Bobrovszky Jenő et al.: Iparjogvédelmi ismeretek 1 - Bevezetés az iparjogvédelmi ismeretekbe (1980)
II. Dr. Huber Imre: Gazdaságpolitikai ismeretek
és felhasználására. A prémium alkalmas arra is, hogy érdemlegesen kapcsolja össze a vállalati belső érdekeltségi rendszer két fontos szféráját, az egyéni és csoportérdeket. Funkciója ennyiben közös a részesedés funkciójával, de a tudományos-műszaki haladást tekintve eltérő sajátossággal bir a tekintetben, hogy közvetlenül szolgálhatja a műszaki fejlesztési elképzelések megvalósítását, amennyiben a prémiumfeltételek e szerint kerülnek kialakításra. Prémiumban egyének és kollektívák egyaránt részesülhetnek. Utóbbi vonatkozásában említhető meg, hogy az ipar számos területén — gépgyártás, műszeripar stb. — tervezőkből, technológusokból és szakmunkásokból alakult un. komplex brigádok segitik a gyártmányfejlesztés egy-egy fontos problémájának megoldását, az uj termékek átfutási idejének gyorsítását vagy akár a licencek és know-how-ок adaptálását. 3• 4 Az ujit ók, _feltalálók_speci_ális anyagi ösztönzése Az ujitómozgalom 1967-es szabályozása után számottevő eredmények születtek az elfogadott újítások műszaki színvonalának javulásában. Emelkedett az egy megvalósított javaslatra jutó eredmény, csökkent a látszatujitások száma. Mivel azonban az ujitók javadalmazását egyértelműen a nyereség alakulásától tettük függővé, háttérbe szorultak a többletnyereséget közvetlenül nem hozó munkavédelmi, szociális ujit ások. Az 1975* január 1-én hatálybalépett uj szabályozás ezért célul tűzte ki — a korábbi gyakorlat kedvezőtlen hatásainak megszüntetésével — az ujitómozgalom fellendítését. Az uj rendelkezés szerint nemcsak az számit ujitásnak, ami növeli a vállalat nyereségét, hanem ide kell sorolni .a technikai haladással való lépéstartást lehetővé tevő javaslatokat1 is. Igen lényegesnek tekinthető az a módosítás is,mely szerint a pénzben nem mérhető haszonnal járó olyan ujitások dijait, amelyek a balesetveszélyt, az egészségre káros tényezőket csökkentik, a munkahelyi körülményeket javitják, bér-4614 51
