Somogyi Néplap, 1986. augusztus (42. évfolyam, 180-204. szám)
1986-08-28 / 202. szám
1986. augusztus 28., csütörtök Somogyi Néplap 3 Jövőnk függ attól, hogy miiként tudjuk elavult munkakörülményeinket megváltoztatni, s ott másként dolgozni. Fontos, hogy visszanyerje rangját a fő- munkaidő, s az ott dolgozó munkás kapjon elegendő ösztönzést a feladat színvonalas végrehajtásához. Az üresjáratok energiát emésztenék fel. Ehelyett az alkotó elképzelések, a tartalékolt energiák hatékony felhasználására van szükség. Jövőnk attól is függ, hogy meg tudjuk-e szüntetni a munkafegyelem lazaságait. Munkatársaink arra kerestek választ, hogy a munkaidő-kihasználásának melyek az akadályai, miként egyeztetik a vállalati és egyéni érdékeket, hogyan javítják' a munkaszervezést. Emlékeztetünk arra, hogy alig egy hónapja a Minisztertanács tárgyalta a munkafegyelem helyzetét és javulásának ütemét nem tekintette kielégítőnek. Hivatali pillanatképek Hétfő délután egy óra. Három mun kar uh ás férfi a Toldi lapótelep felől a Kinizsii presszót veszi célba. Egyikük sörrel, a másik kettő fröocsel öblíti le az ebédet. Mesélik, hogy korábban munkaidőben még nem jártak a kocsmában, különben is még tart az ebédidejük és szeretnék jól kihasználni. Fél órával később városi tanács műszaki osztályán azt mondják: naponta átlagosan 50—60 ember fordul meg náluk. Hétfőn a fogadóórák negyed egy és negyed öt között vannak. Hézagos időközönként állít csak be valaki telekügyiben, építési ügyben. Középkorú férfi hétvégi telket akar vásárolni. Töfbstaör is becsületszavát adja, hogy szabadságon van. Dolgát intéző másik ügyfél érkezik: ravaszul egy nap szabadságot vett ki két részletben. Fél napra van szüksége egyszerre. Ilyen rugalmas a munkáltató. Egy hölgy munkaidejében ugrott át a közelből. Azt mondja, gyakran kénytelen ilyenkor rendezni a dolgait. Kedden délelőtt az OTP bejáratánál két munkaruhás emberbe botiok. Végeztek mára a hivatallal. A megkérdezettek többsége itt is a szabadságát áldozza ügyei intézésére. Érdemes lenne utánanézni, hogy hányán választják nyaralás helyett a hivatalt szabadságuk idejére. Nagy Ottó, a betétosztály vezetője szerint az ügyfelek közül sokan építési köl- csönért állnak sorba és esetükben valószínű, hogy szabadság ideje alatt építkeznek. Sok itt az olyan nyugdíjas, aki nyugdíjkifizetéskor nem otthon várja a postást, hanem a takarékcsekkre utalt összeget veszik fel. Számuk gyarapodik: most ezer ember él ezzel a lehetőséggel, Az OTP csütörtökön délután fél hatig fogadja ügyfeleit, de szinte senki sem keresi meg őket a hoszt- szabbított nyitvatartási időben. Földihivatal, Kaposvár. Pál- földi László hivatalvezető az ügyfélforgalomról készült kimutatást rakja elém. Átlag kettőSzázfhatvanhatan keresik fel őket naponta. A legtöbb ügyfélnek az ingatlan nyilvántartóban van dolga. A hivatalvezető elmondta, hogy szóba került a szombati nyitva tartás is, de ennek csak akkor lenne értelme, ha minden intézmény egyik pillanatról a másikra megtiltaná dolgozóinak a munkaidőben történő ügyintézést. Addig nem valószínű, hogy bárki is kopogtatna itt szombaton. A földihivatalból kilépve a sétálóutcába mentem. Tömeg volt: talán éppen most fogják felkeresni valamelyik intézményt vagy csak vásárolnak, esetleg sétálnak. Munkahelyi igények ÉRDEKAZONOSSÁG Egy hónapja a KSH hozta nyilvánosságra: a nyolcórás munkaidő alatt a férfiak ötóra hairmindkillenc percet, a nők négyára húszpercet dolgoznak. Bizonyára egy egész sor kiegészítő magyarázat enyhítené e szomorú statisztikai adatot, ám ez keveset változtat a képen. Alacsony hatékonysággal és keveset dolgozunk! Hogyan lelhetne változtatni ezen ? Erről kérdezték dr. Egerszegi Lászlót, a Szakszervezetek Megyei Tanácsának titkárát. A XIII. pártkongresszus határozatában áll: el kell érni, hogy mindenki találja meg a számítását és a pénzét a főmunkaidőben. Ez egy sereg munkafegyelemmel és hatékonysággal! kapcsolatos valamint intenzitásbeli kérdésben változtatást igényel. A kormány már több intézkedést tett. Ezek azonban csak szerény eredményt hoztak. Július utolsó napján a kormány újabb intézkedéseket határozott el a munkaidő védelmében. Ez mindenképpen segít megszüntetni például azt a szokásjogot, hogy napközben el- mászkáljon a dolgozó. A magántermészetű ügy intézése miatt kieső munkaidőre a dolgozó nem kap munkabért, csak ha a kieső időt ledolgozza. Egyúttal intézkedik a kormányhatározat arról is, hogy bővíteni kell a munkaidőn kívüli ügyintézés lehetőségeit. Ezután a tanulmányi kedvezményékkel csak akkor lesz kötéles a vállalat a dolgozóját támogatni, ha az nemcsak az egyén hanem a vállalat érdekeit is szolgálja. — A határozatnak néhány tiltó rendelkezése is van: megtiltja a szeszes ital munkahelyre való bevitelét, tárolását, fogyasztását még munkaidőn kívül is. Az igazolatlan munkanapok esetében a vállalatnak biztosít előnyt. — A magyarázat erre egyszerű: a teljes munkaidőalap több mint egy harmada füstbe megy. Vagyis nyolcvan munkanap egy évben a laza munkafegyelem miatt. Ezt figyelembe véve ezek az intézkedések inkább következmények. A szakszervezeti bizottságok egyetértettek ezekkel a szigorításokkal. Ezeket a rendelkezéseket követni kell bizonyos összehangolt, vállal átirányítási-fejlesztési valamint ösztönző intézkedéseknek. Egyre többször hallani, „azért alacsony a teljesítmény, mert alacsony a bér, és azért alacsony a bér, mert alacsony a termelékenység. Mi a járható út? — A szakszervezet tevékeny részese a vállalati célok meghatározásának, egyúttal e szövevényes munka- fegyelmi kérdés megoldásának is. Éppen az érdekkép- visélet révén tehet sókat az üresjáratok megszüntetéséért. Nem lehet figyelmen kívül hagyni azt sem, hogy itt nemcsak az egyén boldogulásáról, érdekképviseletéről van szó: a kongresz- szusi elvek a főmunkaidőben való boldogulást tűzik ki célul. A munkaadók számítógépes feldolgozásra alkalmas nyomtatványokon jelzik igényeiket a megyei munkaerő- szolgálati irodának s ezeken az íveken az egyéb megjegyzések rovata többnyire üresen marad. Az iroda dolgozói azonban személyes kapcsolatokat is tartanak a vállalatok, intézmények személyzeti ügyekért felelős embereivel. így többet tudnak az igényekről, mint amennyit a nyomtatvány ók elárulnak. Kardos I-mréné, a munkaerőszolgálat vezetője elmondta: — Mind többször külön is fölhívják figyelmünket rá, hogy tájékoztassuk a munkát kereső embereket arról: nagy szigorúságra számítsanak, a nyolc óra az nyolc óra, nem lehet elszaladni bevásárolni. Tehát ne munkahelyet, hanem munkát kereső embereket irányítsunk a cégekhez. Mi ebből mérjük le, hogy a munkahelyeken igyekeznek a munkaidőt mind jobban kihasználná. — Kissé furcsa, hogy a munkást keresőik tulajdonképpen azt kötik ki: náluk dolgozni kell... — Korábban sem örült senki a lógósoknak. A szigorodás jele csupán, hogy most hangsúlyt kap a szorgalom. — A munkát kereső emberek mit várnak leendő munkahelyüktől? — Szintén kedvező tendenciát tapasztalunk. Ma már száz közül kilencvennyolc érdeklődő kezdi úgy: olyan helyre szeretne menni, ahol „van meló, de van pénz is". A legtöbben szó szerint így fogalmaznak. Mind több fiatal szakember jelentkezik irodánknál azzal, hogy van munkahelye, de szeretne igényesebb, a végzettségének jobban megfelelő munkát találni. Mi úgy tapasztaljuk': a közhiedelem ellenére nem ijednek meg attól az emberek, hogy keményen kell dolgozni. — Visszatérve a vállalati követelményekre: a cégek ajánlatában szerepel-e csábításként, hogy saját üzemorvos van, hogy vállalati óvoda, bölcsőde van, tehát jelzik-e, hogy gondokat igyekeznek levenni a dolgozók válláról, épp a munka, a munkaidő rovására menő gondokat. — Ezt nemigen jelzik a munkaadók. Még azok sem, amelyeknél vannak ilyen szolgáltatások. Mi tudunk ezekről az előnyökről és tájékoztatjuk a munkát keresőket. — Sokszor esik szó róla, hogy a több gyerekes anyák szívesen vállalnának négy vagy hat órás munkát, rövidített munkaidőben jól és intenzíven tudnának dolgozni, s a családjukra is maradna elegendő idejük. — Sajhos, alig-alig van ilyen munkahely. Pedig fontos volna, hogy legyen. A fiatal nők nem esnének ki a gyakorlatból, szakmailag fejlődhetnének. A nyolcórás munka utolsó egy-két órájában mái' a legtöbb anyának otthon jár a feje ... Néhány vállalattól tudjuk, hogy ha már ott dolgozó nő kéri a rövidített munkaidőt, akkor, ha lehet, megoldják e gondot. De eleve négy vagy hat órára szinte sehol sem keresnek dolgozókat. Kilépők és ügyintézők Mit kell tennie a dolgozónak, ha magánügyben, ‘munkaidőben akarja elhagyni a villamossági gyárat? Szól a művezetőnek, aki kitölti a távozási engedély rubrikáját, mikor, hová, miért, meddig? Az engedélyt a kapunál leadja, a portás feljegyzi, mikor hagyta el a gyárat, s azt is, imikor érkezett vissza. Az eltávozási engedély a munkaügyre, majd a bérelszámolóba kerül, ahol a feltüntetett adatok alapján levonják a fizetésből a gyáron kívül töltött időt. Ha műhelyben dolgozik, órabérben, vagy teljesítményben az eltávozó, akkor nagyon egyszerű ez — mondja Bir- talan József, a Kaposvári Villamossági Gyár szakszervezeti titkára. Ha havibérről van szó, akkor bonyolultabb: kiszámítják az óradíjat, s levonják azt. A vezető beosztásúnknak állandó kilépési engedélyük van: nem kell kéretőzni, de a portán jegyzik, hogy mikor távoztak és mikor érkeztek vissza. A kilépésnek más módja is van: lehetőséget aduink dolgozóinknak arra, hogy a távol töltött időt ledolgozzák. Akkor azt nem vonják le a fizetésükből. A legtöbben, ezt a megoldást választják, mert előnyösebb a dolgozónak, és kedvezőbb a gyárnak. Egyetlen adat: májusban és júniusiban kettőszáznyolcvan ember távozott el munkaidőben a gyárból, és összesen hétszáz órát töltöttek távol. Ez több mint négy ember egész havi munkáját jelenti. Ez a magánügyben eltávozottak adatai: hivatalos ügyben százötven dolgozó hagyta el ebben a két hónapban a gyárat és ugyancsak kétszáz órát töltöttek munkaidő alatt a kapun kívül. A hivatalos kilépések ellenőrzése, nyilvántartása ugyanaz, mint a magánügyben távozóké, azzal a különbséggel, hogy nem vonják le a távollétét a fizetésükből. Hová mennek ilyen sokan? A legtöbb hivatal, intézmény nyitva tartása megegyezik a gyár munkaidejével. Az emberek Hatszáz perc a volánnál Közvetlenül a délutáni csúcsforgalom előtt a városi közlekedésben résztvevő autóbuszok indulóhelyein nagy a jövés-menés. — Ilyenkor még pár percre sem lehet leülni — vetette oda futtából Vuncs Gyöngy és máris ment felfrissíteni magát egy kis meleg szódával. A reggeli és a délutáni műszakváltások idején nem igen lehet megtalálni itt a gépkocsivezetőket, akik naponta több mint tizenöt órát töltenek el szolgálatban. Ennek az időnek csak egy részében vezetnek: legfeljebb tíz" órát ülhetnék a volánnál. — Többnyire mindenki kihasználja ezt az időt. Ügy állítják nekünk össze a „fordát” (napi időbeosztás- és útvonalterv), hogy a buszon eltöltött idő megközelítse a hatszáz percet. Az szinte mindennap előfordul, hogy egy lerobbant kocsi helyett valakinek be kell ugrania, de erre való a készenléti szolgálat. Tíz perc múlva négy óra — nézett az órájára Kirsch Gyula — ne haragudjon, de nekem mennem kell. A délelőtti órákban a forgalomirányítók felé téve- dőknek megakadhat a szemük a sakkozó, a tévét néző sofőrökön. Sókan szemrehányóan pillantanak be hozzájuk. Pedig még délelőtt sincs egy óránál több idő a pihenésre. A fordulók száma,, a vezetéssel eltöltött percek hoznák igazán a konyhára. Egy hónapban a rövid és hosszú munkanapoktól függően — csak 15—20 napot dolgoznak. Ez a látszólagos szabadság túl kecsegtetőnek tűnik, ám nem kapkodnak a betöltetlen helyekért. Az „autóbuszvezetőt felveszünk" tábla megsárgul már, mire jelenkező akad. Kicsivel más helyzetben vannak a helyközi közlekedésben résztvevő gépkocsivezetők. Náluk nem ennyire feszített a ritmus. — Ma reggel fél nyolcra érkeztem be az első járatommal. Kilenckor kellett továbbindulnom Böhönyére. A közbeeső időben leszámoltam az előző napi jegyekkel és a pénzzel. Mellette reggelizni is maradt még idő. Fetzer Ferenc, vidéken lakik, mint a helyközi járatokon dolgozó társainak többsége. Az útvonalaikat úgy tervezik, hogy otthonukból induljanak és oda is érkezzenek este vissza. Az autóbuszok nem sokat pihennek. A menetrend szigorú megtartása mellett szállítják a szüretelőket, vonatpótlóiként segítenek a MÁV-nak és hétvégén még a fürdeni vágyó időseket is oda-vissza szállítják lakásuktól egy termálvízig. A gépkocsik még egy darabig teljesítik a nehéz futamot, csak vezetőjük is bírja szusz- szál. csak ekkor tudják elintézni ügyeiket. A legtöbben az OTP-.t és a tanácsot jelölik meg úticéljuknak. Nagy gond, hogy nincs a gyárban fogorvos, oda is munkaidőben mennek az emberek. A gyár messze van a várostól, a buszok elég ritkák: a kilépők legtöbbször két óránál többet töltenek távol. Nemrég egy körlevéllel megszigorították a gyárban a magánügyben való távozást. Korábban aki magánügyben kilépőt kért, az meg is kapta. Ma már csak indokolt esetben adják meg. A negyvenórás munkahét bevezetésével rohamosan megnőtt a péntek délutáni kikérők száma. Sokan így kívánták meghosszabbítani a hétvégét. Ma mér erre nincs lehetőség: az eltávozások ideje nem haladhatja meg a négy órát. A rendelet egymaga azonban kevés: a hivataloknak, intézményeknek jobban kell alkalmazkodni, s hosz- szábib ideig nyitva tartani. A MUNKAIDŐ RANGJA
