Szabadalmi Közlöny és Védjegyértesítő, 1975 (80. évfolyam, 1-12. szám)
1975-01-01 / 1. szám
A vállalatok az irányított műszaki-újítási propaganda megfelelő lebonyolítása érdekében gondoskodjanak a szükséges anyagi fedezet biztosításáról. A költségek egyik oldala anyagi, a másik oldala pedig személyi költség-igényű, ezért célszerű mind a termelési költségekre, mind a bér, vagy részesedési alapra számolható keretet elkülöníteni. A megfelelő költségkeret biztosítása érdekében helyes, ha a vállalatok évenként elkészítik operatív propaganda tervüket, melynek alapján majdnem teljes bizonyossággal megtervezhetik a szükséges költségeket. Ennek ismeretében nagyobb biztonsággal szervezhetik az újítómozgalmat, mozgósíthatják az új feladatokra a dolgozókat. 14. A VÁLLALATI SZAKSZERVEZETI SZERVEK FELADATAI A vállalati szakszervezeti szervek feladata az újítómozgalom társadalmi irányítása és ellenőrzése az újítók érdekvédelme. (E feladatot a szövetkezeteknél a szövetkezeti választott testületi szervek látják el a 15. pontban foglaltak szerint.) A szakszervezeti szervek is felelősek azért, hogy a vállalati újítási szabályzat időben, körültekintő munkával elkészüljön. Aktivistáik, munkabizottsági tagjaik tevőlegesen vegyenek részt az érvényes szabályzat felülvizsgálatában, az új szabályzat elkészítésében. Az újítási szabályzat a vállalati jogok és kötelességek mellett az újítók jogait és kötelességeit is részletesen szabályozza. Nagyon fontos ezért, hogy a vállalat újítói már a szabályzat készítésekor megismerjék a tervezett rendelkezéseket és elmondhassák azzal kapcsolatos véleményüket, javaslataikat. A szakszervezeti bizottságoknak elő kell segíteniük, hogy az újítási szabályzat visszatükrözze az újításokra vonatkozó rendelet és ezen irányelv útmutatásait. Az elkészített újítási szabályzatot a vállalati szakszervezeti tanács elé kell terjeszteni jóváhagyásra és annak egyetértésével válik érvényessé. Ez is mutatja a vállalati szakszervezeti szervek felelősségét. A jóváhagyott újítási szabályzatot annyi példányban kell kiadni, hogy az újítások ügyintézését, elbírálását végző szerveken, személyeken kívül a dolgozók is megismerhessék, tanulmányozhassák. A szakszervezeti bizottságok nyújtsanak rendszeres segítséget a gazdasági, műszaki vezetőknek az újítótevékenység irányításához. Biztosítsák, hogy a munkaverseny célkitűzései között szerepeljenek az újítómozgalom főbb célkitűzései. Erre figyelemmel működjenek közre az újítási feladattervek kidolgozásában, pályázatok kiírásában, és ismertessék meg azokat a dolgozókkal. Tanácsolják és szervezzék, hogy e témákra előzetes megállapodásokat, szerződéseket kössenek, hogy ezáltal is irányítottabbá és biztonságosabbá tegyék az újítók tevékenységét. Szervezzék és mozgósítsák a dolgozókat, az újítókat a feladattervek, pályázatok és az előzetes szerződésekben vállaltak megoldására. Biztosítsanak jó együttműködést a fizikai és a műszaki dolgozók között egy-egy probléma minél jobb kidolgozására. Segítsék elő újító komplex brigádok megalakulását és tegyék intenzívebbé a szocialista brigádok újító munkáját. A vállalat gazdasági-műszaki vezetőivel együtt időszakonként negyedévenként, félévenként - értékeljék az eredményeket, a kitűzött feladatok megoldását, és tájékoztassák róla a dolgozókat is. Működjenek közre az újítómozgalom fejlesztése érdekében végzett állandó agitációs, propaganda munkában, hogy minél többen, szervezetten kapcsolódjanak be az újító munkába. Ennek során 15
