Szabad Földműves, 1963. július-december (14. évfolyam, 53-104. szám)
1963-12-22 / 102. szám
A szocialista mezőgazdaságért A MEZŐGAZDASÁGI DOLGOZOK LAPJA Bratislava. 1963 december 22. Ara 30 fillér • XIII. évfolyam 102. szám. J A december hagyományosan a pénzügyi és termelési terv összeállításának hónapja. Ilyenkor a szövetkezetek\ ben rendszerint felülvizsgálják a teljesítménynormákat. A teljesítménynormák ellenőrzése normális körülmé- J nyék között régen ismert s megszokott dolog lenne, amelyet évről évre megismételünk, s amely tehát nem 1 jelent semmi újat számunkra. Az idén azonban új intézkedések szellemében kell elvégeznünk a teljesítmény- i nőrmák felülvizsgálását. A jövő évtől kezdve ugyanis a Mező-, Erdő- és Vízgazdálkodási Minisztérium rende- 4 letére az összes szövetkezetek áttérnek egy egységes munkadíjazásd módszerre, amely hat nehézségi osztályba » sorolja a munkákat. Hat osztály az összes szövetkezet számára Azok a szövetkezetek, amelyek már áttértek a szilárd pénzben! munkadíjazásra, ezt a munkadíjazási módszert természetesen már ismerik. Számukra lényegében az új rendelet nem jelent semmilyen változást. A változás azokat a szövetkezeteket érinti, amelyek tagjaikat a munkaegységek alapján díjazzák. (Tehát a szövetkezetek legnagyobb részét, mivel szövetkezeteinknek csak egy kisebb része tért át eddig a pénzbeni munkadíjazásra.) Az új hat osztályos munkadíjazási módszer abban különbözik attól, amelyet eddig a pénzbeni jutalmazásra áttért szövetkezetekben alkalmaztak, hogy a nehézségi munkaosztályokat munkaegységekben fejezi ki. Ennek alapján egy norma teljesítéséért az alábbi módon számítják ki a munkadíjat: az első nehézségi osztályban egy munkaegység, a második osztályban 1,10 munkaegység, a harmadik osztályban 1,25 munkaegység, a negyedik osztályban 1,45 munkaegység, az ötödik osztályban 1,70 munkaegység s végül a hatodik osztályban 2 munkaegység jár. Amint látjuk, az alapot az első osztály képezi, mivel az első osztályba tartozó munkálatoknál egy norma teljesítése egy munkaegység teljesítésével egyenlő (tehát nem úgy, mint azelőtt, amikor az alapot a harmadik munkaosztály normájának teljesítése képezte). Az egyes osztályok normája közötti különbséget is másképp állapították meg, mint azelőtt. A régi munkaosztályok normái rendszerint lépcsőzetesen emelkedtek, mindegyik lépcső pontosan négy munkaegységet jelentett. Az új munkaosztályok szerint ezek a lépcsők fokozatosan emelkednek. Amennyiben az eddigi hét osztály helyett csupán hat lesz, s ezen kívül az egyes osztályok közötti különbség is különböző lesz, érthető, hogy változások állnak be az egyes munkálatok osztályozásában is. A munkálatok osztályozására vonatkozó részletes tájékoztatást minden szövetkezet megtalálja a minisztérium által kiadott katalógusban. A szákképzettség figyelembevétele Az új munkadíjazási módszer sokkal nagyobb mértékben tükrözi viszsza a dolgozók szaktudását. Ez elsősorban a traktorosokra, kombájnosokra és a szövetkezet vezető funkcionáriusaira vonatkozik. • A szövetkezet vezető funkcionáriusait azok szakképzettsége és gyakorlata alapján kell díjazni. így például a szövetkezet elnökét a szövetkezet földalapja és az egy hektárra eső teljes termelés alapján (éppen úgy mint eddig), s ezen kívül szakképzettsége és gyakorlata alapján kell díjazni. Például ha a szövetkezet elnöke főiskolát végzett (mezőgazdasági vagy ökonómiai főiskolát) és legalább hat éves gyakorlata van, ezért a szakképzettségért havonként 12 munkaegységet kellene kapnia. Ha nem felel meg ezeknek a feltételeknek, akkor a szakképzettségért járó pótdíjat egyharmadával vagy kétharmadával csökkentik. • A traktorosokat és kombájnosokat a szövetkezet azok szakképzettsége és gyakorlata alapján a negyedik, ötödik vagy hatodik munkaosztályba sorolja, a teljesen kezdőket pedig a harmadik munkaosztályba. Amint az egyes mezőgazdasági termelési igazgatóságok tájékoztattak minket, a szövetkezet funkcionáriusainak iskoláztatása folyamán egész sor kérdés merült fel éppen a traktorosok munkadíjazásával kapcsolatban. Főként azzal nem voltak tisztában, hogyan osszák be az egyes munkaosztályokba azokat a traktorosokat, akik azonos munkát végeznek, de különböző szakképzettségűek. Több helyen úgy vélték, hogy a traktorosokat csak abban az esetben kell szakképzettségük alapján különböző munkaosztályokba sorolni, ha órabérben dolgoznak. Ezzel kapcsolatban kérdést intéztünk Stepán Svobodníkhoz, a Mező-, Erdő- és Vízgazdasági Minisztérium illetékes főosztályának vezetőjéhez, akitől az alábbi felvilágosítást kapt tűk. „Ha két traktorosunk van, s közülük az egyiknek szakképzettsége és gyakorlata van, a másiknak pedig nincs, akkor a szakképzett traktorost a magasabb munkaosztályba sorolhatjuk abban az esetben is, ha azonos munkát végeznek. Ugyanis abból indulunk ki, hogy szakképzettségére és hosszabb gyakorlatára való tekintettel igényesebb munkát Is bízhatunk rá, mivel minden előfeltétel megvan arra, hogy azt is jó minőségben végzi el. Továbbá ezzel is hozzá akarunk járulni ahhoz, hogy a mezőgazdasági dolgozók állandóan növeljék szakképzettségüket.“ A norma és a fizetés A teljesítménynormák felülvizsgálásakor ugyanolyan alapelvek szerint kell eljárnunk mint azelőtt. A szövetkezetek saját konkrét feltételeik alapján és a mintateljesítmény-normák keretén belül állapítják meg teljesítménynormáikat. Ez az alapelv érvényes a szövetkezetek megalakulása óta. Ennek ellenére a mezőgazdasági járási termelési igazgatóságok dolgozói úgy tájékoztattak minket, hogy sok szövetkezetben a mintateljesítménynormák elfogadása aránylag nagy teljesítménynorma-sziiárdítást fog jelenteni. Az utóbbi években ugyanis sok szövetkezetben lazították a normákat. Ennek okát többek között abban kell keresnünk, hogy nem akartak nagy munkaegységet elérni attól való félelmükben, hogy kisebb reményük lenne kölcsönre és a járási szervek túlságosan nagy oszthatatlan alapot követelnének tőlük. Ügy gondoljuk, hogy a szövetkezet pénzügyi és gazdasági lehetőségeire mind a szövetkezetekben, mind a termelési igazgatóságokon és a járási szervekben reálisan és ésszerűen kell tekinteni. Abban az esetben, ha a szövetkezeti dolgozók munkadíjazására előirányzott összeget a mezőgazdasági talajterület egy hektárjára átszámítva határozzuk meg, akkor teljesen fölöslegessé válik a normák lazítása, reális normákat és jó munkaegységeket dolgozhatunk ki, s így a munka normázásának rendezése is könnyebb feladat elé állítja a szövetkezet dolgozóit. (ZN) Lázas munka folyik a halastavakon, hogy az ünnepekre minden család asztalára jusson az ízletes pontyokból A CSKP Központi Bizottságának határozata az ideológiai munka kérdéseiről Csehszlovákia Kommunista Pártjának Központi Bizottsága 1963. decem» bér 18-án és 19-én ülést tartott, amelyen a párt ideológiai munkájával foglalkozott. E kérdésekkel kapcsolatban Vladimír Koucky elvárs, a CSKP KB titkára tartott beszámolót. Hangsúlyozta a marxi-lenini elmélet és életünk valamennyi szakaszán, különösen pedig a gazdasági és kulturális területen io» lyó hatékony pártpropaganda és ideológiai tevékenység fejlesztésének fő feladatait a CSKP XII. kongresszusán kitűzött irányvonal szellemében. A vitában felszólaló elvtársak teljes egyetértésüket nyilvánították azzal, hogy az ideológiai és a nevelőmunka még aktívabban befolyásolja szocialista társadalmunk egész életét, hogy a párt egész munkájában érvé* nyesüljön az elmélet és gyakorlat egysége. Az ülés végén egyhangúlag határozatot hagytak jóvá. A CSKP Központi Bizottsága továbbá megtárgyalta annak a bírálatnak felülvizsgálásáról szóló jelentést, amely a CSKP IX. kongresszusán 1951 júniusában hangzott el a párt szlovákiai vezetőségében levő burzsoá nacionalizmus elleni harccal összefüggésben. A Központi Bizottság e jelentéssel kapcsolatban egyhangúlag határozatot hagyott jóvá, amelyet megtárgyalnak majd a párt szerveiben és szervezeteiben. Télen se csökkenjen a tejhozam 1^1 őst még üresen állnak a gépek, ■ ■ fagyos bent a levegő, de pár nap múlva újból felélénkül a csibekeltető. A szép, szabályos alakú tojásokkal együtt élet költözik a volt dohányszárítóba. Az idén már negyedszer. S az évek számával növekszik a jövedelem is, egyre jobban bebizonyosodik, hogy Gadócon érdemes csibeneveléssel foglalkozni. Csibék a dohányszárítóban Pedig négy évvel ezelőtt kételkedve kezdték meg a termelést a dohányszárítóból átalakított épületben. A baromfifelvásárló-üzem kiselejtezett gépeivel nehezen indult a termelés. A következő évben új gépeket vásá-A dohányszárltóból átalakított csibekeltető roltaK, s a regien ioxozatosan Kiestek. Az eredmény minden évben javult. Ebben az évben már elérték a 79 °/o-os kikelést. S ennél még nagyobb százalékot szeretnének elérni. Most szép tervekkel indulnak. Hetvenezer tojásból 45 000 csirkét terveztek. De Maszár Adám, a szövetkezet zootechnikusa bizalmasan „megsúgta“, hogy a csirkék száma több lesz a tervezettnél. Persze, ehhez lelkiismeretes munka és szaktudás kell. Ez pedig megvan mind a három munkaerőnél. Mert a keltetőben hárman dolgoznak, Kuffel Zuzanna és Vojka Mária nappal bajoskodnak a tojásokkal, s a csipegő jószágokkal, idős Lukács József pedig éjjel vigyáz a kiscsibékre. A szövetkezetnek saját „B“ tenyészete van. így a szállítással, raktározással nincs baj, mert a keltetőüzem egyenesen innen kapja a tojásokat. Az 1910 hemphsire tyúktól a keltetőbe küldött tojáson kívül még el kell adni 150 000 darabot a közellátásnak. Ügy tervezik, hogy tyúkonként elérik a 135—140 tojást évente. Idén az első csibecsoport január 14-én lát napvilágot A keltetőben a A Kassai Járási Pártbizottság operatív bizottságának legutóbbi ülésén több fontos kérdéssel foglalkoztak. Többek között megvitatták az EFSZ- ek beruházási építkezési tervének teljesítését, az ásványi takarmányok pótlását annak érdekében, hogy a tejfelvásárlás színvonalát az egész téli időszakban biztosítsuk, mert az utóbbi időben a tejtermelésben és felvásárlásban nem kívánatos hanyatlás következett be. Az operatív bizottság határozata szerint a Kassai Tejfeldolgozó Üzem a járás minden szövetkezete részére biztosítja a szárított tej leszállítását. Ott, ahová a szárított tej megérkezik, szüntessék be a borjak teljes tejjel való itatását. Szükséges ugyanis, hogy minden kifejt tej kizárólag a közellátás céljaira jusson, hogy csökkenjen a szövetkezetek belső tejfogyasztása, kikelés után még három napig tartják, s utána a járás különböző részeibe szállítják. Hogy az első szállítmány, melyik szövetkezetben köt majd ki, azt még nem tudják, mert az elosztást a Járási Nemesítőállomás végzi. A szállítás egészen május végéig tart, mert a termelést június elején fejezik be. Saját szükségletre az idén 5Ö00 csirkét szánnak. A tyúkállományt minden évben bővítik, így évente több fiatal állatra van szükség. A kikelt csibékből nagyon kevés pusztul él. Ez azt bizonyítja, hogy az állatok egészségesek, s edzettek. Az első napok nehézségeit a gondos ápolással áthidalják. — Az eddigi tapasztalatok azt mutatják, hogy érdemes volt a dohánytermesztésről a csibekeltetésre áttérni — mondja Varga Kálmán, az EFSZ elnöke. — Az épület nem került pénzbe, a gépi beruházás pedig hamarosan megtérül. Csibénként körülbelül 1 korona a tiszta jövedelem. Ez az eredmény még jobb munkára serkenti a gondozókat. Az idén úgy dolgoznak majd, hogy minél több sárga pihés jószág kerüljön ki a keltetőből, s elégedettek legyenek a szövetkezetek, akik innen vásárolják a tyúk-utánpótlást. -zs— mely a kassai járásban naponta körülbelül eléri a 2000 litert is. A szövetkezetek jó hírnevét továbbra is rontja A TEJ VIZEZÉSE IS. Valóban felháborító az, hogy egyes szövetkezetek ezzel a rossz szokással nem akarnak felhagyni. Az ilyen eljárás valóban rosszindulat egész társadalmunk érdekeivel szemben. Épp az ilyen szövetkezetek kifogásolják az alacsony zsírtartalmat. A felvásárló személyzet már intézkedéseket tesz a bűnösök idejében történő leleplezésére. A dolgozókat ellátják sűrűségmérővel, nagy súlyt fektetnek a tejmintavételre és a lehetőség szerint a tejfelhozatali útvonalakra biztosítják az állandó személyzetet. A Kassai Teherforgalmi Vállalatnál ez egyelőre nehézségekbe ütközik a gyakori személyváltozás miatt. A Teherforgalmi Vállalat (CSAD) vezetősége találjon megoldást az állandó személyzet biztosítására a tej beszállításához. HOGY MEGJAVULJON A TAKARMÁNY MINŐSÉGE a kassai Felvásárló Vállalat minden EFSZ részére a körzeti raktárak útján kiszállítja egész antibiotikum készletét az elosztó ívvel együtt. A körzeti raktárak feladata lesz értesíteni a hatáskörükbe tartozó EFSZ- eket arról, milyen nemű antibiotikum van raktáron és meddig kell azt átvenni. Szükséges azonban, hogy a hanyagság főleg a takarmányélesztö elosztása körül mielőbb megszűnjön. A Kassai Járás' Mezőgazdasági Termelési Igazgatósága a felvásárló vállalattal együtt a takarmányélesztö utánpótlásának növelése érdekében megteszi a szükséges lépéseket, mert a takarmány ízesítésénél az nélkülözhetetlen. Járásunk a felvásárlás évi feladatát már teljesítette, de ez nem jelentheti azt, hogy most a babérjainkon pihenjünk. A tej mindennapi nélkülözhetetlen élelmiszerünk. Az EFSZ-ek és állami gazdaságok együttesen tegyenek intézkedéseket, hogy a fejéshozam szintje a téli időszak alatt is fennmaradhasson és egy liter kifejt tej se vesszen kárba. Andreás Sándor (KoSice) Jelentős változások m BgiiiiiiinmimimiHmiiHHHuiUHniiaHaiHB 2^ossbbc» a szövetkezeti munkadíiazásban
