Lelkes Gábor - Tóth Károly (szerk.): Nemzeti és etnikai kisebbségek Szlovákiában 2006 (Somorja-Dunaszerdahely, 2007)
A tudásalapú gazdaság szükségletei és a társadalmilag kirekesztett romák oktatás paradigmái
60 Tibor Loran- Zreformovanie finančných stimulov s cieľom zatraktívniť zamestnanie. Povzbudzovanie mužov a žien k hľadaniu si práce, jej prijatiu a úsiliu zotrvať v nej. V tomto kontexte by mali členské štáty vytvoriť primeranú politiku s cieľom zníženia počtu chudobných pracujúcich.- Prehodnotiť a zreformovať systém daní a sociálnych dávok, ich vzájomné pôsobenie a tak odstraňovať nezamestnanosť, chudobu a „nastavenú pascu“ neaktľvnosti, napríklad u rómskej menšiny. Zásada číslo 9. V súlade s pracovným právom zmeniť neoficiálne zamestnanie na oficiálne. K tomu sa členské štáty zaväzujú zabezpečiť:- Prijatie takých opatrení, ktoré budú zabraňovať zamestnávaniu osôb v rozpore s pracovným právom príslušného členského štátu. Zásada číslo 10. Zabezpečovať znižovanie nerovnosti v regionálnej zamestnanosti a nezamestnanosti. Podporovať potenciál vytvárania pracovných miest na miestnej úrovni, vrátane sociálnej ekonomiky. K tomu sa členské štáty zaväzujú zabezpečiť:- Aby verejná podpora v zaostávajúcich regiónoch bola nasmerovaná do investícií, najmä za účelom rozvoja ľudského a vedomostného kapitálu.- Podporu podmienok na činnosť súkromného sektora a smerovania investícií do zaostávajúcich regiónov. Indikátory uvádzané výberovým zisťovaním pracovných síl, ktoré zverejňuje Štatistický úrad Slovenskej republiky poukazujú na to, že náš oficiálny trh práce naďalej čelí:- vysokej miere nezamestnanosti,- dlhodobej nezamestnanosti,- nízkej zamestnanosti. Tieto skutočnosti sú konštatované aj napriek tomu, že v období rokov 2002 - 2005 bola realizovaná rozsiahla štrukturálna reforma sociálneho systému pod názvom „Nová sociálna politika“. Podľa autorov reformy táto nová sociálna politika sa „snaží o konkrétnejšie vymedzenie povinnosti štátu, ale aj zodpovednosti a účasti občana (Občan v sociálnej politike. Manuál, 2004, s. 1). Je postavená na princípe „Pracovať sa oplatí“ a vedie k postupnému znižovaniu nezamestnanosti, zvyšovaniu zamestnanosti, rastu životnej úrovne občanov. Zahŕňa kľúčové oblasti ako sociálnu pomoc a rodinnú politiku, trh práce a politiku zamestnanosti, systém dôchodkového zabezpečenia a sociálneho poistenia. Predmetom jej reforiem boli prijaté aj národné zákony, ktoré platili pre:- systém sociálnej pomoci a rodinnej politiky (napríklad Zákon o pomoci v hmotnej núdzi, Zákon o životnom minime, Zákon o prídavku na dieťa atď.),- trh práce a politiku zamestnanosti (napríklad rozsiahla novela základného pracovného kódexu - Zákonník práce, Zákon o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti, Zákon o službách zamestnanosti, Zákon o výkone prác vo verejnom záujme, Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme, a i.),- dôchodkové zabezpečenie a sociálne poistenie (napríklad Zákon o sociálnom poistení, Zákon o starobnom dôchodkovom sporení a ďalšie).
