Somogyi Néplap, 1974. augusztus (30. évfolyam, 178-203. szám)
1974-08-15 / 190. szám
PROTEKCIÓ NÉLKÜL 250—300 hizómarha évente Amíg az állást betöltik Egyre több a jelzés: gyengül a megye népművelői káderhelyzete a községekben. Egyre többen jelentkeznek hirtelen jött ötletre «-ha más nincs ez is jó« alapon — népműve ban megelégszenek ennyivel. Sőt még ennél kevesebbel is, és utána nem marad más, mint a panasz: »nincs emberünk, pang a közművelődés«. Miként az alábbi — görgetnek: műyelődésiház-igazga- tegi _ példa tanúsítja lehet tói, könyvtárosi vagy előadói állásba... S nemcsak jelentkeznek, hanem a gyenge ká- derhelyzet, a munkaerőhiány következtében felvételt is nyernek. A kudarcok természetesen gyorsan eltántorítják a képzetlen, vértezetlen, képesítés nélkülieket — gyakran még a képesítetteket is — a pályáról. Egyre növekszik a fluktuáció, egyre rosszabbodik a káderhelyzet — s ami mindebből következik: hatványozó- dik a visszaesés. A folyamatot nehéz megállítani, de meg kell állítani. Minden olyan kezdeményezés, amely a megalapozottabb állásbetöltést Segíti figyelmet érdemel. A népművelői állást sokan tekintik afféle »mellékes pozíciónak, főleg asszonyok részére, s a munkába állításkor nem mindenkor esik megfelelő súllyal a latba eléggé a közművelődés érdeke, túl sokszor inkább a protektorok szava. A községben az állás meghirdetése és betöltése — a községi tanácsok végrehajtó bizottságának hatáskörébe tartozik. A népművelői feladatkör persze sokkal összetettebb annál, semmint egy beszélgetés során vagy »beajánlás« révén biztos képet nyerhetnének a tanácsi vezetők az alkalmasságról. Sok helyütt azonmásként is. Megürült a görgeteg-kun- telepi Petőfi Emlékkönyvtár vezetői állása. Ha lett volna képesített — főiskolát végzett — könyvtáros, a jelentkezők között,. könnyű .lett volna a tanács helyzete. Itt is — mint általában a megyében — képesítés nélküliek jelentkeztek. A tanácselnök — nagyon helyesen — megbeszélte a helyzetet a többi tanácsi vezetővel, a községi pártszervezet csúcstitkárával és az iskolaigazgatóval. Ezután — ugyancsak helyesen — a megyei könyvtár vezetőjéhez, a járási művelődésügyi osztályhoz és könyvtárhoz fordult tanácsért. A. jó szó, a segítőkészség, az alapos megbeszélés mindenkor előnyére vált csak a közművelődés ügyének. Nemcsak a három jelentkező, hanem a többi jelenlevő is meglepődött, amikor a megyei könyvtár igazgatója tesztlapokat vett elő. »Tessék, töltsék ki, a kérdések az érettségi színvonalának felelnek meg.« Lehet, hogy első látszatra talán szigorú ez az eljárás, mégis hasznosnak ítélhető. HL szén a tesztlápon nemcsak az általános műveltségről rajzolódik ki a kép, hanem azt is meg kell indokolni, hogy miért válasz!ja ezt a pályát a jelölt. Erre a felmérésre , már jól épülhet a beszélgetés, és egyéb körülmények mérlegelése, ennek alapján már nyugodtan tehet javaslatot a községi tanács elnöke a végrehajtó bizottságnak, hogy kit vegyenek föl az állásba. Ugyanilyen módszerrel választottak könyvtárost a napokban Böhönyén is. Miért idéztem ilyen hosszan a görgetegiek eljárását? Több okból is. Azért is, mert a módszer demokratikus, az értelemre' épít, kizárja a mendemondák, a protekciózás lehetőségét, és nem sérti a tanácsi önállóságot, hanem azt tiszteletben tartva elősegíti a döntések helyességét. Nagyobb a valószínűsége annak, hogy — miként mondani szoktuk — a megfelelő ember kerüljön a megfelelő helyre. De nemcsak ezért írtam le. Hanem azért is; mert követendő. Érdemes lenne a képesítés nélküliek alkalmazásánál a művelődésiház-igazgatói vagy az általános iskolai állás betöltésénél általánosan alkalmazni — megyeszerte. Nem kell félni egy-egy új módszer bevezetésétől, érdemes a feladatlapok összeállítására időt, energiát áldozni. Nem túlzás, ha azt mondjuk — s ennek a művelődésügyi szak- igazgatás és a helyi tanácsok egyformán letéteményesei —, hogy közművelődésünk alapkérdése: megerősödik-e a gyakorló népművelők káderhelyzete a megyében. Tröszt Tibor Egy tartály — terven felül 9,9 millió forintos kongresszusi munkaverseny-felajánlás Fennállása óta először tel jesí- i jesítményét. A munkafogások I — Bebizonyosodott, hogy a Szarvasmarhatelep Tótújfaluban Amikor legutóbb erre jártunk, az istállók tartószerkezetét állították össze. Lázas munka folyt, emberek nyüzsögtek mindenfelé. Azóta eltelt egy év, a fehér épületek között csak a telep vezetőit, az állatgondozót találjuk. A tótújfalui Dráva menti Egyetértés Termelőszövetkezet szarvasmarhatelepére fertőtlenítés után, köpenyben — kalucsniban léphet be a látogató. A dolgozókra is ugyanez a rendszabály vonatkozik. A telep egy része már az év márciusában benépesült, júliustól pedig az egész üzemel. Egyelőre 898 szarvasmarhát tartanak itt — 1217 a férőhely —, de hamarosan teljesen benépesülnek majd az istállók. — Ez a telep a. hústermelés szolgálatában áll '— világosít fel bennünket Nemes Jakab kísérletvezető szaktechnikus. — Tulajdonképpen semmilyen rendszerhez nem hasonlítható. Célunk az, hogy minden nőivarú állat legalább egy borjút produkáljon, tekintet nélkül az állat küllemére, származására. Ezután ha jól tejel, akkor a fejőistáUóba kerül; ha nem, akkor vagy hízóként értékesítjük, vagy pedig dajkatehén lesz belőle. A borjakat a telepen — a legtöbb helyen alkalmazott technikával szemben — nem itatják. A fiatal állat 21 napos koráig az anya tején él, aztán a dajkaistállóba kerül. Ott továbbra is szopik. Egy dajkatehénre két borjút számítanak, hiszen egy gyengébben tejelő szarvasmarha is képes kettőt fölnevelni. A dajkaistállóban a tejen kívül már borjútápot is kapnak a fiatal állatok. Az elfogyasztott mennyiség itt — az egyes tett exportmegrendelést a Budapesti Vegyipari Gépgyár ta- bi gyáregysége. Szíriái megrendelésre egy húsz- és két tízezer .köbméteres olajtartályt készített. Irakba pedig két száz köbméteres tartályt küldtek. Az új partnerek a Chemol- impex Külkereskedelmi Vállalaton keresztül jelentkeztek: a piackutatók jónak tartották az itt készített tartályokat, s megfelelőnek az árajánlatot is. A gyáregységnek nincs kapacitásgondja: tárolótartályaik iránt a hazai piacon is rohamosan nő az érdeklődés. Az Országos Kőolaj- és Gázipari Tröszt — ez a legnagyobb megrendelő — szocialista szerződést kötött a vállalattal, s ebben évi négyszázezer köbméter térfogatú tartályok ha táridőre történő szállítását, illetve átvételét vállalták. Megrendelésekkel jelentkeznek az Agrotröszt vállalatai és az ÁFOR is: elsősorban szab- ványméretű, 25—150 köbméter befogadóképesség^ tárolókat kérnek. A gyár itt, a tahi dombok között, mind nagyobb feladatra vállalkozik. Az indulást követő évben 104 millió forint értékű terméket adott át a megrendelőknek. Az idei tervük 142 millió forint értékű áru, jövőre pedig már 184 milliót Terveznek. Az idei tervnél azonban érdemes egy pillanatra megállni: a 250 embert foglalkoztató gyáregység kongresszusi mun- kaverse.ny-feiajánlása az. hogy terven felül egy 30 ezer köbméteres tartályt gyártanak az év vegéig. Ennek a tartálynak 9 millió 900 ezer forint az értéke. Amikor a versenyfelajánlásról esik szó, Teleki Sándor gyáregység igazgató számolni kezd. Az üzem évi kapacitása 200 ezer óra. Az új tartály elkészítéséhez pedig hétezer normaórát kell dolgozni. Ez a többletmunka — így szerepel a kongresszusi felajánlásban is — nem jelenthet többletmunkaidőt. Tehát az éves 200 ezer munkaóra alatt kell elkészíteni. Hogy miként tud megbirkózni ezzel a koránt sem könnyű feladattal az új üzem? A felelet rá egyszerű, megoldása azonban sok szervezést, több gondosságot kíván. A teljesítmény növelésével kívánják a többletmunkát elvégezni. A gyáregység fokozatosan éri el a budapesti központ telelsajátí tusához, a gyakorlat megszerzéséhez időt hagyott a gyár. Ebben az évben még csak 97 százalékos a teljesítménykövetelmény. Ezt kívánják fokozni. A hétezer munkaóra azt jelenti, hogy a jelenlegi teljesítményt 3,5 százalékkal kell növelni. Ezt hogyan érik el? A gyár vállalása tíz — szocialista címért küzdő — brigád felajánlására épül. A munkaidőalap jobb kihasználását, a veszteségidő csökkentését tűzték ki célul. Az első félév bizonyította, hogy van lendület a gyárban: a Szíriába és Irakba készült ve- gyianyagtartályok gyors elkészítése és szállítása volt a próbatétel. megrendeléseket határidőre tudjuk teljesíteni. Egyes esetekben az is előfordult már, hagy a befejezési idő előtt elkészült a tartály, s mi tároltuk rövidebb-hosszabb ideig. Az áru nálunk nagy helyet foglal el. Ezért döntött a központunk úgy, hogy bővíti a tárolóhelyet. A héten elkészülünk a földmunkával, a jövő héten pedig megkezdjük az utak, vízelvezető csatornák és elektromos csatlakozások kiépítését. Itt elsősorban a nagy térfogátú tartályok elemeit raktározzuk, hiszen — főleg az év második felében — a szabványtartályokat a műhelyből szállítjuk el, olyan nagy a kereslet. K. I. I A kötetlenül tartott szarvasmarhák egyedi bokszokban kenhetnek. piA KISZ politikai jellegének erősítése A Magyar Kommunista Ifjúsági Szövetség a párt ifjúsági szervezete, kommunista jellegű, politikai tömegszervezet. Ez azt jelenti, hogy a KISZ tagjaival szemben olyan politikai követelményeket kell támasztani, amelyeknek teljesítése együttesen biztosítja a szövetség fenti jellegét. A KISZ központi bizottsága ez év áprilisában hozta meg azt a határozatát, melyben megfogalmazza a KISZ- tagság iránt támasztott politikai követelmények új rendszerét és azokat a sajátos tevékenységi formákat, amelyeknek keretében ezek teljesíthetők. A KISZ továbbra is soraiba hív és vár minden becsületes magyar fiatalt, aki elfogadja és magáévá teszi a KISZ programját, magatartásával, tetteivel bizonyságát adja annak, hogy méltó a KISZ-tagságra. Attól a fiataltól viszont, aki a szervezet tagja lett, fokozottabban elvárja, hogy legjobb tudása és képességei szerint helytálljon a munkában, a tanulásban és a haza védelmében; ismerje meg a párt eszméit és politikáját, álljon ki érte minden körülmények között, vegyen részt annak megvalósításában. Alapvető tartalmi, politikai követelmények ezek, amelyek minden KISZ-tagra vonatkoznak. Figyelembe kell venni azonban, hogy a KISZ-tag- ság rendkívül differenciált életkorú, foglalkozású, műveltségi szintű és érdeklődési körű fiatalokból áll. Ezért az egyes követelmények teljesítését jelentő konkrét tevékenységet más-más módon kell megfogalmazni és megszervezni. Mást kell követelni a textilgyári munkáslánytól, mást a középiskolás diáktól és ismét mást a mérnök vagy közgazdász fiataloktól. Ezt a differenciáltságot biztosítja az egyéni feladatvállalások rendszere, amely életkoronként és foglalkozási áganként változó, és igazodik azokhoz a körülményekhez, amelyek a munkahelyek, iskolák, lakóhelyek különbözőségéből adódnak. Ebben a rendszerben a KISZ-tagok egy évre szóló feladatokat vállalnak, amelyeket a KISZ- taggyűlés hagy jóvá, s ezek együttesen képezik az alapszervezet egyéves programját. A KISZ-vezetőség köteles gondoskodni arról, hogy az egyéni vállalások teljesítéséhez meglegyenek a szükséges feltételek, programok, munkalehetőségek. A fiatalok egy év után egyénileg adnak számot vállalt feladataik telie- sftésérffl. Ezúttal is a KTSZ- taggyűlés dönti el, hogy elfogadja-e a munkáról szóló számadást vagy sem. Az a KISZ-tag, aki becsülettel teljesítette vállalt kötelezettségeit, továbbra is tagja maradhat a szervezetnek, aki viszont önhibájából nem tett eleget ennek, önmagát zárja ki a KISZ-ből. A központi bizottság bevezette az egyéves tagsági igazolványt, amit azok számára adhat az alapszervezet, akik eleget tettek vállalásaiknak. A tagsági igazolvány kiadásának megtagadása nem jelentheti és nem is jelenti azt, hogy a KISZ kiközösítette a fiatalt. Ez nem fegyel- j mi büntetés, nem örökre vagy J hosszabb időre szóló kizárás, hanem a munkának és magatartásnak a minősítése. Joga van a fiatalnak ahhoz, hogy — akár másnap is — ismét kérje a szervezetbe való felvételét, ez esetben azonban eleget kell tennie azoknak a próbakövetelményeknek, amit a KISZ minden új belépővel szemben támaszt, és amelyek teljesítéséről ugyancsak a taggyűlés előtt kell számot adni. Bármennyire is szervezetinek látszanak a KISZ központi bizottságának intézkedései, ez a határozat mindenekelőtt é6 mélységesen politikai jellegű, s a KISZ tagjainak igényesebb és magasabb színvonalú eszmei, politikai nevelését szolgálja. Növeli a KISZ tagjainak egyéni felelősségérzetét, lehetőséget ad a személyes aktivitás fokozására. Jelentősén hozzájárul annak a célkitűzésnek a megvalósításához, hogy a KISZ tagjai egyénenként is érezzék: több és jobb munkát, politikai elkötelezettséget, cselekvő aktivitást vár tőlük a párt és az ifjúsági szervezet. A végrehajtás megfeszített munkát és nagy figyelmet követel az ifjúsági szervezet minden vezetőjétől, aktivistájától és tagjától. Látnunk kell azt is, hogy a jó szándékú törekvések csak akkor lesznek igazán eredményesek, ha azok a felnőtt-társadalom megértésével és őszinte segítő készségével találkoznak. A pártszervezetek minden szinten gondosan tanulmányozzák a határozatot és már napjainkban is sok-sok segítséget nyújtanak megértetéséhez, végrehajtásának meg- | szakok hatását is teljesen egyedek korától függően — tág határok között van, általában azonban egy állatra naponta 1,40—1,60 kilót számítanak. A táp mellett természetesen jó minőségű szénát is kapnak a borjak. — A választás után — amennyire a hely engedi —~ megtörténik az ivari elkülönítés is. Az üszők az úgynevezett »E« istállóba kerülnek. Ekkor 200 kilósak. Egy—másfél éves koráig, tehát az in- szeminálásig tartjuk őket itt. Meg kell említeni, hogy nálunk a szokásosnál korábban, 16 hónapos korban 360 kilós súlyban termékenyítik meg az állatokat. Az előrehaladottan vemhes üszők átkerülnek az előkészítőbe. Nálunk az előkészítő, az ellető, valamint az involúciós istálló — vagyis az a helyiség, ahol az állatok az ellés, illetve a méh involúció- ja közötti időszakot töltik — egy épületben vannak. — A bikákat választás után azonnal hizlalásra fogjuk. A beállítási súlyuk 250—300 kiló, és 5—6 mázsás súlyban, 14;—16 hónapos korban értékesítjük őket. Abrakos hizlalást folytatunk; egy kiló szénából és mintegy nyoilc kiló urebenitből lesz egy kiló marhahús. Az állatok a telepen egyébként kötetlen tartásban vannak. Az etetőtér mögött egyedi bokszok szolgálnak a pihenésre. A kötetlen tartásból következik, hogy az állatok fejőse külön fejőteremben történik. A fejőteremben két darab kétszer nyolcas fejőállás található, ez módosított hal- szálkás rendszerű. így sikerült kiküszöbölni a halszálkás fejőállás hátrányát. A különbség annyi, hogy míg az említett rendszer esetében az I egy időben fejt állatok ki- és beengedése az állásokba csak egyszerre történhet (ez egyöntetűen csupán tejelő állomány esetében megoldható), addig a módosított fejőállás esetében az állatok külön-kü- lön kiengedhetők a rendszerből. A telep egyébként 28 millió forintba került. A Kaposvári Mezőgazdasági Főiskola szakembereinek tervei alapján készült, és a főiskola az ötleten kívül pénzzel is segítette az építkezést. Ennek fejében az intézet kutatói két évig takarmányozási, tartástechnológiai, valamint szaporodásbiológiai kísérleteket folytatnak itt. A hét épületből álló telep — ahol az épületek hasonló kiképzésűek — 50 százalékos rotációval dolgozik majd. Ez tulajdonképpen any- nyit jelent, hogy az itt elhelyezett szarvasmarha-állomány négy év alatt teljesen kicserélődik. 'Ha a telepet teljesen feltöltik, élő állatot többé nem hoznak be, az állomány fenntartja magát. A takarmányozás kizárólag tartósított takarmányokkal történik, így az évkiszervezéséhez. A rra van szükség, hogy még ennél is szélesebb körbe'n, a párttagság egészével, a társadalmi és tömegszervezetekkel, munkahelyi vezetőkkel is megismertessük: a maguk területén — sajátos eszközeikkel — messzemenően segítsék a KISZ-szervezeteket és a határozat végrehajtását. P. I. küszöbölik. A telep éves hí- zóállat-kibocsátása 250—300. A koncentrált elhelyezésnek — mint tudjuk — számos előnye van. Egyik legszembetűnőbb, hogy az állatgondozás lényegesen egyszerűsödik. Tót- újfaluban például 50 százalékkal kevesebb a szarvas- marhatartás munkabérvonzata azóta, hogy megszüntették a szétszórt, egymástól nagy távolságban levő istállókat, s az állományt egy helyre torn öntették. Dán Tibor
