Somogyi Néplap, 1982. július (38. évfolyam, 152-178. szám)
1982-07-18 / 167. szám
KIALAKULÓ KIRÁNDULÓKÖZPONTOK Ne csak a nyár legyen a főszezon! Beszélgetés dr. Czeglédi Józseffel, az Országos Idegenforgalmi Hivatal helyettes vezetőiével Nyár van és — ami nálunk ezzel szinte egyet jelent — idegenforgalmi idény. Erről kérdeztük dr. Czeglédi Józsefet, az Országos Idegenforgalmi Hivatal helyettes vezetőjét. — Mivel készül a magyar idegenforgalom az idény hátrelevő hónapjaira? — Szeretnénk az idegen- forgalom túlzott területi es szezonális koncentrációját csökkenteni. Jelenleg ugyanis két hónap, július—augusztus a főszezon, ekkor bonyolódik le az idegenforgalom fele. Másrészt területileg: Budapesten es a Balaton partján összpontosul mintegy 70—80 százalék. — Melyek 19S2. eddigi tapasztalatai? — A nemzetközi idegenforgalom számszerűleg a kétharmadára csökkent, ugyanakkor növekedett a tényleges turisztikai beutazások száma, jelentősen nőtt az egy erkezőre és egy napra jutó devizabevétel. Mind a szocialista, mind a tőkés viszonylatban jelentékenyen javultak a fő mutatók, nőtt a gazdaságos devizabevétel. A sokrétű és átgondolt központi és helyi intézkedések eredményeként a tervek időarányos részét teljesítettük, illetve túlteljesítettük. — Mit tettek és tesznek a belső turizmus érdekében? — Azt tapasztaljuk, hogy egyre növekszik az igény, hiszen általánossá vált az ötnapos munkahét, ezzel szinte együtt emelkedik a hétvégi és kirándulóíőrga- lom. Igen sok kedvezményt kapnak a diákigazolvánnyal rendelkezők. A kereskedelmi szálláshelyeken 30—50 százalékkal olcsóbban jutnak helyhez, 00 kemping es mintegy 300 étterem vesz részt ebben az akcióban. A MÁV korlátlan számú, bárhonnan bárhová irányuló utazáshoz 33 százalékos kedvezményt ad a diákoknak. Autóbuszon — sajnos — csak csoportos kedvezmény van, a Volán még nem tette eléggé magáévá az ifjúsági belső turizmus céljait. Számos kulturális intézmény viszont igen: rendezvényeikre jelentősen olcsóbban, sőt helyenként ingyen látogathatnak el az igazolvánnyal rendelkezők. Ugyanígy egyes sport- rendezvényekre is. — És a felnőttek? — Kétségtelen, hogy saját gépkocsival utazni ma nagyon draga szórakozás. Éppen ezért nőtt meg a jelentősége a nagyvárosok környékén kirándulóhelyek kialakításának. Az üdülőterületek gazdái a megyei tanácsok, amelyek igen sokat tehetnek és tesznek is a helyi lehetőségek kihasználásáért. Számolni kell azzal, hogy hosszú utak, távoli országrészek felkeresése helyett mind többen maradnak hétvégén lakóhelyük környékén. de ott is meg akarják találni a pihenési és szórakozási lehetőségeket. — Mi mindennel gyarapodik az idén a magyar idegenforgalom fogadóképessége? — Közismert a szállodaépítési program, amelyhez osztrák hitelt használtunk fel. Ide tartozik a 16 sávos új hegyeshalmi határátkelő- hely is. Az osztrák konstrukción kívül épült fel Budapesten az Expo, a Stadion és a Rege szálloda, az uj kőszegi, egri hotel es mas szállók is, szinte az ország minden táján. Ilyen nagyméretű fejlesztésre nem volt még példa, amióta idegen- forgalom van Magyarországon. A mostani ötéves tervben összesen 20 milliárd forintot fordít a magyar népgazdaság a négy kiemelt üdülökerület — a Balaton, a Duna-kanyar. a Matra-Bükk vidék és a Velencei-tó — fejlesztésére, beleszámítva az egyes tárcák és megyek által ilyen célra fordított összegeket is. — Szinte jelszószerűen visszatérő fogalom a rugalmasság. s a kezdeme- nyezések felkarolása. Hogyan áll ebben az idegen- forgalom? — Az említett változások lényege eppen a rugalmasság, hiszen rugalmasan reagáltunk a gazdasági változásokra azzal is, hogy a ,.be- vásárló-utak” csökkentésére és a valódi turizmus fejlesztésére tértünk rá. Mint már említettem: eredménynyel. A továbbiakban is ezen az úton kívánunk járni. Rugalmasabb lett az idegenforgalom sok másban is. Így például abban, hogy jelentősen növeltük az elő- és utószezoni kedvezmények körét és mértékét, ami egyrészt kisebb pénzű külföldi vendégeket is vonz ide, másrészt a belföldi turizmusnak is kedvez. Az is a rugalmassághoz tartozik, hogy ^ legújabban a SZOT-üdúlők vezetőinek joguk van az üresen marad szobák értékesítésére. ezzel is több vendéget lehet fogadni. Ugyanígy Magyar írók perei Az ítélet , December 19-én a sedes iteletet hozott. Praeceptori állásából elmozdították, tíz tanulóval lejebb sorolták, s kötelezték, hogy kövesse meg a professzort a sedes előtt. Két nagy pártfogója, Hunyadi Ferenc püspök és Domokos Lajos főbíró közreműködésével. s a bocsánatkéréssel. az ügy elsimulni látszik. Ezt az is igazolja, hogy noha pár hónappal korábban tizennégy tanulóval lejjebb került a rangsorban, húsvéti legátusnak az egyik legjobb egyházközségbe, Halasra küldték. A halasi legációt követő események lehettek a közvetlen okai annak, hogy Csokonai Vitéz Mihály második kollégiumi pőre a költő kizárásával és kiközösítésével végződött. Az ügynek két vonulata hssb?" van, de a sedes 1795. június 20-i üléséről készült jegyzőkönyvben csak az egyik szerepel: a halasi legáción keresett pénz ügye. A húsvéti legációról ugyanis Csokonai Pestre utazott, nem Debrecenbe. Itt tartózkodott körülbelül 5—6 hétig, s innen kérte, hogy kapjon pünkösdi legációt. Kapott is. A gyűjtött pénzzel azonban nehezen számolt el. annak jelentős része ugyanis a kollégiumot illette. Igaz, végül W összeget befizette, s az is bizonyos. hogy csupán ezért a vétségért ki nem csapták volna. Hanem a pesti úton olyan tapasztalatokra, kapcsolatokra is szert tehetett, amelyek formálták világnézetét, szemléletét Jelen volt például Martinovicsék kivégzésén a Vérmezőn. Ismeretes volt Kazinczyval való kapcsolata. akit ugyancsak elítéltek. Joggal tételezik fel a kutatók. hogv Csokonai kollégiumi kizárásának fő oka. baA személyzeti munka kézikönyve fordítva is: szállodai szobákban lehet elő- és utóidény- ben üdültetni. Mintegy 6—7 millió magyar állampolgár vesz részt a beboidi turizmusban, közülük 1,3—1,4 millióra tehető azok száma, akik kereskedelmi szálláshelyeket — szállodákat, de lóleg fizetó- vendég-szobákat és kempingeket — vesznek igénybe. Szeretnénk, ha több lenne a magán-kemping, jelenleg mindössze kettőnek van engedélye. Ugyancsak több kellene panzióból is, tíz szobásnál nem nagyobb szálláshelyekből, amelyek száma jelenleg még a húszat sem éri el, de van már olyan helyeken is, ahol nincs más szálláslehetőség. A több mint. háromezer szerződéses es bérletes vendéglátóhelynek és boltnak nagyobb része üdülőterületeken működik. ezek is, a magánkereskedők is sokat tehetnek az idegenforgalmi helyeken a kereslet kielégítéséért. Támogatjuk őket, többek között abban is. hogy legyen rugalmasabb a nyitvatartási idejük, változatosabb, az igényeknek minden téren megfelelő az étel-, illetve árukészletük. V. E. Regi igény a személyzeti munkával foglalkozók körében. hogy tevékenységük segítéséhez megfelelő kézikönyvet kapjanak. Olyan művet, amely a párt. káderpolitikai határozatainak és az állami személyzeti munkáról szóló minisztertanácsi határozatoknak a végrehaj- . tásához nyújt gyakorlati es módszertani segítséget. Ezt a régóta meglévő igényt elégíti ki a személyzeti munka kézikönyve, amely most jelent meg a Kossuth Könyvkiadónál. 383 oldal terjedelemben, 40 forintos áron. A kézikönyv elkészítésében jelentős számú szerzői gárda vett részt. Szerzői között találhatók az állami és politikai szervek vezető munkatársai, a különböző tudományterületek képviselői és a gyakorlati élet szakemberei. A szerkesztés alapelve az volt, hogy a munka — a káderpolitikai elvekből kiindulva — a személyzeti munka gyakorlatának módszertani gyűjteménye legyen, felhasználva az ehhez kapcsolódó korszerű tudományos ismereteket is. Ennek alapján a kézikönyv a káderpolitikai elvek szellemében sorra veszi az alapvető személyzeti problémák megoldásának gyakorlati módszereit és teendőit. Minder; vállalatnál és intézménynél ' a személyzeti munka irányítása a& első számú vezető hatáskörébe tartozik, ezért egyik fejezet a vezetők személyzeti feladataival foglalkozik. Tárgyalja a vezetők személyzeti munkájának területeit. a feladatok megszervezését és a személyzeti apparátus működését. Az állami személyzeti munka jogi szabályozásának kérdéseivel is külön fejezet foglalkozik. Ebben nemcsak az alapvető jogszabályok összefogása hasznos, hanem annak kifejtése is, hogy * a szabályozás körébe vont személyzeti feladatok jogalkalmazásnak minősülő végrehajtása során milyen jogi szempontokat kell figyelembe venni. A személyzeti munka egyik „klasszikus” problémáját, a kiválasztási folyamat sokrétű összetevőit dolgozza fel egy másik fejezet. Bőséges anyagot nyújt a hármas követelmény érvényesítésének módszertani feltételeiről. Felhívja a figyelmet — egyebek közt — arra, hogy adott munkakörre a megfelelő ember kiválasztásához a betöltendő munkakör elemzését, az alkalmassági kritériumok meglétének elbírálását, az esélyes jelöltek különböző módszerekkel történő felkutatását kell elvegezni. Rámutat arra, hogy az eredményes kiválasztás a beállított dolgozó beválásában mutatkozik meg. Részletes magyarázatot találunk a beválás fogalmáról. Az új dolgozó beválásához azonban szükséges meg a munkakörébe és a szervezetbe illeszkedésének módszeres megszervezése. Ezekkel a kérdésekkel is foglalkozik egy fejezet Tárgyalja a/ kötet a személyzeti munkában az oktatási és továbbképzési feladatokat, a dolgozó ember szakmai életútjának és életpályájának támogatását es munkára ösztönzését a szervezetben. az utánpótlás tervezését kiválasztását és nevelését. Ez utóbbi téma jelentőséget fokozza minden munkaszervezetben, vállalatnál. intézménynél sürgető feladat a vezetők utánpótlása. Ebből fakadóan már általánossá válik, hogy a különböző munkaszervezetek utánpótlási terveket készítenek. A kézikönyv ehhez a munkához gyakorlati segítséget nyújt. A személyzeti apparátusok gyakran készítenek statisztikai elemzéseket a személyi állományról. A kötet tárgyalja, hogy a személyi állomány mennyiségi es minőségi szempontú elemzésében hogyan használhatók fel a szociológiai módszerek. Megtaláljuk a minősítő munka módszertani eljárásainak áttekintését is. Ezek annak gyakorlati kivitelezésében segítenek, hogy a vezetők a minősítéssel a minősített dolgozó tevékenységének és magatartásának átfogó értékelését adják és céltudatosan munkálkodjanak a minősítésre kerülő dolgozók nevelésén. Negyvenhárom év a pult mögött — Van egy kis szólóm, néhány gyümölcsfám. Milyen növényvédő szert javasol ? Úgy láttam, hogy valamilyen lepkeféle, vagy moly megtámadta a leveleket; összeszáradnak ... Néhány kérdés, aztán a vásárló távozik a javasolt növényvédő szerrel. Naponta többször megismétlődik ilyen beszélgetés Csurgón, a fogyasztási szövetkezet mezőgazdasági vegyiáru szakboltjában, amelynek Balogh János a vezetője. A nagyközség, s a környező települések lakói régi ismerősként, keresztnevén szólítják. amikor beállítanak az üzletbe. mß. rátsága, rokonszenve az or- szágháboritókkal. A kollégium önmagát is menteni akarta, de menteni költődiákját is, a bűnök ugyanis, amelyek miatt kizárják a kollégiumból, nem tartoznak a világi hatóságokra. íme néhány vádpont: a tanítandó tudományt saját kényé szerint válogatta ki, erkölcseit nem az iskola törvényeihez, hanem saját bolondos természetéhez szabta, munkakörét restül töltötte be, megrántotta tanítványai erkölcseit, kigúnyolta professzorát. Olyan vádak, amelyek miatt egyszer már megbüntették. A legsúlyosabb vád: június 15-én váratlanul megjelent a nyilvánosság előtt, s az áhitat végeztével felolvasta beszédét, amelyben azt állította, hogy őt innen elüldözik. „Ezt a minden szokással példátlanul szembenálló, az iskolai hagyományok ellenere magyarul szerkesztett beszédet szokatlan helyről olyan hangon, olyan taglejtésekkel olvasta fel, amelyek inkább vallanak szemtelen komédiásra, mint tisztességes búcsúzkodóra.” A beszédben olyan mondatok is voltak, amelyek Domby szerint ,,-elektromi battériás villámként” csaptak le a hallgatókra. Néhány mondat: „Nemes tanulók! . . . titeket hívlak tanúknak akkor, mikor már tanúra nincs szükség; de a szívek tribunáljánál, a gondolalbí- rák előtt, hol a hír a kínzó vagy szabadító poroszló. a morál a törvény, a nyelv a békókat vagy nyakakat elvágó éles szablya. ezen törvényszék előtt hívlak én tanúknak benneteket arra. hogy én voltam-e valaha rossz lelkiismeretű oskolai gazember. .A vérmezei képek, íme, így térnek visz- sza. Ez a búcsúbeszéd döntötte el a költő sorsát a debreceni kollégiumban, minthogy a tanulók közül néhányan már hajlandónak látszottak szabadságot és példát venni hasonló vakmerőségekre. Ezért aztán Csokonait minden tanulói jogból kizárják és kiközösítik, ajánlást, bizonyítványt nem kaphat, el- tiltatik a kollégiumba való belépéstől, a diákokkal való érintkezéstől. Eddig a pór. A praeceptort kidobta a kollégium, hogy most már csak és véglegesen költő lehessen. Otthontalan, penztelen, magányos, beteg magyar költő. Ben.vei József (Folytatjuk.) — Vannak állandó pécsi, barcsi, nagyatádi, kaposvári vásárlók is: a környéken lakók szintén ide jönnek. Arra tanítottam munkatársaimat: a vevő nem távozhat üres kézzel. Ha olyat nem tudunk adni, amit éppen keres, akkor hasonlót kell ajanlani. Nagyon fontos, hogy beszerezzük, kínáljuk azt az árut, amit a vevők keresnek, figyelemmel kísérjük az egyre gyarapodó választékot, megismerjük az új cikkeket. Csurgón és környékén nagyon sok a kertbarát, a szőlősgazda, rengeteg a gyümölcsös. Az üzletben csaknem 2(108 féle árucikk kapható: a legújabb növényvédő szerektől a kerti szerszámokig. Csurgón tanulta a szakmát negyvenhárom esztendeje, s azóta itt él. Népboltosként kezdte... Balogh János 1947 óta párttag. A bolt havonta átlag 1— 1,2 millió forintot forgalmaz, májusban azonban a másfél milliót is meghaladta. Jó kapcsolatának, leleményének köszönhető árut is kínál, amelyet a vásárlói gyakran csak nála találnak meg. Az eladók között ott van fia, Laci is. Szeretné, ha jó kereskedő válna belőle. Balogh János jövőre elköszön: megkezdi megérdemelt pihenését. Sz. L. Ismertetést kapunk a lapokon a személyzeti munka nyilvántartási rendszeréről,' felépítéséről, a személyzeti dokumentumok kezelésének szabályairól, a mindennapok gyakorlatában felmerülő eljárási probléma megvilágításával, illetve a megoldások módjával. A személyzeti munka területeinek részletes tárgyalását összefoglaló jellegű fejezet zárja, amely a személyzeti munka értékelésének, ellenőrzésének kérdéseit tekinti át. önálló fejezetekben mutatja be a kötet a személyzeti munkához kapcsolódó tudományos ismereteket, megtaláljuk a szervezet-, szervezés- és vezetéselméletről, a jogokról, a munka- gazdaságtanról, a felnőttneveléstanról, az egészségügyi ismeretekről és a statisztikáról szóló tudnivalókat. Valamennyi hasznos alkalmazási lehetőségeket kínál a személyzeti munkához. Kiknek is írták a kézikönyvet? Tulajdonképpen mindazoknak, akik a személyzeti munka kérdéseivel foglalkoznak. Körük eleg széles, ezért egyformán hasznos lehet a különböző szintű vezetők, a személyzeti apparátusban dolgozók, a politikai és társadalmi szervek tisztségviselői számára. Érdemes lesz forgatniok a könyvet a vezető továbbképző tanfolyamok, az esti egyetemek és speciális kollégiumok hallgatóinak. Számot tarthat a könyv az alapszervezetek vezetőségi tagjainak érdeklődésére is. FELHÍVÁS Kérjük a Balaton-parton lakókat és nyaralókat, hogy a SZEMETET A GYŰJTÉSI NAPOKON REGGEL 7 ÓRÁIG HELYEZZÉK KI ELSZÁLLÍTÁSRA. Gyűjtési napok: hétfő — szerda — péntek Balatonkeresztúr Balatonmária-fürdő Bálát on lenyves-Belatelep Fonyód Zamárdi Széplak-alsó kedd — csütörtök — szombat Balalonbereny Boglárlelle Balatonszemes Balatonszárszó Használjanak műanyagzsákot szemétszállításra vagy 50 literes szeméttartót, a kiürített edényt távolítsák el a közterületről. Köszönjük együttműködését a Balaton-part tisztántartására. a Szolgáltató Vállalat dolgozót (86971)
