20. évfolyam, 1-26. szám)
1969-03-08 / 10. szám
HASZNOS TUDNIVALÓK A Szabad Földműves válaszol HADIÖZVEGYEK NYUGDIJAI: Ouknny Magdolna szögyénl és Bólék Ilona kővári olvasóink nehezményezik, hogy gyermekeik felnevelése után hadiözvegy nyugdijukat megvonták. Nem értik, hogy szól a törvé. nyes rendelkezés, mert egyesek továbbra vagy újból kapják a nyugdijat. A hadiözvegy nyugdíjakat az özvegyi nyugdíjakról szóló előírások szerint kell elbírálni. Az özvegyi nyugdíjat a férj halála utáni egy év eltelte után csak a kővetkező esetekben folyósítják tovább: 1. ha az özvegy rokkant (életkorra való tekintet nélkül), 2. amíg ez olyan gyermekről gondoskodik, akinek igénye van árvájáradékra, 3. életkorra való tekintet nélkül, ha legalább három gyermeket névéit fel, 4 legalább két gyermeket nevelt fel és elérte 45. életévét, 5. elérte 50, életévét, fi ha férje az I. munkakategóriába tartozó munkabeosztásban dolgozott és ilyen munkaközben érte halálos üzemi baleset és az özvegy ekkor legalább 40 éves volt. A felsorolt első öt pont esetében az özvegyi járadékra szóló Igény annak megszűnése után felniül, ha valamelyik ok a megszűnés utáni 2 éven helül következik be, a 6. pontban ez a határidő 5 év. Például az olyan özvegy, aki 44 éves lett, míg két gyermekét felnevelte (amíg azok évjáradékot kaptak), 45. életéve betöltésével újból jogosult lett az özvegyi járadékra, vagy pl. az esetben, ha az özvegy 44 éves lett, mikor gyermeke árvajáradékát megszűntették és két éven belül a társadalombiztosítási véleményező bizottság rokkantnak ismerte el. végzett munkának kell tekinteni, és ez kiemelt munkakörnek számit, nyugdiját 1000 koronáig folyósítják továbbra is tekintet nélkül elért fizetése összegére. TOVÁBB DOLGOZHAT E NYUGDIJA FOLYÓSÍTÁSA MELLETT’ Vámos József, mulyai olvasónk kérdi, hogy dolgozhat-e tovább is mint 63 éves alkalmazotti nyugdijat élvező járadékos az EFSZ-ben, mint annak agronómusa, ha nyugdíja 642 korona és fizetése 1200 korona körül van. Az EFSZ továbbra is igényli szolgálatait. Ha EFSZ tag, a szilárd bérezésü EFSZ-ben 1000 koronáig, más EFSZ- ben havi 600 koronáig folyósítanák nyugdíját az elért keresetre való tekintet nélkül. Ha az EFSZ-ben munkaviszonyban (nem tagsági viszonyban) dolgozik tovább, mivel az ön által végzett munkát a mezőgazdasági termelésben MIÉRT nem számítják be SEGEDEVF.it? Tóth Jnzef strekovl olvasónk ledolgozott éveibe nem akarják beszámítani azt a hat évet, amikor mostohaapjánál mint segéd dolgozott. Ha ez idő alatt igazolhatóan be volt jelentve a betegsegélyzőbe, akkor ezt az időt el kellene ismerni munkaviszonynak és mint ledolgozott időt be kellene számítani. Adjon be kérvényt a járási járadék bizottsághoz, bogy a kérdéses időt méltányosság alapján Ismerjék el, vagy az elutasító döntés ellen adton be fellebbezést, amelyről a kerülőit bíróság döntene. ★ KÜLÖNBÖZŐ NYUGDÍJ ÜGYEK Fegyvere* László. Mihályfa: Kérdésére nem tudunk érdemben válaszolni, mivel nem Ismerjük, hogy mikor született, mikor nyílt meg Igénye az öregségi járadékra és vajon melyik biztosítás alapján (alkalmazotti vagy EFSZ) állapították meg öregségi nyugdiját, Az alkalmazotti öregségt nyugdíj esetében a 25 ledolgozott év utáni minden további évért 1 °/o-kal. de legfeljebb 60 %-ra emelkedik az öregségi nyugdíj a III. munkakategóriában, Iratai alapján körien tájékoztatást a JNB jfiradékosztályán. Móka Béla, Várgede: feltételezzük, hogy időközben az ön járadékát is felemelték. •k VAN-E IGÉNYE NYERESEGRÉSZESEDÉSRE? Tamás Károly, Körtvélyes: Igényét csak a kollektív szerződés részletesebb feltételeinek Ismerete alapján lehet elbírálni. Mivel azonban igényét a Munkatörvénykönyv által megszabott egyéves határidőn belül nem érvényesítette (a járásbíróságon beadott perrel), ez megszűnt. egyedül élő nőnek, ha keresetén ki- | vfll más jövedelme nincs, nem él élettársi viszonyban sem, anyasági l pénzsegély 35 hétre jár. Mivel ön férjezett és nyílván e elmen saját magára és gyermekére is j kap ellátási járulékot, nőm lehet nézetünk szerint a fenti csoportba sorolni. k FÖLDADÓ KÉRDÉS: Soraiéra István, Érsekújvár; Földadója összegét az ön által használt I föld minőségi osztályának ismerete j híján, valamint arra való tekintettel, j hogy ön szőlő termeléssel is foglal- j kozik, a tényleges bevétel Ismerete . nélkül nem tudjuk megítélni. A kivetés helyességére vonatkozóan kér- j jen tálékoztatást a JNB pénzügyi osztályán. k FÓTFÖLD KÉRDÉSÉ: Kuzma József, HraniCna-i lakos, EFSZ tag szomszéd határban levő földjét a két EFSZ közötti megállapodás alapján kicserélték. A pót- i föld szintén társítva maradt az EFSZ- ben, de a telekkönyvben nem került olvasónk nevére. A telekkönyvbe 1964 április után, amikor hatályba lépett az új polgári törvénykönyv, újabb bejegyzést nem eszközölhetnek. A tulajdonjogi és használati viszonyokat, ill, változásokat említett Időpont után a Térképészeti és Földmérési Hivatal tartja nyilván az Ingatlanok nyilvántartásában. Igényeinek igazolására azonban lényegében elegendő a cseréről történt hivatalos megállapodás. A SZÜLÉS! SZABADSÁG TARTAMA: Horváth Sándomé teéedíkovói olvasónk kérdi, mikor jár 26 hétnél hosszabb szülési szabadság? 1968 július 1-től kezdődő hatáiytyal a Tt 1968/88 sz. törvény 10. §-a alapján a hajadon, az özvegy, vagy elvált, valamint más súlyos okból ÖRÖKLÉSI ÜGY U. J. olvasónk kérdi ml a törvényes öröklés rend le hatála esetén, ha most második feleségével él, és első házasságából egy gyermeke van. Törvényes öröklés szabályai szerint mindketten egyenlő arányban örökölnének. Fia örökrészébe köteles beszámítani mindezt, amit még ez ön életében öntőt ingyen, ellenszolgáltatás nélkül megkapott. Az örökség tárgyát azonban csak az. képezi, ami a házastársak osztatlan közös tulajdonából önre Jut. A másik feterész ugyanis feleségét tulajdonjog címén illett meg. A levélben közöltek alapján tehát feleségének a ház felére a tulajdonközösségből járó jussa alapján van igénye és egy negyed részét örökölné ön után. Végrendelettel üa törvényes örökrészét csak egynegyeddel korlátozhatná. mert flát megilleti az un. köteles rész, ami a törvényes örökrész 3/4 része, [a fiatalkorú gyermek — 18 évnél fiatalabb — köteles része egyenlő a törvényes örökrésszel és azt korlátozni nem lehet). Dr. F. J. A 109/1964 Sb. sz. gazdasági törvénykönyv 119. és 123-as §-a értelmében kötelezik a szocialista vállalatokat a kölcsönös együttműködésre, vagyis egymás megsegítésére, hogy minél jobban teljesíthessék a népgazdaság által rájuk rótt feladatokat. Fzt a rendeletet azonban az érintett felek csak formálisán tartják he. ami sokszor felbecsülhetetlen károkat von maga után. Hogy miként kellene a gyakorlatban eljárniuk, azt az alábbi példa is érzékelteti. Az egyik mezőgazdasági üzem például szerződést kötött a gépállomással permetezésre- A gépállomás dolgozója Intrationnal (erősen mérgező anyaggal) hepermetezte a zöldségféléket, a Fogyasztási karfiollal együtt. Ez természetesen csak úgy történhetett meg. hogy a mezőgazdasági üzem felelős dolgozóin nem figyelmeztette a permetezést végző dolgozót, hogy a karfiolt piaci fogyasztásra termesztik. s ennek következtében rövidesen szedni és árusítani fogják. Ezért nem szabad permetezni. További hiba történt azzal, hogy • gépállomás dolgozója nem figyelmeztette a mezőgazdasági üzemet, hogy erősen mérgező anyaggal dolgozott, pedig a területei két alkalommal is permetezte. Az esettel kapcsolatosén a |érási higiénikus is állást foglalt, s nem engedélyezte e karfiol árusításét. A későbbi időben az állatokkal etették meg. A döntőbíróság megállapította, hogy a permetezést végző dolgozó és segédei munka közben nem viselték az előírásos védőöltözetet, s a permetezett területet nem jelölték figyelmeztető táblákkal. Ennek következtében a döntőbíróság a kár megtérítését a két szervezet közt egyenlő arányban megosztotta azzal, hogy mind a két fél hibás volt, mert rossz volt köztük az együttműködés. —nv— Eladunk fajtiszta pekingi napos kacsákat! A szállítás módja és az ár megegyezés szerint! 2 %-os bonifikáeiót biztosítunk! Megrendeléseket az alábbi címre kérjük: EFSZ, OPATOVSK? SOKOLEC, okr. Dunajská Streda ÜJ TÖRVÉNYEK — RENDFI.ETF.K Állami szakfelügyelet a munka biztonsága fűlött 1969, január 1-én lépett hatályba a munkabiztonság fölötti állami szakfelügyeletről szőlő 174/1968 Zb, számú törvény. Ez hatályon kfvül helyezte többek között a volt Mező-, Erdő- és Vlzgazdasági Minisztérium 1146/1962 Zb. számú hirdetményét a mezőgazdaságban használt gépek és berendezések műszaki állapota fölötti, valamint a gépekkel végzett munka biztonsága és egészségvédelme fölötti állami szakfelügyeletről. Az üj törvény szerint a felügyeletet a Munkabiztonsági Hivatal és az alárendelt felügyelőségek végzik. Tevékenységükben szorosan együttműködnek a Forradalmi Szakszervezett Mozgalom szerveivel, valamint a Parasztszövetség szerveivel (s, amely szerveket tájékoztatniuk kell a megállapított hiányosságok kiküszöbölését célzó Intézkedésekről. Az állami munkabiztonsági felügyelet szervei, tovább együttműködnek a nemzeti bizottságokkal, az államhatalom szerveivel, valamint a szövetkezett szervekkel is. A munkabiztonsági előírások megszegéséért a felügyelőségek a szervezetekre 100 000 koronáig terjedő büntetést Is kiróhatnak, és ha a szervezet nem tartja be a hiányosságok eltávolítására adott határidőt, úgy a büntetést kétszeresére emelhetik. Azokat a dolgozókat, akik a munkabiztonsági előírásokat megszegték, havi fizetésük háromszorosát kitevő őszszeg erejéig büntethetik meg. A műszaki berendezések használóit és tulajdonosait ipáidéul az egyénileg gazdálkodó földműveseket Is) 5000 korona összegű büntetés sei sú|hatlák. Előnyös áron felvásároljuk az 1969 évi termésből beérett Makői és VSetatskál fajta vöröshagymát! Kérjük azokat a mezőgazdasági üzemeket, amelyek kedvező árajánlatunk mellett akarják vöröshagyma-termésüket értékesíteni, szándékukat — szerződéskötés céljából — Írásban közöljék „Vöröshagyma“ jeligével szerkesztőségünkkel! * Felvásárolunk nagyobb mennyiségben — kedvező áron — 1969-es termésű fekete ribizlit! A szerződéseket már most, tehát előre megkötjük! Ajánlatokat kérjük „Fekete ribizli" jeligével a szerkesztőségünkbe! ! FELVESZÜNK: KŐMŰVESEKET, Ácsokat ÉS MUNKASOKAT A LÉVAI TEXTILKOMB1NÄT ÉPÍTÉSÉHEZ. Jó ksrsisil lehetőség ekl Érdeklődők jelentkezzenek az építkezés személyzeti osztályán, Léván (a vasúti állomás mellett) Matu§íková elvtársnőnél. Tel. 36-76 P R I E M S T A V, n. v., B r at 1 s 1 a v a, Volgogradská 10. A haszonrészesedésről A gazdasági eredményekben való részesedés alapelvett az azóta már megszűnt Állami Pénzügyi, Ar és Bérbizottság 101/1968 Sb. számú rendeleté szabályozza és kifizetésének alapelvei a kollektív szerzódések alkotó részét képezik. A haszonrészesedés magasségát differenciáltan állapítják meg, a gazdasági eredmények létrejöttében szerzett érdemek és a felelősség foka arányában. Problémák keletkezhetnek azonban olyan esetekben, he a dolgozó évközben kiválik a vállalattól. Erre vnnatkozólag, ha a szerződés kimondja, hogy az olyan dolgozónak, aki évközben eltávozik a vállalattól, nem jár részesedés, akkor ez a rendelkezés érvényes, ha nem is teljesen igazsága* Mindenesetre e kollektiv szerződésnek ki kellene mondania, hngy mi az eljárás, ha egy dolgozó évközben kiválik 0 vállalattól, vagy pedig ha év közben új dolgozó lép munkába. Tehát egyik esetben sem tölti be az alkalmazott a teljes naptári évet. Ha a dolgozó legalább félévig volt munkaviszonyban, megilletné őt a haszonrészesedésnek egy bizonyos hányada a ledolgozott idő arányában. Ha félévnél kevesebb időt töltött a vállalatnál, akkor nem haszonrészedésre lenne igénye, hanem jutalomra, amely kifejezné az elért eredményben szerzett érdemeit. Érvényteleníteni kellene a kollektív szerződéseknek azt a rendelkezését, amely szerint nincs igénye részesedésre az olyan dolgozónak, aki bár az évet a vállalatnál töltötte, de a részesedés kifizetésének napján (rendesen márciusben vagy áprilisban) már nem dolgozott a vállalatnál. A kollektív szerződésekben rendezni kRllene a csökkentett részeseteit is, amelyek azáltal keletkeznek, hogy e dolgozó hosszabb ideig (pl. több mint 3 hónapig) nincs munkában (betegség, iskolázás stb.(. Tekintettel arra, hogy az ilyen esetekben az illető vagy szociális járadékot, vagy másféle bér-megtérítést kap, amelyet átlagns keresetének magasságában állapítanak meg. Az ilyen elbírálás igazságos, hiszen ez alatt az idő alatt nem vesz részt a vállalat tevékenységében, tehát nem növeli a vállalat gazdasági eredményeit. így tehát erre az időre nem igényelhet haszonrészesedést. V. L. FIGYELEM!!! Rossz volt az együttműködés
