Somogyi Néplap, 1967. január (24. évfolyam, 1-26. szám)
1967-01-29 / 25. szám
Vasárnap, 1967. január 29. 3 SOMOGYI NÉPLAP A mérleg ma is jó TANULÁS, TÁJÉKOZÓDÁS, A DÁV munkája a verseny tükrében A dél-dunAntűli AramszolgAltatö vállalat üzletigazgatóságának hármas feladata van: bekapcsolni az új fogyasztókat a hálózatba; ellátni őket energiával; gondoskodni a hibák gyors elhárításáról. Mindhárom feladat ellátása nagy erőfeszítést kíván. Az üzletigazgatóságnak tavaly négyezer fogyasztót kellett bekapcsolnia a hálózatba s a többi között huszonnégy tsz-majort. 1966-ban kötötték be a hálózatba a százezredik fogyasztót. Kábelt fektettek le Kaposváron a Beloiannisz utcában, a Lenin utcának a Beloiannisz utcától a Baj- esy-Zsilinszky utcáig terjedő részén, a Balaton-part Za- márdd és Siófok közötti szakaszán. A kábel a jobb energiaszállítást biztosítja. Nem esik a feszültség olyan nagy mértékben, mint a légvezeté- ken. Továbbépítették a hálózatot Nagyatád és Marcali térségében. A hibát kétféleképpen igyekeztek gyorsabban elhárítani. Egyrészt automatizálással, másrészt URH- kocsi alkalmazásával. Az utóbbit tavaly használták először. A DAV DOLGOZÓI munkaversenyt indítottak a IX. kongresszus tiszteletére. Vállalták, hogy a teljes termelési értéket 1,4 százalékkal túlteljesítik, az önköltséget 1 százalékkal csökkentik, a hálózati veszteséget a lehető legalacsonyabbra szorítják, s az egy munkásra és alkalmazottra jutó termelési értéket 321 000 forintra növelik. A versenybe bekapcsolódott a KISZ-szervezet is a Kiváló ifjú mérnök- és a Kiváló ifjú technikus-mozgalom megszervezésével. Három ifjúsági brigád alakult. A KISZ társadalmi munkát is szervezett A verseny hamarosan széles körben bontakozott ki. Versenyre hívták egymást az üzemvezetőségek, az üzlet- igazgatóságok, sőt az utób- bakból álló vállalatok is. > A múlt év augusztusában beszámoltunk a verseny állásáról. Megírtuk, hogy az üzletigazgatóság dolgozót első félévi feladatukat túlteljesítették. Az üzletigazgatóságok közötti versenyben az első helyre kerültek. A mérleg nem rossz — állapítottuk meg A NAPOKBAN a vállalat gazdasági, műszaki és tö- megszervezeti vezetőivel az egész évi munkáról, a versenyről beszélgettünk. Örömmel hallottuk, hogy a lelkesedés a második félévben sem hagyott alább. Mind a fiatalok, mind az idősebbek kitettek magukért. Némely munkaterületen kiugró ered- mények születtek. Az építési csoport 11 tagú, Zippemovsz- ky ifjúsági brigádjának jó munkájával a tervezők árbevétele az előirányzott 1 020 000 Ft helyett 1 262 000 forint lett Ez a kollektíva társadalmi munkában megtervezte a balatonszabadi tsz villamosítását, a Tegyünk többet Somogyért!mozgalom keretében ezer óra társadalmi tervezői munkát végzett. Az automatika csoport a IX. kongresszus tiszteletére a nagyatádi 35/20 kilovoltos alállomás komplex automatizálásának tervezését augusztus 20-ra befejezte. Az adminisztratív csoport a befejezetlen beruházást az előző évi befejezetlen állományhoz viszonyítva 59 százalékra csökkentette a harmadik negyedév végéig. A Kiváló ifjú mérnök-. a Kiváló ifjú technikus-mozgalomban részt vevő tizenegy fiatal műszaki előmozdította a termelés növelését. Különösen Kiss Sándor, Menyhárt Viktor, Papp László mérnökök, Vass József, Magyar József, Payer János technikusok. Mindnyájan elnyerték a kiváló címet. Vass József és Magyar József az utókalkuláció határidő előtti elvégzésével meggyorsította a munkát, és elejét vette a társadalmi tulajdon elleni bűn- cselekményeknek. Payer János mintegy 6880 forintot takarított meg újításával. Jól dolgoztak az idősebbekből alakult brigádok is A hálózatszerelőknél az egy munkásra jutó termelési érték 317 000 forintról 340 000 forintra növekedett. Kitett magáért a siófoki mérőhitelesítő állomás is. Dolgozói vállalták, hogy csök- kenetik a selejtet, s hogy a karbantartásra kerülő mintegy 24 000 mérőműszernek egy százaléka se lesz selejtes (3 százalék még jó). Ígéretüket valóra váltották: a selejt 0,34 százalék volt E sok kis egység (brigád, üzem) jó munkájának eredményeképpen alakultak kedvezően az üzletigazgatóság mutatói. A teljes termelési érték éves szinten 101,4 százalék volt (a tervezettnél kevesebb létszámmal dolgoztak). Az egy munkásra és alkalmazottra eső termelési érték 321000 helyett 326 000 forintra növekedett (Az önköltséget 1 százalék helyett 1,6 százalékkal csökkentették.) 3,3 millió forint lett a többletnyereség. Mindez azt mutatja, hogy az egész évi munka mérlege jó. MINTEGY 216 000 000 FORINT értékű munkát kell elvégeznie az üzletigazgatóságnak 1967-ben. A megnövekedett feladatot létszámemelés nélkül akarják végrehajtani. Az egy főre jutó termelési értéket éppen ezért 345 000 forintra szeretnék növelni. Ahhoz, hogy az említett célokat elérjék, minden dolgozó jó munkájára szükség lesz. A múlt évi tapasztalatok azt mutatják, hogy a munka legfőbb mazgatőja a verseny. Várakozásuk nem alaptalan. A munkások már hangot adtak annak, ho<pr a Nagy Októberi Szorialista Forradalom ötvenedik évfordulójának tiszteletére tovább folytatják a versenyt Szegedi Nándor TAPASZTALATCSERE Ez az év az új gazdasági mechanizmusra való felkészülés esztendeje. Ez nagy feladatot ró minden pártszervezetre, A megyed pártbizottság segítséget kívánt adni a kereskedelmi, ipari, vendéglátóüzemek kom- m un istáinak: kéthetes tanfolyamot szervezett a balaton- föddvárd pártüdülőben. Százhúsz párt titkár és pártvezető- ségd tag tanulmányozza a IX. kongresszus anyagát és határozatait, előadásokon és konzultációkon ismerkednek az összefüggésekkel, a megye sajátságos problémáival. — Nagyon nagy érdeklődés kíséri az előadásokat, számtalan kérdést tesznek föl a párttitkárok az előadóknak — így összegezte Püspök Tibor, a megyei pártbizottság ipari osztályvezető-helyettese, a tanfolyam vezetője az eddigi tapasztalatokat. És hogyan vélekednek a továbbképzésről a hallgatók? — Ez a tanfolyam számomra olyan gazdaságpolitikai ösz- szefüggéseket világított meg, amelyekkel nem voltam teljesen tisztában. Átfogóan megismertem már az eddigi előadásokból is a megye problémáit, s ez segítséget ad majd az új mechanizmus bevezetéséből adódó feladatok megoldásához. Az üzem önállósága nagyobb lesz, s ez véleményem szerint nemcsak a vezetőkre, hanem a műn! tó sokra is több feladatot ró. A pártszervezeteknek és a kommunistáiknak kötelességük lesz, hogy a vállalatnál mindenkinek megmagyarázzák a reform szükségességét, célját és lényegét — mondja Ma— A XX. kongresszus határozatainak ismeretében még az eddigieknél is nagyobb felelősséggel kell dolgozniuk az alap- szervezeteknek. A határozatok és az új mechanizmus lényegének magyarázása föltétlenül politikai munka. A mi alapszervezetünkben olyan emberek dolgoznak, akik nem termelnek, hanem szolgáltatnak. Éppen ezért munkánk is sajátos. Csak fokozott ellenőrzéssel és nagyobb felkészültséggel tudjuk ezt végrehajtani. Mindig következetesnek kell lennünk, hiszen csak ez hozhatja meg az eredményt Péter Lajos a Baromfiipari Országos Vállalat Kaposvári Gyáregységének párttiíkára. Ö így fogalmazta meg véleményét: — Olvastunk, hallottunk eddig is az új mechanizmusról, itt azonban összefüggésében tanítják nekünk. S arra bátorítanak mindnyájunkat, hogy mondjuk el gondjainkat. Ha vége lesz a tanfolyamnak, s visszamegyünk az üzemibe, derítsük fel és szüntessük meg a hibák okait Péter Lajos elmondta, hogy nagyon jó alkalom ez a tanfolyam a tapasztalatcserére. A párttitkárok megvitatják módszereiket, hasznos tanácsokat dnak egymásnak. Laki László, a Kaposvári Cukorgyár szervező titkára szintén jól érzi magát Balaton- földváron. — Ügy belejövünk a tanulásba — jegyezte meg tréfásan , hogy abba sem tudjuk hagyni. Jól fölkészítenek benElőadáson. szerepel az új mechanizmus. Nem árt hát ez a tanfolyam, hanem hasznáL — Eddig azt kellett eladnunk, amit megtermeltek — kezdi a beszélgetést HortobáEgy kis vita a szünetben. gyár Tibomé, az Újpesti Cérnagyár nagyatádi telepe egyik alapszervezotériek ’ párttá tkára. Az 6 gondolatait így folytatja Bogdán Istvánná, a siófoki üdülési alapszervezet párttitkára: nünkert az idei munkára. Nálunk most kezdődik a pártok- taitás, mert a kampányban nincs rá Időnk. Ott sokat foglalkozunk a kongresszussal, az új mechanizmussal. Pártvezetőségi ülésen, taggyűlésen is Az ÉM 25. sz. Állami Építőipari Vállalat (Budapest, XXI., Csepel, Kiss János altábornagy utca 19—21.) * fölvesz Pest megyei munkahelyeire kubikost és segédmunkást, villanyszerelőt, vízvezeték- és központifűtés-szerelőt, festőt, . üvegest, bádogost, lágy- és keménytetöfedőt, épületlakatost, vasbetonszerelőt, géplakatost és gödöllői munkahelyre 5 rakodót. Jelentkezés a fenti címen a munkaerő-gazdál- kadási osztályon. Tanácsi igazolás szükséges. Munkásszállást, üzemi étkezést és különélési pótlékot dolgozóinknak biztosítunk. (271) FŰZŐCOMBOS TÜRELEM Nem a Türelemjáték cifhü krimi, nem is a türelmem vagy játékos hangulatom ihletett erre a képzettársításra, hanem egy gyermekcipő. Köztudott, nálunk ez a cikk igen mutatós jószág: formatervezőink sokat adnak az esztétikai nevelésre. S ha szerencsénk van, csaknem olyan hasznosak is * gyermeklábbelik, mint amilyen szépek. Egy szó, mint száz, a kaposvári Gyermekruházati Áruházban megvettünk egy pár csinos, fűzőgombokkal szegélyezett gyermek- bundacipőt. Kedvező véleményem kb. egy óra hosszat fenn is tartottam. A lábbeli »próbaútja« végén ugyanis eltűnt a gyerek jobb lábas cipőfűzője. »Persze, mert stb.« kezdetű szülői intelmek után parancsnokságom alatt elindult a család láncban átfésülni a szobát a fűzőért. Kitartó lapos kúszások után anyósom nagy diadallal rábukkant az impertinens pertlire. Tüzetes vizsgálódásunk kiderítette, hogy a fordított ék alakban sorakozó fűzőgombok közül a bal elülső megunta a dicsőséget és lepattant. Ezért esett le a fűző. Másnap megkezdődött a sokfordulós türelemjáték. A szakma tiszteletre méltó szakemberei nem vállalták a cipőgomb megjavítását. (Állítólag nehéz alányúlni, mert nincs kilyukasztva teljesen a bőr, s a gombot csak a »szentlélek« tartja.) Szerencsért az üzletben elfogadták a reklamációt, és másnap visszahelyeztették a rakoncátlan gombot Három nap múlva lepattant — változatosság kedvéért — a jobb elülső fűzőgomb. Vissza az üzletbe... Kölcsönösen elnézést kérünk, holnapra meg javíttatják. Sajnos, ilyen az egész széria, már a nagyker. is reklamált ez ügyben a Szombathelyi Cipőgyárnál. Azóta három-négy naponként, összesen négyszer jártam az áruházban, mindig egy- egy fűzőgomb ürügyén... Ugyanis mivel a cipő síbakancs módra kötődik, gomb nélkül nem viselhető. Kiszámítottam: a gyerekei pőre összesen kétszer nyolc, azaz 16 fűzögomb van rá- hogyishivjákolva, Nomármost Ha háromnaponként lepattan róla egy gomb, az annyi, mint háromszor 16 = 48 nap, vagyis több mint hat héten keresztül reklamáció, javíttatás; hozzuk-visszük a lábbelit egész télen. Persze kesergésre azért nincs ok. Én is hazamenet minden reklamáció után ama bií- felejtő nótát dudorásztam: •Gombház, hej hogyha leszakad...« Igaz, olykor kedvem lett volna felkurjantani: <►.Szombathelyi Cipőgyár!.., Ereszd el a hajamat!...« W. E. gyi Istvánná, a Vas- és Műszála Nagykereskedelmi Vállalat párttitkára. — Sok volt a hiánycikk, s ez bizonyos fokig megkönnyítette helyzetünkért., hiszen objektív nehézségekre hivatkozhattunk. A hiánycikkekért mindenki azt szidott, akit akart. Az új mechanizmusban mi tervezünk, s mi keressük meg a gyártó vállalatot, nem ,dobhatjuk vissza a labdát. — Ez gazdasági feladat. — Az emberek átállítása erre az új rendszerre nem lesz könnyű. Másikónt kell dolgozni. Ehs viszont már politikai feladat is. Példaként megemlítem, hogy pártszervezetünk eddig két szocialista szerződést körtörtjt. Egyet a Dombóvári Fémipari Vállalattal, egyet pedig egy angyalföldi ktsz-szal. Ez a szövetkezet háztartási eszközöket gyárt. Megállajxxi- tunk az ottani pártszervezettel, •hogv új cikkeiket először nekünk mutatják be. Ez számunkra kísérletezés, hiszen a vásárlók általunk ismerik meg az új árut Ezért a ktsz először a mi igényeinket elégíti ki. Nekik a közvélemény-kutatás miatt hasznos ez, nekünk pedig azért, mert hamar tudunk küldeni új árut a boltokba. Ez a szerződés nem jogszabályokon alapszik, hanem a két vállalat társadalmi szerveinek kapcsolatán. Karsay Endre, a Kaposvári Villamossági Gyár 1. számú pártszervezetének titkára tartalmasaknak tartja az elhangzott előadásokat — Azt hiszem, hogy az itt hallottak továbbadását nem lehet a taggyűlésre szűkíteni, a gyár minden dolgozó jának meg kell magyarázni a kongresszusi határozatokat, az új mechanizmus irányelveit Felhasználjuk erre a termelési tanácskozásokat, a brigádértekezleteket is. Ha egy héttel előbb kezdődik a tanfolyam, akkor a szakszervezeti választást is felhasználhattuk volna a tananyag továbbadására. Eltelt az első hót A következő hat napon többségében budapesti előadók Látogatnak ed a földvári üdülőbe. Nemcsak az előadásokon és a konzultációkon tanulnak a párttitká- rok. Esténként népes az üdülő klubja, napközben a befagyott tó partján sétálnak a hallgatók. A csoportokban ilyenkor arról folyik a szó, ki milyen módszerekkel dolgozik, mily» eredményeket értek el a párt- szervezetekben. Ezek a tapasztalatcserék közel hozzák egymáshoz az üzemek párttá (kárait Kercza 1.—Lajos G, Erősen fejlődő iparvállalat FÖLVESZ vasipari gyakorlattal rendelkező lemezlakatosokat, általános lakatosokat hegesztőket, festőket, fényezőket és betanított munkásokat előnyös fizetési föltételekkel. Jelentkezni lehet a vállalat munkaügyi osztályán. Kaposvári Vas- és Fémipari Vállalat Kaposvár, Mező Imre utca 22. (2787)
