Szabadalmi Közlöny és Védjegyértesítő, 1975 (80. évfolyam, 1-12. szám)
1975-01-01 / 1. szám
segítsék elő azt is, hogy a vállalat dolgozói megismerjék a bevált és alkalmazott újításokat, új munkamódszereket, s minél szélesebb körben vezessék be és alkalmazzák azokat. Népszerűsítsék, tegyék ismertté a kiváló újítókat és alkotásaikat az újítómozgalom által elért eredményeket. Ezzel is biztosítva a jó közhangulatot, az alkotó, újító munkához szükséges megfelelő légkör kialakítását. Kísérjék figyelemmel a széleskörű újító tevékenység alapját szolgáló anyagi és műszaki feltételek biztosítását (pl. anyag, szerszám, gép stb.) és ha hiányosságokat tapasztalnak, hívják fel rá a gazdasági vezetők figyelmét. Tegyenek javaslatot újítási bemutatók, kiállítások, tapasztalatcsere-látogatások szervezésére és működjenek közre azok előkészítésében. A vállalatoknál szervezett szakmai, műszaki továbbképző tanfolyamok tematikáiba építtessék be az újítómozgalom fejlesztésével kapcsolatos feladatokat, a vállalati újítási feladatterveket, pályázatokat és a már kidolgozott, hasznosított újításokat is. Tárják fel és ismertessék meg a dolgozókkal a kapcsolódó szakirodalmat. A szakszervezeti aktivisták mutassanak jó példát az újítások és új módszerek alkalmazásbavételét és megismertetését illetően, ezzel is igazolva azok hasznosságát. A vállalati szakszervezeti szervek különös felelősséggel foglalkozzanak a dolgozók - újításokkal kapcsolatos - panaszos ügyeivel. Az újítások elutasításakor pl. széleskörűen vizsgálják az elutasítás indokait, és ha szükségét látják, kérjék az ismételt elbírálást. Szervezzék meg az újítók részére a rendszeres tanácsadást, mind szakmai, mind jogi vonatkozású kérdésekben, pl. a szerződések megkötése előtti tájékozódás esetére, vagy e szerződések nem teljesítéséből adódó vitáknál, vagy szakmai kérdésekben valamely műszaki probléma megoldásához stb. Viták esetén végezzenek az újítók és az illetékes gazdasági vezetők között egyeztető tevékenységet, lehetőleg vállalaton belül, a kölcsönös megállapodás és egyetértés alapján rendezzék az ügyeket, mely fontos alapja, hogy a dolgozók aktivitása széles körben kibontakozhassék. Kezdeményezzék és segítsék elő. hogy: a ,,Kiváló Dolgozó" kitüntetések adományozásával, de egyéb vállalati kitüntetések odaítélésénél is értékeljék az újító munkát. Az arra érdemes újítókat terjesszék elő a „Kiváló Újító" kitüntetés különböző fokozataira és egyéb, a felettes szerv által adományozható kitüntetésekre. Az erkölcsi elismerést juttassák abban is kifejezésre, hogy meghallgatják az újítókat, kikérik véleményüket és javaslataikat, amikor a fejlesztéssel, termeléssel problémái vannak a vállalatnak. Javasolják és szervezzék, hog\ a gazdasági vezetők tanácskozzanak időközönként az újítókkal, ankétokon rendezzenek társadalmi bírálatokat, ahol megvitatják a mozgalom, valamint az újítások ügyintézésének tapasztalatait és a további feladatokat. Ez a társadalmi ellenőrzés egyik hasznos formája lehet. A vállalati szakszervezeti szervek rendszeresen ellenőrizzék az újítások ügyintézését, ezzel is biztosítva, hogy a vonatkozó vállalati szabályok és a felső szervek irányelvei, illetve utasításai maradéktalanul érvényre jussanak. Kísérjék figyelemmel, hogy- időben megtörténik-e az újítások elbírálása, kikísérletezése és hasznosítása,- hogyan gondoskodnak a szükséges anyagi, műszaki, személyi stb. feltételekről,- megkötik-e időben az újítókkal a szerződéseket és az abban foglaltakat teljesítik-e. Ne tűrjék el, hogy hanyagság, felelőtlenség vagy az ügyintézés hiányosságai következtében az újítókat vagy a vállalatot, s ezáltal a népgazdaságot megkárosítsák. Ahol ilyet tapasztalnak, követeljék meg a szigorú felelősségrevonást. Határozottan lépjenek fel minden visszaéléssel szemben, akkor is ha az „újító" mezébe öltözve jelentkezik, ezzel is biztosítva az újítók megbecsülését, az újítómozgalom erkölcsi tisztaságát. 16
