Szabadalmi Közlöny és Védjegyértesítő, 1968 (73. évfolyam, 1-12. szám)
1968-01-01 / 1. szám
1. szám. SZABADALMI KÖZLÖNY 73. ÉVF. 1968. ÉV 11 Az újítási ügyintézést, bármilyen konkrét szervezeti formát is kapjon a vállalaton belül, úgy kell szabályozni, hogy: a) a vállalat dolgozói és a vállalat állományába nem tartozó személyek javaslataikat akadálytalanul bejelenthessék, b) a javaslatokkal kapcsolatos érdemi döntések meghozatalához szükséges adatok beszerzése, a műszakigazdasági értékelések elkészítése, az elbíráló határozatok végrehajtása pontosan és gyorsan megtörténjék. IV. A VÁLLALATI SZAKSZERVEZETI SZERVEK FELADATAI A vállalati szakszervezeti szervek az újítómozgalom társadalmi irányító, segítő és ellenőrző szervei a vállalaton belül. Munkájuk során nyújtsanak segítséget a gazdasági, műszaki vezetőknek az újítómozgalom irányításához. Kezdeményezzék és működjenek közre újítási feladattervek kidolgozásában, pályázatok kiírásában és ismertessék meg azokat a dolgozókkal. Tanácsolják a témákra előzetes megállapodások, szerződések megkötését, hogy ezáltal is irányítottabbá és biztonságosabbá tegyék az újítók tevékenységét. Szervezzék és mozgósítsák az újítókat a feladattervek, pályázatok és az előzetes szerződésekben vállaltak megoldására. Biztosítsanak jó együttműködést a fizikai és a műszaki dolgozók között egy-egy probléma minél jobb kidolgozására. A vállalat gazdasági-műszaki vezetőivel együtt időszakonként — negyedévenként, félévenként — értékeljék az eredményeket, a kitűzött feladatok megoldását és tájékoztassák róla a dolgozókat is. Tűzzenek ki számukra ismételten újabb és újabb feladatokat. Végezzenek az újítómozgalommal kapcsolatban állandó agitációs, propagandamunkát, hogy minél többen kapcsolódjanak be az újító tevékenységbe. E munkájuk arra is terjedjen ki, hogy a vállalatok dolgozói megismerjék a bevált és alkalmazott újításokat, új munkamódszereket, s minél szélesebb körben vezessék be és alkalmazzák azokat. Kísérjék figyelemmel, hogy az újítások kísérletezésének, bevezetésének és széles körű elterjesztésének az anyagi és műszaki feltételei biztosítottak-e (pl. anyag, szerszám stb.) és ha hiányosságokat tapasztalnak, hívják fel rá a gazdasági vezetők figyelmét. Tegyenek javaslatot a gazdasági vezetőknek újítási bemutatók, kiállítások, tapasztalatcsere látogatások szervezésére és működjenek azokban közre. Biztosítsák, hogy a vállalatnál szervezett szakmai, műszaki továbbképző tanfolyamokon ismertessék az újítómozgalom fejlesztésével kapcsolatos feladatokat, a vállalati feladatterveket, pályázatokat és a már kidolgozott jelentősebb újításokat. Népszerűsítsék a kapcsolódó szakirodalmat és tájékoztassák azokról a dolgozókat. A szakszervezeti aktivisták mutassanak jó példát az újítások és új módszerek alkalmazásbavételét és megismertetését illetően. Saját maguk által elért eredményekkel is igazolják azoknak hasznosságát. A vállalati szakszervezeti szervek különös felelősséggel foglalkozzanak a dolgozók újításokkal kapcsolatos panaszos ügyeivel érdekképviseletükben. Pl. az újítások elutasításakor széleskörűen vizsgálják az elutasítás indokait és ha szükségét látják, kérjék az ismételt elbírálást. Szervezzék meg az újítók részére a rendszeres tanácsadást, mind szakmai, mind jogi vonatkozású kérdésekben. Pl. a szerződések megkötése előtti tájékozódás esetére, vagy a szerződés nem teljesítéséből adódó vitáknál, vagy szakmai kérdésekben valamely műszaki probléma megoldásához stb. Viták esetén végezzenek az újítók és az illetékes gazdasági vezetők között egyeztető tevékenységet, hogy lehetőleg vállalaton belül a kölcsönös megállapodás és egyetértés alapján rendezzék az ügyeket, mely fontos alapja, hogy a dolgozók aktivitása széles körben kibontakozhassak. Kezdeményezzék és segítsék elő az újítók erkölcsi megbecsülését. A „Kiváló dolgozó” kitüntetések adományozásánál értékeljék az újító munkát, de egyéb vállalati kitüntetések odaítélésénél is. A legkiválóbb újítókat terjesszék elő a „Kiváló újító” kitüntetés különböző fokozataira és egyéb, a felettes szervek által adományozott kitüntetésekre. Az erkölcsi elismerést juttassák abban is kifejezésre, hogy meghallgatják az újítókat, kikérik véleményüket és javaslataikat, amikor a fejlesztéssel, termeléssel problémái vannak a vállalatnak. Megosztják tehát velük a gondokat is. De hallgassák meg őket akkor is, amikor saját javaslataik fe(ől döntenek, vagy amikor értékelik az újítómozgalom eredményeit és problémáit. E célból tanácskozzanak időközönként az újítókkal, ankétokon rendezzenek társadalmi bírálatokat, ahol megvitatják a mozgalom, valamint az újítások ügyintézésének tapasztalatait és a további feladatokat. Ez a társadalmi ellenőrzés egyik hasznos formája lehet. A vállalati szakszervezeti szerveknek rendszeresen ellenőrizniük kell az újítások ügyintézését. Ezzel is biztosítsák, hogy a vonatkozó vállalati szabályok és felső szervek irányelvei illetve utasításai maradéktalanul érvényre jussanak. Kísérjék figyelemmel, hogy időben megtörténjék az elbírálás, a kísérletezés és bevezetés, gondoskodtak-e a szükséges anyagi, műszaki, személyi stb. feltételekről, megkötötték-e az újítókkal a szerződést és az abban foglaltakat teljesítették-e. Ne tűrjék el, hogy hanyagság, felelőtlenség, vagy az ügyintézés hiányosságai következtében az újítókat, vagy a vállalatot, s ezáltal a népgazdaságot megkárosítsák. Ahol ilyet tapasztalnak, követeljék meg a szigorú felelősségrevonást. Kísérjék figyelemmel — időközönként vizsgálják, értékeljék — hogy az újítási díjjal, vagy anyagilag más módon elismert újítások ellenértékei a nyújtott alkotói eredményekkel arányosan alakuljanak. Az újítások bonyolultsága, a bennük rejlő alkotó munka és az általuk elért eredmény függvényében alakítsák ki az anyagi elismerés mértékét. Ahol az eredmény nem számítható ki, pl. munkásvédelmi újítások, ott is az összes körülmények mérlegelésével megfelelő színvonalú anyagi elismerést állapítsanak meg az érdekeltek. A vállalati szakszervezeti szervek is felelősek azért, hogy a kollektív szerződések megkötésekor kidolgozásra kerüljön a vállalati újítási szabályzat. Ahol nem készül kollektív szerződés, ott önálló újítási szabályzatot kell kidolgozni. E szabályzatban konkrétan ki kell alakítani és rögzíteni mindazon módszereket, ahogyan a vállalatnál intézni fogják az újítási ügyeket. A vállalati szabályzat vissza kell hogy tükrözze a vonatkozó kormányrendelet előírásait és ezen irányelvek útmutatásait. A vállalati szabályzat a vállalati szakszervezeti tanács egyetértésével lép életbe, ez külön is aláhúzza a szakszervezeti szervek felelősségét. A szakszervezeti bizottságok az említettek elvégzése érdekében szervezzék meg továbbra is az újítómozgalommal foglalkozó aktívahálózatot, oktassák őket és készítsék fel a növekvő feladatok megoldására. Vonják be a mun
