Szabadalmi Közlöny és Védjegyértesítő, 1975 (80. évfolyam, 1-12. szám)
1975-01-01 / 1. szám
Célszerű szabályozni azt is, hogy kinek a kötelessége a „Kiváló Újító” kitüntetésre történő felteijesztést kezdeményezni. A „Kiváló Újító” kitüntetés az újító erkölcsi elismerése, ezért más jellegű tevékenység (kiváló újítási ügyintézői munka stb.) elismeréseként nem adományozható. 6. az újítók anyagi elismerése A R. (6. § ( 1 ) bek.) előírja, hogy a szerzőt újítása hasznosítása esetén a keletkező vállalati hasznos eredmény arányában újítási díj illeti meg. A rendelet 6.§ (2) bekezdése azt írja elő, hogy pénzben mérhető hasznos eredmény esetén az újítási díj legkisebb mértéke általában a hasznosítás első éve alatt keletkezett hasznos eredmény kettő, beruházási újítás esetén egy százaléka. Ebből következik, hogy az újító és a vállalat megállapodhat több év alatt keletkező haszon alapján történő díjazásban is, és az előbb idézettnél nagyobb százalék-arányú újítási díjban is. Lehetőség van olyan szabályozásra is, amely ösztönzi az újítási díj alsó határának a minimálisnál magasabb, differenciált meghatározásával a munkaerő ráfordítás csökkenését, importanyag megtakarítását stb. eredményező újítások kidolgozására a dolgozókat. Az újítások hasznosítása általában az üzemszerű használatbavétel második évében nagyobb hasznot eredményez mint az első esztendőben. Célszerű ezért - az újítókedvet előnyösen befolyásolja - ha a vállalati szabályzatban úgy rendelkeznek, hogy az újítás hasznát legalább kettő éven keresztül mérik, s ha az újítás haszna a második évben kedvezőbb volt, a haszon növekmény arányában kiegészítik az újítónak kifizetett újítási díjat. Ha az újítás hasznosításának eredménye pénzben mérhető, az újítási díj alapját a hasznosítás következtében keletkezett vállalati brutto (adózatlan) eredmény képezi. 7. az újítások értékesítése A vállalatnál hasznosított újítások egy része alkalmas arra, hogy azt mint műszaki tapasztalatot más vállalatoknál is értékesítsék, ahol annak alkalmazása hasznos eredménnyel járhat. Az értékesítésből befolyó összeg egyrészt növeli a vállalati kollektíva nyereségrészesedését, illetve eredményességi javadalmazását; másrészt forrás ahhoz, hogy az értékesített műszaki tapasztalatnak (mint újításnak) a szerzője újabb anyagi elismerésben részesüljön, de ebből a forrásból lehet díjazni azokat is. akik az értékesítést munkájukkal elősegítették. Szükséges ezért, hogy a vállalatok az újítások révén keletkezett műszaki tapasztalataik értékesítésével kapcsolatos feladatokat, tennivalókat újítási szabályzataikban meghatározzák. 9
