Sonderband 2. International Council on Archives. Dritte Europäische Archivkonferenz, Wien 11. bis 15. Mai 1993. Tagungsprotokolle (1996)

3. Session / Séance. Sharing of Experience and Exchange of Staff / Partage d’Expériences et Echange des Personnes - Boven, Maarten van: Scope and Aims of Mobility. A Dutch View / Cadres et Objectifs de la Mobilité. Un Point de vue néerlandais (english 293 - français 302)

3. Session/Séance: van Boven, Cadres et objectifs de la mobilité. Un point de vue néerlandais

pays de la CE dans lesquels il y a libre circulation des travailleurs ne se tiennent au courant que de postes vacants difficiles à pourvoir chez eux. Ces postes vacants sont signalés par les pays de la CE au Bureau international de Placement et Stagiaires qui les communique ensuite à tous les bureaux de placement aux Pays-Bas. Un poste vacant d’archiviste n’a jamais encore été annoncé par ce circuit. Ce n’est très probablement pas un poste difficile à pourvoir. Personnellement je ne connais qu’un seul exemple d’archiviste néerlandais qui a été nommé archiviste municipal dans un pays étranger par manque de candidats dans ce pays. Il s’agissait de la nomination au poste d’archiviste de la ville de Bergisch-Gladbach. D’ailleurs la dame en question travaille de nouveau, depuis peu, aux Pays-Bas.

Les possibilités d’échanges sont plus étendues. Il est cependant surprenant de constater qu’une institution culturelle par excellence telle que les archives, dont l’organisation est fixée par la loi dans chaque pays, ne connaît encore aucun programme d’échanges officiel, contrairement à ce qui se passe pour des formations professionnelles telles que le secrétariat, les relations publiques/marketing, l’informatique, les finances, le tourisme, le secteur des hôtels-restaurants-cafés, les médias et les professions techniques pour lesquelles ces programmes existent. Au niveau universitaire aussi, des programmes de la CE permettent de travailler un certain temps à l’étranger. Je pense ici particulièrement au fameux programme Erasmus. Les subventions accordées pour de tels échanges sont considérables. Il existe en outre diverses institutions prêtes à prendre l’organisation de tels échanges à leur compte.

Quelques suggestions pour un programme de mobilité

La situation de l’emploi tant aux Pays-Bas qu’à l’étranger fait supposer qu’il n’y a pas encore vraiment lieu de mener une politique active en ce qui concerne l’exercice de la profession d’archiviste à l’étranger. La mobilité devra tout d’abord être encouragée par la stimulation d’expériences à l’étranger et avec l’étranger.

J’estime que les structures existantes sont trop générales ou trop occasionnelles à cet égard. Certes, il est judicieux de poursuivre les concertations et congrès internationaux existants. Mais il est important de les organiser de manière à obtenir un rendement optimal. L’expérience acquise par les cadres allemands, belges et néerlandais, comme exposé plus haut, est un bon point de départ. De tels contacts pourraient être élargis à d’autres couches de l’organisation, par exemple aux restaurateurs.

De bonnes possibilités de stages offriraient, à mon avis, une meilleure structure car c’est au cours de tels stages que les jeunes archivistes ont l’occasion d’examiner en profondeur le système d’archives étranger. C’est de nos jeunes collègues, en effet, que nous pouvons encore escompter quelque enthousiasme pour la mobilité. Ce seront eux également, plus que la génération actuelle de cadres, qui oeuvreront, dans le domaine des archives, à l’intégration européenne.

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