Somogyi Hírlap, 2000. október (11. évfolyam, 231-255. szám)
2000-10-07 / 236. szám
10. oldal - Somogyi Hírlap G A Z P A S Á G I TÜKÖR 2000. Október 7., Szombat fílli RÉSZVÉNYÁRFOLYAMOK (2000. október 6.) Borsodchem 6825F1 ű Fotex 316 Ft ti Matáv 1433 Ft ti Mól 5 000 Ft ff OTP 16 005 Ft ti Rába 2 330 Ft ti Richter 15 825 Ft ti Zalakerámia 2 690 Ft ____ti. BUX: 8364,60 +0,92% eltérés az előző záróértékhez képest BU. 8300 K INDEX X. 2-X. 6-IG 82001 T 1 T t i * _____i 8 100 8348.05 18330,03 ( 8364,60 «non |8279,44; ;8288,14 7900 r í s ! i . t i f ■___.«A.,,___------------------------------“ pSTOq Hétfő Kedd Szerda - C sütörtök - Péntek TŐZSDEI ÉS PIACI ÁRAK 2000.39. hét Termény USD/t Áralakulás Tendencia Búza 103 Emelkedő Emelkedő FOB francia Wkö« Kukorica 83«87 Emelkedő Ingadozó FOBMexikiMWk Takrarpa 104 Tartott Tartott FOB európai kikötö Napraforgó 365 Lanyhuló Lanyha Ex tank európai klkötű Szójadara 214 Emelkedő Ingadozó 46 % CIF Rotterdam AZ MNR HIVATALOS DEVIZAÁRFOLYAMAI (1 egységre, forintban) Angol tont 436,23 Cseh korona 7,38 Euró 262,79 Német márka 134,36 Osztrák schilling Lengyel zloty Svájci frank 19,10 66,08 172,52 Szlovák korona 5,99 USA-dollár 301,47 Sérelmek zsákutcájában Munkáspanaszok a szerkesztőségben a kaposvári ruhagyárból. Az új vezérigazgatónő állandóan ordít velük, idegileg készíti ki az embereket. Akire nincs szüksége azt felmondás helyett kipiszkálja, így nem kell végkielégítést fizetni. A panaszosok állítják, megnőtt a gyárban az idegi okok miatt táppénzre vettek száma. Aki panaszkodik, a következményektől fél, s nem adja nevét. Mester Józsefné, a ruhaipari dolgozók szakszervezetének gyári titkára azt mondta, tudja kik azok, akik megkeresték a szerkesztőséget. Ahelyett, hogy hozzá vagy a másik szakszervezetishez fordultak volna. Úgy gondolja azonban, hogy nem érte őket sérelem. Annyi történt, hogy áthelyezték őket, majdnem ugyan abba a munkakörbe. Az, hogy nekik ez a munkakör nem felelt meg, nem varrható a vezetőség nyakába. A szakszervezeti titkár nem tud arról, hogy nőtt volna az idegi alapon táppénzen lévők száma.-Mi a szakszervezet véleménye arról, hogy a tanuló szalagról 15-en mentek el 1- A tanuló szalagra olyanok jönnek, akik még varrógépet sem láttak: három hónap áll a rendelkezésükre, hogy meggondolják magukat. Ha nem felel meg a munka, vagy sokat kell dolgozni, elmennek.- Panaszolják hogy nem fizetik ki a túlórát.- Nem úgy fizetik a túlórát mint eddig: a bérosztály meg a munkaügy beépítette a darabbérbe. Gondolom ez adóügyi dolog, hogy kevesebbet kelljen fizetni.- Az sem igaz, hogy a dolgozó saját maga mond fel, mert nem bírja?- Munkásokat vesznek fel. Ha én a főnökömmel más véleményen vagyok, vagy összeveszünk nem kell a munkahelyemet félteni.- Az adminisztrációban sem ?- Sok volt az adminisztrációval foglalkozó munkatárs, a számuk csökkentése megtörtént, átcsoportosították az irodásokat. Egyszerűen nem tudtuk őket is eltartani. A . panaszosok a munkaidejüket nem dolgozták ki. Most, hogy több munkát követeltek Köteles Erzsébet 1947. tőlük fel voltak háborodva. A szakszervezet szerint nem követett el hibát a gyár, hogy más munkakörbe helyezte őket. Azért a pénzért amit ők kapnak, másnak nagyon sokat kell dolgozni. A gyár mostani vezetősége nagyon munkáspárti, és a szakszervezetnek nem az a feladata, hogy bántsa a vezetőséget, hanem az, hogy megpróbáljunk együtt dolgozni...-Azt is mondják, hogy Köteles Erzsébet elnök-vezérigazgató állandóan kiabál.- A munkaterületen még nem hallottam kiabálni, de nem voltam jelen olyan szituációban, ahol ilyen történt. Ha egy gyár a csőd szélén áll, és jön egy új vezető, aki megpróbálja talpra állítani, akkor ott mindenkinek meg kell tennie a magáét. Svajda József, az MSZOSZ elnöke:- Nekünk az a fontos, hogy az igazgató szóba áll a szervezettel, tárgyal velünk, a kollektív szerződés módosítást aláírta és időben fizeü a bért. Négyszáz embernek stabilizálódott a helyzete, az átszervezés azonban érdekeket sért. Munkásokat vesznek fel, de az adminisztratív állományt csökkentik. Ám mindenkinek tudnak munkát ajánlani. Megkerestük Köteles Erzsébetet, a ruhagyár elnök-vezérigazgatója is, aki első nyilatkozatát később bővítette. Alábbiakban tehát véleményének második változatát közöljük:- Felelős vezető nem teheti meg, hogy nem szükséges munkaerőt tartson, bért fizessen érte. 2000. július 5-én csőd szélén álló gyárat vettem át, nekem az a feladatom, hogy rendbe hozzam a gyárat, és több mint 350 embernek kenyere legyen, jól keressen. A normabért 41,5 százalékkal emeltem a közvetlen termelőknek, és a panaszosoknak is lehetőséget adtam, hogy 70 ezer forintot keressenek. Ezenkívül célfeladatot határoztam meg a számukra, melynek teljesítése esetén 45 ezer forintot kaptak volna fejenként. Nem azt kértem tőlük, hogy tamiljának meg varrni. 14-én szüle.... ...............................„..le el a Keresk edelmi és Vendéglátó Főiskola kereskedelmi szakát. Adó szaktanácsadói és könyvszakértői képesítéssel is rendelkezik. 16 éve a Roland Csoport Gazdasági Igazgatója. Részt vett a társadalombiztosítási reform alapelvek kidolgozásában, rendszeresen együttműködik angol szakértőkkel az Európai Unió megbízására. 2000. július 5 óta, héttőtől péntekig kaposvári lakos. Elvált. gyermeke nincs. Amióta itt vannak, szövegszerkesztőn dolgoznak. Elemi követelmény, hogy egy levelet, jegyzőkönyvet ne régi kockás papíron készítsenek el, hanem olyan formátumban, amely reprezentálja a gyárat. Ha valaki neiri hajlandó számítógépen dolgozni, mert húsz évig kockás papírra üt, azzal nem tudok mit tenni. Ha a feltételek adottak, bárkit kötelezni lehet arra, hogy záros határidőn belül tanulja meg. Nem arról volt szó, hogy nem engedtem be őket, hanem utasítottam a kollégámat: adjon nekik egy nap szabadságot, mert a feldúlt ember veszélyeztetheti önmagát és másokat. Erre mint munkáltatónak jogom van. Még aznap elmentek táppénzre. Minden adminisztratív munkaerő a gyár jelenlegi ruktúrájába illő munkakörbe került. Nem üldtem el tömegesen embereket, mert íindenkinek találtunk megoldást. Hogy iabálok-e? Ha találkozom az utcán, vagy a apuban egy emberrel, aki engedély nél- iú hagyta el a munkahelyét: biztos, hogy em halkan és kedvesen, hanem erélyesen érdezem. Ezt lehet minősíteni kiabálás- ak is. Nem az a varrónő ment el panaszodra, akinek 10 ezer forinttal emeltem íeg a fizetését. Aki elment panaszkodni, nnak is több lehetett volna. Vállalati telje- tményhez kötött fizetés van. Aki elfoglal- i a munkahelyét, és utána gondolta meg íagát, bármit mondhat. Én fegyelmet és mdet akarok a gyárban és tisztességes keletet az embereknek. A csőd felé mene- :lő gyárat akarom megmenteni. Ili az el- íúlt időszakban nyilvánvalóan a bizonyta- mság miatt sok volt a lazaság. Ez meglátok a munkamorálon és a hozzáálláson is. nnek véget kell vetni Ha az ember egy éget rendbe akar hozni, akkor javítani kell fegyelmet, követelni, ellenőrizni kell. Egy régi struktúrájú gyárat új követelményekhez igazítani azt is jelenti, hogy minden embert ott kell alkalmazni, ahol a legnagyobb szükség van rá, amit a legjobb tudásával el tud látni. Nem vagyok felelős olyan emberekért, akik nem vállalják a nevüket s a munkakört. Itt 367 ember dolgozik és közel százötvenen vannak gyesen, gyeden. Ez az ötszáz ember valamilyen módon kötődik a ruhagyárhoz. Nagyon veszélyes volna, ha rossz vezetői magatartás miatt az utcára kerülnének. Nagyon vigyázok tehát arra, hogy jó vezetői magatartást tanúsítsak. A legfontosabb teendőm, hogy biztosítsak megfelelő munkát, s ahogy a teljesítmény nő, emeljem a béreket. Azért tartozom felelősséggel, hogy a Munka törvénykönyve és a kollektív szerződés szerint járjak el, az a dolgom, hogy a meghozott döntések végrehajtását kő keményen megköveteljem. SZARKA ÁGNES * i CT IPARI SZERELVÉNY ES JDv GÉPGYÁRTÓ KFT TABI GYÁRA ÁLLÁSAJÁNLATA Az Ipari Szerelvény és Gépgyár Kft Tabi Gyára felvételt .hirdet (- Vállalkozási vezető 4-TMK vezető-Gyártásvezető |- Minőségellenőr-Anyaggazdálkodó f-Villamos karbantartó- CNC szerszámgép és hegesztőrobot kezelő munkakörök betöltésére. Feladat; Az egyik legnagyobb német építőipari állvány-, zsalugyártó és forgalmazó cég által Tabra telepített korszerű építőipari zsaluelemgyártó technológia elsajátítása, továbbá a gyártások CNC megmunkálógépeinek és ipari hegesztőrobotjainak üzemeltetése és karbantartása, gyártás-előkészítés és logisztikai feladatok. Az egyes munkakörök betöltéséhez a jelentkezés feltételei: VÁLLALKOZÁSI VEZETŐ Felsőfokú műszaki végzettség, német nyelvtudás. TMK-VEZETŐ Gépész- vagy villamosmérnöki végzettség, szerszámgép karbantartási gyakorlat, német nyelvtudás. GYÁRTÁSVEZETŐ Gépgyártástechnológiai felsőfokú végzettség, számítógépes ismeret, német nyelvtudás. ANYAGGAZDÁLKODÓ (Logisztikus) Gyártástechnológus felsőfokú végzettség, számítógépes ismeret, német nyelvtudás. VILLAMOS KARBANTARTÓ Középfokú szakirányú végzettség, szerszámgép-, esetleg CNC szerszámgép karbantartói gyakorlat. CNC SZERSZÁMGÉP ÉS HEGESZTŐROBOT KEZELŐ CNC szerszámgép és hegesztőrobot szerszámgép kezelői, forgácsoló vagy hegesztő szakmunkás bizonyítvány és ilyan irányú gyakorlat. Bérezés: megállapodás szerint. Próbaidő: 3 hónap Egyéb Juttatások: útiköltség, étkezési hozzájárulás, szükség szerint szállás biztosítása. Pályázat benyújtható: Ipari Szerelvény és Gépgyár Kft. Tabi Gyára 8660 Tab, Pf. 6. Telefon és fax: 84/325-022. A pályázatokat Kiss József vállalkozási igazgatónak kérjük benyújtani. ( www.szdsz.hu SZDSZ Jövedelemadó: Megválasztásakor a kormány alacsony adókat, egyszerű és igazságos adórendszert ígért. Ma már világos, hogy ennek megvalósítása az SzDSz-re vár. Mi már döntöttünk: ha kormányra kerülünk, egységesen 20%-ra csökkentjük a személyi jövedelemadót. A cél világos: azt akarjuk, hogy kivétel nélkül minden polgár zsebében több pénz maradjon. Akarjuk azt is, hogy a beszedett adóból több maradjon helyben, az önkormányzatoknál. Magyarországnak igazságos adórendszerre van szüksége. Ez szakmailag megvalósítható - mindössze belátás, tisztesség és elhatározás kérdése. Ha Ön is úgy akarja, az eredmény nem maradhat el. Ez ilyen egyszerű.
