Szabadalmi Közlöny és Védjegyértesítő, 1979 (84. évfolyam, 1-12. szám)
1979-05-01 / 5. szám
5. szám SZABADALMI KÖZLÖNY 84. ÉVF. 1979. ÉV 323 újítómozgalmat iparjogvédelmi osztály, vagy csoport irányítja. A kis- és közepes vállalatok gyakran kapcsolt munkakörben foglalkoztatnak újítási előadót. A vállalatok kb. 1/5-énél tekintik a vezetők az újítómozgalommal való foglalkozást a ve-, zetői munka szerves részének. Jellemző vizsgálati tapasztalat, hogy az újítási ügyek intézését ellátó dolgozók munkaköre viszonylag gyakran változik, feladatuk magasabb szintű ellátásában nincsenek kellőképpen érdekelve. A jelen középtávú tervidőszak indításakor az újítómozgalom továbbfejlesztésének legfontosabb feltételei adottak voltak. Ezek: a jó politikai légkör, az ösztönzőbb jogi szabályozás, az egyéni, a csoport és a társadalmi érdekek öszthangját biztosító anyagi érdekeltségi rendszer. Az 1975. január 1-vel életbe lépett 38/1974. MT.sz. rendelet igyekezett megszüntetni az újítómozgalom fejlődését akadályozó ellentmondásokat, egységesen szabályozta az újítások ügyintézését, az újítók erkölcsi, anyagi elismerését. A központi szabályozás alapján a megyében 80 vállalat készített az 1976/80. évekre újítási szabályzatot, mely szabályzatok többsége helyesen alkalmazza, egészíti ki vállalati viszonyokra a felsőbb szervek előírásait. Vannak azonban olyan újítási szabályzatok is, melyek nem foglalkoznak kellőképpen a beérkezett javaslatok elbírálásának szervezésével, az újítások hasznosításában eredményes tevékenységet kifejtők anyagi ösztönzésével. Több szabályzat túl általános, elemzés nélkül átvette a központi előírásokat. A megye újítómozgalma az elmúlt három évben számszerűen mérsékelten fejlődött, javultak a mozgalom minőségi jegyei, növekedett a műszakilag jobban kidolgozott javaslatok száma. A fejlődés elősegítője volt, hogy nőtt az újítási kedv, a szocialista brigádok, a nők és fiatalok körében. Számos szcialista brigád csatlakozott a csepeli kezdeményezéshez, az ”Egy brigád — egy újítás” mozgalomhoz. Követőkre talált a forma további finomított változata, az ”Egy brigád — egy hasznosított újítás” vállalása is. Több ágazatban, pl. a könnyűipari és vegyipari vállalatoknál a szocialista brigád arany fokozatát, illetve a vállalat kiváló brigádja címet csak elfogadott újítási javaslat után lehet elnyerni. Pozitív vonás, hogy egyes vállalatoknál a műszaki dolgozók rendszeresen patronálják a munkás-újítókat, pl. a BVM kunszentmártoni gyárában. Néhány vállalatnál alkalmilag komplex újítóbrigádok is alakultak (pl. VOLÁN 7.sz. Vállalat). Az irányítószervek, a vállalatok különböző versenyei, akciói adott ágazatban, területen mindig jelentős fellendülést eredményeztek az újítómozgalomban. A vállalatok többségénél rendszeresek az újítói hónapok (Járműjavító ÜV., MEZŐGÉP, Tisza Cipőgyár, stb:). 1978-ban a Húsipari Tröszt újítási versenyében a Szolnok megyei Állatforgalmi- és Húsipari Vállalat kiemelkedő helyezést ért el. A vegyipari vállalatok hasonló versenyében való aktív részvételük eredményeként a Tiszamenti Vegyiművekben, az elmúlt évben, megkétszereződött az újítási javaslatok száma, mérnökökből, közgazdászokból újítási tanács alakult. A Hűtőgépgyárban évek óta március a nők, május a fiatalok, október minden dolgozó újítási hónapja. A KPVDSZ megyebizottsága minden évben újítási hónapot szervez, melynek során versenyre hívja a szakmában dolgozó vállalatokat és dolgozókat. A Szolnoki Cukorgyárban az elmúlt évben a Cukoripari Vállalatok Trösztjével közösen nagysikerű újítási börzét tartottak, melynek célja az egyes műszaki megoldások azonos ágazatban való elterjesztése volt. Az újítási javaslatokat benyújtók száma 1976-ban meghaldta a 7000 főt, köztük több mint 300 nő, közel 1500 30 éven aluli fiatal. Az alkalma; zásba vett újítások száma 1827 db volt. 1977- ben 6600 fő nyújtott be . 3913 db újítási javaslatot, melyből 1741-et vezettek be. A munkavédelmi jellegű újítások száma mindkét évben 500 körül alakult. 1978- ban a benyújtott újítási javaslatok száma 4,7, az elfogadott javaslatok száma 2,9, a bevezetetteké 15,7 %-kal í haladta meg az előző évi mutatókat. Az elmúlt év kiemelkedő eredménye, hogy a bevezetett újítások gazdasági eredménye megközelítette a 100 millió Ft-ot. Az utóbbi 3 évben az újítások révén elért gazdasági eredmény meghaladta a 250 millió Ft-ot. Az újítási mozgalom alakulása Szolnok megyében az 1976-78 években 1976 1977 1978 Index 1976=100 Újítási javaslatot benyújtók száma : 7059 6573 6552 92,8 % Női javaslattevők száma: 318 393 519 163,2% 30 éven aluli ja vas lattevő'к száma : 1435 1314 1533 106,8% Fizikai állományú javaslattevők száma: 4043 4255 3671 90,8 % Benyújtott újítási javaslatok száma: 3948 3913 4099 103,8% Elfogadott újítási javaslatok száma: 1922 2101 2162 112,5% Bevezetett újítások száma:1827 1741 2016 110,3% Munkavédelmi újítások száma : 480 518 569 118,5% Kiváló újítói kitüntetést kapott (fő): 160 182 168 105 % 0 jítások gazdasági eredménye (mill.Ft-ban) : 72 84 98 136,1 % Az újítómozgalom lényeges eredmé- gozókat. Az elmúlt évben a munkásnye az, hogy új ismeretek szerzésére, újítók száma meghaladta a 3500 főt, a meglévők bővítésére serkenti a dől- az összes javaslattevők közel 60 %-a
