Somogyi Néplap, 1968. november (25. évfolyam, 257-281. szám)
1968-11-15 / 268. szám
Péntek, 1968. november 15, 3 SOMOGYI NÉPLAP AHOL A VEZÉRLŐBERENDEZÉSEKET GYÁRTJÁK A jövő műhelye a Kaposvári Villamossági Gyárban a vezérlőberendezések összeszerelésével foglalkozó üzemrész. Mintegy hetven — többségében érettségizett — szakmunkás szereli itt a különféle esztergapadok, marógépek és köszörűgépek lelkét. Az utolsó simításokat végzi a félautomata köszörű vezérlőtábláján Nagy Zoltán és Horváth György. Ez a szekrény vezérli majd a korszerű marógépet. Próbapadon vizsgálják a kész vezérlőket a gyárban. End- rődi Lajos műszaki ellenőr elektromos ellenőrzés alá veti a másoló esztergapad jövendő szívét. (Gyertyás László felvételei.) Szerződés az együttműködésre A modern épületek alumínium ablakait és ajtóit gyártó Fémmunkás Vállalat és az ország «legtöbb új ipartelepét tervező IPARTERV szocialista együttműködési szerződést kötött. A tervezés és a gyártás összehangolását, a gyártmányfejlesztést és végső soron a fontos beruházások építésének meggyorsítását segítik ezzel a szerződéssel. Az együttműködés a két partner versenyképességét is növeli az építési piacon. Mivel mindkét fél más országok megrendelőinek is dolgozik, a szellemi és termékexport jelentős bővítésére is lehetőség nyíliki Egészséges politikai közhangulat uralkodik a gyárban CSŰCSVEZETŐSÉG-VÁLASZTÁS A RUHAGYÁRBAN A megyeszékhely harmadik legnagyobb vállalatának, a Kaposvári Ruhagyárnak a kommunistái taggyűlésen választották meg a három kaposvári és a taszári pártszervezetben azokat a küldötteket, akik kedden délután a csúcsvezetöség újjáválasztásá- ra gyűltek össze a szépein feldíszített klubban. Frányó Mária, a küldött-taggyűlés elnöke nyitotta meg a ruhagyári kommunisták legmagasabb fórumát, majd Fonai Edit Bara- nyi Ferenc Elül a harc című költeményével köszöntötte a párttagokat Ezután Farkas Imre, a csúcsvezetőség titkára beszámolt arról, hogyan irányította és hangolta össze a csúcsvezetőség a pártszervezetek munkáját, miként végezte gazdaságszervező és -ellenőrző feladatát mit tett a párthatározatok helyi végrehajtásáért. Hangsúlyozta, hogy a ruhagyár a népgazdaságban és a ruhaiparban elfoglalt helye miatt, s mivel a megye és a város egyik legnagyobb gyára, állandóan reflektor- fényben van. Ezért sem mindegy, miként végzi a munkáját. A már megszerzett hírnevei és elismert eredményeit a jövőben is meg kell tartani, sőt növelni kell. Számot adott a beszámoló a párttagok példamutatásáról és megbecsüléséről. Két év alatt tízen részesültek miniszteri kitüntetésben, tizenket- ten kaptak kiválódolgozó oklevelet, százhatvan alkalommal jutalmaztak kommunistákat. Két év alatt harminchét párttagot vettek föl a ruhagyárban, s közülük huszonhét nö. A csúcsvezetőség értékelése szerint a pártépítő munka jó volt, az alapszervezetek megfontoltan és eredményesen erősítették soraikat Elismeréssel szólt a beszámoló a politikái oktatásról is. Az 1968/69-es oktatási évben ösz- szesem kétszáznyolcvannégyen gyarapítják ismereteiket a különféle tanfolyamokon. Mérlegre tette a csúcsvezetőség a szakszervezet és a KISZ tevékenységét is. Az utóbbiról megállapította, hogy javult ugyan a munkája, de az még mindig nem kielégítő. A jövőben sokkal többet kell tennie a fiatalok neveléséért, az alapszervezet létszámának gyarapításáért Farkas Imre felvázolta a csúcsvezetőség legfontosabb feladatait is. Első helyen említette a kommunisták ideológiai fölkészítését elsősorban az oktatások révén. Figyelemmel kísérik ezután is a szakszervezetben tevékenykedő kommunisták munkáját Az üzemi demokrácia kibontakoztatása végett javítani kell a termelési tanácskozások színvonalán. — Tovább kell keresni a pártmunkában azokat az új módszereket amelyekkel még eredményesebben végezhetjük gazdaságszervező, -ellenőrző és segítő munkánkat a gyár gazdasági eredményeinek növelése céljából — mondta a csúcstitkár. Az új mechanizmus eddigi tapasztalatairól szólva leszögezte, hogy az eddig eltelt időszak bebizonyította: helyes és szükséges volt az átállás. Nagyon sok változást hozott szemléletben és módszerben egyaránt. A teljes kibontakozás azonban majd még ezután várható. A gazdasági év befejeződése után nagy felelőséggel és körültekintéssel szükséges megvizsgálni, hogyan hatott a ruhagyárra a gazdaságirányítás új rendszere. A beszámoló az eddigi tapasztalatok alapján megállapította, hogy a körültekintő előkészítés meghozta a gyümölcsét, az eddig elért nyereség hűen tükrözi az eredményes munkát. A csúcsvezetőség megtárgyalta többek között a vállalati mérleget, a 44 órás munkahét előkészítését később pedig a bevezetés tapasztalatait. Mérlegre tette a vállalat munkaerőhelyzetét és bérpolitikáját stb. Az e témákban hozott határozatok a kommunisták révén megvalósultak, s ez növelte a párt- szervezet tekintélyét, a munka hatékonyságát. A csúcsvezetőség szerint a jövőben felül kell vizsgálni a munkaverseny jelenlegi értékelését, s javítani kell a tájékoztatáson. Az egyenlősdi szemlélet megszüntetése már érződik az anyagi ösztönzésnél, ezután még bátrabban lehet a helyes .törekvést folytatni. A beszámoló úgy összegezte végezetül: a gyárban egészséges politikai közhangulat uralkodik. Ezután Horgost Márton szervező titkár ismertette a küldöttekkel a munka javítását szolgáló határozati javaslatokat. A titkár beszámolója és a határozati javaslatok megfelelő alapot adtak a tartalmas vitához. A küldöttek — Gál Mihály, Kaufmann János, Hotter Károly, Fekete László, Tallián Ferenc, Kiss Pál, Balogh Lajosné, Rózsa Ferenc és Pál János — a kommunistákat leginkább foglalkoztató kérdéseket ragadták ki, elemezték. A munkaverseny igazságosabb értékelésével, a régi dolgozók megbecsülésével, a ruhagyárnak a megyére és a városra kisugárzó erejével foglalkoztak többek között. Két kérdés körül élénk vita bontakozott ki. Az egyik: hogyan lehetne a taggyűléseket még tartalmasabbá tenni, a másik pedig: miként lehetne a régen óhajtott műszaki szakkört megalakítani, föllen- díteni az ismeretterjesztést, a fiatalok és az idősebbek művelődését és szórakozását. Az az igény is megfogalmazódott a vitában, hogy a kommunisták példamutatása, nevelőmunkája, útmutatása és tanácsa minden munkahelyen sugározzon ki a dolgozókra, s ösztönözze őket több és jobb munkára Müller László igazgató tolmácsolta a küldött-taggyűlésnek a városi párt-vb köszönetét és elismerését, majd más szemszögből világította meg a két legvitatottabb kérdést. Felrajzolta azokat a tényeket és jeleket (szavalóverseny, Ki mit tud?, ünnepi műsorok), amelyek a művelődési élet megpezsdüléséről tanúskodnak. S megállapította, hogy a gyár klubja mindenki előtt nyitva áll, ha meghatározott programnak kér helyet. A taggyűlések színvonalemelésének kulcsát abban határozta meg: sakkal jobban készüljenek föl az előadók egy-egy témára, legyen minél magasabb színvonalú a beszámoló. A gyár kommunistáinak többsége fejlett és képzett ember, s az igényüknek leginkább ez felel meg. Farkas Imre a válaszában tájékoztatta a küldötteket, hogy elkészült a gyár jövő évi művelődési terve, s ez megszabja a munka fő irányát. A küldött-taggyűlés ezután megválasztotta a hétta'/ú csúcsvezetőséget. Titkára a következő két évre is Farkas Imre lett. Újra megválaj/ztot- ták a vezetőségbe Horgosi Mártont. Molnár Józsefet, Zá- gó Ottónét és Gábor Róbertét. A vezetőség két új tagja: Hotter Károly és Cüap István. A ruhagyári kommunisták küldött-taggyűlése felelősen és elemzően adott tzámot keit év munkájáról, s meghatározta a feladatokat if. Hű _ tükre volt a rendszeres és tartalmas pártéletnek, amelyet a városi párt-vb éppen egy hónappal ezelőtt ismert el a gyár párt- tevékenységének megtárgyalásaikor. Lajos Géza AZ ÚJ MECHANIZMUS GYAKORLATA SZERINT Friss lej a tablaMnak Most szombaton valami hiba történt. Szondi István, a Kaposvári Tejipari Vállalat igazgatója sorolja a tabi boltosok panaszát: — Egyiküknek neon jutott tej, másik kettő meg csak annyi kapott, amennyit fél nap alatt el tudott adni. Pótlás kellett volna. Kellett volna bizony! Mert a tabiak az utóbbi hetekben rászoktak a tejivásra. Többet fogyasztanak, mivel október 1-től a helyi Egyetértés Termelőszövetkezet látja el őket kiváló minőségű, jó zsíros, friss tejjel. Hogyan került erre sor? Mindenki jól jár Bíró Antal, a vállalat fel- vásárlási csoportvezetője szerint a termelő, az átvevő meg a fogyasztó érdekét egyaránt szolgálja ez a lebonyolítási rendszer. Magyarázza is: — A szövetkezetnek az ezzel járó külön munkáját megtérítjük: a tej árán felül literenként 48 fillért fizetünk neki. Ebből 7 fillér a hűtési. 12 a szállítási díj, 29 fillér pedig a nagykereskedelmi árrés. Mivel az egész községben felvásárolja a tejet, a hűtési díjon felül az elkülönítve kezelt háztáji tejre is jár a 40 filléres nagyüzemi felár. Nekünk is gazdaságosabb ez a megoldás. Nem kell a Tabon átvett tejet Siófokra vinni, ott pasztörizálni és kiegyenlíteni, majd pedig visszafuvarozrri a tabi boltokba. Nagy tétel az, amit így a szállítási költségekből megtakaríthatunk. Következik az eladás. Som- lyai Jenő áruforgalmi és értékesítési csoportvezető veszi át a szót: — A tsz-ből a fogyasztókhoz nem néhány nap múlva jut el a tej, hanem hamarosan a fejés után. így mindig friss tejet kap a vásárló. A természetes állapotú, nagyobb zsírtartalmú nyers tejet szívesebben, veszik a fogyasztók Tabon is, ezért kell belőle egyre több és több. Gondos felkészülés Amikor az újszerű vállalkozás szóba került, az Egyetértés Tsz-ben azonnal hozzáfogtak az alapos és körültekintő felkészüléshez. Maga Ajzert Jenő, a szövetkezet elnöke foglalkozott a föltétel ek i megteremtésével. Gyakran eljárt a tejcsamokba személyes ■tapasztalatokat szerezni. Már- má,r meg is egyeztek a vállalattal a szeptemberi kezdésben, amikor kiderült: a szövetkezet a tejipar helyi alkalmazottjával a munkabérben nem tud megállapodni. Ezzel azonban nem futott holtvágányra a kezdeményezés, csupán az kellett, hogy egy hónapnál elhalasszák a csarnok átvételét. Éppen szeptember 2-án kezdődött a Kaposvári Felsőfokú Mezőgazdasági Technikumban a tejkezelők képzése. Nem is egy, hanem két tsz-tagot küldtek ide a tabiak. Illés Zsuzsa baromfitenyésztő szakmunkás szívesen vállalkozott új szakma elsajátítására, hiszen a tavaszig úgysem lesznek csibék. Mizerák Jánosné ugyancsak kedvest érzett ehhez a munkához. A szövetkezet nem szűkmarkú hozzájuk: a tanfolyam ideje alatt mindennap egy-egy munkaegységet írtak a javukra, most meg a napi nésv-öt órás munkával havonta 720 forintot keres mindegyikük. Október 1-én vette át a tej- gyűjtést a vállalattól az Egyetértés Tsz. Csatos Géza állattenyésztő agronómus meg Kecskés Ferenc brigádvezető vállalta magára a csarnoki munkát arra a néhámv napra, ameddig a tejkezelők még tanfolyamon voltak. Mindenki segített, aki tehette, akire szükség volt. — Nem túlzás: az egész iroda figyelme a csarnokra szegeződött a kezdés időszakában. Könyvelők, adminisztrátorok kérdezgették egymástól, mi van a tejjel — emlékezik vissza az elnök. Az első számvetés — Hogy mi van a tejjel? — kérdez vissza most is Háziinger János főagronómus, miMunkásfelvétel! A Fővárosi Szerelőipari Vállalat felvesz siófoki munkára vizvezetékszerelő szak-, betanított és segédmunkásokat. Jó kereseti lehetőség! 44 órás munkahét. Minden héten szabad szombat. Jelentkezés: minden kedden lő—12 óráig: Siófok, Erkel úti Csepel SZOT-Üdűlo. (42231) közben obtobur pontos kimutatását teszi elém: — Volt jó leveles répafej, rámentünk az etetésre és 8.8 literes fejési átlaggal zártuk októbert. A 20 115 liter tófejt tejből 15 164 litert szállítottunk n. gyűjtőbe. 227 litert elvül:-1, a tehenészek, 4723 litert pedig fölözni kellett, hogy legyen mit itatni a borjakkal Az egész állomány tbc-men- tes. Ebiért Stigler István tejeskocsis a reggeli és a teljes esti fejest hűtés után a csarnokból viheti a vállalat megbízásából a fogyasztási szövetkezet boltjaihoz, annak arányában, hogy Pintér Jenő, Irányi Elemér és a többi üzletvezető mennyit rendelt. S ha ez nem elég? Akkor a siófoki üzem — előzetes jelzésre — Daránypusztáról megküldi a hiányzó mennyiséget; csak az kell, hogy kiforrja magát ez a lebonyolítási módszer, akkor nem lesz fennakadás szombatomként sem, amikor két napra való tejet vesznek a fogyasztók. Persze, ha a tsz nem kényszerül ilyen nagy mennyiségű tej fölözésére. hanem kap teiport a tröszt és a vállalat útján, akkor a hétvégeken is kielégítheti a helyi fogyasztás Igényeit. A literek után beszéljünk a pénzről. A kísérleti hónap számvetése azt bizonyítja, hogy megérte a vállalkozás az F.gvetértés Tsz-nek. A csarnok használatáért 400 forint bérletet fizetnek ugvamemnyi- re rúg az áramdíj meg más kellékek költsége; a tejkezelők és a teieskocsis iavadal- mazását is figyelembe véve a kiadás egvüttvéve 2500 forint körüli összegre tehető. Ennek kétszerese a közvetlen haszon. Jó dolog, hogy mindez a tehénállomány további növelésére. a tejtermelés fokozására ösztönzi a tabi Egyetértés Termelőszövetkezetet. Kutas József A Somogy megyei Tanácsi Építőipari Vállalat építőipari technikusokat keres * Balaton-pa«.. ahelyekre Balatonboglár és Siófok székhellyel. Jelentkezés: Kaposvár, Május 1. u. 52- sz. alatt a személyzeti vezetőnél. (71153)
