Szabadalmi Közlöny és Védjegyértesítő, 1975 (80. évfolyam, 1-12. szám)
1975-01-01 / 1. szám
I- a feladattal kapcsolatos részletesebb felvilágosítást adó személy vagy szerv megjelölését,- a megoldás kidolgozásának célszerű határidejét,- a megoldás kidolgozása esetén az anyagi elismerés feltételeit, mértékét, folyósításának módját és határidejét. Pályázatokat elsősorban olyan műszaki, munka— és üzemszervezési feladatok megoldásával kapcsolatban célszerű kiírni, amelyeket a vállalat a rendelkezésre álló munkaerővel, a törvényes munkaidőn belül nem tud megoldani, ugyanakkor a feladat megoldása összetettségénél fogva átlagon felüli műszaki képzettséget igényel. A pályázat kiírását igen körültekintő munkával kell végezni. Arra kell törekedni, hogy a vállalat mielőbb a jó megoldás birtokába jusson, tehát megfelelő ösztönző díjat is ajánlatos kitűzni, de nem utolsósorban a maximális feltételeket is biztosítani kell a pályázóknak ahhoz, hogy a feladattal szemben támasztott igényeket megismerhessék. A pályázati kiírások tartalmazzák:- a megoldandó feladat részletes ismertetését,- az elérendő célt,- a részvétel feltételeit,- a megoldás (pályamunka) beküldésének határidejét és módját,- az értékelés módját és idejét,- a pályázati díjak mértékét, folyósításának módját és idejét. 11. az újításokkal kapcsolatos panaszok intézése A R. 14.§ (1) bekezdése értelmében javaslattevők az általuk benyújtott javaslattal kapcsolatos bármely sérelem esetén panasszal fordulhatnak az illetékes szakszervezeti szervhez, illetőleg szövetkezeti felügyelő (ellenőrző) bizottsághoz. Ezért a R. 16.§ (2) bek. f) pontja előírja, hogy a vállalati újítási szabályzatban rögzíteni kell az újításokkal kapcsolatos panaszok intézésének rendjét is. Ez a jog minden javaslattevőt, újítót megillet, függetlenül attól, hogy a sérelmes határozatot hozó vállalat, szövetkezet alkalmazottja, tagja vagy sem. Az újítási szabályzatban kell meghatározni, hogy adott vállalaton belül melyik az illetékes szerv ahová a javaslattevők, újítók panasszal fordulhatnak. A szakszervezeteknek illetőleg a szövetkezeti felügyelő (ellenőrző) bizottságnak a panaszok orvoslásában döntési joga nincs, a panasz kapcsán egyeztetést folytat, amelynek eredményeként, ha szükségesnek tartják, hogy az ügyet újra megvizsgálják, akkor a vállalat vezetője, szövetkezetek tekintetében a vezetőség köteles 15 napon belül korábbi döntését felülvizsgálni s ennek eredményeként azt megváltoztathatja, vagy továbbra is fenntarthatja. I ■ I
