Szabadalmi Közlöny és Védjegyértesítő, 1968 (73. évfolyam, 1-12. szám)
1968-01-01 / 1. szám
1. szám. SZABADALMI KÖZLÖNY 73, ÉVF. 1968. ÉV 7 tartozik munkaköri kötelességei közé, vagy munkaköri feladatain belül jelentős alkotói teljesítménynek minősül. A munköri kötelesség általában arra a tevékenységi körre terjed ki, amelynek ellátásával a dolgozó meg van bízva, pl. a hivatásszerűen műszaki fejlesztéssel foglalkozó dolgozók körébe sorolt önálló tervezőnek, amenyr nyiben csak a termékek szerkezetének továbbfejlesztésével, illetőleg új termékek kialakításával van megbízva, nem tartozik munkaköri kötelességei közé a termékek gyártástechnológiájának kidolgozásával, vagy az üzemszervezéssel kapcsolatos műszaki megoldások javasolása, mint ahogy az üzemszervezés területén foglalkoztatott dolgozónak sem lehet munkaköri kötelessége a szerkesztéssel vagy technológiával kapcsolatos megoldások kidolgozása. Azoknál a vállalatoknál, amelyeknél a műszaki fejlesztés szervezetén belül gyártmánycsoportok szerinti munkamegosztás van kialakítva, pl. egy vállalaton belül önálló kazánszerkesztő és daruszerkesztő osztály működik, a dolgozók munkaköri kötelessége csak az őt foglalkoztató osztály tevékenységi körére terjedhet ki. Így, pl. a kazánszerkesztőnek nem lehet munkaköri kötelessége a daruszerkesztéssel kapcsolatos javaslat kidolgozása. Meghaladják a munkaköri kötelesség körét a vállalat tevékenységi körét egyáltalán nem érintő termékek, technológiák, üzemszervezési megoldások kidolgozásával kapcsolatos javaslatok is. A munkaköri feladatok teljesítéseként kidolgozott megoldások közül az újítással szemben támasztott egyéb követelményeknek megfelelés esetén, újításként elismerhetők az olyan javaslatok, amelyek jelentős alkotó teljesítménynek minősülnek. A javaslat akkor tekinthető alkotó jellegűnek, ha kidolgozója a meglevő irodalmi és egyéb forrásokból merített ismereteken kívül saját elgondolásait is felhasználja és a helyi sajátosságok figyelembevételével a hasznosítható vállalatnál közvetlenül felhasználhatóvá teszi. Az alkotó teljesítmény akkor tekinthető jelentősnek, ha a kidolgozott megoldás műszaki és gazdasági paraméterei a korábban ismert megoldásokhoz képest lényegesen jobbak és hasznosítása révén a vállalat jelentős előnyökhöz jut. II. IRÁNYELVEK A VÁLLALATI ÜJÍTASI SZABÁLYZAT KÉSZÍTÉSÉRE Az újítási jogszabály értelmében [15. § (1) bek.] az újítási javaslatok elbírálása és hasznosítása a vállalat vezetőjének hatáskörébe tartozik. A vezető köteles a vállalati szakszervezettel egyetértésben, jogszabályban meghatározott keretek között a jelen irányelvek figyelembevételével újítási szabályzatot készítem-Az újítási szabályzatban rendezni kell: — Az újítások bejelentésének, elbírálásának vállalati rendjét, valamint e tevékenységgel kapcsolatos feladatokat és hatásköröket. — A kísérleti és hasznosítási szerződések tartalmi és formai előírásait. — A hasznos eredmény megállapításának és mérésének módját, az adatok biztosításának, az eredmény mérésének és ellenőrzésének rendjét, valamint az ehhez kapcsolódó feladatokat és hatásköröket. — Az anyagi elismerés módját és rendjét. Ezen belül meg kell határozni a vállalatnál alkalmazásra kerülő elismerési formákat, az elismerés mértékének meghatározásánál figyelembe veendő alapelveket, az elismerés meghatározásának, kifizetésének és ellenőrzésének rendjét. — Annak részletes szabályozását, hogy az adott vállalatnál milyen munkakörben foglalkoztatott dolgozók tartoznak a műszaki fejlesztéssel hivatásszerűen foglalkozók körébe. — Az újítási ügyintézés ellenőrzésének a vállalaton belüli rendjét. — Az újítók részére kifizetett anyagi elismerés nyilvánosságra hozatalának módja. Az újítási jogszabály nem írja elő kötelezően, de helyes, ha az újítási szabályzatban rendezik a következő kérdéseket is: — Az újítások nyilvántartásának rendjét — Az újítások viszonylagos újdonságának vállalati értelmezését — Az újításokkal kapcsolatos panaszok intézésének vállalati rendjét — Pályázatok, újítási feladattervek készítésének és kiírásának rendjét — Az újítók erkölcsi elismerésével kapcsolatos tennivalókat. 1. Az újítási javaslatok bejelentése A vállalati újítási szabályzatban meg kell jelölni, hogy az újítási javaslatokat a vállalat mely szervénél, hol, mikor és milyen formai kellékekkel ellátva lehet hasznosításra, vagy más vállalathoz történő bejelentés engedélyezése végett benyújtani. Ahol a nyilvántartáshoz és elbíráláshoz szükséges adatok egységesítése végett célszerűen kialakított „újítási javaslat” nyomtatványt rendszeresítenek ott a nyomtatvány használatára is utalni kell. 2. Az újítási javaslatok elbírálása Elbírálói jogkörök kialakítása Az újítási javaslatok elbírálása a vállalat vezetőjének hatáskörébe tartozik. Az újítási tevékenység hasznosításával és elismerésével kapcsolatos elbírálói feladatok Sokrétűsége szükségessé teheti e jogkör megosztását. A termelés szervezetétől és az újítási javaslatok számától függően e jogkör megosztása zárt egységben és több gyáregységi szervezetben működő vállalatnál egyaránt indokolt lehet. A jogkört meg lehet osztani: a) az újítási javaslatok hasznos eredményének értékhatárától, b) a vállalat termelési szervezetének tagoltságától függően, c) az „a” és „b” pontok kombinációjának alkalmazásával.
