Somogyi Néplap, 1974. október (30. évfolyam, 229-255. szám)
1974-10-19 / 245. szám
t Szubjektivizmus ellen demokratizmus K | emegyszer lehet hallani a vélekedést: ahol személyek döntenek személyekről, ott eredendőben kísért, elkerülhetetlenül hat, közrejátszik ,a szubjektivizmus, tehát az ilyen vagy olyan, előjelű személyes elfogultság. Jogosan tehető fel a kérdés: valóban védtelenek lennénk e veszéllyel szemben a káder- munkában? Itt is érvényes, hogy a baj megelőzhető,' ha idejében felismerjük. Közvetlenül vagy hallomásból sokan szereznek olyan tapasztalatokat, hogy \ esetenként nem a minden lényeges követelménynek megfelelő alkalmasság, hanem a személyes ismeret, az egyéni rokonszenv alapján döntik el, ki kerüljön valamely vezető posztra. Itt-ott még a baráti kapcsolat is közrejátszhat az előléptetésben. Hallani vezetőkről, akik környezetében a hízelgő, a »főnök kedvében járó« hamarabb jut előre, mint a lelkiismeretesen dolgozó, bátran véleményt nyilvánító munkatárs. Nos, éppen az ilyen tapasztalatok szülik azt a véleményt, hogy amíg az embereknek emberekről’ kell dönteniük, addig mindig elkerülhetetlen lesz a részrehajlás. Mégsem fogadható el ez az álláspont, és az általa sugallt beletörődés. A párt Központi Bizottságának a káder- és személyzeti munkával foglalkozó 1973. novemberi határozata nem véletlenül szentelt jelentékeny teret a szubjektivizmus elleni fellépés kérdésének. Nem arról van szó, mintha »égne a ház«, mintha a káderniunkánkat elöntötte volna a szubjektivizmus hulláma. Az országban általában tapasztalható kétségtelen eredmények azt is igazolják, hogy a kádermunkát a vezetők túlnyomó többsége fontos feladatának, munkája szerves részének tartja. Egyre bonyolultabb feladatokat hajtunk végre, s ez annak is következménye, hogy nagy többségükben képzettebb, elkötelezettebb, vezetésre rátermettebb emberek lépnek a megfáradtait vagy kevésbé alkaimásak helyére. Mégsem becsülhetjük le a szubjektivizmus veszélyét. Azokon a munkahelyeken, ahol a baráti kapcsolatok vagy a személyes indulatok miatt nem a minden tekintetben megfelelő emberek kerülnek a porondra, az előrehaladásban rövidzárlatok keletkezhetnek. S az ilyen jelenségek miatt szélesebb körben is megcsappanhat a bizalom abban az általános elvben, hogy nálunk mindenki a munkájával, teljesítményével vívja ki a rangot, a tekintélyt, az erkölcsi és 4 húszmilliomodik tonna szén Visonláró! A magyar szénbányászatban eddig példa .nélkül álló kimagasló' termelési eredményt jegyeztek föl tegnap a Thorez külfejtéses bányaüzemben: a visontai bányászok kora reggel bejelentették, hogy az éjszakai műszakban felszínre hozták a húszmilliomodik tonna szenet. Ezt a teljesítményt alig több mint 5 év alatt érték el az ország lagnagyobb és legkorszerűbb külfejtéses bányaüzemében. Visontán 1969 júliusában kezdték meg a szén- termelést, s azóta évről évre nagyobb mennyiségű fűtőanyagot szolgáltát az automatizált bánya. 1970-ben másfél millió tonna szenet termeltek, 1972- oen már 4,5 millió tonnát, 1973-ban pedig több mint 6 millió tonna fűtőanyagot szállítottak a szomszédos Gagarin Hőerőmű részére. Idei szén- ternYelési tervük meghaladja a hétmillió tonnát. Az utóbbi tízmillió tonna szenet nem egészen 18 hpnap alatt hozták felszínre. _ A termelési eredményeket nagymértékben elősegítette a <1. pártkongresszus tiszteletére kibontakoztatott munkaverseny, amelyben a visontai bányászok vállalták, hogy a Gagarin Hőerőmű szükségleteit rendszeresen és jó minőségű fűtőanyaggal elégítik ki. anyagi elismerést, önmaga és az egész kollektíva ellen vét tehát, aki felelős posztokat herdál el azok között, akik csupán jó ismerősei vagy ro- konszenvének tárgyai. Nem sokra mennénk persze, ha megelégednénk a szubjektivizmus tiltásával, vagy csupán intelmeket hangoztatnánk. Megvannak az intézményes kereteink is arra, hogy a káderek kiválasztása, megítélése az előírt követelmények szerint történjen. A párt, amikor most fontosnak tartja a vezetők felelősségének fokozását a kádermunkáért, indokoltan sürgeti azt is, hogy a párt- és társadalmi szervezetek bevonásával, a bizalom, a nyíltság légkörében, a szocialista demokrácia fejlődésével összhangban erősödjenek a kádermunka demokratikus vonásai. S zubjektivizmus ellen demokratizmus — íme a megelőzés legfontosabb orvossága, ellenszere. Ha demokratikusan, szélesebb körből' gyűjtik össze a személyi javaslatokat, a jelöltekről többen mondanak véleményt és elsősorban azok, akik a »szóba jöhető embert« munkájuk alapján ismerik, akkor a szubjektivizmus nem tud gyökeret ereszteni. A kádermunkában a demokratizmus többféle módon alkalmazható. így nem utolsósorban azzal, ha minden személyi döntés előtt kikérik a pártalapszervezet véleményét. Az alapszervezet, a pártcsoportok véleménynyilvánítása természetesen nem azt jelenti, mintha a kommunisták valamiféle előjoggal rendelkeznének, hiszen állásfoglalásukban az egész kollektíva érdekei és gondolatai is tükröződnek. A párt mindenképpen szükségesnek tartja,1 hogy a dolgozók nagyobb beleszólást kapjanak vezetőik kiválasztásába, alkalmasságuk megítélésébe, elsősorban érdekképviseleti szerveik, a szakszervezetek által. A szubjektivizmus leküzdésének az is fontos eszköze, hogy a káderhatáskörrel rendelkező testületek valóban közös mérlegelés alapján döntsenek a személyi ügyekről. A testületi tagok aktivizálása, felelősségvállalása a káderkérdések eldöntésénél még sok helyen nem kielégítő. Ebben annak is része van, hogy sokA brigád rangja szór előre gyártott típusszövegből áll az írásos előterjesztés, a jellemzések szűkszavúak, színtelenek, nem varázsolják eléjük az embert a maga sokoldalúságával, előnyös tulajdonságaival és fogyatékosságaival együtt. Ritkán kerül ma még egy adott tisztség betöltésére két vagy több személyi javaslat a testület elé, emiatt nincs lehetőség a választásra, vitár^.. A kádermunka misztifikálása, a titkolózás is melegágya lehet a munkahelyeken a szubjektivizmusnak. Pedig ha valami, akkor a kádermunka az, ami igazán a közösséget érintő tevékenység. A szükséges diszkrécióval, tapintattal párosuló nyíltság biztosítja, hogy a vezető posztra szóba jöhető ember megfelelően felkészüljön a felelősebb munkakör ellátására, s ebben a kollektíva is segítse őt. A szocialista építés egyre bonyolultabb, nagyobb hozzáértést, ügyszeretetét kívánó feladatokat állít ma elénk. Nagy a felelősség azokon, akik a kádereket kiválasztják, vagy vé-' leményükkel közreműködnek ebben. A szubjektív döntés okozta károk helyrehozása fontos feladatok teljesítésétől vonhat el emberi energiát, a rossz döntések sokszor alig kiheverhető csapást mérnek azokra, akiket képességeiket meghaladó munkakörrel biz- ; talc meg. Míg ellenkezőleg, fel- 1 mérhetetlen haszon származik j a kollektívára'és az egyénre a | káderpolitikai elvek betartásá- J ból, az egyenlő esély megadásából, az emberi képességek legjobb kamatoztatásából. Központi Bizottság határozata felhívja a pártszervezeteket, gondoskodjanak a tervszerű káderutánpótlásról, segítsék elő a | tehetséges munkások, termelő- | szövetkezeti parasztok felkészülését vezető poszt betöltésé- re, támogassák a fiatalok és a j nők közéleti szerepvállalását. I Ha a kommunisták lelkiisme- j retesen, fegyelmezetten telje- í sítik ezzel kapcsolaté« felada- j taikat, bővébe kerülhetünk te- > hetséges , kádereknek, »lesz , hová nyúlni«, ha vezetőre lesz j szüksége valamelyik közösség- ; nek. S ezzel még inkább csökkenthetők a szubjektivizmus veszélyei a személyzeti és kádermunkában. Komornik Ferenc Olyan az illat, mint egy falusi disznótorban. Csak éppen valamivel nagyobb mennyiségben készül minden Hatalmas edényekben mázsaszám áll a máj, a főtt és a füstölt hús, annyi a fűszer, mint egy jókora vegyesboltban. Sóznak és fűszereznek, darálnak, jegelt vizet adagolnak. Hatalmas gépek keverik a masszát: készül a füstölt kolbász, a tü- ringiai, a pari- zerhez való ke- Zsobrák József verék. — Most éppen tizen'kétféle hentesárú alapanyagát készítjük, de ma összesen húszon-^ nyólcfajta szalámi és kolbász keverékét adjuk át a töltőrészlegnek. Egy-egy napon háromszáz mázsányit. i. ( Zsobrák József, a Kaposvári Húskombinát Petőfi Sándor szocialista brigádjának vezetője tájékoztat így munkájukról. — Rangja, tekintélye van vállalatunknál a Petőfi brigádnak. Ezt munkájával, állandó kezdeményezésével és példamutatásával vívta ki. Ebbe a brigádba kerülni megtiszteltetést jelent. Ezt mondja róluk Ostoros István igazgató, s ezt bizonyítják azok az adatok is, amelyeket Dávid Lajos munkaver- seny-felelős ismertet. ötéves múltra tekint vissza a brigád. Már az első évben elnyerték vállalatuknál a szocialista brigád címet, s azóta többször voltak nemcsak a vállalatnál, hanem a húsiparnál is elsők a munka versenyben. ök is ’ kezdeményezői voltak a vállalatuktól elindult óvodaépítési akciónak. öt éven át adnak évi 100 000 forintot, melyet szabadnapjukon végzett munkával keresnek. Rendszeresen meglátogatják az azóta elkészült óvodát. A gyermeknapon ajándékokat visznek az apróságoknak. Szerződést kötöttek a sütőipar: brigádvezető a keveréket ízesíti. vállalat Petőfi szocialista brigádjával az óvoda patronálá- sáról és egymás munkájának segítéséről. Az alakuláskor kilencen voltak, ma már tizenhármán vannak. Ha kell, napi 10—12 órát is dolgoznak. Kevés idejük van a munka mellett,- mégis találnak lehetőséget arra, hogy valóbaft szocialista tartalommal töltsék meg a brigád életét. Két társuk, Gyürfi László és Andok Ferenc házat épít. Eddig már négy-négy alkalommal mentek szabadnapjukon segíteni. Tavaly 544 vagon hentesáruhoz szükséges keveréket készítettek. Az idén, mikor a vállalat munkásai arról tanácskoztak, hogyan köszönthetnék újabb munkasikerekkel a XI. pártkongresszust és hazánk felszabadulásának 30. évfordulóját, a Petőfi brigád először azt vállalta, hpgy 600 vagonra emeli a már tavaly is feszített tervet. Később a kongresszus tiszteletére újabb 20 vagont ajánlottak fel. Növekedett a választék is: az idén kezdték készíteni a sümegi sonkát, a soproni májast, a dunai és a nyári szalámit. A pártkongresszus tiszteletére felajánlott húsz vagon termelési értéke 10 millió, ebből a vállalat tiszta haszna csaknem 1,5 millió. Szeptember végéig 439 vagon töltelékáru készült el, 14 százalékkal több, mint tavaly. Valamennyi brigádtag lelkiismeretesen dolgozik azért, hogy kongresszusi vállalásukat teljesítsék, , hogy megőrizzék a brigád becsületes munkával kivívott rangját, tekintélyét. Szalai László A türingiai alapanyagát készíti elő Kiss László és Visnyei Ferenc. A nyilvánosság erejével Minden percet jól ki kell használni A Lábodi Állami Gazdaság csaknem nyolcvanholdas tábláján két traktor készült a j szántásra. Antal János és Pál | Béla az ekéket állították be, I azután a gépek erőlködve ne- I kiindultak. Az eső ugyan el- I állt, de az átázott talaj nehe- j zen engedte tovább a rektorokat. Pedig az emberek mái nagyon várták ezt a napot, hogy hosszú szünet után újra dolgozni indulhassanak. Most minden perc számít. Ki keli használni az órákat, amikor [ nem ömlik az eső. Az első barázda után megálltak a traktorok. — Magasabbra kell állítani i az ekéket — mondták a traktorosok. — Hiába, olyan vizes a föld, hogy ilyen mélyen nem lehet átforgatni. A barázdák az átforgatás után nem porladnak szét, a nedvesség egymáshoz tapasztja őket. Az életnek nem látni nyomát, a rovarok is mélyebbre húzódtak. A nálunk rekedt fecskék fázósan köröznek az| eke fölött, nincs miért a ba- i rázdára szállniuk. Számukra ' nem akad zsákmány. A traktorosokat nem bántja ‘ a hideg. Észre sem veszik, hogy a szél belopakodik a vezetőfülkébe. Csak haladni minél gyorsabban! A teljesítmények kisebbek a szokásosnál. Egy traktor naponta 4 holdon tudja elvégezni a vetőszántást. Szükség van tehát a nyújtott műszakra. Ha nem lesz eső, éjjel-nappal dolgoznak. Legutóbbi taggyűlésükön arról tárgyaltak a Nyugatdunántúli MÉH Nyersanyaghasznosító Vállalat kommunistái mit tettek a munkások helyzetének javításáért. Volt miről számot adni. Az utóbbi alig másfél esztendőben lényegesen javítottak dolgozóik munkakörülményein, ' kedvezőbb feltételeket tereiyitet- tek számúkra. Korábban hiányoztak telepeiken a' szociális helyiségek, nem volt fürdő, öltöző, étkező. Most tizenkét telepük közül már tizenegyen van megfelelő szociális helyiség. az utolsón pedig most alakítják ki. Nem volt elegendő felszerelés, munka- és védőruha, ezen is változtattak. Három évvel ezelőtt erre a célra 139 ezer forintot adott a vállalat, az idén csak az év első felé-, ben 165 ezret. Nagy gondot fordítottak arra is — derült ki a beszámolóból —, hogy segítsék nagy- családos dolgozóik üdülését. Hatvankétezer forinttal segítettek az idén, elsősorban a több gyermekes családok iidülési lehetőségeinek megteremtésében. Két éve erre a célra csak 18 ezer forint jutott. A taggyűlésen elhangzott meg a felszólalások is azt jelezték, hogy a vállalat kommunistái helyeslik a gazdasági, a párt- és a szakszervezet vezetőinek a munkásellátás javítása érdekében eddig hozott intézkedéseit. A párt- szervezet vezetői azonban úgy érezték, hogy még eredményesebben dolgozhatnak a jövőben ha kikérik a párton kívüli dolgozók véleményt is. Ezért minden telepüknek megküldték a taggyűlés beszámolóját. Az ottani termelési tanácskozások azt bizonyítják: jól számítottak a pártszervezet, valamint a vállalat és a szakszervezeti bizottság vezetői, amikor ebben a fontos kérdésben a nyilvánossághoz fordultak. A termelési tanácskozáson számos telszólalás, javaslat hangzott el amellett, hogy az eddigi intézkedésekkel szinte kivétel nélkül egyetértettek. Javasolták, hogy a munkásellátással a jövőben legalább évente egyszer foglalkozzanak hasonló tanácskozáson. A nehéz fizikai munkán igyekezzenek gépek beszerzésével könnyíteni. Fontos lenne egy öntvénytörő gépet vásárolni. Kérték azt is, hogy a telepek vezetői kísérjék nagyobb figyelemmel dolgozóik jogos, megvalósítható kéréseit. A nyilvánosság erejét kívánta hasznosítani egy nagyon fontos kérdésben, á munkaellátás javításában a Nyugat-dunánátúli MÉH Nyersanyag-hasznosító Vállalat pártszervezete. Az elhangzott vélemények, javaslatok bizonyítják: ezt a példát, kezdeményezést pártszervezeteinknek érdemes követniük, főként akkor, amikor egy vállalat minden dolgozóját érintő feladatok megvalósításáról van szó. Sz. L. Somogyi Néplap
