Somogyi Néplap, 1986. október (42. évfolyam, 231-257. szám)
1986-10-03 / 233. szám
1986. október 3., péntek Somogyi Néplap 3 Á párttag mutasson példát A MUNKÁBAN, HIVATÁSÁNAK TELJESÍTÉSÉBEN Gyalogjárót építenek Balatonszemesen, a hetes főút mellett. Az egy kilométer boss' a balatonszárszói tanács költségvetési üzeme készíti Kevesebb lesz a vita VÉKONYABBAK ÉS RUGALMASABBAK AZ ÚJ KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK A címadó mondat a XIII. pártkongresszuson elfogadott szervezeti szabályzatban foglalt követelmények egyike. Jelentőségét nem szükséges hangsúlyozni, hiszen köztudomású. hogy eddig is minden társadalom a munka által fejlődött, gyarapodott és gazdagodott. Az emberiség a földön minden értéket a munkának köszönhet, így volt ez eddig, és így lesz a jövőben is. A szocialista célokért küzdők mindig is igazságtalannak es embertelennek tekintették a kizsákmányolást, és annak minden módjával szembeszálltak. Társadalmi törekvéseink legfontosabbika. hogy minden munkaképes ember dolgozzék, munkája arányában részesüljön a javakból. Napjainkban a szocialista építésnek egy viszonylag nehezebb, bonyolultabb szakaszába érkeztünk. Számtalan gonddal, újabb és újaob problémával találjuk szembe magunkat. A nehézségek láttán jócskán akadnak, akik nem' győznek panaszkodni. Ma azonban a cselekvésre, a munkára, a bajok orvoslására, a hibák felszámolására keld összpontosítani a figyelmet és az erőt. E nehezebb helyzetben a megoldás kulcsa az, hogy mindenütt jól, felelősségteljesen, tudásunk legjavát adva dolgozzunk. Keressük kitartóan azt, hogy mit és hogyan lehet a legjobban megtenni, s utasítsuk el annak magya- rázgatását, hogy mit, miért nem lehet megcsinálni. Hazánkban ma csaknem kilencszázezer párttag van, valóságos hadsereg, ha összefogunk és egyet akarunk. Eddig és a jövőben is a kommunisták meghatározó erőt képviselték országunkban. Az utóbbi több, mint négy évtized alatt a párt vezetésével, a kommunisták Több mint 25 megyei munkahely csaknem száz fiatal műszaki és közgazdász szakemberének részvételével FMKT-konferenciát rendeztek a Videoton taibi gyáregységében. Kudich Antal gyáregységigazgató tájékoztatott az 1,3 milliárd forint termelési értéket előállító számítástechnikai üzem létrejöttéről, tevékenységéről és a jövő feladatairól. Spekla Sándor, a Mikroelektronikai Vállalat főtechnológusa „A hazai mikroelektronikai aktív alkatrész- gyártás fejlődése és középtávú tervei a felhasználás szempontjából” címmel tartott előadást. Elmondta: 1966-ig a Tungsram félvezetőgyártása fedezte a hazai igényeket, 1967-től nőtt a hazai gyártás és felhasználás között a különbség. A Tungsram megkísérelte gyártását a szükségleteknek megfelelően növelni, s 1977- től szerelő-tokozó mérőüzem kezdett el dolgozni. 1979-től pedig a gyártmáinyszerkezet átalakításához fogtak. Megszüntették a gazdaságtalan típusok gyártásait. Ettől kezdve már értékben sem fedezte a hazai gyártás a szükségleteket. A kapacitások műszaki fejlettsége nem tudott lépést tartani a berendezést gyártók által igényelt termékek előállításának szükségletével. 1982. január elsejével megalakult a Mikroelektronikai Vállalat. Termékösszetétele nem közelített a hazai igényekhez. Az elemgyár az idén leégett, továbblépésük már csak ismételt beruházások után lehet. A szereléstechnológiai rekonstrukció révén válik lehetővé a világcselekvő részvételével ez a nép jelentős alkotások létrehozója, nagy vívmányok letéteményese lett. Van mit gyarapítanunk. Ebben a ma élő kommunista nemzedékeknek részt kell vállalnia, ez becsületbeli ügyünk és jól felfogott érdekünk is. A párttagok példamutatása a munkában és a hivatás teljesítésében alapkövetelmény mely azonban számos összetevőből áll. A munkafegyelem, a technológiai fegyelem, a munkavédelmi rendelkezések betartása csakúgy, mint a lelki ismeretes munka, igény a kommunistákkal szemben, de még többet kell igényelni tűlük: a példamutatást. A kommunista akar- va-akaraManul mintát ad a környezete számára, s ezt a mintát utánozzák, követik. A példa a magatartás és a norma egységében jelenik meg, ha a párttag a szocialista normáknak megfelelő példát tud nyújtani, akkor lehet reményünk arra, hogy ezt mások követik. Igaz, ugyanez vonatkozik a rossz példára is, ami sajnos hamarabb talál követőre, mint a jó. A személyes példa alapja a szakmai tudásra, politikai meggyőződésre és erkölcsi magatartásra épülő tekintély. Ezt mindenki csak maga vívhatja ki, kevés hozzá a pénz, az összeköttetés, a beosztás, de döntő a munka. Ez akkor is így van, ha sokan másként vélekednek. Az ügyeskedő, spekulációra számító, munka nélkül gyarapodó embert lehet irigyelni, esetleg utánozni, de tisztelni, tekintélyként elfogadni nem. Mostanában indulataikat kavartak a munkaidőalap jobb kihasználása érdekében hozott intézkedések. Vitatkoznak a szabadság kiszínvonalhoz közelebb álló, modernebb eszközök gyártása. A mikroszámítógépek gyártásának, alkalmazásának lehetőségeiről dr. Broczkó Péter, a KSH főmunkatársa, a Neumann János Számítógéptudományi Társaság elnökségi tagja elmondta: ma már a hazai közül eteknél több mint 16 ezer mikroszámítógép működik. — Fontos a számítógépek különféle szolgáltatásokkal együtt történő értékesítése, alkalmazásuk minőségének A fogyasztási szövetkezetek X. kongresszusát előkészítő megyei küldöttválasztó értekezleten Ángyán Imre, a csurgói áfész elnöke indulatosan, de a jobbítás szándékával mondta el véleményét a szövetkezeti mozgalomról és arról, hogy mit vár a kongresszustól. Küldött lesz az országos tanácskozáson. — Lassan négy évtizede dolgozom a mozgalomban. Megéltem néhány bukfencet is ez idő alatt, de mindig talpra álltunk, és ez a megbízható, az ügy iránt felelősséget érző tagságnak köszönhető. Van egy megyei és egy országos érdekvédelmi szervezetünk, mégis túl sokan vannak rajtunk kívül, akiknek számadással tartozunk, mindenféle ellenőrzések, kimutatások köteleznek bennünket, hogy igazoljuk a munkánkat. Segítséget viszont a kelleténél jóval keadásán, a munkakezdésen és más fontos tényezőkön. De talán még fontosabb, hogy a munkaidőben miként dolgozunk, milyen a munka szervezettsége, mennyire ésszerű, korszerű, kap-e teret a kreativitás, a kezdeményezés. A kommunisták példamutatása ezekre különösképpen vonatkozik, és arra, hogy ne nézzék tétlenül a tehetetlenséget, a tunyaságot, a szellemi és fizikai tespedtségeí. a restséget. A szervezeti szabályzat által megfogalmazott követelmény nemcsak a termelő- munkában. a fizikai dolgozókra érvényes, mint ahogy a különböző vitákat kavaró intézkedések sem. Hivatalokban és intézményekben, kereskedelemben és közlekedésben, országos irányító apparátusokban és kulturális műhelyekben, a betegágynál és a szerkesztőségekben mindenütt, ott is, ahol csak egy kommunista dolgozik — sőt ott még inkább — példás helytállást kell tanúsítani a munkában. A pártszervek és -szervezetek feladata, hogy megköveteljék és számon kérjék mindezt, törekedve arra, hogy a párttagok belássák kötelességük teljesítésének fontosságát, s annak önkéntesen tegyenek eleget. Ha viszont előfordul, hogy valaki megsérti a szervezeti szabályzat ez irányú előírásait, azzal szemben a pártfegyelmi felelősségre vonás eszközét is szükséges igénybe venni. Bízva abban, hogy a kommunisták híven teljesítik a vállalt kötelességeket, erre mind kevesebb esetben kerül sor, valamennyien példásan helytállunk a munkában. Takács Györgyné dr. az MSZMP KEB osztályvezető-helyettese fejlesztése — hangsúlyozta. — A mikroszámítógépeket ne csupán nyilvántartásra használják, hanem magasabb szinten is, matematikai módszerek alkalmazásával dön- léselőkészítésre és tervezésre. A Videoton tabi gyáregységében második alkalommal megrendezett FMKT-kon- ferencia gyárlátogatással, illetve a tévékomputer és a BT—16-os számítógép bemutatásával ért véget. K. J. vesebb helyről kapunk. Azt hiszem, ez nemcsak nálunk nehezíti a munkát, hanem más területeken is. A szervezeti irányítás egysége. stabilitása, a tagság érdekeinek szem előtt tartása az egyik legfontosabb feladatunk. Nélküle nem tuMegkötötték az új kollektív szerződéseket a VII. ötéves terv időszakára a vállalatok. Kerekesné Györkös Katalin, a Szakszervezetek Megyei Tanácsának munkatársa mondta: — Az 1985. évi értékelést az ötéves beszámolóval egy- idöben készítették el az idén, s a vállalatok többségénél az új kollektív szerződéssel együtt vitatták meg. A beszámolók színvonala váltakozó. Megállapították: a vállalati elképzelések valóra váltását segítette a kollektív szerződés. A dolgozók létszáma több helyen csökkent. A kilépések többségét a munkavállalók kezdeményezték azzal az indokkal, hogy a lakóhelyhez közelebbi és könnyebb munkát, magasabb keresetet ígértek számukra. A gyenge munkaerőhöz a vállalatok sem ragaszkodtak mindenáron. Szervezett és nagyobb tömegeket érintő létszámátcsoportosítás az Áfomál, az elektronikai gyárban, a Tanépnél és a kaposvári tangazdaságban volt. A tervezett 5—7 százalékos bérfejlesztést csaknem mindenütt jelentősen túllépték. Sok helyen még a műszaki fejlesztés rovására is bért fejlesztettek. A műszakpótlék kiterjesztése és növelésének lehetősége csak részben enyhítette a több műszakos üzemek létszámgondját. A beszámolók feltártak olyan prbolémákat is, amedunk előrelépni. A kongresszusi irányelvek .közül éppen a szervezeti irányítás kérdése adta a legtöbb okot a vitára. —Az áfészek jogairól és kötelességeiről ugyancsak szenvedélyesen szólt, mégpedig hiányolva a jogokait és soknak tartva a felelősséget. — A szövetkezeteknek alapvető ellátási kötelezettségük van, főleg a kistelepüléseken. Ennek több-kevesebb sikerrel igyekszik is mindenki eleget tenni. Ha az áfész-üzletben szombaton nincs kenyér, akkor a panaszok áradatával találjuk szembe magunkat. Ha egy másik üzletben történik hasonló eset, akkor azt szó nélkül tudomásul vesszük. Az új kereskedelmi formák elterjedésével — gondolok itt a magánkereskedelem fellendülésére — úgy érezlyeken változtatni kell. Előfordult, hogy a dolgozók szabadságuk egy részét alapos indok nélkül átvitték a következő évre. Ez szabálytalan és zavarja a vállalati munka tervszerűségét. Gond — és ma is megoldásra vár — a nem telepített üzemek dolgozóinak költségtérítése a munkahelyre való utazásért. A rendelet a másodosztályú személyvonat költségének megtérítését írja elő. Néhány beszámoló kitért arca, hogyan érvényesültek a szak- szervezeti jogok a személyi alapbér megállapításakor, a jutalmak, támogatások és egyéb juttatások odaítélésében. Még mindig van példa arra, hogy a bizalmi kellő megfontolás nélkül adja egyetértését olyan döntéshez, amely később problémát okoz. A vállalatok többsége alapos előkészítés után készítette el az új kollektív szerződést. A dolgozóktól, a gazdasági vezetőktől előzetesen összegyűjtötték a javaslatokat. Lehetőség volt arra, hogy olyan témákban is intézkedjen a kollektív szerződés, amelyeket felsőbb jogszabályok nem írnak elő. A vállalatok — ha nem is mind — éltek ezzel. Elsősorban azt szabályozták a kollektív szerződésben, ami azelőtt munkaügyi vitákat okozott, többször hangzott e! testületi üléseken. Ilyen a szervezett hideg étkeztetés, a váiltozó munkahelyek körézük, hogy háttérbe szorultunk: nem egyforma elbírái- lás alá esünk,, és azt tapasztaljuk. hogy a jogszabályok kevésbé szigorúan ítélik meg a magánkereskedőket. Vitatkozni mindig csak a jobbítás szándékával érdemes, és azzal is kell! Az őszinte véleménynyilvánítás, a kritika és az önkritika feltétlenül a segítségünkre lehet. litt van például a termeltetés, amelyet nagyban hátráltat, hogy nem alakítottunk ki termelő tájkörzeteket. Ennek már egyenes folytatása az, hogy innen- onnan jönnek a felvásárlók, és néhány fillérrel többet ígérve régi kapcsolatokat zúznak szét. A következő évben aztán már lehet, hogy megint a mi gondunk, sőt kötelességünk a termény felvásárlása. így nem köny- nyű tervezni. Jobban meg kell tehát szervezni a felvánek kiterjesztése, az idény- munkarend stb. A csurgói költségvetési üzem, a SÁEV még a rugalmas munkaidőt is szabályozta. A vállalatok többsége már nem másolta a Munka Törvénykönyvét, és ezért a korábbi vaskos szerződések jóval kisebb terjedelműek. A korábbi tapasztalatokon okulva a szabadság kiadását pontosabban előírják az új kollektív szerződések. Rendelkezésük szerint legalább kétihárom héttel előbb közölni kell a dolgozóval a szabadságra való küldést. Rögzítik, hogy a szabadságot a tárgyévben kell kiadni, betegség vagy egyéb akadályoztatás esetén pedig annak megszűnése után 30—90 napon belül. Egyre több vállalatnál oldják meg munkaruha-utalvánnyal az örökös minőségi és méretpanaszt. A legtöbb kollektív szerződésben azt is rögzítették, hogy a dolgozó csak a próbaidő után kaphat munkaruhát. Egyértelműnek veszik és ezért nem rendelkeznek arról, hogy kit terhel a munkaruha tisztításának kötelezettsége. Általában a dolgozó feladata ez, akkor viszont átvállalhatja a vállalat, ha a tulajdonos mérgező, fertőző anyagokat kezel. Az új kolleltív szerződések a fegyelmi felelősséggel kapcsolatban meghatározták a megvonható és csökkenthető juttatások körét. L. G. sárlási tevékenységünket, s azt nem várhatjuk, hogy más tegye meg helyettünk. Ehhez kapcsolódik, pontosabban kapcsolódna a feldolgozó ipar. amelyről tudjuk, hogy nem olyain, amilyennek lennie kellene. Ez azonban már nem tőlünk függ, mégis hátrányosan érint bennünket a hiánya. — A szövetkezetek együttműködéséről sok szó esik mostanában. — Ahhoz, hogy termékeinket külföldön is gazdaságosan tudjuk értékesíteni, össze kellene fognunk és önálló külkereskedelmi jogot szereznünk. Legyen a megyében közösen az áfész-ek- nek egy képviselete. Nem lehet az a cél, hogy egymást kijátszva, áron alul üzletet kössünk, mert így kiszolgáltatottak is lennénk. A megye valamennyi szövetkezetének együtt kell sírnia és együtt nevetnie, összetartozással tölthetjük csak be országosan is azt a szerepet, amelyet vállaltunk. Nagy Zsóka FMKT-konferencia volt a tabi Videtonban A számítástechnika hétköznapjai ÁFÉSZ-KÖZÉRZET Kézfogás a biztonságért
