Szabadalmi Közlöny és Védjegyértesítő, 1978 (83. évfolyam, 1-12. szám)
1978-06-01 / 6. szám
6. szám SZABADALMI KÖZLÖNY 83. ÉVF. 1978. ÉV 383 A .PCT és a PCT Végrehajtási Szabályzata, valamint a PCT Ügyintézési Szabályzata szövegét tartalmazó füzeteket a WIPO adja ki; címe: 34 chemin des Colombettes, 1211. Geneva, Switzerland (telex: 22 376 CH). További részleteket tartalmaz a „PCT Útmutató Bejelentők Részére" című tájékoztató kiadvány, amelyet egy példány igénylése esetén térítésmentesen, több példány esetén térítés ellenében bocsát a WIPO az igénylők rendelkezésére. ÚJÍTÓMOZGALOM A vállalati szervező munka fejlesztésének feladatai az iparjogvédelem és az újítómozgalom területén 4 A Minisztertanácsnak, az V. ötéves terv teljesítésére kezdeményezett, szocialista munkaversenyről szóló 1014/1976 (V.15.) számú határozata —többek között — előírja, hogy a vezetők megfelelő irányító- szervező munkával segítsék elő és támogassák a munkások, a műszaki értelmiségek és a gazdasági szakemberek gyümölcsöző együttműködését a műszaki, tudományos eredmények üzemszerű alkalmazásának meggyorsításában, az élenjáró technika és a korszerű munkamódszerek széleskörű alkalmazásában, az újítómozgalom társadalmi tömegbázisának további szélesítésében, tartalmi és minőségi továbbfejlesztésében. A vállalati szervező munka fejlesztéséről a közelmúltban jelent meg a Minisztertanács 1046/1977 (XII.14.) számú határozata, amely megállapítja, hogy „gazdasági előrehaladásunk alapvető feltétele a társadalmi termelés hatékonyságának erőteljes növelése, a műszaki fejlődéssel összehangolt szervezettség biztosítása", melyhez „lényegesen gyorsítani kell a szervező, ésszerűsítő munka színvonalának emelését". Az újítómozgalom, mint a dolgozók önként vállalt, tudatos alkotótevékenységének szervezett formája, ugyancsak a termelés és a gazdálkodás hatékonyságának növelését szolgálja, és ezért a mozgalom szervezése, az újítómozgalmi szervező munka fejlesztése a gazdasági egységek vezetőinek elvárt és előírt kötelességeként jelentkezik. Ebből eredően a vezető szervezési munkájának az iparjogvédelem és az újítómozgalom területén is mindenképpen színvonalemelkedésben, az ezt elősegítő személyi, szervezeti, tárgyi feltételek és a megfelelő körülmények biztosításában kell megmutatkoznia. A hivatkozott minisztertanácsi határozat elsődlegesen azoknál a vállalatoknál írja elő a szervező munka fejlesztésének szükségességét, ahol az ésszerűsítésre, a jobbra való törekvés még nem vált e tevékenység természetes részévé, a gazdasági fejlődés fokozásának, a munka- és életfeltételek javításának eszközévé. Ennek a szervezésfejlesztési munkának a vállalati keretek között ‘úgy kell megnyilvánulnia, hogy az ilyen jellegű újítási javaslatok számának növelését és a helyi újítómozgalom teljesebbkörű kibontakozását is lehetővé tegye. Hogyan jelentkezhet, miben mutatkozhat meg az iparjogvédelem és az újítómozgalom vállalati szervezésfejlesztésének feladata a Mt. határozat szerint? Mi jellemezze a vállalatvezető ezzel kapcsolatos munkatevékenységét? 1. Az edd iginél jobban támaszkodjon azokra a társadalmi erőforrásokra, amelyek a dolgozók újat alkotó tevékenységében — az újításokban, a találmányokban — nyilvánulnak meg, és gyorsított eljárással tegye lehetővé az ilyen javaslatok szervezési munkát segítő hasznosítását a munkakörülmények,a munkafeltételek javítására illetve a vállalati munka hatékonyságának növelésére. 2. A kitűzött tervfeladatok végrehajtását segítő szellemi alkotások alkalmazásának szükségszerű feltételeit a megvalósításban közreműködők megfelelő anyagi elismerésével, komplex szocialista brigádok vagy újítóbrigádok bevonásával, a kivitelezést lehetővé tevő eszközök rendelkezésre bocsátásával is biztosítsa. 3. Törekedjen arra, hogy a vállalat iparjogvédelmi szervezetének munkája segítse a technika helyi fejlődését, hogy a szervezet és tevékenysége színvonalban is lépést tarthasson a korszerűsítési igényekkel, ezt megfelelően szolgálhassa. (Pl. a szabadalmi információ vállalati rendszerének kiépítése, vállalati szabadalmi tár létrehozása, a műszaki fejlesztés eredményei jogi védettségének biztosítása, stb. által). 4. A vállalatok vezetői az iparjogvédelmi munka és az újítómozgalom hatékonyabb irányítása, az újítási szakterület munkájának eredményesebbé, ésszerűbbé, a dolgozók számára kedvezőbbé tétele érdekében: a) A tervteljesítésre irányuló szervezési munka keretében különös figyelmet fordítsanak a műszaki fejlesztést szolgáló, ihletve a vállalat mű-
