Szabadalmi Közlöny és Védjegyértesítő, 1968 (73. évfolyam, 1-12. szám)
1968-01-01 / 1. szám
10 SZABADALMI KÖZLÖNY 73. ÉVF. 1368. ÉV 1. szára. 9. Újításokkal kapcsolatos panaszok intézésének vállalati rendje A jogszabály értelmében újításként benyújtott javaslattal kapcsolatos bármely jogsérelem esetén a javaslattevő (újító) a határozat kézhezvételétől számított 60 napon belül az illetékes szakszervezeti szervhez fordulhat panasszal [13. § (1) bek.]. A szakszervezet egyeztetési eljárást folytat le és ha az eljárás során az ügy felülvizsgálatát látja szükségesnek, a vállalatnak az ügyet 15 napon belül újra meg kell vizsgálnia. Az újítási szabályzatban rögzíteni kell, hogy az újítók panaszait a szakszervezet melyik, ezzel a feladattal megbízott bizottsága vizsgálja meg. Ugyancsak rögzíteni kell, hogy amennyiben a szakszervezet az ügy felülvizsgálatát látja szükségesnek, figyelembevéve az elbírálói hatáskör megoszlását, azt ki végezze el. 10. 11. Az újítók erkölcsi elismerésével kapcsolatos tennivalók Minden hasznosított újítás szerzőjének (társszerzőjének) — kívánságára — a hasznosítással egyidejűleg a hasznosító vállalat újítási tanúsítványt köteles adni. [5. § (1) bek.] Az újítói tanúsítványt a hasznosítás megkezdése után kell kiadni, amelyen az újító neve, újítása megnevezésén kívül célszerű a hasznos eredmény formáját és mértékét is feltüntetni. Nagy jelentőségű újítás szerzőjének, valamint a rendszeres újítási tevékenységet kifejteknek a miniszter, az Országos Találmányi Hivatal elnöke és a Szakszervezetek Országos Tanácsa együttesen „Kiváló újító” kitüntetést adhat. [5. § (2) bek.] A kitüntetésnek három fokozata van: arany, ezüst, bronz. Nem előfeltétele a kitüntetésre való előterjesztés lehetőségének, de helyes ha az egy vagy több újítással elért vállalati hasznot veszik alapul a következőképpen: Pályázatok, újítási feladattervek készítésének és kiírásának rendje A pályadíj az anyagi ösztönzés igen hatékony formája. Alkalmazása akkor célszerű, amikor olyan nagy jelentőségű műszaki probléma merül fel, amelynek megoldásához több alternatív lehetőség ismerete szükséges és kidolgozásához szakemberek szélesebb körének alkotó hozzájárulása kívánatos. Az újító tevékenység irányítottabbá tétele érdekében helyes, ha a vállalat újítási feladattervekben, meghirdeti azokat a műszaki problémákat, amelyek megoldásában a dolgozók egészére kíván támaszkodni. A kitűzött feladatok teljesítésének tervszerűségét fokozza, ha a vállalat előre tudja, hogy mely feladatok megoldására vállalkoznak a dolgozók. Ezért helyes, ha előzetes szerződéseket kötnek, amelyekben a megoldásokkal kapcsolatos kötelezettségek mellett a hasznosítás esetén járó anyagi elismerés módjában és mértékében is megállapodhatnak. Az előzetes szerződések különösen alkalmasak a hivatásszerűen műszaki fejlesztéssel foglalkozó dolgozók anyagi elismerésével kapcsolatos utólagos viták megelőzésére. Célszerű ezért a pályázatok, újítási feladattervek készítésével, kiírásával, propagálásával kapcsolatos vállalati rendet az újítási szabályzatban rögzíteni. nem hivatásszerűen hivatásszerűen műszaki fejlesztéssel műszaki fejlesztéssel bronz fokozat ezüst fokozat arany fokozat foglalkozóknál 250 000 Ft 500 000 Ft 1 000 000 Ft foglalkozóknál 500 000 Ft X 000 000 Ft 2 000 000 Ft Ha a vállalati haszon pénzben nem mutatható ki, az újítás műszaki és gazdasági értékét az összes körülmények mérlegelésével kell megállapítani. Ezek figyelembevételével kell a vállalatnak kitüntetésre előterjesztést tenni. Az előterjesztést az illetékes miniszterhez kell eljuttatni. Ennek a személyek adatain és a kitüntetés javasolt fokozatán kívül részletes indokolást is tartalmaznia kell. A kiváló feltaláló kitüntetésre való felterjesztésnél is ezeket az elveket kell alkalmazni. Az újító tevékenységét a vonatkozó rendeletek, határozatok értelmében, a különböző kormánykitüntetésekre való felterjesztésnél és a vállalati hatáskörben adományozható kitüntetéseknél is figyelembe kell venni. Célszerű ezért az újítók erkölcsi elismerésével kapcsolatos vállalati rendet — a fenti általános irányelvekhez igazítva — az újítási szabályzatban rögzíteni. III. AZ ÚJÍTÁSI ÜGYINTÉZÉS VÁLLALATI SZERVEZETE Az elbíráló döntéseket, a javaslatok benyújtásától kezdődően jelentős előkészítő munka előzi meg, mely magában foglalja a javaslatok nyilvántartását, az elbíráláshoz szükséges adatok, műszaki-gazdasági értékelések, számítások bekérését, az adatszolgáltatók és értékelők közt a javaslatok mozgatását, az előírt határidők figyelemmel kísérését és betartását, az elbírálói határozati javaslatok, valamint a kísérleti és hasznosítási szerződéstervezetek elkészítését stb. Az elbírálói határozatok végrehajtása is jelentős munkát jelent. Szükségessé válik a határozatok nyilvántartása, az érdekelt személyekhez és szervekhez való eljuttatása, a végrehajtás ellenőrzése, értékelése és ezek alapján esetleges újabb határozatok előkészítése. Az újítási ügyintéző szervezetek tevékenységét a javaslatok nyilvántartásával, az elbírálói döntések előkészítésével és végrehajtásával kapcsolatos feladatok határozzák meg. A feladatok nagyságától, sokrétűségétől függően működhetnek megosztott, vagy önálló munkakörben foglalkoztatott dolgozóval, de önálló csoport- vagy osztályszervezetben is. Feladataik ellátása a vállalaton belüli tagoltságtól és az elbírálói jogkör megosztásától függően történhet egységenkénti szervezetben, de központi, egész vállalatot átfogó szervezetben is. Az újítási ügyintézés legcélszerűbb formáját és á munka végzéséhez szükséges létszámot a helyi adottságok mérlegelése alapján a vállalat maga határozza meg, 3 célszerű ezt újítási szabályzatban is rögzíteni.
